1、員工守則則（修定定稿）一、員工工基本守守則1、三大大紀律：公私分分明；團團結(jié)協(xié)作作；及時時準確。2、八項項注意：熟悉崗崗位規(guī)范范；明確確工作職職責；遵遵循業(yè)務(wù)務(wù)流程；遵守作作業(yè)時間間；注意意團隊和和諧；維維護企業(yè)業(yè)形象；保守商商業(yè)jiimi；不斷學學習進取取。二、員工工工作守守則3、員工工上班時時間要始始終保持持飽滿的的工作熱熱情，盡盡職盡責責，真誠誠合作，高效快快捷、優(yōu)優(yōu)質(zhì)為公公司服務(wù)務(wù)。4、員工工要嚴格格遵守公公司及部部門的各各項管理理、操作作制度，及時完完成上級級交付各各項工作作任務(wù)。5、在車車間、生生產(chǎn)崗位位、辦公公室嚴禁禁吸煙。吸煙到到休息室室、吸煙煙室。6、員工工工作時時間一律律著

2、工作作服、佩佩帶上崗崗證。7、員工工在工作作時間、上下班班途中必必須嚴格格執(zhí)行各各項安全全操作規(guī)規(guī)程，時時刻注意意人身安安全。8、員工工應(yīng)自覺覺遵守文文明生產(chǎn)產(chǎn)、文明明辦公的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，保保持工作作場所的的整潔，維護企企業(yè)的良良好形象象。三、員工工紀律守守則9、員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動紀律律，準時時上下班班，不遲遲到，不不早退。病假、事假要要提前填填寫請假假單，經(jīng)經(jīng)批準后后方可有有效。特特殊情況況可用電電話告知知，事后后補辦請請假單。10、員員工應(yīng)服服從工作作分配、調(diào)動和和指揮。在參加加會議時時要提前前2-55分鐘到到會場，關(guān)閉手手機，認認真做好好會議記記錄。11、員員工必須須遵守國國家法律

3、律法規(guī)，不準打打架斗毆毆和辱罵罵他人，不準無無理取鬧鬧、擾亂亂正常工工作和生生活秩序序，不準準賭博、不準偷偷拿公物物，損壞壞設(shè)備，不準偷偷拿他人人財物或或私拿私私拆私看看他人信信件、電電子郵件件。四、員工工儀表守守則12、員員工必須須具有強強烈的形形象意識識，牢固固樹立“我就是是形象，我就是是公司的的代表”，從基基礎(chǔ)做起起，塑造造良好形形象。一三、員員工衣著著應(yīng)當符符合企業(yè)業(yè)形象要要求，穿穿著及修修飾應(yīng)穩(wěn)穩(wěn)重大方方，整齊齊清爽，干凈利利落。男男工嚴禁禁留長發(fā)發(fā)，剃光光頭，女女工宜化化淡妝，宜少戴戴首飾。五、員工工衛(wèi)生守守則14、員員工應(yīng)養(yǎng)養(yǎng)成良好好的衛(wèi)生生習慣，不隨地地吐痰，亂扔果果皮、紙紙屑

4、、煙煙蒂，亂亂丟廢棄棄物，禁禁止向水水池內(nèi)亂亂茶葉、雜物。禁止在在墻上和和所在設(shè)設(shè)備設(shè)施施上亂寫寫、亂畫畫、亂涂涂、亂掛掛。禁止止穿拖鞋鞋、赤背背進入工工作場所所。一五、生生產(chǎn)車間間、工作作崗位、辦公場場所物品品要擺放放整齊，地面要要整潔無無雜物，通道暢暢通無阻阻。16、不不準攀摘摘、損壞壞、踐踏踏廠區(qū)內(nèi)內(nèi)果樹、花草、綠化帶帶。17、員員工要遵遵守食堂堂餐廳有有關(guān)衛(wèi)生生規(guī)定，保持餐餐廳桌面面衛(wèi)生。六、員工工行為守守則一八、對對待上級級要尊重重、服從從，對待待同事要要熱情，處理工工作要冷冷靜，提提倡微笑笑待人，微笑服服務(wù)。19、開開誠布公公，坦誠誠待人，平等尊尊重，團團結(jié)協(xié)作作，不將將個人情情緒

