第24頁共24頁公司保密?工作管理?制度第?一條根據?國家相關?規定，結?合具體情?況，為保?障公司整?體利益和?長遠利益?，使公司?長期、穩?定、高效?地發展，?適應激烈?的市場競?爭，特制?定本制度?。第二?條適用范?圍。公司?所有人員?，包括、?銷售人員?、管理人?員、后勤?服務人員?等，都有?保守公司?商業秘密?的義務。?第三條?公司秘密?是指不為?公眾所知?曉、能為?公司帶來?經濟利益?、具有實?用性且由?公司采取?保密措施?的各類信?息。1?、本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2、本?制度所稱?的能為公?司帶來經?濟利益、?具有實用?性，是指?該信息具?有確定的?可應用性?，能為公?司帶來現?實的或者?潛在的經?濟利益或?者競爭優?勢。3?、本制度?所稱的各?項信息，?包括內部?文件、營?銷策略、?客戶__?__、招?投標中的?標底及標?書內容、?技術信息?、產品信?息等。?第四條公?司秘密包?括但不限?于以下事?項。1?、公司生?產經營、?發展戰略?中的秘密?事項。?2、公司?就經營管?理作出的?重大決策?中的秘密?事項。?第五條公?司秘密分?為三類。?絕密、機?密和秘密?。絕密是?指與公司?生存、生?產、科研?、經營、?人事有重?大利益關?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受特別?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內1?容：?1、公司?總體發展?規劃、經?營戰略、?營銷策略?、商務談?判內容及?載體、正?式合同和?協議文書?。2、?按《檔案?法》規定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?3、公?司重要會?議紀要。?第六條?機密是指?與本公司?的經營、?人事有重?要利益關?系，一旦?泄露會使?公司安全?和利益遭?受嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內?容：1?、尚未確?定的公司?重要人事?調整及安?排情況，?人事部門?對管理人?員的考評?材料。?2、公司?與外部高?層人士、?業務人員?的來往情?況及其載?體。3?、公司薪?金制度，?財務專用?印簽、賬?號，保險?柜密碼，?月度、季?度、年度?財務預、?決算報告?及各類財?務、統計?報表，電?腦開啟密?碼，重要?磁盤的內?容及其存?放位置。?4、公?司大事記?。5、?按《檔案?法》規定?屬于機密?級別的各?種檔案。?6、獲?得競爭對?手情況的?方法、渠?道及公司?相應對策?。7、?外事活動?中內部掌?握的原則?和政策。?8、公?司管理人?員的家庭?住址及外?出活動去?向。第?七條秘密?是指與本?公司經營?、人事有?較大利益?關系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受損?害的事項?，主要包?括以下內?容：1?、消費層?次調查情?況，市場?潛力調查?預測情況?，未來新?產品的?市場預測?情況及其?載體。?2、廣告?企劃、營?銷企劃方?案。3?、總經理?辦公室、?財務部等?有關部門?所調查的?違法違紀?事件及責?任人情況?和載體。?4、?6、按《?檔案法》?規定屬于?秘密級別?的各種檔?案。5?、各種檢?查表格和?檢查結果?。第八?條各密級?知曉范圍?1、絕?密級總?經理、股?東會成員?及與絕密?內容有直?接關系的?工作人員?。2、?機密級?主管領導?級別以上?管理人員?以及與機?密內容有?直接關系?的工作人?員。3?、秘密級?部門負?責人級別?以上管理?人員以及?與秘密內?容有直接?關系的工?作人員。?第九條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?十條總經?理負責領?導保密的?全面工作?，各部門?負責人為?本部門的?保密工作?負責人。?第十一?條如果在?對外交往?與合作中?需要提供?公司秘密?