工傷管理辦法?一、總則1.目的為規范公司工傷管理工作，保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業病后能得到及時救治和經濟補償，促進公司安全生產，根據國家相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.工傷認定原則工傷認定應嚴格按照國家法律法規規定的情形和程序進行，堅持客觀、公正、及時的原則。二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定申請流程員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在部門應在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向公司人力資源部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向公司人力資源部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證等。醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。人力資源部門收到工傷認定申請后，應在15日內對提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，要求申請人補充材料。人力資源部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對申請人提供的證據進行調查核實。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。人力資源部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在部門。三、工傷事故報告與現場處理1.工傷事故報告員工發生工傷事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和人力資源部門報告。安全管理部門和人力資源部門接到報告后，應及時了解事故情況，并按照規定向上級主管部門報告。2.現場保護與應急處置事故發生后，事故現場有關人員應當立即采取必要措施，保護事故現場，防止事故擴大。安全管理部門應立即組織救援力量，對受傷員工進行救治，并根據事故情況啟動相應的應急預案。在救治過程中，應盡量避免對事故現場造成破壞，如需移動現場物品，應作出標記和書面記錄，妥善保管有關證據。四、工傷醫療管理1.定點醫療機構選擇公司應與當地具備治療工傷條件的醫療機構簽訂服務協議，作為工傷醫療定點機構。員工發生工傷后，應在定點醫療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，待傷情穩定后，應及時轉入定點醫療機構治療。2.工傷醫療費用報銷員工工傷醫療費用按照國家和地方有關工傷保險政策規定進行報銷。員工應及時將工傷醫療費用原始票據及相關資料提交給公司人力資源部門，人力資源部門審核后，按照規定辦理報銷手續。工傷醫療費用報銷范圍包括掛號費、治療費、藥費、檢查費、住院費等符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用。3.工傷康復管理經勞動能力鑒定委員會確認需要進行工傷康復的，員工應在定點康復機構進行康復治療。工傷康復費用按照國家和地方有關工傷保險政策規定進行報銷。公司應督促員工按照康復計劃進行康復治療，確保康復效果。五、勞動能力鑒定1.鑒定申請員工工傷醫療終結后，公司人力資源部門應根據工傷職工的傷情，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當提交下列材料：勞動能力鑒定申請表。工傷認定決定書。醫療機構出具的診斷證明、檢查報告等醫療資料。工傷職工本人身份證復印件。2.鑒定程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應在5個工作日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，要求申請人補充材料。勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，應從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，并及時送達申請鑒定的單位和個人。3.鑒定結論的應用勞動能力鑒定結論是確定工傷職工待遇的重要依據。根據勞動能力鑒定結論，工傷職工享受相應的工傷保險待遇。如被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇；被鑒定為五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇；被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等待遇。六、工傷保險待遇1.待遇項目工傷保險待遇包括醫療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。醫療待遇包括工傷醫療費用報銷、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等。停工留薪期工資福利待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。傷殘待遇：根據勞動能力鑒定結論，工傷職工享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等待遇。工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2.待遇支付工傷保險待遇由公司人力資源部門負責審核和支付。公司應按照國家和地方有關工傷保險政策規定，及時足額支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工的工傷保險待遇支付方式包括現金支付和銀行轉賬支付。工傷職工應提供本人有效銀行賬戶信息，以便公司支付工傷保險待遇。七、工傷預防與安全生產管理1.工傷預防措施公司應加強安全生產教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能，預防工傷事故的發生。安全管理部門應定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患，改善勞動條件。公司應根據工作崗位特點，為員工配備必要的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。鼓勵員工積極參與工傷預防工作，對提出有效工傷預防建議的員工給予獎勵。2.安全生產管理公司應建立健全安全生產管理制度，明確各部門和人員的安全生產職責。安全管理部門應定期組織安全生產會議，分析安全生產形勢，研究解決安全生產問題。公司應制定安全生產應急預案，并定期組織演練，提高應對突發事故的能力。對發生工傷事故的部門和個人，應進行事故調查和分析，查明事故原因，落實事故責任，采取防范措施，防止事故再次發生。八、監督與檢查1.內部監督公司人力資源部門、安全管理部門等應定期對工傷管理工作進行監督檢查，確保工傷管理工作規范、有序進行。對工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付等環節進行重點監督檢查，防止出現違規行為。建立工傷管理工作臺賬，記錄工傷事故發生情況、工傷認定情況、勞動能力鑒定情況、工傷保險待遇支付情況等，便于監督檢查和統計分析。2.員工監督鼓勵員工對工傷管理工作進行監督，對發現的問題及時向公司人力資源部門或安全管理部門反映。對員工的監督舉報，公司應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給舉報人。3.外部監督接受社會保險行政部門等相關部門的監督檢查，積極配合相關部門的工作，提供真實、準確的工傷