1、.PAGE ：.；員工手冊目 錄公司 -公司組織機構-公司各部門職責-公司財務管理制度-公司員工工資規范-公司車輛管理制度-公司檔案管理制度-公司嚴密任務制度-公司物資設備采購制度-公司員工績效考核方法-第一章 總那么第一條 目的嚴厲的紀律和有效的規章制度，是規范員工行為，確保企業安康繼續開展的必備條件。為此，公司編制集公司規范和員工獎懲于一體的，要求公司全體員工仔細學習，自覺遵守，以促進員工的自我完善和公司的安康開展，實現“科技創新，改動生活，員工和企業共同生長的開展目的。第二條 生效與解釋一、本自公布之日起生效，由公司行政部擔任解釋；二、公司將根據企業的開展對本進展修正補充，并將修正補充的

2、條款及時向員工公布；三、本將印制成冊，作為員工與公司簽署的附件，并與具有同等法律效能。第二章 錄用第三條 錄用原那么一、員工的錄用將根據公司的任務需求進展；二、公司將采用公平、公正、公開的原那么，錄用優秀、適用的人員；三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區別。第四條 錄用條件一、品行良好，愛崗敬業，樂于奉獻，團結進取；二、身體安康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據崗位確定；三、與其他單位無勞動合同關系，包括現實的勞動合同；四、招聘錄用部門主管和工程擔任人必需具有三年以上實踐任務閱歷，有較高綜合素質的專業人員，業務人員須到達大學本科以上學歷。第五條 試用規

3、定一、新招聘的員工普通實行試用期制度，試用期限按照的有關規定確定，原那么是三個月；二、試用期滿后，由各部門單位擔任人進展考核，合格者由公司正式錄用，并簽定；三、試用期內如發現不合符合錄用條件的，公司可隨時解除試用。第六條 錄用程序一、新錄用人員應辦理以下手續：一照實填寫員工登記表、根底信息表等相關人事資料表格；二核對學歷證書、職稱證書、特種作業證書原件并遞交復印件：三核對身份證原件并遞交復印件、當地政府規定的各類就業證原件、保險的轉移手續；四交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。二、員工個人根底信息情況如住址、婚姻、生育情況等情況發生變化時，應于七日內以書面方式告知公司。三、錄用的員工一概實行勞動

4、合同制，執行勞動合同規定的一切條款，勞動合同的期限規定第一期一年，其后每一期二年。第三章 履職第七條 履職原那么一、專精業務知識和技藝，充分開掘本身潛力。二、仔細聽從上級主管人員的任務指示和指點。三、正確、有效及時地與會同事和其它部門進展意見溝通。四、恪盡職守，勤勞任務，自動參與，積極進取，高質量地完成任務義務。第八條 履職準那么一、不讓任務的事項在我這里延誤；二、不讓任務的過失在我這里發生；三、不讓公司的業績因我遭到影響；四、不讓公司的籠統因我遭到損傷；五、不讓影響團結的言行在我身上出現；六、不讓違規違法的行為在我身上發生；七、不讓公司和他人的利益因我遭到損害；八、不讓家庭的平安幸福因我遭到

5、影響。第九條 履職要求一、儀表端莊，穿著整潔，禮貌待人，舉止得體；二、上班，任務要有方案，有步驟，迅速進展；任務中不要隨意分開本人的任務崗位；不從事與本職任務無關的私人事務；在施工現場任務的要自覺遵守工程部的各項規章制度，按規范施工；三、接受上級指示時，要作好記錄，要仔細領會意圖；在實施時遇到疑問要和上司商量；任務不能按期完成時，要馬上向上司報告，懇求指示； 四、下班，一天任務終了后應將當天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時銷毀；在施工現場任務的，要拾掇好工機具和資料，清理生活渣滓和施工渣滓；五、因公外出時需求向同事或上司交待任務事宜，保證任務銜接，在外期間應堅持與公司的聯絡。第四章

6、 考核第十條 考核類型一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；二、員工考核記錄將作為轉正，提升，調薪和獎懲的根據。第十一條 考核制度一、試用期考核：由用人單位部門擔任人考核試用人員，合格后提出意見申報公司主管指點審批贊同予以正式錄用；考核內容包括：專業知識，任務才干，任務效率，協調才干，責任心和品德質量等內容；二、履職考核：根據公司進展考核。考核結果與員工的收入掛鉤，與員工的提升掛鉤，實現能者多得，能者上，能者留；三、履職考核結果為“不稱職的，屬于“不能勝任任務，按“不能勝任任務相關人員處置。第五章 任務時間第十二條 員工平均每周任務時間為 個小時，每日任務八小時，每日任務時間：上午：，下