5、帶進進工作，不拉幫幫結(jié)派，不結(jié)義義結(jié)社。20、熱熱情接待待每一位位來賓，不以貌貌取人，不盛氣氣凌人，與客人人約見要要準時，如另外外有客人人無約來來訪，需需要接待待時，應(yīng)應(yīng)主動道道歉。21、保保持良好好坐姿，行姿，切勿高高聲呼叫叫他人。22、出出入會議議室或上上司辦公公室，要要敲門示示意。23、員員工應(yīng)具具備優(yōu)良良的道德德品質(zhì)，有事必必報，有有錯必改改，不得得文過飾飾非，陽陽奉陰違違或轉(zhuǎn)嫁嫁他人。24、嚴嚴禁員工工之間亂亂起“綽號”，進行行人身攻攻擊，影影響團結(jié)結(jié)和諧。七、員工工交談守守則25、在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部交談?wù)勌釙持v講普通話話，交談?wù)勚猩朴谟趦A聽，不隨便便打斷他他人談話話，不魯魯莽提問問，不

6、問問及他人人隱私，不要言言語糾纏纏不休或或惡意諷諷刺傷人人。26、與與客戶交交談?wù)\懇懇、熱情情、不卑卑不亢，言語流流利、準準確；業(yè)業(yè)務(wù)以外外，注意意話題健健康、客客觀，符符合時事事。注意意迎送禮禮節(jié)，注注意端茶茶倒水敬敬煙。27、與與同行交交談，注注意措辭辭分寸，謙虛謹謹慎，客客觀公正正，維護護公司形形象，不不互相傾傾軋，不不涉及同同行jiimi。28、員員工之間間、上下下級之間間、員工工反映問問題、與與客人交交談不得得大聲喧喧嘩。八、接打打電話守守則29、員員工電話話行為應(yīng)應(yīng)符合規(guī)規(guī)范，注注意控制制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親親切、簡簡練，有有禮貌。30、及及時接聽聽電話，不讓鈴鈴聲響過過三遍，

7、遲接電電話要表表示歉意意。31、使使用公司司禮貌用用語問好好，例如如“您好”等。32、仔仔細、耐耐心傾聽聽對方講講話，絕絕不要打打斷對方方對事情情的解釋釋，要讓讓對方把把話說完完。33、準準確記錄錄，轉(zhuǎn)告告電話內(nèi)內(nèi)容，主主動幫助助解決客客戶要求求，及時時轉(zhuǎn)告并并且督促促同事回回電。34、談?wù)勗捊Y(jié)束束，表示示謝意，等待對對方先掛掛電話。35、工工作時間間與業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)電電話盡量量簡短，精細工工作期間間禁止接接聽電話話，如有有急事，由他人人轉(zhuǎn)告。九、遞送送名片守守則36、主主動向?qū)Ψ竭f送送名片，遞送時時身體起起身，前前傾，使使用雙手手，從正正面向?qū)Ψ竭f送送。37、接接收對方方名片時時同樣需需要欠

8、身身，雙手手接過名名片以后后認真看看一遍，誦讀對對方姓名名、職務(wù)務(wù)，妥善善保管。38、談?wù)勁袝r，應(yīng)將對對方名片片排列在在桌上，對照再再認，結(jié)結(jié)束后放放入口袋袋或公文文包中。39、如如客戶首首先遞送送名片時時，應(yīng)表表示謝意意，再送送自己的的名片。十、宴請請客人守守則40、衣衣冠整齊齊，準時時到場。41、宴宴請地點點要適合合客戶的的喜好，最好由由客戶選選訂。42、陪陪客人數(shù)數(shù)不宜超超過來客客人數(shù)，如果只只有一位位客人，可有兩兩人陪客客。43、分分清主次次位置，主陪就就坐后方方可就坐坐進餐。44、進進餐時舉舉止要文文明，不不能酒多多失態(tài)。45、注注意協(xié)調(diào)調(diào)氣氛，力求和和諧友好好，熱烈烈，但不不要喧賓

