1、天津中德德職業技技術學院院科級管管理崗位位人員考核核暫行辦法法（試行）為進一步步加強對對學院科科級管理理崗位人人員的管管理，完完善學院院不同類類型人員員的考核核評價，建立有有效的科科級管理理干部的的監督機機制，調調動科級級管理崗崗位人員員的工作作積極性性、創造造性，發發揮基層層管理干干部的作作用，制制定本考核管理理辦法。一、考核核范圍：學院全體體科級管管理崗位位人員。二、考核核原則：（一）科科學設計計，分類類評價的的原則：根據科科級崗位位職責、工作性性質的不不同，設設計不同同的評價價體系；根據科科級崗位位工作內內容的不不同，進進行有針針對性的的分類評價價。（二）公公平公正正，注重重實績的的原則

2、：考核結結果與聘聘用、績績效獎勵勵、評優優等掛鉤。三、考核核內容和和標準：考核內容容包括德德、能、勤、績績四個方方面。學學院將對對科級管管理崗位位人員的政政治思想想、組織織管理、敬業精精神、工工作業績績以及履履行崗位位職責的的綜合情情況進行行考核，具體考考核標準準如下：（一）教教研室主主任考核核評價標標準考核項目目考核內容容與標準準評價分值值德忠誠黨的的教育事事業，貫貫徹執行行黨的方方針政策策10具備良好好的職業業道德，嚴謹治治學，克克己自律律，公道道正派，言行一一致。10服務意識識好，為為人正派派，吃苦苦耐勞，責任心心強，具有團團結合作作精神和和奉獻精精神， 10能具有一定定的管理理能力，有

3、較強強的文字字表達和和組織協協調能力力，能獨獨立開展展教研室室日常管管理工作作。5具備較強強的本專專業建設設能力、與本專專業相關關的課程程開發與與教材開開發能力力、以及及與本專專業相關關的實驗驗實訓室室規劃建建設能力力和基礎礎理論能能力。8熟悉教學學管理的的有關規規定，積積極有效效地為本教研研室教師師服務。4能協助系系部領導導制定和和檢查落落實本系系部的各各項管理理規章制制度。3勤工作積極極主動，接受任任務不推推諉，按按時、按按質、按按量完成成任務5遵守學院院和部門門各項規規章制度度5帶頭做好好主管教教研室相相關資料料的及時建檔檔、歸檔檔、保管管工作5有大局意意識，積積極支持持、配合合系部內內

4、其他部部門的相關工作作5績切實履行行崗位職職責，根根據工作作計劃逐逐項落實實任務10本教研室室人員團團結協作作，工作作氛圍好好10按時圓滿滿完成領領導交辦辦的各項項工作任任務10（二）教教學系部部科級管管理崗位位人員考考核評價價標準考核項目目考核內容容與標準準評價分值值德忠誠黨的的教育事事業，貫貫徹執行行黨的方方針政策策10具備良好好的職業業道德，嚴謹治治學，克克己自律律，言行行一致10服務意識識好，為為人正派派，吃苦苦耐勞，責任心心強，具有團團結合作作精神和和奉獻精精神， 10能具有一定定的管理理知識和和經驗，有有較好的文字表表達和組組織協調調能力，能獨立立開展工工作。10熟悉教學學/行政政

5、管理的的有關規規定，積積極有效效地為本系部部師生服服務。5能協助領領導制定定和檢查查落實本本系部的的各項管管理規章章制度。5勤工作積極極主動，深入學學生所在在教室、宿舍了了解情況況，接受任務務不推諉諉，按時時、按質質、按量量完成任任務。5帶頭并教教育科室室人員遵遵守學院院和部門門各項規規章制度度。5做好主管管科室相相關資料料的及時建檔檔、歸檔檔、保管管工作。5有大局意意識，積積極支持持、配合合學院各各有關職職能部門門的相關工作作。5績切實履行行崗位職職責，根根據工作作計劃逐逐項落實實任務。10本科室人人員團結結協作，工作氛氛圍好。10按時圓滿滿完成領領導交辦辦的各項項工作任任務10（三）黨黨政

6、管理理部門科科級崗位位人員考考核評價價標準考核項目目考核內容容與標準準評價分值值德忠誠黨的的教育事事業，貫貫徹執行行黨的方方針政策策。10具備良好好的職業業道德和和個人形形象，嚴謹治治學，克克己自律律，言行行一致。10服務意識識好，有有實干精精神，為為人正派派，處事事公道，吃苦耐勞勞，責任任心強，具有團團結合作作精神和和奉獻精精神。10能具有一定定的管理理知識和和經驗，有調查研研究和較較強文字字表達能能力和組組織辦事事能力，對上對對下協調調能力，能獨立立開展工工作。10熟知業務務范圍內內的相關關政策規規定，業務熟熟練，積積極有效效地為師師生服務務。5學習、工工作能力力較強，對同行行業務有有一定

