1、2022/7/241當(dāng)代中國社會階層研究報告之十大階層的劃分與流動2022/7/242研究背景說明調(diào)查目的：改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改革和調(diào)整，中國的社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，有些階層分化了，有些階層新生了，有些階層的社會地位提高了，有些階層的社會地位下降了，正確認(rèn)識階層結(jié)構(gòu)的變化，對于我們研究處于社會各個階層的消費者有著重要深刻的意義；出版單位：中國社會科學(xué)院出版時間：2002年出版第一部當(dāng)代中國社會階層研究報告，2004年出版第二部當(dāng)代中國社會流動樣本分布：第一部調(diào)查樣本是在全國10個省市所做的1.1萬個抽樣調(diào)查問卷和上千份各階層成員訪談的數(shù)據(jù)和資料；第二

2、部是在全國12個省、區(qū)及直轄市的73個區(qū)縣收集了6193個調(diào)查問卷，調(diào)查對象為16-70歲人口；2022/7/243十大階層的劃分標(biāo)準(zhǔn)以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以組織資源、經(jīng)濟(jì)資源和文化資源的占有狀況為標(biāo)準(zhǔn)；組織資源：也可稱權(quán)力資源，主要指依據(jù)國家政權(quán)組織和執(zhí)政黨組織系統(tǒng)而擁有的支配社會資源（包括人和物）的能力；經(jīng)濟(jì)資源：指生產(chǎn)資料所有權(quán)、使用權(quán)和經(jīng)營權(quán)；文化資源：指對社會以證書或資格加以認(rèn)可的知識和技能的擁有，也就是通常所說的學(xué)歷文憑；生活中，人們憑借其社會經(jīng)驗和主觀感覺對人群進(jìn)行的分類，主要依據(jù)三個方面的標(biāo)準(zhǔn)：即是否有錢（收入高低或擁有財產(chǎn)的多少）、是否有權(quán)（在政府或企事業(yè)組織中擔(dān)任的職位高低）、

3、是否有文化（學(xué)歷文憑高低）2022/7/244十大階層的劃分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)代中國社會階層分化的最主要的機(jī)制是勞動分工、權(quán)威等級、生產(chǎn)關(guān)系和制度分割；勞動分工：即職業(yè)的技術(shù)等級分化，如體力勞動者與非體力勞動者之間的分化，體力勞動者有技術(shù)型、半技術(shù)型與非技術(shù)型之分，非體力勞動者的技術(shù)層次也有高級、中級與低級之別等等；權(quán)威等級：指科層組織中的管理等級的分化，如管理與被管理、高層管理與中低層管理等；生產(chǎn)關(guān)系：指生產(chǎn)資料的所有者（雇主、自雇）與受雇用者（雇員、雇工）之間的分化；制度分割：指體制內(nèi)人員與體制外人員、體制內(nèi)核心部門人員與體制內(nèi)邊緣部門人員之間的分化；2022/7/245十大階層的劃分標(biāo)準(zhǔn)體制內(nèi)與體制

4、外的界定：是以所從事單位的性質(zhì)是公有制還是非公有制，單位類型是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體及家庭經(jīng)營來區(qū)分；體制內(nèi)核心部門：是指國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位及社會團(tuán)體，這些單位的資源配置主要受國家計劃控制并且主要來自于政府財政；體制內(nèi)邊緣部門：指公有制企業(yè)及部分企業(yè)化的事業(yè)單位和社會團(tuán)體，這類單位的資源配置受政府計劃控制程度較弱；2022/7/246十大階層劃分列表 分類指標(biāo)階層勞動分工權(quán)威等級生產(chǎn)關(guān)系制度分割主要資源國家與社會管理人員中高級專業(yè)技術(shù)水平中高層管理代理（不占有生產(chǎn)資料但可以控制或支配生產(chǎn)資料）體制內(nèi)核心部門組織資源經(jīng)理人員中高級專業(yè)技術(shù)水平中高層管理受雇（不占有生產(chǎn)資料但可以