9、賓奪主。46、不不要在客客戶面前前領(lǐng)取收收據(jù)或錢錢款。47、不不可留下下客戶先先行離開開，必須須等客戶戶離席后后，方可可離去。員工管管理條例例（修修定稿）第一章 總則第一條 為進一一步強化化公司的的內(nèi)部管管理，維維護公司司的工作作秩序，保證公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營正正常進行行，保障障企業(yè)和和員工的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)勞勞動法、合合同法、人人口與計計劃生育育法和和工會會法等等有關(guān)法法律、法法規(guī)，制制定本條條例。第二條 公司員員工是指指在公司司工作的的煙草系系統(tǒng)職工工、職工工、三產(chǎn)產(chǎn)職工以以及食堂堂承包職職工。第三條 凡公司司員工均均應(yīng)向人人力資源源部如實實提供身身份證明明、學歷歷證明、工作資資格證明明、

10、婚姻姻證明、子女證證明、近近期體檢檢報告以以及親筆筆填寫準準確的個個人資料料。個人人資料如如有變更更，應(yīng)及及時通知知人力資資源部。因個人人資料失失實引起起的一切切后果一一概由提提供者當當事人承承擔，均均與公司司無關(guān)。第二章 勞動合合同及試試用第四條 公司實實行勞動動合同制制度，員員工到公公司工作作要相應(yīng)應(yīng)與江蘇蘇實業(yè)、勞務(wù)公公司、三三產(chǎn)公司司簽訂勞勞動合同同。員工工與以上上三方簽簽訂勞動動合同，應(yīng)仔細細閱讀和和了解勞勞動合同同文件內(nèi)內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動動合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效力力。第五條 新員工工實行培培訓實習習試用期期。煙草草新員工工實行六六個月的的實習期期，勞務(wù)務(wù)公司、三

11、產(chǎn)實實行三個個月的實實習培訓訓期，六六個月的的試用期期。培訓訓期一般般不超過過三個月月，試用用期內(nèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符合用工工條件的的，可即即時辭退退。第六條 新員工工試用期期結(jié)束后后，由所所在部門門填寫員員工轉(zhuǎn)正正審批表表，經(jīng)培培訓、試試用部門門負責人人簽署意意見后，報人力力資源部部復核屬屬實后報報總經(jīng)理理批準。第七條 員工有有下列情情形之一一的，公公司可解解除其勞勞動合同同：員工試用用期內(nèi)請請病事假假20天天以上的的； 2、試試用期間間曠工半半天以上上的； 3、試試用期間間被證明明不符合合用工條條件的； 4、嚴嚴重違反反公司勞勞動紀律律或規(guī)章章制度的的； 5、嚴嚴重失職職，對公公司利益益造成重重大

12、損害害的； 6、被被依法追追究刑事事責任的的。 第八條條 員工工要求辭辭職或公公司解聘聘員工，除違規(guī)規(guī)違紀違違法原因因可即時時終止勞勞動合同同外，其其余按勞勞動法和和集體合合同的相相關(guān)要求求，均應(yīng)應(yīng)提前330天書書面通知知對方，并不折折不扣地地辦好檔檔案、辦辦公、財財物、技技術(shù)資料料的清理理交接工工作，并并有義務(wù)務(wù)保守公公司商業(yè)業(yè)秘密，到人力力資源部部填寫員員工辭職職（解聘聘）單。 第九條條 勞動動合同期期滿，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，員員工本人人同意，可以與與相關(guān)公公司繼續(xù)續(xù)簽訂勞勞動合同同。第三章 員工報報到及分分配第十條 員工被被公司錄錄用后，應(yīng)在指指定時間間內(nèi)到人人力資源源部報到到，并提

13、提供第三三條所列列的有關(guān)關(guān)個人資資料。第十一條條 員工工上崗前前，由人人力資源源部負責責組織公公司情況況、有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度、基基礎(chǔ)安全全知識等等的短期期培訓，并進行行相關(guān)考考試，考考試通過過后，填填分配單單到指定定部門、崗位進進行試用用工作。第十二條條 新員員工到指指定部門門指定崗崗位試用用工作期期間，由由所在部部門負責責崗位技技能、安安全、操操作培訓訓。第十三條條 新員員工持分分配單到到所在工工作部門門后，由由所在部部門根據(jù)據(jù)工作崗崗位，按按程序為為新員工工辦理機機關(guān)勞動動保護用用品的領(lǐng)領(lǐng)用。第四章、員工工工作時間間第十四條條 員工工每天工工作時間間8小時。每月工工作日執(zhí)執(zhí)行法定定規(guī)定。第十