7、午：；特殊崗位根據實踐需求另定；第十三條 根據公司的任務性質，公司機關實行雙休制，工程工程根據工程情況確定休憩的時間；第十四條 員工該當按照單位部門制定的任務時間表進展任務和輪休，拒不遵守的按照曠工處置；第十五條 公司根據有關規定，在不損壞員工利益的前提下，有權根據任務需求安排員工加班及節假日值班。第六章 薪酬第十六條 員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補貼，交通補貼、餐費補貼、通訊補助等。第十七條 工資支付一、公司根據員工的任務情況，以及相關工資管理規定，以貨幣方式按月支付員工薪金；二、公司按國家規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向國家稅務部門繳；三、每月日為

8、公司發薪日，每月日前公司行政部把上月公司員工的任務日考勤情況報公司財務部制表，由公司主管審批；四、員工請假、違紀等均以公司規定為根據，視其情況扣發工資。第七章 福利第十八條 公司按照國家和地方政府有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。第十九條 醫療福利一、員工因工負傷或患職業病，按國家和地方政府的有關規定執行；二、員工享用國家規定的醫療等待遇；三、女職工在孕期，產期，哺乳期的待遇按國家和地方政府有關規定執行；四、員工患病或非因工負傷，公司不承當相應責任。第八章 請假與待遇支付第二十條 假期類別一、公司的假期分為法定節假日，婚假，年休假，病假，事假，產假，計生假和探親假；二、除長病假外，公司

9、給假以“任務日計。第二十一條 請假及缺勤規那么一、一切請假應事先獲得直接上級主管同意，請假日含日以上，需報公司主管指點同意；二、一切假均應事先填寫請假單，請假獲準后，方可分開任務崗位。職工請假單隨考勤表一致交行政部備存；三、一切員工必需在休假終了后立刻辦理銷假手續；四、如無特殊情況，請假手續應事前辦理，事后辦理請假手續按曠工論處五、遲到、早退將按以下方式處置：一每次遲到到分鐘內, 不予處分;二每次遲到或早退在- 分鐘以內，扣罰人民幣元;三每次遲到或早退在分鐘以上小時以內，按事假處置；四每次遲到或早退在小時以上，扣罰當天工資；員工每月累計遲到五次以上或季度累計遲到十次以上，將全公司通報批判，年度

10、獎金。六、曠工一曠工一天按日薪資的三倍扣罰，延續曠工三天未歸視為自動離任。二凡無任何正當理由無故不上班或分開任務崗位小時以上視為曠工，無故離崗在小時以上半天以內扣罰一天工資，半天以上一天以內按曠工一天計。三員工請假，無正當理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿未歸且無續假手續的，一經查實，按曠工處置。四一個月內累計曠工天含以上或一年內累計曠工天含以上者，此行為嚴重違反公司規章制度，公司可與其解除勞動合同。第二十二條 法定節假日一、員工每年享有合計十一個任務日的法定節假日一元旦一天(月日)；二春節三天(農歷除夕、正月初一、初二)；三清明節一天(農歷清明當日)；四勞動節一天(月日)；五端午節一天(

11、農歷五月初五)；六中秋節一天(農歷八月十五)；七國慶節三天(月日、日、日)；實踐放假根據進展放假。二、婦女節：婦女節為每年的月日，公司全體女職員可經過請假懇求贊同后，在當天休假半天，該假期假設適逢星期六、星期日，那么不補假。三、公司因任務需求，可要求員工于法定節假日進展值班，并按照國家相關規定支付報酬。第二十三條 婚假一、員工結婚給假個任務日；二、符合方案生育晚婚的男員工晚于歲，女員工晚于歲，或晚于政府規定的年齡依法登記的初婚夫妻，員工向公司提出懇求，經同意后另加假天；三、婚假應一次休完，不得存續；四、婚嫁計日歷天數，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；五、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚

12、婚假；六、在探親假含探父母期間結婚的，不另給假；七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計發。第二十四條 喪假一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工天的喪假；二、喪假日計任務日，即：假期中含有法定假日、公休日時予以剔出；三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計發。第二十五條 年休假一、公司實行帶薪年休假制度；二、員工為公司延續任務滿一年以后，可帶薪年休假上半年滿，下半年享用，下半年滿，次年享用，休假的詳細規范如下：一職工累計任務己滿年不滿年的，年休假天；二已滿年不滿年的，年休假天；三已滿年不滿年的，年休假天；三、員工需求年休假，該當提早一周，向部門擔任人提出懇求，獲得同意后，方可休假；四、年休假天