7、的的指導能能力。5勤工作積極極主動，經常深深入教學學一線，接受任任務不推推諉，按按時、按按質、按按量完成成任務。5帶頭并教教育科室室人員遵遵守學院院和部門門各項規規章制度度。5有大局意意識，積積極支持持、配合合學院各各有關部部門的相關工作作。5定期召開開科室工工作會議議，落實實部門工工作要點點，能獨獨立開展展工作。5績切實履行行崗位職職責，根根據工作作計劃逐逐項落實實工作任任務10本科室人人員團結結協作，工作氛氛圍好10按時圓滿滿完成領領導交辦辦的各項項工作任任務10四、考核核等次：考核結果果分為四四個等次次，900分及以以上為優優秀等次次；899-700分為合合格等次次；69-660分為為基

8、本合合格等次次；599分及以以下為不不合格等等次。科級評優優指標包包含在本本考核小小組評優優指標中中。五、考核核程序：（一）系系部教研研室主任任考核：由教學學系部組組織。1.述職職：在本本教學系系部。2.測評評：在述述職的基基礎上進進行。由由學生測測評、部部門同行行評議、系部領導綜合合評價、督學辦辦評價四四部分構構成，權權重分別別為30%、20%、300%、220%。（1）學學生測評評：由教教務處協協助系部部組織學生生對教研研室主任任進行打打分評價價。（2）部部門同行行評價：教學系系部組織織教研室室主任所所在全體體成員評評議并打打分。（若教教研室成成員少于于或等于于1人，則該該教研室室主任的的

9、測評由由：系部領導綜合合評價、督學辦辦評價、學生測評評三部分分組成，權重分分別為：系部領導400%，督督學辦330%，學生330%）。（3）系系部領導綜綜合評價價：系部領導全全體成員員進行評評價。（4）督督學辦評評價：由由督學辦辦組織，學院督督學辦和教學學系部二二級督學學共同評評價，督督學辦匯匯總后報報各教學學系部。（二）系系部其他他科級管管理崗位位人員考核核： 由教教學系部部組織。1.述職職：在本本教學系系部進行行。2.測評評：在述述職的基基礎上進進行。考考核由本本系部全全體人員員評議、系部領領導評議議兩部分分構成，權重分分別為440%、60%。（1）科科級管理理崗位人人員所在在系部組組織全

10、體體部門人人員對科科級管理理崗位人人員進行行打分評評議；（2）科科級管理理崗位人人員所在在系部領領導對科科級管理理崗位人人員進行行打分評評議；以上兩類類人員考考核匯總總成績由由各教學學系部匯匯總后連連同系部部其他人人員考核核匯總（附表七七）成績績一并報報人力資資源處。（三）黨黨政管理理部門科科級管理理崗位人人員考核核：由各考考核小組組組織。 1.述職職：在本本考核小小組。2.測評評：在述述職的基基礎上進進行。考考核由部部門同行行評議、部門領領導評議議、考核核小組其其他成員員評議三三部分構構成，權權重分別別為300%、550%、20%。（后勤勤服務中中心考核核小組的的權重分分別為：部門同行行評議

11、440%、部門領領導評議議60%）。（1）考考核小組組負責人人組織科科級管理理崗位人人員所在在部門同同行、部部門領導導、考核核小組其其他人員員對科級級管理崗崗位人員員進行打打分評議議。（2）以以上人員員考核匯匯總成績績由各行行政部門門匯總后后連同小小組其他他人員考考核匯總總（附表表七）成成績一并并報人力力資源處處。人力資源源處匯總總學院科科級崗位位人員考考核結果果，報院院長辦公公會議批批準，考核等等級優秀秀人員名名單在學學院網站站公布。六、考核核結果及及其運用用：考核結果果存入個個人業務務檔案，作為聘聘用、職職務晉升升和評優優的依據據，并根根據考核核結果兌兌現績效效獎勵。考核為為合格及及以上等

12、等次的人人員兌現現績效獎獎勵。學期、學學年、聘聘期考核核被確定定為基本本合格等等次的，實行一一個學期期的告誡誡期，告告誡期間間不兌現現績效獎獎勵。告告誡期滿滿后，由由人力資資源處單單獨組織織考核，考核結結果仍為為基本合合格者，經院長辦辦公會研研究決定定、黨群部部門科級級干部報報黨委會會批準，免除科科級職務務。學期、學學年、聘聘期考核核被確定定為不合合格等次次者，不兌現現績效獎獎勵，經院長辦辦公會研研究決定定、黨群部部門科級級干部報報黨委會會批準，免除科科級職務務。七、本辦辦法由人力資資源處負負責解釋釋。附表：附表一：天津中中德職業業技術學學院教研研室主任任考核評評價標準準表附表二：天津中中德職