5、控制或支配生產(chǎn)資料）體制內(nèi)、體制內(nèi)邊緣部門或體制外文化資源或組織資源私營企業(yè)主不確定高層管理雇用他人（占有生產(chǎn)資料）體制外經(jīng)濟(jì)資源專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)水平自主從業(yè)或被管理（有一定自主性）受雇或自雇（不占有生產(chǎn)資料）體制內(nèi)或體制外文化資源辦事人員中低級專業(yè)技術(shù)水平被管理或中低層管理受雇（不占有生產(chǎn)資料）體制內(nèi)或體制外一定量文化資源和少量組織資源個體工商戶高低不等管理或自主從業(yè)自雇或雇用他人（占有生產(chǎn)資料）體制外一定量的經(jīng)濟(jì)資源商業(yè)服務(wù)人員技術(shù)型、半技術(shù)型或非技術(shù)型體力勞動被管理或低層管理自雇或受雇（不占有生產(chǎn)資料）體制內(nèi)或體制外少量文化資源或組織資源產(chǎn)業(yè)工人同上同上同上同上同上農(nóng)業(yè)勞動者同

6、上自主從業(yè)自雇或受雇（占有少量或不占有生產(chǎn)資料）介于體制內(nèi)與體制外之間少量經(jīng)濟(jì)資源或文化資源城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員基本沒有三種資源2022/7/247一、國家與社會管理者階層定義：指在黨政、事業(yè)和社會團(tuán)體機(jī)關(guān)單位中行使實際行政管理職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，具體包括：中央政府各部委和直轄市中具有實際行政管理職權(quán)的處級及以上行政級別的干部；各省、市、地區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中擁有實際行政管理職權(quán)的鄉(xiāng)科級及以上行政級別的干部，以及部分擁有實際行政管理權(quán)的處科級以下干部和不擁有實行行政管理權(quán)的處科級及以上干部；優(yōu)勢：他們是體制內(nèi)核心部門中具有中高級專業(yè)技術(shù)水平的管理者，掌握著當(dāng)前中國社會最關(guān)鍵的資源組織資源，也分享部

7、分經(jīng)濟(jì)資源，同時還擁有較多的文化資源；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占2.1%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占2.6%，在農(nóng)村階層所占比例為0.2%；分類：（1）高級行政管理者，指黨政、公檢法司、人大、政協(xié)等機(jī)關(guān)中擁有實際行政管理權(quán)力的縣處級及以上級別干部（管理下屬人員在3人以上的部門負(fù)責(zé)人）；（2）中層行政管理者，指黨政、公檢法司、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)中擁有實際行政管理權(quán)力的鄉(xiāng)科級干部（管理下屬人員在3人以上的的部門負(fù)責(zé)人）；（3）低層行政管理者，指黨政、公檢法司、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)中擁有實際行政管理權(quán)力的鄉(xiāng)科級干部（管理下屬人員在3人以上的科室負(fù)責(zé)人）、擁有實際行政管理權(quán)力的科級以下干部（管理人下屬人員在3人

8、以上的部門負(fù)責(zé)人）和無實際行政管理權(quán)力的科級以上級別干部（無下屬管理人員）；（4）中高層事業(yè)單位管理者，即各類公有制事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人，如醫(yī)院院長和書記、學(xué)校校長和書記、電臺、電視臺臺長和書記報社出版社社長和書記、研究所所長和書記；2022/7/248流動特征主要特征：國家與社會管理者階層具有代際繼承性并且多進(jìn)少出的優(yōu)勢階層代際繼承性：身于不同階層家庭的人成為國家與社會管理者的幾率有明顯不同，例如干部、企業(yè)管理人員和企業(yè)主家庭出身的人進(jìn)入國家與社會管理者階層的比例是他們總體結(jié)構(gòu)中的比例的6倍，而農(nóng)民家庭出身的人進(jìn)入國家與社會管理者階層的比例則只是其總體結(jié)構(gòu)中比例的2/3，具有一定程度的代際繼

