公司探親費管理制度?一、總則（一）目的為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工在為公司努力工作的同時能夠有機會與家人團聚，特制定本探親費管理制度，明確探親費的發(fā)放標準、申請流程等相關事宜。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.公平合理原則：確保探親費的發(fā)放標準公平公正，符合公司實際情況和行業(yè)慣例。2.以人為本原則：充分考慮員工的實際需求，保障員工的探親權益。3.規(guī)范管理原則：明確申請、審批、發(fā)放等流程，嚴格按照制度執(zhí)行。二、探親條件（一）已婚員工1.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。2.符合上述條件的員工，每年可享受一次探親假，假期為[x]天。（二）未婚員工1.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。2.符合上述條件的員工，原則上每年可享受一次探親假，假期為[x]天。但如因工作需要等特殊情況，經(jīng)公司批準后可兩年合并使用一次探親假，假期為[x]天。（三）特殊情況1.員工配偶是軍隊干部的，其探親待遇按照《關于軍隊干部配偶來隊探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。2.員工因工作需要，公司安排其到外地工作，且與配偶或父母在同一地區(qū)生活的，不享受探親待遇。3.員工在試用期內，原則上不享受探親待遇，但如因特殊情況確需探親的，經(jīng)公司批準后可按規(guī)定執(zhí)行。三、探親費發(fā)放標準（一）路程費1.乘坐火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費；年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。2.乘坐輪船的，報四等艙位（或比四等艙位高一級艙位）費。3.乘坐長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實報銷。4.乘坐飛機的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，報普通艙位費。（二）市內交通費員工探親期間，可憑據(jù)報銷從其工作地點至車站、碼頭、機場的市內交通費。（三）其他費用探親期間的住宿費、伙食補助費等，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。具體標準如下：1.住宿費：根據(jù)不同地區(qū)，按照每晚[x]元至[x]元的標準報銷，但最高不超過[x]元/天。2.伙食補助費：根據(jù)不同地區(qū)，按照每天[x]元至[x]元的標準發(fā)放。四、探親假申請流程（一）提前申請員工如需申請?zhí)接H假，應至少提前[x]天填寫《探親假申請表》，詳細說明探親的起止時間、地點、事由等信息，并提交給所在部門負責人。（二）部門審批部門負責人應在收到申請表后的[x]個工作日內進行審批，重點審核員工的工作安排是否允許其休假、探親時間是否合理等。如同意申請，在申請表上簽署意見并提交給人力資源部門；如不同意申請，應向員工說明理由。（三）人力資源部門審核人力資源部門在收到經(jīng)部門負責人審批的申請表后的[x]個工作日內進行審核，主要核實員工的考勤記錄、工作業(yè)績等情況，確保符合公司相關規(guī)定。審核通過后，報公司分管領導審批。（四）公司領導審批公司分管領導應在收到申請表后的[x]個工作日內進行審批，最終確定是否批準員工的探親假申請。審批結果將及時反饋給人力資源部門。（五）通知員工人力資源部門根據(jù)公司領導的審批結果，及時通知員工本人。如申請獲得批準，告知員工相關注意事項；如申請未獲批準，向員工說明原因。五、探親假期間的待遇（一）工資待遇員工在探親假期間，工資照發(fā)。（二）福利待遇探親假期間，員工享受與正常工作期間相同的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、探親假的管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.員工應嚴格按照批準的探親假時間休假，不得擅自延長或縮短假期。如需提前結束探親或請假逾期不歸，應提前向公司請假并說明原因，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.員工在探親假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門負責對員工探親假的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，不定期抽查員工的實際休假情況。2.各部門應協(xié)助人力資源部門做好相關工作，如發(fā)現(xiàn)員工有違反探親假規(guī)定的行為，應及時向人力資源部門報告。（三）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準擅自休假或逾期不歸的員工，按照公司考勤制度的相關規(guī)定進行處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。2.對于偽造探親證明等騙取探親假的行為，一經(jīng)查實，除追回已發(fā)放的探親費外，公司將給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。七、附則（一