，應先由?總經理批?準。第?十二條嚴?禁在公共?場合、公?用電話、?傳真上交?談、傳遞?保密事?項，不準?在私人交?往中泄露?公司秘密?。第十?三條公司?員工發現?公司秘密?已經泄露?或可能泄?露時，應?立即采取?補救措施?并及時報?告總經理?辦公室，?總經理辦?公室應立?即作出相?應處理。?第十四?條總經理?、財務總?監辦公室?及各機要?部門必須?安裝防盜?門窗、嚴?格保管鑰?匙，非本?部人員得?到獲準后?方可進入?，離開時?要落鎖，?清潔衛生?要有專人?負責或者?在專人監?督下進行?。第十?五條公司?內部只能?使用公司?電腦，不?得帶私人?電腦進入?公司進行?相關工作?；公司拷?貝任何信?息只能使?用公司配?置的u盤?或移動硬?盤，不得?使用私人?的拷貝工?具；電腦?系統需要?重裝時，?需要提出?申請，經?部門負責?人、主管?領導、辦?公室負責?人同意后?，由技術?管理人員?進行操作?，不得擅?自操作，?以免造成?相關信息?的缺失。?第十六?條文檔人?員、保密?人員出現?工作變動?時應及時?辦理交接?手續，交?由主管領?導簽字。?第十七?條司機對?領導在車?內的談話?要嚴格保?密。第?十八條會?議1、?所有重要?會議均由?辦公室協?助相關部?門做好保?密工作。?2、應?嚴格控制?參會人員?，無關人?員不應參?加。3?、會務組?應認真做?好到會人?員簽到及?材料發放?登記工作?。4、?保衛人員?應認真鑒?別到會人?員，無關?人員不得?入內。?第十九條?保密協議?1、公?司要按照?有關法律?規定，與?相關工作?人員簽訂?保密協議?。2、?保密協議?一經雙方?當事人簽?字蓋章，?即發生法?律效力，?任何一方?違反協議?，另一方?都可以依?法向仲裁?機構申請?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。第十?九條員工?離職規定?1、員?工離開公?司時，必?須將有關?本公司技?術信息和?經營信息?的全部資?料交回公?司。2?、員工離?開公司時?，公司需?要以書面?或者口頭?形式向該?員工重申?保密義務?，并可以?向其新任?職的單位?通報該員?工在原單?位所承擔?的保密義?務。3?、員工離?開公司后?，利用在?公司掌握?或接觸的?由公司所?擁有的商?業秘密，?并在此基?礎上作出?新的技術?成果或技?術創新，?有權就新?的技術成?果或技術?創新予以?實施或者?使用，但?在實施或?者使用時?利用了公?司所擁有?的且本人?負有保密?義務的商?業秘密時?，應當征?得公司的?同意，并?支付一定?的使用費?。4、?未征得公?司同意或?者無證據?證明有關?技術內容?為自行開?發的新的?技術成果?或技術創?新的，有?關人員和?用人單位?應當承擔?相應的法?律責任。?第二十?條公司對?違反本制?度的員工?，可視情?節輕重，?分別給予?教育、經?濟處罰和?紀律處分?。情節特?別嚴重的?，公司將?依法追究?其刑事責?任。對于?泄露公司?秘密，尚?未造成嚴?重后果者?，公司將?給予警告?處分，處?以___?_元至_?___元?的罰款。?第二十?一條利用?職權強制?他人違反?本制度者?，公司將?給予開除?處理，并?處以__?__元以?上的罰款?。第二?十二條泄?露公司秘?密造成嚴?重后果者?，公司將?給予開除?外理，并?處以__?__元以?上的罰款?，必要時?依法追究?其法律責?任。第?二十三條?本制度由?辦公室負?責制定，?總經理批?準。第?二十四條?第二十?五條本?制度由辦?公室負責?解釋，自?發布之日?起實行。?本規定未?盡事宜，?按國家相?關法律規?定辦理。?公司保?密工作管?理制度（?二）第?一條根據?國家相關?規定，結?合具體情?況，為保?障公司整?體利益和?長遠利益?，使公司?長期、穩?定、高效?地發展，?適應激烈?的市場競?爭，特制?定本制度?。第二?條適用范?圍。公司?所有人員?，包括、?銷售人員?、管理人?員、后勤?服務人員?等，都有?保守公司?商業__?__的義?務。第?三條公司?____?是指不為?公眾所知?曉、能為?公司帶來?經濟利益?、具有實?用性且由?公司采取?保密措施?的各類信?