9、承性，再如父親職業(yè)是干部、企業(yè)管理人員和企業(yè)主的人，最可能成為國家與社會管理者；代際流動年代比較：國家與社會管理者階層的代際繼承性的強(qiáng)烈程度存在著年代差異，在經(jīng)濟(jì)改革以前，農(nóng)民子弟成為國家與社會管理者的幾率要高于經(jīng)濟(jì)改革以后，而機(jī)關(guān)干部和企業(yè)管理人員成為國家與社會管理者的幾率要低于經(jīng)濟(jì)改革以后，如1980年以前國家與社會管理者有53.2%的人出身于農(nóng)民家庭，10.6%的人出身于機(jī)關(guān)干部和企業(yè)管理人員家庭；1980年以后，25%的國家與社會管理人員來自機(jī)關(guān)干部和企業(yè)管理人員家庭，31.3%的國家與社會管理人員來自農(nóng)民家庭；代內(nèi)流動：國家與社會管理者階層是一個多進(jìn)少出的階層，在社會流動鏈中，國家與

10、社會管理者階層通常是流動的最終目的地；從流出情況看：最初職業(yè)是國家與社會管理者的人，59.1%目前的職業(yè)仍是國家與社會管理者，9.1%流入了經(jīng)理人員階層，27.3%流入辦事人員階層；值得注意的是，20世紀(jì)90年代以來，由于受下海經(jīng)商潮流的沖擊，有少許國家與社會管理者流向掌握經(jīng)濟(jì)資源的經(jīng)理人階層和私營企業(yè)主階層；2022/7/249二、經(jīng)理人員階層定義：指企業(yè)中非業(yè)主身份的高中層管理人員及部分作為部門負(fù)責(zé)人的基層管理人員；優(yōu)勢：這一階層的成員處于體制內(nèi)、體制內(nèi)邊緣部門或體制外，具有中高級專業(yè)技術(shù)水平的管理者，雖然他們不占有生產(chǎn)資料，但實際上控制和管理著生產(chǎn)，因此他們擁有豐富的經(jīng)濟(jì)資源，同時享有文

11、化資源，在等級排列中僅次于國家與社會管理者階層；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占1.6%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占3.4%，在農(nóng)村階層所占比例為0.4%；來源：（1）國有和集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；（2）較大規(guī)模的私營企業(yè)或高新科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的私營企業(yè)管理人員；（3）“三資”企業(yè)的中高層管理人員；分類：（1）高層經(jīng)理人員，指大企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，如總經(jīng)理、書記、廠長；（2）中層經(jīng)理人員，指大企業(yè)的中層管理人員，如部門經(jīng)理、科長、車間主任、工段長，中小企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，如廠長、書記、經(jīng)理等；（3）基層經(jīng)理人員，指大中型企業(yè)的白領(lǐng)基層管理人員（即下屬管理人數(shù)在3人以上）和半藍(lán)領(lǐng)基層管理人員（下屬管理人數(shù)在20人

12、以上） ，以及小企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，如廠長、書記、經(jīng)理注：大企業(yè)是指第二產(chǎn)業(yè)中員工人數(shù)在100人以上和第三產(chǎn)業(yè)中員工在50人以上的企業(yè)，中小企業(yè)是指第二產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)在20人以上和第三產(chǎn)業(yè)中員工人數(shù)在10人以上的企業(yè)，小企業(yè)是指第二產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)少于20人和第三產(chǎn)業(yè)中員工人數(shù)少于10人的企業(yè)。2022/7/2410流動特征主要特征：經(jīng)理人員階層是正在形成中的較為開放性的優(yōu)勢階層代際繼承性：經(jīng)理人員的家庭出身與國家與社會管理人員階層的家庭出身有某種程度的類似性，其相同之處是父親職業(yè)為機(jī)關(guān)干部和企業(yè)管理人員的人，有較多機(jī)會成為經(jīng)理人員，而農(nóng)民家庭出身的人成為經(jīng)理人員的幾率相對較低，不同之處是工人家庭出身

13、的人成為經(jīng)理人員的可能性要比成為國家與社會管理者多；代際流動年代比較：與國家與社會管理者相同；流入情況：經(jīng)理人員階層較國家與社會管理者階層更開放，流入渠道更廣泛，其產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和農(nóng)民上升流動進(jìn)入經(jīng)理人員階層的可能性要比進(jìn)入國家與社會管理者階層大得多；流出情況：經(jīng)理人員階層流出率低，略超過20%的經(jīng)理人員流向其他階層，在流出率方面，其與國家和社會管理人員階層不同的是，經(jīng)理人員并沒有完全的就業(yè)保障，他們是有可能失業(yè)而流入城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)半失業(yè)人員，而國家與社會管理者則不可能出現(xiàn)這種情況；國家與社會管理人員2.2%辦事人員22.2%專業(yè)技術(shù)人員7.8%商業(yè)服務(wù)人員8.9%產(chǎn)業(yè)工人21.1%農(nóng)