14、五條條 確因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)批準可可安排加加班，員員工必須須予以合合作，生生產(chǎn)崗位位可發(fā)加加班工資資，管理理崗位可可以采用用調(diào)休的的辦法。第五章、員工工工資福利利第十六條條 員工工工資評評定以工工作能力力、工作作貢獻、工作責責任為主主，按照照考核分分值制度度、工作作崗位、工作經(jīng)經(jīng)驗和工工作能力力的差異異，確定定不同的的工資級級別。員員工工資資按崗位位、效益益、年功功及貢獻獻大小予予以發(fā)放放。公司司根據(jù)目目前的客客觀實際際，實行行三種工工資體系系，即系系統(tǒng)內(nèi)、三產(chǎn)產(chǎn)三種工工資體系系。第十七條條 員工工工資由由公司按按規(guī)定支支付，工工資及獎獎金的發(fā)發(fā)放時間間為次月月的十五五日之前前，、三三產(chǎn)的工

15、工資要在在次月十十五日之之前交到到銀行，如遇節(jié)節(jié)假日可可以順延延。第十八條條 公司司將根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟濟效益情情況，在在江蘇中中煙工業(yè)業(yè)公司和和徐州市市宏觀工工資指標標范圍內(nèi)內(nèi)，工資資水平原原則上堅堅持在企企業(yè)經(jīng)濟濟效益發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐逐步提高高。第十九條條 公司司實行最最低工資資保障制制度，最最低工資資標準按按江蘇省省人民政政府勞動動部門的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十條條 新員員工試用用期間享享受基本本工資，培訓期期間享受受基本生生活費3300元元/月。第二十一一條 公公司為員員工按時時繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險、工傷保保險、生生育保險險、失業(yè)業(yè)保險等等。第六章 員工假假期第二十二二條 員員

16、工享受受每年十十天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，國際勞勞動節(jié)三三天、國國慶節(jié)三三天；第二十三三條 婚婚假：員員工男滿滿25周歲歲、女滿滿23周歲歲為晚婚婚。婚假假為三天天，晚婚婚假為另另加十天天，但必必須一次次休完，不得挪挪作他用用。第二十四四條 喪喪假：員員工直系系親屬（指配偶偶、父母母、子女女、岳父父母、公公婆）去去世可以以享受喪喪假，喪喪假為三三天。第二十五五條 病病假：必必須持合合同醫(yī)院院的證明明，經(jīng)批批準后可可以休假假。急診診證明休休假不得得超過一一天。有有證明未未經(jīng)批準準亦視為為曠工，診療費費用按國國家規(guī)定定辦理。員工休休病假按按實際天天數(shù)扣發(fā)發(fā)工資，全月休休病假七七

17、天以上上者，扣扣發(fā)500%的崗崗位工資資，并全全額扣發(fā)發(fā)當月的的獎金。第二十六六條 公公假：公公派出差差（會議議）、公公派學習習培訓三三個月以以上者只只發(fā)500%的月月度獎金金。第二十七七條 事事假：除除以上各各類假期期外，其其余因各各種原因因請假均均視為事事假。每每月的事事假不得得超過三三天，全全年不得得超過十十天，事事假當月月三天以以內(nèi)的（含三天天），按按時間扣扣發(fā)工資資、獎金金，三天天以上者者，扣發(fā)發(fā)當月550%獎獎金，五五天以上上者免除除當月獎獎金。第二十八八條 員員工的產(chǎn)產(chǎn)假、探探親假按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第七章 考勤制制度第二十九九條 考考勤工作作由各部部（室、中心）自行負負責

18、進行行。各部部門負責責人或負負責人指指定的考考勤員，必須對對考勤的的準確性性進行負負責。第三十條條 考勤勤內(nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等等項目。第三十一一條 公公司實行行指紋考考勤制度度，員工工指紋考考勤要預預留一定定的時間間，準時時到達工工作崗位位。第三十二二條 考考勤記錄錄表，由由考勤員員每天按按時正點點考勤，并準確確填好記記錄表，經(jīng)部門門負責人人簽字后后，于次次月二日日前連同同各種假假條或有有關(guān)證明明報人力力資源部部作為核核發(fā)工資資及獎金金的依據(jù)據(jù)。第三十三三條 員員工無故故不上班班作曠工工處理。曠工半半天扣除除當日全全部工資資