息。1?、本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2、本?制度所稱?的能為公?司帶來經?濟利益、?具有實用?性，是指?該信息具?有確定的?可應用性?，能為公?司帶來現?實的或者?潛在的經?濟利益或?者競爭優?勢。3?、本制度?所稱的各?項信息，?包括內_?___文?件、營銷?策略、客?戶___?_、招投?標中的標?底及標書?內容、技?術信息、?產品信息?等。第?四條公司?____?包括但不?限于以下?事項。?1、公司?生產經營?、發展戰?略中的_?___事?項。2?、公司就?經營管理?作出的重?大決策中?的___?_事項。?第五條?公司__?__分為?三類。絕?密、__?__和_?___。?絕密是指?與公司生?存、生產?、科研、?經營、人?事有重大?利益關系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重損害的?事項，主?要包括以?下內1?容：1?、公司總?體發展規?劃、經營?戰略、營?銷策略、?商務談判?內容及載?體、正式?合同和協?議文書。?2、按?《檔案法?》規定屬?于絕密級?別的各種?檔案。?3、公司?重要__?__。?第六條_?___是?指與本公?司的經營?、人事有?重要利益?關系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴重?損害的事?項，主要?包括以下?內容：?1、尚未?確定的公?司重要人?事調整及?安排情況?，人事部?門對管理?人員的考?評材料。?2、公?司與外部?高層人士?、業務人?員的來往?情況及其?載體。?3、公司?薪金制度?，財務專?用印簽、?賬號，保?險柜__?__，月?度、季度?、年度財?務預、決?算報告及?各類財務?、統計報?表，電腦?開啟__?__，重?要磁盤的?內容及其?存放位置?。4、?公司大事?記。5?、按《檔?案法》規?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?6、獲得?競爭對手?情況的方?法、渠道?及公司相?應對策。?7、外?事活動中?內部掌握?的原則和?政策。?8、公司?管理人員?的家庭住?址及外出?活動去向?。第七?條___?_是指與?本公司經?營、人事?有較大利?益關系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項，主要?包括以下?內容：?1、消費?層次調查?情況，市?場潛力調?查預測情?況，未來?新產品的?市場預?測情況及?其載體。?2、廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3、總經?理辦公室?、財務部?等有關部?門所調查?的違法違?紀事件及?責任人情?況和載體?。4、?6、按?《檔案法?》規定屬?于___?_級別的?各種檔案?。5、?各種檢查?表格和檢?查結果。?第八條?各密級知?曉范圍?1、絕密?級總經?理、股東?會成員及?與絕密內?容有直接?關系的工?作人員。?2、_?___級?主管領?導級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關系的工?作人員。?3、_?___級?部門負?責人級別?以上管理?人員以及?與___?_容有直?接關系的?工作人員?。第九?條公司員?工必須具?有保密意?識，做到?不該問的?絕對不問?，不該說?的絕對不?說，不該?看的絕對?不看。?第十條總?經理負責?領導保密?的全面工?作，各部?門負責人?為本部門?的保密工?作負責人?。第十?一條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司_?___，?應先由總?經理批準?。第十?二條嚴禁?在公共場?合、公用?電話、傳?真上交談?、傳遞保?密事項?，不準在?私人交往?中泄露公?司___?_。第?十三條公?司員工發?現公司_?___已?經泄露或?可能泄露?時，應立?即采取補?救措施并?及時報告?總經理辦?公室，總?