14、民17.8%2022/7/2411三、私營企業(yè)主階層定義：指擁有一定數(shù)量的私人資本或固定資產(chǎn)并進(jìn)行投資以獲取利潤同時雇用他人勞動的人；優(yōu)勢：這一階層占有生產(chǎn)資料，即擁有經(jīng)濟(jì)資源，在階層排列中位于前三位；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占1%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占1.5%，在農(nóng)村階層所占比例為0.7%；分類：（1）大企業(yè)主，指第一、二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在100人及以上和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在50人或以上的私營企業(yè)主； （2）中企業(yè)主，指第一、二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在30-99人和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在10-49人的私營企業(yè)主； （3）小企業(yè)主，指第一、二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在8-29人和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在4-9人的私營企業(yè)主。

15、注：本書中的私營企業(yè)主的界定與工商部門統(tǒng)計的私營企業(yè)主的界定有所區(qū)別，傳統(tǒng)的私營企業(yè)主的劃分是以雇工人數(shù)來確定，即雇工人數(shù)在8人以上者為私營企業(yè)業(yè)主為私營企業(yè)主，然而，有些企業(yè)雖然雇工少于8人，但其投資額、經(jīng)營方式和業(yè)主的收益水平與一般的個體工商戶差異很大，在此次分類中，也把這一部份業(yè)主劃為私營企業(yè)主，其具體分類指標(biāo)是：第二產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在8人以上和第三產(chǎn)業(yè)雇用人數(shù)在4人以上并且不直接參與體力或半體力勞動的業(yè)主為私營企業(yè)主。2022/7/2412流動特征主要特征：來自社會較低層的自立創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢階層代際繼承性：私營企業(yè)主階層與國家與社會管理者階層、經(jīng)理人員階層相比，基本上沒有表現(xiàn)出代際繼承性，總體

16、上來說，這一階層位置獲得沒有明顯的家庭背景因素的影響，他們的成長較少依賴于父輩和家庭資源，78.1%的私營企業(yè)主出身于農(nóng)民家庭；自立創(chuàng)業(yè)性：私營企業(yè)主階層是改革開放以來新出現(xiàn)的階層，由于缺乏上一代的資本累累，因此他們大多是創(chuàng)業(yè)者，而且大多數(shù)私營企業(yè)主都有較復(fù)雜的職業(yè)變換經(jīng)歷，僅有16.9%的人最初就業(yè)就開辦私營企業(yè)，35.7%的人從事過一項其他工作然后開辦私營企業(yè)，47.4%的人從事過多種職業(yè)然后再開辦私營企業(yè)；流入情況：2/3的私營企業(yè)主在開辦私營企業(yè)之前從事著藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，其中9.7%是個體工商戶，11.3%是商業(yè)服務(wù)業(yè)員工，11.3%是產(chǎn)業(yè)工人，29%是農(nóng)業(yè)勞動者，其整體文化素質(zhì)較低，10%

17、的私營企業(yè)主的前任職業(yè)是白領(lǐng)職業(yè)，因此他們在生活方式、消費品味和言行舉止以及社會心態(tài)等方面更接近于較低社會位置的藍(lán)領(lǐng)階層，而不是社會位置較高的藍(lán)領(lǐng)階層；2022/7/2413四、專業(yè)技術(shù)人員階層定義：指在各種經(jīng)濟(jì)成分的機(jī)構(gòu)（包括國家機(jī)關(guān)、黨群組織、全民企事業(yè)單位、集體企事業(yè)單位和各類非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)）中專門從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員；優(yōu)勢：具有中高級專業(yè)技術(shù)水平，不具有生產(chǎn)資料但具有一定自主性的體制內(nèi)或體制外非體力勞動者，擁有文化資源；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占4.6%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占8.6%，在農(nóng)村階層所占比例為1.9%；分類：（1）科教文衛(wèi)專業(yè)人員，他們構(gòu)成專業(yè)技術(shù)