13、數以任務日計，即：假期中含法定假日、公休日時予以剔出；五、為保證公司任務的正常開展，單位部門擔任人可提早為每位員工方案和安排休假日程，并提早告之員工。員工在方案安排的休假日程內拒不休假的，視為自動放棄休假，不安排補休；六、年休假需在一年內休完，不予跨年度累計運用，也不折發酬金；七、職工有以下情形之一的，不享用當年的年休假：一職工請事假累計天以上的；二累計任務滿一年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；累計任務滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；累計任務滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；三曠工累計超越天含天以上的；四參與脫產學習半年以上的含累計；五轉崗培訓期員工；八、年休假期間待遇支付：

14、按本人崗位工資計發；九、因任務需求不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照該員工崗位工資的%支付年休假工資報酬。第二十六條 病假一、短病假：員工因短期患病無需住院治療或長期停頓任務療養治療的，原那么上在天以內的可以請短病假。一在公司效力期未滿一年者，請短病假為無薪病假。二凡是在公司效力一年以上的員工，即可享用每年天的有薪病假。三病假半天以內不用出具醫院證明每月只允許有一次，病假半天以上必需出具國家正規醫院加蓋公章的證明病假條，不能出示有效醫院證明者不享用半天以上的有薪病假。二、長病假：員工因患病或非因公負傷不能正常任務，需求住院治療或必需停頓任務進展治療的，可以憑正規醫療機構的建

15、議休假證明書或病歷證明請休長病假，假設員工患有傳染性疾病的，一經確診必需及時辦理休假手續。三、員工凡請病假應在病假當天親身或告知部門主管，獲得同意贊同后方可請假；四、員工在病假終了后返崗的當天，應向公司行政部進展銷假備案。病假超越 天含天以上，應向所在部門出具醫院的病假證明凡因艱苦病住院、手術者，須出具縣級以上醫院住院診斷證明；五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發給病假工資；第二十七條 產假及方案生育假一、員工享用產假或方案生育假，應持有醫療機構或方案生育部門開具的證明；二、產假：一單胎順產休產假天，從預產期前天至預產期后天；二歲以上分娩頭胎者，添加天，男方給予護理假天；三難產多胎者

16、等添加天。三、方案生育假：休假天數按國家有關規定執行；四、產假及方案生育期間，相關費用及工資按、規定程序，到相應保險機構辦理結算；五、在公司效力滿一年以上的男員工，出具結婚證書與準生證且符合國家方案生育規定，可于女方消費期間一個月內須提供出生證明給與男方看護假天，該假期屬延續(含公休日、節假日)全薪假期，需一次休完；六、嬰兒在太原的女員工在產假終了后確實因喂養嬰兒的需求可以享用一年的哺乳假，此假為有薪假。哺乳假每天合計為小時。即每天可以推遲小時上班或提早小時下班。第二十八條 事假一、員工請事假必需事先獲得直接上級主管同意，完成請事假審批手續方可請假。否那么，按曠工處置；二、事假期間按公司規定扣

17、發工資；三、事假天數原那么上當月不得超越個任務日，全年事假累計不超越個任務日，全年事假累計超越個任務日的，公司與員工解除勞動合同；四、事假期間待遇支付：按天數扣發日工資包括本人工資收入一切組成工程；五、全年事假累計到達個任務日含個任務日以上者，計算年度一次性各類獎勵時以當年累計實踐事假天數的三倍作為扣減相應獎勵的天數。第二十九條 探親假一、員工結婚后，分居兩地，又不能在公休日或輪休時聚會的，每年可享用一次探望配偶假，假期為天；二、未婚員工與父母都不住在一同，又不能在公休日或者輪休時聚會的，每年可享用一次探望父母假，假期為天。如因任務需求，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為天。但是，員工與

18、父母或者母親一方可以在公休日聚會的，不能享用探望父母假；三、“在公休日或輪休時聚會是指利用地面交通工具按最短線路行駛，在公休日或輪休時在家居住一夜和休憩半個白天；四、已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為天；五、員工在生身父母，又有養父母的，只能探望一方以供養關系為主；六、新錄用員工，在實習、試用期間不能享用探親假，滿一年后才干享用探親假；七、員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處置；八、員工探親期間不包括路程假，但包括公休日和法定節假日，路程假根據實踐需求核給；九、員工探親休假期間患病，其病休天數仍作為享用探親假。第九章 培訓第三十條 培訓目的經過培訓，使員工到達并堅持在本職任務

