#人力資源管理專業畢業論文參考選題或選題范圍現代企業制度的組織機構設置和調整提高人員招聘有效性的對策企業管理人員培訓的新思路企業績效管理中存在的問題及其對策企業薪酬福利制度的完善與創新（企業薪酬制度的完善與創新或企業福利制度的完善與創新）和諧企業勞動關系的策略（即處理勞動關系的策略）中小民營企業人力資源管理中存在的問題及對策企業人才流失的原因及對應策略提高企業人力資源管理人員素質的基本方法加強員工溝通提升人力資源管理水平（或加強員工溝通提升人力資源管理水平）企業薪酬制度研究（薪酬設計、薪酬體系、薪酬管理等）企業員工績效評估研究（考核制度、績效管理等）我國企業（中小或民營）內部的勞動關系狀況及其處理（對策）企業工作分析研究（方法、流程等）企業人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）企業人力資源激勵機制研究（薪酬、考評、期權等）職業人力資源管理者素質研究新世紀人力資源管理的發展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究企業人力資源的合理配置與使用研究知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究社會保障制度改革研究某地區各種成分企業人力資源管理現狀分析我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析人力資源信息系統研究企業績效考核研究企業人才培訓與使用研究顧客滿意與人力資源管理跨世紀人力資源開發研究簡述職業規劃的流程與步驟（結合自己的實際情況）。怎樣控制招聘的成本。如何提高招聘的有效性。比較面試與評價中心。如何避免培訓后人才流失問題。探討：培訓成本的計算與控制問題。培訓后效果評估的方法。素質測評的實踐與效果評估。案例說明績效考核中常見問題及避免方式。為某個部門（及其崗位）設計一套績效考核量表.薪酬調查注意事項。職位評價流程及其要點分析。舉例說明工作分析的目的和作用.勞動定額/勞動定員與工作分析的關系.職能型組織中，薪酬設計需要注意哪些問題。薪酬設計如何與企業戰略相結合。企業文化如何影響員工的行為。設計一份員工滿意度調查表，并給予使用方法、注意事項、和可能存在的問題進行說明。比較組織行為與人力資源管理區別與聯系。職業規劃與素質測評的關系。行政效率的評價和提高現代企業管理中企業文化建設探索與研究人力資源在中國的運用狀況分析人力資源管理與行政管理的聯系及發展前景論悟性在工作中的潛作用人力資源管理如何與傳統人事管理相互補充，相互促進民營企業的人力資源發展狀況與所需人才現代企業究竟需要怎樣的管理人才民營企業如何在當今時代求得生存與發展企業行政管理與企業績效的關系中國農村經濟發展戰略我國商業銀行進入營銷時代的策略選擇農村金融改革與農村借貸行為商業銀行消費信貸的風險分析與對策研究論我國企業債券發行的變化趨勢及政策建議我國國有商業銀行公司治理的特殊性商業銀行資本結構與融資問題研究論國際資本流動對中國金融安全的影響關于人民幣小額存款賬戶收費問題的探討我國外匯儲備隱含的風險及其化解開放條件下我國系統性金融風險與防范人民幣升值對我國商業銀行的影響研究貸款安全性與居民個人信用體系商業銀行個人理財業務探析中國農戶小額信貸發展模式研究公開財務信息與保護商業秘密機會成本在企業投資決策中的作用我國勞動力市場發展分析知識經濟與人力資源開發我國社會保障體系的完善企業員工的績效評估與員工激勵企業薪酬制度研究（案例研究）企業員工績效評估研究（案例研究）企業員工晉升研究（案例研究）企業員工培訓研究（案例研究）傳統人事管理與現代人力資源管理比較中外人力資源管理比較88．我國勞動關系的歷史與現狀134．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用89．人力資源開發與管理思想之演變135．試論股權工資制的適用條件90．高科技企業人力資源管理136．試論中國式企業文化的核心基礎91．中小科技企業考核制度探索137．試論中國失業保險制度的創新92．企業薪酬制度的創新研究138．試析中國就業制度中的歧視因素93．科技型企業員工的職業生涯規劃139．Internet與現代企業人力資源管理94．我國高科技企業經理人員的報酬分析140．企業IT（信息技術）人才的管理與研究95．期權激勵對企業績效的影響141．激勵及其在現代人力資源管理中的作用96．