13、業業技術學學院教研研室主任任考核評評價匯總總表附表三：天津中中德職業業技術學學院教學學系部科科級管理理崗位人人員考核核評價標標準、表附表四：天津中中德職業業技術學學院教學學系部科科級管理理崗位人人員考核核評價匯匯總表附表五：天津中中德職業業技術學學院黨政管理理部門科科級崗位位人員考考核評價價標準表表附表六：天津中中德職業業技術學學院黨政管理理部門科科級崗位位人員考考核評價價匯總表表附表七：天津中中德職業業技術學學院考核核情況匯總總表天津中德德職業技技術學院院二0一00年六月月附表一：天津中德德職業技技術學院院教研室室主任考考核評價價標準考核項目目考核內容容與標準準評價分值值德忠誠黨的的教育事事

14、業，貫貫徹執行行黨的方方針政策策10具備良好好的職業業道德，嚴謹治治學，克己自自律，公道正正派，言言行一致致10服務意識識好，為為人正派派，吃苦苦耐勞，責任心心強，具有團團結合作作精神和和奉獻精精神， 10能具有一定定的管理理能力，有較強強的文字字表達和和組織協協調能力力，能獨獨立開展展教研室室日常管管理工作作。5具備較強強的本專專業建設設能力、與本專專業相關關的課程程開發與與教材開開發能力力、以及及與本專專業相關關的實驗驗實訓室室規劃建建設能力力和基礎礎理論能能力。8熟悉教學學管理的的有關規規定，積積極有效效地為本教研研室教師師服務。4能協助系系部領導導制定和和檢查落落實本系系部的各各項管理

15、理規章制制度。3勤工作積極極主動，接受任任務不推推諉，按按時、按按質、按按量完成成任務5遵守學院院和部門門各項規規章制度度5帶頭做好好主管教教研室相相關資料料的及時建檔檔、歸檔檔、保管管工作5有大局意意識，積積極支持持、配合合系部內內其他部部門的相關工作作5績切實履行行崗位職職責，根根據工作作計劃逐逐項落實實任務10本教研室室人員團團結協作作，工作作氛圍好好10按時圓滿滿完成領領導交辦辦的各項項工作任任務10天津中德德職業技技術學院院教研室室主任考考核評價價表部門： 姓名評價分值值合計德（300分）能（200分）勤（200分）績（300分）附表二： 天津中中德職業業技術學學院教研研室主任任考核

16、評評價匯總總表部門： 姓名教研室學生評價價30%同行評價價20%系部領導導評價330%督學辦評評價20%合計附表三：天津中德德職業技技術學院院教學系系部科級級管理崗崗位人員員考核評評價標準準考核項目目考核內容容與標準準評價分值值德忠誠黨的的教育事事業，貫貫徹執行行黨的方方針政策策10具備良好好的職業業道德，嚴謹治治學，克己自自律，言言行一致致10服務意識識好，為為人正派派，吃苦苦耐勞，責任心心強，具有團團結合作作精神和和奉獻精精神， 10能具有一定定的管理理知識和和經驗，有有較好的文字表表達和組組織協調調能力，能獨立立開展工工作。10熟悉教學學/行政政管理的的有關規規定，積積極有效效地為本系部

17、部師生服服務。5能協助領領導制定定和檢查查落實本本系部的的各項管管理規章章制度。5勤工作積極極主動，深入學學生所在在教室、宿舍了了解情況況，接受受任務不不推諉，按時、按質、按量完完成任務務5帶頭并教教育科室室人員遵遵守學院院和部門門各項規規章制度度5做好主管管科室相相關資料料的及時建檔檔、歸檔檔、保管管工作5有大局意意識，積積極支持持、配合合學院各各有關職職能部門門的相關工作作5績切實履行行崗位職職責，根根據工作作計劃逐逐項落實實任務10本科室人人員團結結協作，工作氛氛圍好10按時圓滿滿完成領領導交辦辦的各項項工作任任務10天津中德德職業技技術學院院教學系系部科級級管理崗崗位人員員考核評評價表

18、姓名評價分值值合計德（300分）能（200分）勤（200分）績（300分）附表四： 天天津中德德職業技技術學院院教學系系部科級級管理崗崗位人員員考核評評價匯總總表部門：姓名內設科室室同行評價價40%系部領導導評價60%合計附表五：天津中德德職業技技術學院院黨政管理理部門科科級崗位位人員考考核評價價標準考核項目目考核內容容與標準準評價分值值德忠誠黨的的教育事事業，貫貫徹執行行黨的方方針政策策10具備良好好的職業業道德和和個人形形象，嚴嚴謹治學學，克己自自律，言言行一致致10服務意識識好，有有實干精精神，為為人正派派，處事事公道，吃苦耐耐勞，責責任心強強，具有有團結合合作精神神和奉獻獻精神10能具有一定定的管理理知識和和經驗，有調查查研究和和較強的的文字表表達能力力和組織織辦事能能力，對對上對下下協調能能力，能能獨立開開展工作作10熟知業務務范圍內內的相關關政策規規定，業業務熟練練，積極極有效地地為師生生服務5學習、工工作能力力較強，對同行行業務有有一定的的指導