18、人員階層的主體，所占比例高達(dá)69.3%，主要集中于國有單位和事業(yè)單位，多數(shù)為教師； （2）工程技術(shù)專業(yè)人員，主要是第二產(chǎn)業(yè)（即制造業(yè)）中的專業(yè)人員； （3）商貿(mào)服務(wù)業(yè)專業(yè)人員，主要是經(jīng)濟(jì)類業(yè)務(wù)人員，如經(jīng)濟(jì)師、會計師、審計師、證券交易員以及律師、設(shè)計師等；2022/7/2414流動特征主要特征：處于上下流動鏈中間并具有穩(wěn)定性的中間階層；代際傳遞性：專業(yè)技術(shù)人員的階層地位的代際傳遞性較強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)人員的子女成為專業(yè)技術(shù)人員的幾率很高，在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中，父親職業(yè)為專業(yè)技術(shù)人員的人所占比例為19.8%；流入情況：專業(yè)技術(shù)人員階層是十大階層中穩(wěn)定性最高的階層，在現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員階層中，約3/4的最

19、初職業(yè)是專業(yè)技術(shù)人員，1/4主要來自辦事人員階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層和農(nóng)業(yè)勞動者階層，幾乎沒有人從國家與社會管理者階層、經(jīng)理人員階層和私營企業(yè)階層流向?qū)I(yè)技術(shù)人員階層，因為這三大階層擁有更好的優(yōu)勢地位；流出情況：專業(yè)技術(shù)人員的流出主要是向“從政”（流向國家與社會管理者階層和辦事人員階層）和“下海”（流向經(jīng)理人員階層、私營企業(yè)主階層、個體工商戶階層）；2022/7/2415五、辦事人員階層定義：協(xié)助單位和部門負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)的專職辦公人員，主要由黨政機(jī)關(guān)中的中低層公務(wù)員、各種所有制企業(yè)單位中的基層管理人員和非專業(yè)性文職人員等組成；他們是體制內(nèi)或體制外不占有生產(chǎn)資料的較低層非體

20、力勞動者；優(yōu)勢：占有一定量的文化資源和少量組織資源；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占7.2%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占14.2%，在農(nóng)村階層所占比例為3.9%；分類：（1）黨政機(jī)關(guān)辦事人員，主要是國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員和事業(yè)單位的普通辦事人員； （2）企業(yè)辦事人員，指各類企業(yè)中的行政輔助人員和普通白領(lǐng)業(yè)務(wù)人員；2022/7/2416流動特征主要特征：為較低社會階層提供上升流動機(jī)會并有可能向下流動的中間階層，這一階層是中間階層的重要組成部分，其成員是國家與社會管理者、經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員的后備軍，同時，工人和農(nóng)民也可通過這一階層實現(xiàn)上升流動；代際流動性：辦事人員、機(jī)關(guān)干部和企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員家庭

21、出身的人成為辦事人員的可能性比較大，22.8%的辦事人員來自工人家庭；流入情況：辦事人員階層中的半數(shù)左右的人是停留在本階層位置上不流動，約4/10來自商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)業(yè)勞動者，6.9%來自專業(yè)技術(shù)人員，三大優(yōu)勢階層幾乎很少流入辦事人員階層，另外，個體工商戶也很少流向辦事人員階層；流出情況：約1/10的辦事人員上升流入三大優(yōu)勢階層，另有1/10的辦事人員流向?qū)I(yè)技術(shù)人員階層和個體工商戶階層，接近3/10的人向下流入商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)民勞動者階層和城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者階層；2022/7/2417六、個體工商戶階層定義：指擁有一定量的私人資本（包括不動產(chǎn)）并投入生產(chǎn)、流

22、通、服務(wù)業(yè)等經(jīng)營活動或金融債券市場而且以此為生的人；優(yōu)勢：占有一定量的經(jīng)濟(jì)資源；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占7.1%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占12.3%，在農(nóng)村階層所占比例為5.2%；分類：（1）小業(yè)主或小雇主，即有足夠資本雇用少數(shù)他人勞動但自己也直接參與勞動和生產(chǎn)經(jīng)營的人； （2）自我雇用者，即有足夠資本可以自己開業(yè)經(jīng)營但不雇用其他勞動者； （3）小股民、小股東、出租少量房屋者；2022/7/2418流動特征主要特征：被限制于體制外而很少有上升流動機(jī)會的中下階層；來源：個體工商戶階層是經(jīng)濟(jì)改革以來出現(xiàn)的階層，由體制內(nèi)無力接納的人員和被體制內(nèi)排擠出來的人員所構(gòu)成；在20世紀(jì)70年代末至80年代

