1、. .薪酬實施細那么第一章總那么第一條依據"*燃氣*公司薪酬改革實施方案"*人【】號制定本實施細那么。第二條本細那么適用于*慶鵬管道經營*以下簡稱公司除總經理以外的全體員工。第三條本細那么按照公平、公正，按勞分配的原那么，實行員工收入與工作崗位、工作技能、工作業績掛鉤，以公司開展和效益提高為依據，以適應業內薪酬情況為參考，以公司開展和員工穩定為目標，在結合員工來源多元化的根底上而制定。第四條本公司的薪酬水準屬于商業*，除人力資源部門外其他任何部門無權過問。員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論，掌握此信息的員工不得以任何方式泄露，否那么按嚴重違紀處理。第二章

2、薪酬構造第五條公司員工的薪酬實行以崗位工資為主體的由崗位工資、績效工資、津補貼、獎金和福利五個局部組成的薪酬構造模式。第六條崗位工資崗位工資是與崗位相匹配的根本工資，公司參照"*燃氣*公司薪酬改革實施方案"，分為八崗5檔，其中，總經理的工資由總部直接制定，副總經理以下員工的工資由本公司制定。與公司簽訂勞動合同的應屆大學畢業生及新招聘的一般員工均實行最長不超過6個月的試用期，試用期間的工資按專員1檔計薪，試用完畢后，根據職位評估結果，在崗位工資區間的三檔以下起薪，并遵循以下原那么：新員工起薪不應低于崗位工資區間的下限一檔。新員工起薪應根據以下評估確定：人員任職資格，包含相關教

3、育背景與工作經歷；市場情況，一樣職位或類似職位現有員工的崗位工資水平；職位上級與下屬員工的崗位工資水平。詳見"*慶鵬管道經營*崗位工資、績效工資及津補帖標準"第七條績效工資績效工資是依據公司"績效考核管理制度"，對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面綜合考核評估后，發放的工資。公司員工的績效工資每月按比例預發。副總經理八級以下員工績效工資的兌現根據年終績效考核結果于次年一月兌現全部績效工資，副總經理績效工資剩余的70%根據任期考核結果等因素，延期到三年任期考核完畢后兌現。詳見"*慶鵬管道經營*崗位工資、績效工資及津補帖標準"第八條

4、津補貼公司員工的津補貼主要包括補貼、司齡補帖與野外補貼三項。對不同職級的員工分別給予不同的補帖。詳見"*慶鵬管道經營*崗位工資、績效工資及津補帖標準"補貼是依據崗位工作需要按月計放的補貼。司齡津貼按員工進入公司的連續工齡確定員工在管道局或股東方所在企業的工作年限視同公司工齡，可以合并計算，從參加工作的次年起按月計發，每工作一年，增加一年的司齡津貼。野外補貼是對倒班人員，野外作業人員的補帖，該項補貼以考勤為依據，按日計發。第九條獎金獎金是公司對員工階段性工作成果的肯定與鼓勵，分為年終獎和特殊專項獎。年終獎是對在崗位上奮斗一年的員工的獎勵，根據公司的年度盈利狀況、各項指標完成情

5、況、年度薪酬結余情況和員工個人績效考核情況，經總經理辦公會研究決定進展發放。凡符合條件于次年年初兌現績效工資的員工，其年終獎包含了對這局部績效工資的最終兌現。特殊專項獎是指由公司總部統一組織并發放的、用于獎勵在市場開發、平安環保、節能減排以及對公司開展作出重大奉獻員工的一次性特別專項獎勵。第十條福利公司福利分為法定福利和企業補充福利。法定福利是指依據國家有關政策為員工提供的根本福利待遇，包括根本養老保險、根本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及帶薪年休假等。企業補充福利是一種強調組織文化的補充性報酬，根據公司經濟效益情況，在條件成熟時為員工辦理住房公積金、實施企業年金方案及綜合福利保障方案