19、，曠工工一天者者，扣除除當月個個人500%的收收入，曠曠工兩天天扣除當當月全部部個人收收入，曠曠工三天天者，解解除勞動動合同，公司不不負責一一切善后后事宜。第三十四四條 員員工請病病假需持持醫(yī)務(wù)機機構(gòu)出具具的證明明。員工工請事假假，扣除除當日個個人全部部收入。急病、急事可可用電話話告知，事后補補辦請假假手續(xù)。員工出出差歸徐徐應(yīng)及時時上班，否則按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第三十五五條 員員工因工工受傷，必須由由事故發(fā)發(fā)生部門門會同公公司安委委會寫出出事故責責任分析析書面報報告，報報請總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見后后，方可可按有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。第八章 員工的的權(quán)利和和義務(wù)第三十六六條 員員工必須須熱愛祖祖國、自自

20、覺遵守守國家的的政策、法規(guī)、法令。第三十七七條 員員工必須須忠于公公司，忠忠于職守守，時刻刻關(guān)心和和維護國國家和公公司的利利益。第三十八八條 員員工要具具備基本本的專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平，認認真的工工作態(tài)度度，要努努力做到到高質(zhì)量量地出色色完成公公司交給給的各項項工作任任務(wù)。第三十九九條 員員工必須須努力學學習政治治，學習習科學文文化知識識，不斷斷提高政政治、文文化、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第四十條條 員工工必須遵遵守公司司及部門門制訂的的各項規(guī)規(guī)章制度度，對規(guī)規(guī)章制度度有不同同意見的的，可以以在執(zhí)行行制度的的前提下下，向有有關(guān)部門門直至向向總經(jīng)理理、董事事長提出出。第四十一一條 員員工對公公司戰(zhàn)略略目標及及

21、企業(yè)管管理工作作，有進進行評議議和提出出建議的的權(quán)利。第四十二二條 員員工有對對相關(guān)人人員的違違法、違違章和失失職行為為申訴、控告或或檢舉的的權(quán)利。第四十三三條 員員工享有有平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利利，取得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利，休休息休假假的權(quán)利利，獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護的的權(quán)利，接受職職業(yè)技能能培訓的的權(quán)利。第四十四四條 員員工享有有主動與與公司解解除勞動動合同的的權(quán)利。第四十五五條 員員工享有有社會保保險和福福利的權(quán)權(quán)利，提提請勞動動爭議處處理的權(quán)權(quán)利以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他權(quán)利利。第九章 員工培培訓與學學習第四十六六條 公公司通過過各種途途徑，采采取各種種措施，不斷提提升員工工

22、素質(zhì)。所有員員工要善善于學習習，勇于于創(chuàng)新。均需接接受本企企業(yè)崗前前培訓以以及政治治、業(yè)務(wù)務(wù)和技術(shù)術(shù)培訓。第四十七七條 凡凡經(jīng)公司司批準，受公司司指派外外出進修修，培訓訓、學習習的員工工，占用用的上班班時間不不計缺勤勤，取得得合格證證書后，學費給給予報銷銷。第四十八八條 公公司鼓勵勵員工自自行聯(lián)系系培訓、進修，但不得得占用工工作時間間，如取取得相應(yīng)應(yīng)學歷（大專、本科、碩士、博士），公司司根據(jù)不不同學歷歷給予相相應(yīng)的一一次性獎獎勵。第四十九九條 對對自學進進修員工工，在學學習期間間公司不不給予復復習、迎迎考時間間，考試試時間公公司原則則上視同同出勤，但需辦辦理相關(guān)關(guān)考試的的請假手手續(xù)。第十章 員

23、工獎獎懲第五十條條 公司司對全體體員工實實行有功功者獎，有過者者罰，獎獎罰分明明制度。獎勵堅堅持精神神獎勵和和物質(zhì)獎獎勵相結(jié)結(jié)合的辦辦法，對對犯有過過失的員員工，堅堅持思想想教育和和處罰相相結(jié)合的的原則。第五十一一條 公公司對在在改進企企業(yè)管理理、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)質(zhì)量量、經(jīng)濟濟效益等等方面有有重大貢貢獻者，給予一一次性獎獎勵和經(jīng)經(jīng)常性獎獎勵。獎獎勵種類類有：通通報表揚揚、物質(zhì)質(zhì)獎勵、晉升獎獎勵。公司對于于下列方方面有功功員工，給予一一次性獎獎勵和經(jīng)經(jīng)常性獎獎勵。具具體為：1、在生生產(chǎn)管理理中創(chuàng)造造優(yōu)異成成績者；2、工作作態(tài)度好好，為企企業(yè)創(chuàng)造造良好信信譽者；3、及時時采取措措施，防防止