23、初，正規(guī)的全民、集體單位無力接納或不愿接納的返城知青和勞改釋放人員成了最早的個體戶；80年代，找不到工作的待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動力部分流向這一階層；90年代，在國企改革和集體企業(yè)改制過程中被擠壓出來的部分下崗職工被迫向個體工商戶階層流動，同時，許多進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工也流向這一階層；此外，在80年代個體工商戶主要來源于農(nóng)民，而90年代由產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工流向個體工商戶階層的比例提高，15%來自下崗工人；目前個體工商戶的年限：絕大多數(shù)的個體工商戶是在最近10年進(jìn)入這一階層，6.8%的人是在1980年以前開始從事個體經(jīng)營，19.9%是在1980-1989年期間開始個體經(jīng)營，73. 3%是在1

24、9902001年期間開始個體經(jīng)營；流出情況：個體工商戶階層的流出渠道通常只限于一個方向，即向下流動，很少有向上流動的機(jī)會，流入私營企業(yè)主階層的機(jī)會也并不太多；2022/7/2419七、商業(yè)服務(wù)人員階層定義：指在商業(yè)和服務(wù)行業(yè)中從事非專業(yè)性的、非體力的和體力的工作人員，即體制內(nèi)和體制外從事第三產(chǎn)業(yè)的受雇者或自雇者；優(yōu)勢：占有少量文化資源和組織資源；比例：這一階層在全國社會階層結(jié)構(gòu)中占11.2%，在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)占20.1%，在農(nóng)村階層所占比例為5.2%；分類：（1）商業(yè)服務(wù)業(yè)基層監(jiān)管人員，指直接管理一線工作人員的領(lǐng)班、組長、柜長； （2）商業(yè)服務(wù)業(yè)準(zhǔn)白領(lǐng)員工，指從事需要專門技能工作的人員（如廚師、

25、出租車司機(jī)、理發(fā)師、美容師等）或在類似白領(lǐng)工作環(huán)境中工作的人員（如收銀員、推銷員、導(dǎo)游、講解員、空中小姐等）； （3）商業(yè)服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)員工，指從事無需要專門技能的體力或半體力工作的人員，如營業(yè)員、餐廳服務(wù)員、保安、清潔工等；2022/7/2420流動特征主要特征：有較多上升流動機(jī)會且人數(shù)不斷膨脹的較低階層；代際流動性：這一階層沒有受到家庭背景的明顯影響，唯有工人家庭出身的人成為商業(yè)服務(wù)業(yè)員工的幾率較高；來源：商業(yè)服務(wù)業(yè)員工約有3/10一開始就業(yè)就從事商業(yè)服務(wù)業(yè)工作，約5/10來自產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)業(yè)勞動者，不到2/10的人來自中間階層；流出情況：53.9%的商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層成員停留在本階層內(nèi)不流動，

26、約1/4的人向上流動進(jìn)入較高等級的社會階層，其中大多數(shù)是流動進(jìn)入中間階層即辦事人員階層和個體工商戶階層，只有很少比例的商業(yè)服務(wù)人員流向三大優(yōu)勢階層，此外，不到2/10的人流向產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者和無業(yè)、失業(yè)半失業(yè)人員階層；2022/7/2421八、產(chǎn)業(yè)工人階層定義：指在第二產(chǎn)業(yè)中從事體力、半體力勞動的生產(chǎn)工人、建筑業(yè)工人及相關(guān)人員，即體制內(nèi)或體制外第二產(chǎn)業(yè)的受雇者或自雇者；優(yōu)勢：占有少量文化資源和組織資源；比例：現(xiàn)在，來自農(nóng)村的農(nóng)民工超過了國有企業(yè)的城鎮(zhèn)工，這一階層在城鎮(zhèn)階層結(jié)構(gòu)中的比例為21.2%，在農(nóng)村階層所占比例為8.2%；分類：（1）第二產(chǎn)業(yè)基層監(jiān)管人員，指直接管理一線生產(chǎn)工人的班組長