6、。具體執行標準參照公司"員工保險管理制度"與"考勤休假制度"。第十一條協議工資對于高素質、高技能等特殊人才的引進，可實行協議工資制，即采用公司與員工通過協商，以合同協議形式確定崗位工資標準和支付條件的方法。但協議工資必須報公司總部單獨審批前方可實行。第十二條加班工資除法定休假節日加班外，因工作需要安排員工加班，原那么上不發放加班工資，盡量在一個自然年度內合理調劑工作時間，安排員工補休。確實無法安排補休的，按"勞動法"有關規定計算發放加班工資。1、加班工資的計算基數：員工的崗位工資。2、計算比例：在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支

7、付崗位工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付崗位工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付崗位工資的300%的工資報酬。3、月計薪天數：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天4、加班工資的計算：加班工資=員工的崗位工資/月計薪天數*加班天數*計算比例5、加班工資的發放：在標準工作日與休息日加班的加班工資，年底與12月工資一同計算發放；在法定休假日加班的加班工資，在當月工資中一同計算發放。在簽訂勞動合同時，經勞資雙方約定實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間到達正常工作時間后，用人單位安排員工

8、工作的，視為延長工作時間，應按"勞動法"有關規定發放加班工資。在簽訂勞動合同時，經勞資雙方約定實行不定時工作制的員工在法定休假節日被安排工作的，應按"勞動法"有關規定發放加班工資。第三章崗位工資的調整第十二條崗位工資調整包含：年度績效調薪、崗位變動調薪與其他特殊調薪。第十三條年度績效調薪每年一月一日，是績效調薪的生效日。績效調薪是根據每年一月的績效考評結果而確定的。公司在進展年度績效考核實施崗位工資動態進展時按以下原那么執行：根據員工的年度績效考核結果共分為五檔“卓越“優秀“合格“根本合格“不合格確定崗位工資的晉升幅度。年度績效考核結果為“卓越和“優秀的

9、員工可獲得晉升一檔崗位工資的加薪幅度，績效考核結果為“合格的員工每兩個年度可晉升一檔崗位工資，年度績效考核結果為“根本合格及以下的員工將不能獲得崗位工資晉升，年度績效考核結果連續兩次為“不合格的員工將下調一個崗位職級，其崗位工資應相應作出調整。員工崗位工資晉檔時，如本人崗位工資標準已到達該崗位職級的上限五檔時，原那么上不再晉檔。第十四條崗位變動調薪員工崗位變動時，崗位工資應視崗位變動情況進展調整。1、晉升調薪晉升指員工由低等級崗位調至高等級崗位不包括臨時工作調整，可根據員工晉升前崗位工資標準就近平高套入新任職位的崗位工資標準。2、降職調薪降職指員工由高等級崗位調至低等級崗位，由于降職而導致員工

10、崗位工資高于上限，需將崗位工資調整至現職崗位工資區間上限。3、平級調動平級調動指員工的原有崗位與新任崗位的職級一樣。平級調動的員工，崗位工資等級與檔次維持不變。第十五條其他特殊調薪獎勵加薪：特殊獎勵調薪包括董事長嘉獎、公司總經理嘉獎和連續兩年獲得卓越績效等情況，該類獎勵加薪一般控制在5%以內，且加薪幅度不得突破其所在職級崗位工資的上限。處分調薪：對于員工*違紀、重大過失予以調整崗位職務的情況，那么按處分決定文件重新調整崗位工資。第四章附那么第十六條新招聘員工的起薪時間按報到日起計算，每月15日前含15日的發放全月工資，每月16日以后報到的按半月工資標準發放。第十七條公司實行月工資制，工資結算日為每月26日，每月月底前發放本月的工資遇法定節假日順延，由人力資源部根據員工的考勤編制工資表，財務資產部負責復核，報公司總經理審批后由財務資產部負責工資發放工作。第十八條個人所得稅由公司從員工工資中代扣代繳。第十九條本實施細那