我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、142．企業文化與人力資源管理薪酬標準143．人力資源的開發和利用的思考97．根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人144．中國老齡人才資源開發戰略98．試設計企業營銷人員的培訓方案145．關于人才流動態勢及影響因素分析99．企業文化與企業成功的關系問題146．應如何激勵員工100．企業員工考核與企業管理績效的關系147．當前企業勞動保險應解決的幾個問題101．企業人力資源管理實踐的案例分析148．我國人才中介市場的現狀及發展完善102．企業的團隊建設問題149．性別差異與職位升遷問題研究103．建立科學的現代企業用人機制150．溝通對實現績效目標的影響104．建立有效的現代企業激勵機制151．薪酬設計與績效評估105．現代工資理論與企業薪酬體系設計152．績效評估的激勵機制106．對我國現行勞動爭議處理制度的探討153．企業文化的建設107．現階段我國勞動關系的調整問題研究154．IT人才的培養與管理108．剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、155．IT企業員工培訓研究三資）內部的勞資關系狀況及其處理156．社會保障與擴大就業問題研究109．中國企業勞資糾紛現狀及管理對策157．現代企業員工激勵機制研究110．中國企業職工社會保障機制完善途徑研究158．現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究111．現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問159．民營企業高層管理的人員選用問題研究題160．人力資源管理問題研究112．中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整161．失業問題研究113．企業文化與人本管理162．人力資源開發與國有企業改革114．中小企業人力資源管理163．社會保障問題研究115．人際關系的溝通技巧164．民營企業人力資源管理研究116．人力資源管理中激勵機制的運用165．企業如何提升員工的忠誠度117．績效考核在人力資源管理中的作用166．我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善118．我國民營企業人力資源的開發與管理167．我國社會保障制度的現狀與立法建議119．國有企業下崗職工再就業問題研究168．對我國勞動合同制度的若干思考120．論當代員工教育和培訓的特點169．經理層激勵約束機制研究121．國外企業的崗位評價制度的發展情況170．經理層業績評價與考核122．工資制度的改革分析171．業績評價與員工激勵研究123．人員招聘與崗位分析設計172．內部控制制度分析與設計124．人力資源的e變革173．現代企業文化管理125．知識經濟時代人才的繼續教育174．中國傳統文化與企業人力資源管理126．民營企業人力資源管理175．儒家思想對企業人力資源管理的影響127．試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究176．現代企業的文化建設問題128．基于人力資源管理的因素分析與研究177．現代企業員工激勵機制129．Internet網絡招聘與在線培訓研究178．某企業員工培訓實踐130．現代組織激勵理論與模式研究179．現代企業人力資源開發131．組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與180．e時代人力資源職能的轉變作用分析181．人力資源管理信息化發展狀況分析132．當代領導者素質研究182．論現代企業的員工激勵問題133．知識經濟時代用人觀（研究）183．企業績效評估與員工激勵論現代企業領導人成功必備的素質如何調動員工積極性論企業文化與企業定位企業員工的績效評估與員工激勵現代企業人才繼續教育的意義和方式分析傳統人事管理與現代人力資源管理的比較企業文化與知識型人力資源管理經理持股的管理激勵功能企業的人力資本投資研究企業文化和人力資源管理知識經濟與人力資源管理（開發）以人為本的科學發展觀研究面向21世紀的人力資源管理變革與策略中小企業實施績效管理的現狀與發展分析企業員工培訓戰略研究企業吸引人才的策略分析組織中的激勵機制分析具體企業的績