重慶經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教案首頁授課類型理論?實(shí)驗(yàn)□實(shí)訓(xùn)□其它□課次27課時(shí)2教師張?jiān)埔輰I(yè)年級(jí)班級(jí)周次星期節(jié)次地點(diǎn)管理專業(yè)2019級(jí)1班15三3-42312章節(jié)或項(xiàng)目名稱項(xiàng)目七勞動(dòng)關(guān)系管理任務(wù)2勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保障教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)：1.掌握處理勞動(dòng)糾紛的原則。2.了解勞動(dòng)處理的程序。3.了解勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)涵與主要內(nèi)容。素質(zhì)目標(biāo)：友善處理勞動(dòng)糾紛、依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。能力目標(biāo)：能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法處理勞動(dòng)糾紛及保障勞動(dòng)者權(quán)利。教學(xué)重點(diǎn)能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，依據(jù)糾紛處理原則處理勞動(dòng)糾紛及保障勞動(dòng)者權(quán)利；教學(xué)難點(diǎn)能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，依據(jù)糾紛處理原則處理勞動(dòng)糾紛及保障勞動(dòng)者權(quán)利；教學(xué)方法講解、多媒體授課、練習(xí)教學(xué)條件教材、多媒體本課小結(jié)本次課內(nèi)容主要講解了根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，依據(jù)糾紛處理原則處理勞動(dòng)糾紛及保障勞動(dòng)者權(quán)利。作業(yè)布置勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些？教學(xué)后記教案附頁（教學(xué)過程）【教學(xué)思路】案例導(dǎo)入課程-PPT講解-發(fā)布課堂案例-理論講解-總結(jié)回顧【學(xué)情分析】1.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系界定比較熟悉；2.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法不熟悉；3.未遇見過勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧沒有；【教學(xué)內(nèi)容】1.勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.勞動(dòng)安全管理；【案例導(dǎo)入】（20分鐘）：案例：2005年6月，廣東深圳某港資來料加工企業(yè)員工葉某，因工負(fù)傷被評(píng)定為五級(jí)傷殘，2008年5月，葉某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)終止了與葉某的勞動(dòng)合同。雙方因一次性辭退費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦公室調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由企業(yè)支付給葉某一次性工傷辭退費(fèi)135300元，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按受傷時(shí)所在市上年度職工月平均工資2706元計(jì)算，支付50個(gè)月的工資，并由勞動(dòng)管理辦公室制作了調(diào)解書。后葉某咨詢專業(yè)人員后得知，一次性工傷辭退費(fèi)的支付，應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所在市上年度職工月平均工資計(jì)算。也就是說，葉某的一次性工傷辭退費(fèi)應(yīng)以2007年深圳市職工月平均工資計(jì)算。因賠償所得差距較大，葉某對(duì)勞動(dòng)站的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷辭退費(fèi)差額。思考：葉某的要求能得到支持嗎？思政內(nèi)容：通過案例要樹立法治觀念。【PPT知識(shí)講解】（55分鐘）：掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則、方法及勞動(dòng)保障；1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義、范圍、分類1）含義又稱勞動(dòng)糾紛，在西方又稱勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛，是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2）范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。3）分類：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少：個(gè)人爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容：可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議和培訓(xùn)爭(zhēng)議等按照當(dāng)事人國(guó)籍：分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)糾紛與涉外勞動(dòng)糾紛思政內(nèi)容：通過定義講解，熟悉法律界定的范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則①依法處理。依法處理即以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。②查清事實(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須查清事實(shí)，依事實(shí)依據(jù)進(jìn)行裁決。③著重調(diào)解，調(diào)解為先。④及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議須在法定結(jié)案期限內(nèi)盡快處理完畢。⑤適用法律一律平等。思政內(nèi)容：通過原則的講解樹立誠(chéng)信、民主協(xié)商原則的理念。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與方式①協(xié)商(negotiation)。②調(diào)解(mediation)。③仲裁(arbitration)。④訴訟(litigation)。思政內(nèi)容：從處理程序內(nèi)容樹立自由平等、民主協(xié)商、誠(chéng)信原則的信念。4.勞動(dòng)保障1）勞動(dòng)安全管理制度生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、生產(chǎn)教育制度、生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動(dòng)者健康檢查制度勞動(dòng)衛(wèi)生管理制度國(guó)家的職責(zé)、用人單位的職責(zé)、勞動(dòng)者的職責(zé)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律規(guī)范勞動(dòng)安全技術(shù)法規(guī)、勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)制度注意：女職工勞動(dòng)保護(hù)制度、未成年工特殊保護(hù)制度思政內(nèi)容：法律是調(diào)解一切關(guān)系的基礎(chǔ)，因此我們必須要了解各項(xiàng)法律，比如憲法、民法、勞動(dòng)法及上述法律。只有在法律的框架下從事才能收到法律的