采油廠員工獎(jiǎng)懲暫行辦法?第一章總則第一條目的為加強(qiáng)采油廠員工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，確保采油廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合采油廠實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于采油廠全體員工。第三條基本原則1.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。2.公平公正原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲要依據(jù)事實(shí)，客觀公正，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范。3.及時(shí)有效原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲要及時(shí)、準(zhǔn)確，確保獎(jiǎng)懲措施能夠發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)稱號(hào)：包括"優(yōu)秀員工""先進(jìn)工作者""技術(shù)能手""安全標(biāo)兵"等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。第五條獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面做出突出貢獻(xiàn)，為采油廠帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。2.在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作中表現(xiàn)出色，避免或減少重大事故發(fā)生的。3.在技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等方面取得重大突破，提高采油廠生產(chǎn)效率或降低生產(chǎn)成本的。4.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)作配合等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，為采油廠營(yíng)造良好工作氛圍的。5.積極參加公司或采油廠組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)的。6.拾金不昧、見義勇為等，展現(xiàn)高尚品德和良好精神風(fēng)貌的。7.其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第六條獎(jiǎng)勵(lì)程序1.推薦申報(bào)：由各部門、基層單位根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，推薦符合條件的員工，并填寫《采油廠員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，附相關(guān)事跡材料，報(bào)采油廠人力資源部門。2.審核評(píng)審：人力資源部門對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行評(píng)審，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單。3.審批公示：獎(jiǎng)勵(lì)建議名單報(bào)采油廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，在采油廠內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式發(fā)文表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰第七條懲罰種類1.警告：對(duì)違反采油廠規(guī)章制度，情節(jié)較輕的員工給予警告處分。2.記過：對(duì)違反采油廠規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工給予記過處分。3.記大過：對(duì)違反采油廠規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的員工給予記大過處分。4.降職降薪：對(duì)因工作失誤、違規(guī)違紀(jì)等原因，不能勝任本職工作的員工給予降職降薪處分。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反采油廠規(guī)章制度，給采油廠造成重大損失或惡劣影響的員工，依法解除勞動(dòng)合同。第八條懲罰條件1.違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或采油廠內(nèi)部管理規(guī)定的。2.工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致工作失誤，給采油廠造成損失的。3.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)生安全事故，或?qū)Π踩[患整改不力的。4.違反環(huán)境保護(hù)規(guī)定，造成環(huán)境污染或生態(tài)破壞的。5.工作中弄虛作假，騙取榮譽(yù)或利益的。6.不服從工作安排，拒不執(zhí)行上級(jí)指令，影響采油廠正常工作秩序的。7.參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)的。8.其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的行為。第九條懲罰程序1.調(diào)查取證：由采油廠紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查情況告知被調(diào)查員工，聽取其陳述和申辯。3.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的陳述申辯情況，提出初步處理意見，報(bào)采油廠領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批決定：采油廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處理意見進(jìn)行審批，作出最終處理決定。5.送達(dá)執(zhí)行：將處理決定送達(dá)被處理員工，并監(jiān)督執(zhí)行。第四章獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與管理第十條獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行與管理1.榮譽(yù)稱號(hào)由采油廠統(tǒng)一頒發(fā)證書和獎(jiǎng)牌，并在采油廠內(nèi)部進(jìn)行宣傳表彰。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品按照規(guī)定發(fā)放和領(lǐng)取。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)按照公司相關(guān)規(guī)定和采油廠內(nèi)部晉升程序執(zhí)行。4.對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，采油廠建立個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)檔案，記錄其獲獎(jiǎng)情況，作為員工績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。第十一條懲罰的執(zhí)行與管理1.警告、記過、記大過處分由采油廠人力資源部門發(fā)文公布，并存入員工個(gè)人檔案。2.降職降薪處分由采油廠人力資源部門按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。3.解除勞動(dòng)合同處分按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.受到懲罰的員工，在處分期間取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不得晉升職務(wù)和職稱。5.對(duì)受到懲罰的員工，采油廠人力資源部門和相關(guān)職能部門要對(duì)其進(jìn)行跟蹤管理，定期進(jìn)行考核評(píng)估，督促其改正錯(cuò)誤，提高工作表現(xiàn)。第五章申訴與復(fù)議第十二條申訴員工對(duì)采油廠作出的獎(jiǎng)懲決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向采油廠人力資源部門提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。第十三條復(fù)議采油廠人力資源部門收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不服的，可以在收到反饋結(jié)果之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向采油廠領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議申請(qǐng)。采油廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行復(fù)議，并作出最終復(fù)議決定。復(fù)議決定為最終決定，員工必須執(zhí)行。第六章附則第十四條本辦法由采油廠人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此前采油廠發(fā)布的相關(guān)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。以上是一份采