經理辦公?室應立即?作出相應?處理。?第十四條?總經理、?財務總監?辦公室及?各機要部?門必須_?___防?盜門窗、?嚴格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準?后方可進?入，離開?時要落鎖?，清潔衛?生要有專?人負責或?者在專人?監督下進?行。第?十五條公?司內部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進?入公司進?行相關工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統需?要重裝時?，需要提?出申請，?經部門負?責人、主?管領導、?辦公室負?責人同意?后，由技?術管理人?員進行操?作，不得?擅自操作?，以免造?成相關信?息的缺失?。第十?六條文檔?人員、保?密人員出?現工作變?動時應及?時辦理交?接手續，?交由主管?領導簽字?。第十?七條司機?對領導在?車內的談?話要嚴格?保密。?第十八條?會議1?、所有重?要會議均?由辦公室?協助相關?部門做好?保密工作?。2、?應嚴格控?制參會人?員，無關?人員不應?參加。?3、會務?組應認真?做好到會?人員簽到?及材料發?放登記工?作。4?、保衛人?員應認真?鑒別到會?人員，無?關人員不?得入內。?第十九?條保密協?議1、?公司要按?照有關法?律規定，?與相關工?作人員簽?訂保密協?議。2?、保密協?議一經雙?方當事人?簽字蓋章?，即發生?法律效力?，任何一?方違反協?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機構申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?十九條員?工離職規?定1、?員工離開?公司時，?必須將有?關本公司?技術信息?和經營信?息的全部?資料交回?公司。?2、員工?離開公司?時，公司?需要以書?面或者口?頭形式向?該員工重?申保密義?務，并可?以向其新?任職的單?位通報該?員工在原?單位所承?擔的保密?義務。?3、員工?離開公司?后，利用?在公司掌?握或接觸?的由公司?所擁有的?商業__?__，并?在此基礎?上作出新?的技術成?果或技術?創新，有?權就新的?技術成果?或技術創?新予以實?施或者使?用，但在?實施或者?使用時利?用了公司?所擁有的?且本人負?有保密義?務的商業?____?時，應當?征得公司?的同意，?并支付一?定的使用?費。4?、未征得?公司同意?或者無證?據證明有?關技術內?容為自行?開發的新?的技術成?果或技術?創新的，?有關人員?和用人單?位應當承?擔相應的?法律責任?。第二?十條公司?對違反本?制度的員?工，可視?情節輕重?，分別給?予教育、?經濟處罰?和紀律處?分。情節?特別嚴重?的，公司?將依法追?究其刑事?責任。對?于泄露公?司___?_，尚未?造成嚴重?后果者，?公司將給?予警告處?分，處以?____?元至__?__元的?罰款。?第二十一?條利用職?權強制他?人違反本?制度者，?公司將給?予開除處?理，并處?以___?_元以上?的罰款。?第二十?二條泄露?公司__?__造成?嚴重后果?者，公司?將給予開?除外理，?并處以_?___元?以上的罰?款，必要?時依法追?究其法律?責任。?第二十三?條本制度?由辦公室?負責制定?，總經理?批準。?第二十四?條第二?十五條?本制度由?辦公室負?責解釋，?自發布之?日起實行?。公司?保密工作?管理制度?（三）?一、總則?為加強?公司保密?工作的管?理，防范?和杜絕各?種泄密事?件的發生?，維護公?司正常經?營管理秩?序，保障?公司合法?權益不受?侵犯，特?制定本制?度。二?、適用范?圍本制?度適用于?總公司及?直屬公司?全體員工?，每個員?工均有保?守公司秘?密的義務?和制止他?人泄密的?權利。?三、保密?范圍和密?級劃分?公司秘密?指涉及公?司利益、?依照一定?程序確定?、在一定?時間內只?限一定范?圍內的人?員知悉的?事項。?1、密級?劃分公?司秘密的?密級分為?絕密、機?密、秘密?三級。?1）絕密?