24、重大大事故發(fā)發(fā)生，為為企業(yè)挽挽回損失失者；4、提出出合理化化建議，經(jīng)實施施有成效效者；5、控制制開支，節(jié)約費費用有顯顯著成績績者；6、敢于于抵制不不正之風風、事跡跡突出者者；7、在國國家局、省局及及全市同同行競賽賽中取得得優(yōu)異成成績者。第五十二二條 獎獎勵的審審批權(quán)限限。通報報表揚由由部門提提出、分分管副總總批準、報人力力資源部部備案。物質(zhì)獎獎勵和立立功獎勵勵由部門門負責人人提名，報總經(jīng)經(jīng)理批準準。晉級級、晉升升獎勵由由部門負負責人或或分管副副總提名名，人力力資源部部審核，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公會研究究，由總總經(jīng)理批批準發(fā)布布。第五十三三條 公公司對犯犯有過失失的員工工，視情情節(jié)輕重重，給予予經(jīng)濟處

25、處罰和行行政處分分。經(jīng)濟濟處罰分分為罰款款、賠償償經(jīng)濟損損失。行行政處分分分為警警告、嚴嚴重警告告、記過過、記大大過、撤撤職、解解決勞動動合同。過失種種類有：甲類過過失（一一般過失失）、乙乙類過失失（嚴重重過失），丙類類過失（重大過過失）。公司對于于犯有下下列過失失行為的的員工，給予甲甲類過失失的處理理。凡第第一次發(fā)發(fā)生甲類類過失，由主管管部門主主管提出出警告，以示注注意，同同時扣罰罰當月個個人100%的收收入。具具體為：、無故故遲到、早退、上下班班不簽到到、交接接班不規(guī)規(guī)范，或或擅自調(diào)調(diào)崗（班班）；、上班班時不穿穿工作服服、不戴戴上崗證證或衣貌貌不整；、當班班時間串串崗、聊聊天、看看電視、看

26、小說說或與生生產(chǎn)崗位位無關(guān)的的書報；、當班班時間吃吃零食、嚼口香香糖，或或非公在在食堂以以外進食食；、在公公司內(nèi)大大聲說話話、追逐逐打鬧、勾肩搭搭背；、工作作質(zhì)量欠欠佳、達達不到工工作要求求；、隨地地吐痰、亂扔果果皮、紙紙張和廢廢棄物；、不愛愛護更衣衣柜、文文件柜，辦公場場所、宿宿舍和公公共場所所的整潔潔；、不節(jié)節(jié)約水、電、飯飯等,不愛護護機械設(shè)設(shè)備、工工具器材材等公物物。公司對于于犯有下下列過失失行為的的員工，給予乙乙類過失失的處理理。由主主管部門門填寫“過失處處理書”，提出出嚴重警警告，予予以懲戒戒，并由由本人簽簽字認可可。由人人力資源源部存入入個人檔檔案，并并扣罰當當月本人人30%的收入

27、入。如當當事人拒拒絕簽字字，處理理仍然有有效。具具體為：、不按按時請銷銷假、接接班者未未到私自自脫崗；、不遵遵守勞動動紀律和和門衛(wèi)制制度；、未經(jīng)經(jīng)批準私私自使用用公司設(shè)設(shè)施、設(shè)設(shè)備、汽汽車；、未經(jīng)經(jīng)批準私私配辦公公、生產(chǎn)產(chǎn)門窗鑰鑰匙或打打私人電電話，私私拿公物物（價值值百元以以下的）；、收取取回扣不不上繳或或私自處處理客人人丟下的的物品、財物；、工作作疏忽大大意，造造成公司司或顧客客的財物物損失和和破壞；、當班班時間睡睡覺或無無故中途途停止工工作，喝喝酒、打打牌、織織毛衣或或辦私事事，嚴禁禁班前醉醉酒上班班；、對顧顧客、同同事不禮禮貌、不不莊重、粗言穢穢語、出出言傷人人或恐嚇嚇威脅；、亂丟丟煙頭，在