27、、工長等； （2）第二產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，指需要專門技能訓(xùn)練或技術(shù)資格認(rèn)證的工人，如電工、鍛工、機(jī)修工等； （3）第二產(chǎn)業(yè)非技術(shù)工人，指無需專門訓(xùn)練或技術(shù)資格認(rèn)證的體力、半體力工人，如搬運工、養(yǎng)路工、建筑工等2022/7/2422流動特征主要特征：構(gòu)成在發(fā)生轉(zhuǎn)變并規(guī)模略有縮小的較低階層；代際流動性：這一階層與商業(yè)服務(wù)人員存在類似，唯有工人家庭出身的人成為產(chǎn)業(yè)工人的幾率較高；經(jīng)濟(jì)改革以前，工人家庭出身的人成為產(chǎn)業(yè)工人的幾率高于經(jīng)濟(jì)改革以后，經(jīng)濟(jì)改革以后，農(nóng)民家庭出身的人成為產(chǎn)業(yè)工人的幾率高于經(jīng)濟(jì)改革以前；來源：產(chǎn)業(yè)工人主要來源于最初就是產(chǎn)業(yè)工人階層和農(nóng)民這一階層，少量來自于中間階層，即專業(yè)技術(shù)人員、辦

28、事人員和個體工商戶階層，這一階層幾乎不可能來源于三大優(yōu)勢階層；流出情況：產(chǎn)業(yè)工人上升流入三大優(yōu)勢階層僅占3%，約2/10的產(chǎn)業(yè)工人上升流入中間階層，略低于商業(yè)服務(wù)業(yè)人員階層；產(chǎn)業(yè)工人向下流入城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者階層的比例高于商業(yè)服務(wù)人員階層，在產(chǎn)業(yè)工人和商業(yè)服務(wù)業(yè)員工的階層相互流動中，多數(shù)情況是由產(chǎn)業(yè)工人向商業(yè)服務(wù)業(yè)員工流動，反方向流動較少，所以產(chǎn)業(yè)工人的數(shù)量在減少而商業(yè)服務(wù)人員的數(shù)量則呈增長趨勢；年代流動：在90年代以前，產(chǎn)業(yè)工人的上升流動較多流向辦事人員階層，而90年代則多流向個體工商戶階層；同時，90年代以前，產(chǎn)業(yè)工人很少流向城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)和半失業(yè)人員，在90年代以后，則有14.3%的產(chǎn)業(yè)

29、工人流向城鄉(xiāng)無業(yè)半失業(yè)人員；2022/7/2423九、農(nóng)業(yè)勞動者階層定義：指承包集體所有的耕地進(jìn)行家庭經(jīng)營，以農(nóng)（林、牧、漁）業(yè)為唯一的主要的職業(yè)，并以農(nóng)（林、牧、漁）業(yè)收入為唯一或主要收入來源的農(nóng)民；資源占有情況：占有少量經(jīng)濟(jì)資源或文化資源；比例：這一階層在全國階層結(jié)構(gòu)中所占比例為42.9%；分類：（1）專業(yè)農(nóng)戶，指單項經(jīng)營或種植規(guī)模在10畝以上或年收入在3000元以上的農(nóng)業(yè)勞動者； （2）兼業(yè)農(nóng)戶，指除了種植糧食、蔬菜或棉花等主要種植品種以外，至少有一項年收入在1000元以上的副業(yè)或兼職的農(nóng)業(yè)勞動者； （3）普通農(nóng)戶，指不符合上述條件的農(nóng)業(yè)勞動者；2022/7/2424流動特征主要特征：代際繼承性最強(qiáng)并且上升流動機(jī)會最少的較低階層；代際繼承性：農(nóng)業(yè)勞動者階層是一個代際繼承性最強(qiáng)的階層，92.8%的農(nóng)業(yè)勞動者出身于農(nóng)民家庭，同時，超過半數(shù)的農(nóng)民家庭子女仍然是農(nóng)業(yè)