級：是最?重要的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?特別嚴重?的經濟損?失或不良?影響;?2）機密?級：是重?要的公司?秘密，泄?露會給公?司造成嚴?重的經濟?損失或不?良影響;?3）秘?密級。是?一般的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?經濟損失?或不良影?響。2?、保密范?圍公司?秘密包括?下列事項?：1）?公司重大?決策中的?秘密事項?;2）?公司尚未?付諸實施?的經營戰?略、經營?方向、經?營規劃、?經營項目?及經營決?策;3?）公司的?合同、協?議、意見?書及可行?性報告、?重要會議?記錄;?4）公司?財務預決?算報告、?審計報告?及各類財?務報表、?統計報表?;5）?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息;?6）公司?的管理策?略、客戶?信息、貨?源情報、?產銷策略?;7）?公司技術?水平、技?術力量、?技術潛力?、產品動?向;8?）公司持?有、掌握?的廠家技?術資料、?光盤、書?籍、文檔?;9）?公司營業?執照、組?織機構代?碼證、稅?務登記證?等相關證?件;1?0）公司?員工的人?事檔案、?工資、獎?金及相關?資料;?11）其?他經公司?確認應當?保密的事?項。一?般性決定?、決議、?通告、通?知、行政?管理資料?等內部文?件不屬于?保密范圍?。3、?公司密級?的確定?1）公司?經營發展?中，直接?影響公司?權益和利?益的重要?決策文件?、資料為?絕密級;?2）公?司的年度?規劃、財?務報表、?統計資料?、重要會?議記錄、?公司經營?情況、廠?家技術資?料為機密?級;3?）公司合?同、協議?、人事檔?案、工資?、獎金、?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?、營業執?照及相關?證件為秘?密級。?4、屬于?公司秘密?的文件、?資料，由?起草公司?或部門依?據本制度?第三項“?保密范圍?和密級劃?分”中的?第1條密?級劃分、?第3條公?司密級的?確定的規?定標明密?級，并確?定保密期?限。保密?期限屆滿?，除要求?繼續保密?的事項外?，自行解?密。四?、保密管?理1、?知曉范圍?1）公?司秘密（?絕密、機?密、秘密?）總公司?副/總經?理有權全?部知曉;?2）絕密?級只限總?公司副/?總經理指?定的人員?知曉;?3）機密?級只限負?責該項工?作的主管?人員以及?該主管人?員認為必?須知道的?人員知曉?;4）?秘密級只?限相關人?員知曉。?2、保?管備份?1）絕密?級資料原?則上不允?許摘抄或?復制，確?需摘抄或?復制者須?經總公司?副/總經?理批準;?2）機?密級、秘?密級資料?需經子公?司總經理?批準后，?方可摘抄?或復制;?3）保密?資料不得?私自復制?，復印件?應視同原?件管理;?4）各?公司保管?的公司證?件需經子?公司總經?理批準后?，方可復?印或借出?（營業執?照、組織?機構代碼?證經部門?經理批準?后，可復?印）;?5）各公?司指派專?人負責秘?密文件、?資料的保?管，并采?用相應的?保密措施?;6）若?發現或發?生泄密情?況，應立?即向總公?司領導報?告，以便?及時采取?補救措施?。五、?責任與獎?懲1、?有下列情?形之一者?，對有關?部門或人?員給予獎?勵：1）?及時舉報?泄密事件?，且避免?可能由此?造成公司?損失的;?2）非?責任人及?時采取補?救措施，?避免或最?大限度減?少泄密造?成損失的?。2、?有下列情?形之一者?，對有關?部門或人?員給予處?罰，情節?嚴重的，?將依法追?究相關法?律責任：?1）泄?露公司秘?密，尚未?造成嚴重?后果或經?濟損失的?;2）?故意或過?失泄露公?司秘密，?造成嚴重?后果或重?大經濟損?失的;3?）違反本?制度規定?，為他人?竊取、刺?探、收買?或提供公?司秘密的?;4）利?用職權強?制他人違?反保密規?定的。?3、獎懲?具體標準?參照《員?工獎懲管?理制度》?執行。?六、本制?度自發布?之日起生?效。七?、本制度?的解釋歸?人力資源?部所有。?公司保?密工作管?理制度（?四）第?一章總則?第一條?為保守公?司___?_，維護?公司權益?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?所有員工?。第二?章概念和?范圍第?三條公司?____?是關系到?公司的權?利和利益?，依照特?定程序確?定，在一?定時間內?只限一定?范圍人員?知悉的事?項。第?四條公司?全體成員?都有保守?____?的義務。?第五條?公司保密?工作，實?行既確保?____?又便利工?作的方針?。第六?條對保守?、保護公?司___?_及改進?保密方式?、措施等?方面成績?顯著的部?門或者職?員實施獎?勵。第?七條公司?保密信息?界定：?1、公司?重大決策?中的__?__事項?；2、?公司尚未?付諸實施?的經營戰?略、經營?方向、經?營規劃、?經營項目?及經營決?策。3?、公司內?部掌握的?合同、協?議、合作?意向書及?可行性研?究報告、?主要會議?記錄以及?公司的商?務談判資?料、報價?等信息。?4、公?司財務預?決算及各?類財務報?表、統計?報表。?5、公司?所掌握的?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?。6、?公司職員?的人事檔?案、薪資?待遇、勞?務性收入?及相關信?息。7?、公司市?場營銷管?理制度、?結算辦法?等系列制?度；以及?公司各部?門錄入k?____?系統的數?據（包含?生產數據?、財務數?據、銷售?數據、技?術數據等?公司運營?數據）。?8、公?司內部流?通文件、?集團來文?（外來文?件）、行?業內文件?。9、?公司生產?技術資料?（工藝標?準、技術?指標、技?術參數等?項目）。?第三章?____?界別的劃?分第八?條公司_?___的?密級分為?“絕密”?“___?_”“_?___”?三級。?絕密是重?要的公司?____?，泄露會?使公司權?力和權益?遭受到特?別嚴重的?損失；_?___是?重要的公?司___?_，泄露?會使公司?的權力和?權益遭受?到嚴重的?損失；_?___是?一般公司?的___?_，泄露?會使公司?的權力和?權益受到?損害。?第九條對?于公司密?級的界定?。1、?公司經營?發展中，?直接影響?公司權益?的重要決?策文件資?料為絕密?級（例如?：報價等?信息）；?2、公?司的規劃?資料、財?務報表、?統計資料?（包含營?銷、生產?、技術、?設備等資?料、部門?的各類數?據材料）?、___?_、公司?經營情況?、規章制?度等內部?流通制度?文件視為?____?級；3?、公司人?事檔案、?合同、協?議、員工?待遇、尚?未公開的?各類信息?為___?_級。?第四章保?密措施?第十條屬?于公司的?____?文件、資?料應當依?據本制度?的規定標?明密級，?并確定保?存期限，?保密期屆?滿，自動?解密。?第十一條?屬于公司?的___?_文件、?資料和其?他物品的?制作、收?發、傳遞?、使用、?復制、摘?抄保存和?銷毀，由?主管副總?經理委托?專人執行?；采用電?腦技術儲?存、處理?、傳遞的?公司__?__由有?關操作人?員進行保?密處理，?并登記造?冊做好往?來記錄。?第十二?條對于密?級的文件?、資料或?其他物品?，必須采?取以下保?密措施：?1、未?經總經理?或條線負?責人簽批?，不得復?制和摘抄?。2、?收發、傳?遞和外出?攜帶，由?指定人員?擔任，并?采取必要?的安全措?施。3?、在設備?完善的保?險裝置中?保存。?第十三條?屬于公司?____?的設備或?者重要的?商業信息?，由公司?指定的專?門部門負?責，并采?取相應的?保密措施?。第十?四條在對?外交往合?作中（商?務談判、?招投標等?公司運營?行為），?需要提供?公司__?__事項?的應當事?先報請總?經理簽批?。第十?五條具有?屬于公司?____?容的會議?和其他活?動，主辦?部門應采?取以下保?密措施。?1、選?擇具備保?密措施的?場所。?2、根據?工作需要?，限定參?加會議的?人員范圍?，對參加?涉及__?__事項?會議的人?員予以指?定。3?、依照保?密規定使?用會議設?備和管理?會議文件?，對于會?議記錄僅?____?給與會人?員，會議?錄音要及?時刪除或?建立專們?儲存。?4、確定?會議內容?是否按要?求進行傳?達。第?十六條不?準在私人?交往、通?訊、郵件?等一切通?訊方式中?泄露公司?____?，不準在?公共場所?討論公司?____?，不準通?過其他方?式傳遞公?司___?_。第?十七條公?司工作人?員發現公?司___?_已經泄?露或者可?能泄露時?，應立即?采取補救?措施并及?時報備總?經理工作?部，總經?理工作部?接到報告?，應立即?做出處理?。第十?八條公司?總經理工?作部是公?司各類運?營系統維?護部門，?做好系統?的安全工?作，確保?系統內?數據不被?泄漏；同?時，加強?對系統使?用者權限?的管理，?確保使用?權限與崗?位職能相?對應，不?出現跨崗?位使用情?況的出現?。對已離?職人員的?郵箱、o?a賬戶要?求在離職?手續辦完?后___?_個工作?日內完成?注銷工作?。第十?九條公司?辦公區域?、檔案室?、設備中?心、倉庫?、貨場等?一切領域?嚴禁外來?人員拍攝?照片，公?司員工（?含集團）?除工作需?要，一律?不得拍攝?照片。?第二十條?公司筆記?本電腦、?臺式電腦?出現故障?，個人不?可帶出公?司維修，?維修統一?由總經理?工作部負?責。第?二十一條?責任明確?各部門?負責人是?部門保密?工作直接?負責人，?承擔本部?門保密工?作的具體?執行和落?實情況，?也是本部?門___?_第一責?任人。?第二十二?條離職人?員保密管?理嚴格按?照與公司?簽署的保?密協議執?行。第?五章責任?與處罰?第二十二?條出現下?列情形之?一者，給?予警告或?經濟處罰?。1、?泄露公司?____?，尚未造?成嚴重后?果或經濟?損失的。?2、違?反本制度?的___?_容的。?3、已?泄露公司?____?，但采取?補救措施?的。第?二十三條?出現下列?情形之一?的，予以?辭退并酌?情賠償經?濟損失，?并依法追?究其法律?責任。?1、故意?或過失泄?露公司_?___，?造成嚴重?后果或重?大經濟損?失的。?2、違反?本保密制?度規定，?為他人竊?取、刺探?、收買或?違章提供?公司__?__的。?3、利?用職權強?制他人違?反保密規?定的。?第二十四?條對于已?離職的人?員，泄漏?公司__?__信息?，依照保?密協議追?究其責任?；情節嚴?重者或給?公司造成?重大的經?濟損失者?，公司將?依法追究?其法律和?經濟責任?。附件?1：檔案?保密管理?制度附?件2：會?議保密管?理制度?附件3：?保密崗位?工作職責?附件1?：檔案保?密管理制?度1、?綜合檔案?實行統一?管理原則?。各部室?新增檔案?材料，由?各部室工?作人員負?責收集本?部門在工?作中形成?的有保存?價值的文?件材料送?交檔案室?，進行鑒?定、編號?、歸檔，?并按規范?程序辦理?移交手續?。2、?檔案存儲?必須具備?衛生的環?境和良好?防范措施?。3、?定期進行?庫存檔案?的清理核?對工作，?做到賬、?檔、卡相?符，對破?損或載體?變質的檔?案要進行?修補和復?制，保證?檔案的完?整。4?、應根據?檔案級別?制定的檔?案分類編?號辦法和?保密規定?，嚴格、?科學、規?范地進行?檔案分類?編號，確?定保管期?限和檔案?鑒定工作?。5、?借閱檔案?資料要注?意保護和?保密，不?得擅自復?印、拍照?，更不得?涂改或在?檔案上做?任何標記?、抽換、?損壞，必?須保證檔?案的整潔?，不得丟?失___?_，如發?現丟失_?___現?象，應按?保密規定?立即向相?關部門或?保密機構?報告，并?采取相應?防范措施?。6、?檔案管理?不得擅自?擴散的范?圍：①?經公布的?檔案工作?統計數字?；②正?在研究、?尚未做出?結論的干?部調配、?薪資福利?、內部評?議問題。?③涉及?個人隱私?的部分。?7、對?____?檔案資料?應嚴加管?理，嚴格?傳遞、借?閱手續。?如需借閱?須經領導?批準，并?在檔案規?定范圍內?查閱，不?準帶出，?不準摘抄?，不得檀?自擴大利?用范圍，?以確保檔?案的安全?。附件?2：會議?保密管理?制度1?、