19、崗位上進展規范任務的技藝要求，公司培訓分為崗前培訓和在職培訓。第三十一條 上崗培訓一、上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓；二、上崗培訓的主要內容：一公司概略、規章制度；二部門職能與任務目的；三部門崗位構造和崗位職責；四任務技藝和任務程序。第三十二條 在崗培訓一、員工在崗業務培訓原那么上由各個部門按照公司年度培訓方案實施；二、培訓的主要內容：一業務知識、法律專業知識、國家制定的行業規范、行業的組織紀律；二業務技藝、操作流程及管理人員的組織管理才干的培訓。三、培訓的原那么：員工培訓和教育以不影響本職任務為前提，遵照學習與任務需求相結合、講務虛效，以及短期為主、業余為主、自學為主的原那么；

20、四、培訓效果是員工考評內容之一，每位員工必需積極參與公司組織安排的培訓；五、員工在崗培訓可采取崗位交叉培訓，業務提高培訓，新技術培訓等多種方式。第十章 平安第三十三條 平安規那么一、仔細執行國家有關平安消費法律、法規和方針、政策，貫徹落實上級有關平安消費規定和指示，結實樹立“平安第一、預防為主、綜合治理的方針，仔細學習上級關于平安任務的指示要求和平安業務知識，不斷提高平安防備認識和平安防備技藝；二、一切員工都必需嚴厲遵守公司的平安消費任務規程，抵抗違章指揮，杜絕違章操作，嚴守勞動紀律，任務中不損傷本人、不損傷他人、不被他人損傷；三、員工有義務將任何平安事故上報；四、員工任務必需保證本身及同事的

21、平安，對任何能夠引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門擔任人；五、制止將任何東西堆放在平安門及平安通道前，以免阻塞；六、制止在各種物資倉庫及存在火險平安隱患區域吸煙；七、員工必需熟習本任務區內滅火安裝的位置以及應急設備的運用方法。員工在進展危險性任務或在危險地域任務，應正確佩戴公司提供的平安防護設備和勞動維護用品；八、公司制止員工挪動或撤除設備上的平安標識，制止改裝現有設備；九、員工在各自的崗位區域內應積極參與處置不測事故，并服從一致調度。第三十四條 不測緊急事故一、在緊急或不測情況下應留意：一堅持鎮靜，立刻通知上級指點和相關部門；二協助維護現場；三與同事鼎力協作，務使公司業務堅持正

22、常進展。二、假設員工受傷或發惹事故，應留意：一在場的員工應立刻通知部門擔任人；二協助救護傷病者；三自覺維護現場次序。第十一章 違章第三十五條 普通違章行為以下行為為普通違章行為即普通違反公司規章制度行為：一、無故延續遲到、早退兩次以上；二、月曠工三日以內；三、在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活，情節較重；四、在任務時間內未經答應，擅離任務崗位，情節較重；五、任務態度不仔細，發生細微責任事故；六、對上級指示或有期限的命令，處置不當且無正當理由；七、因忽略致使機器設備或物品資料蒙受損害、傷及他人或呵斥其他損失；八、未經同意，私自駕駛公司機動車輛或動用公司車輛辦私事；九、下班后不按規定切斷電源；十、

23、提供虛偽的醫療證明；十一、浪費公物，情節細微者；十二、因個人緣由被客戶贊揚并經查實；十三、違反公司規章制度，情節較輕的行為。第三十六條 嚴重違章行為以下行為為嚴重違章行為即嚴重違反公司規章制度行為：一、月曠工三日以上；二、故意不服從上級的指示，不按任務時間表或分派的義務進展任務；三、回絕聽從主管人員合理指揮監視，經勸導仍不聽從者；四、聚眾怠工、造謠惹事、影響公司正常消費、運營、管理次序者；五、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經查明屬實者；六、營私舞弊，侵吞公有財物者；七、利用本公司名義，在外招搖撞騙者；八、擅離任務崗位，繁殖變故，使公司蒙受艱苦損害者；九、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損

24、失者；十、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；十一、故意損壞公司財物，或他人財物；十二、泄露或偷竊公司的，情節嚴重者；十三、偽造、編造或盜用公司印章者；十四、隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損者；十五、制造謠言、惡言中傷其他員工、打人或相互毆斗的；十六、聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或相互毆斗的；十七、污辱、誹謗、毆打、恫嚇、要挾、危害上級、同事；十八、偷竊或非法占有公司或其他員工的財富，無論價值多少；十九、在公司內聚眾賭博者；二十、無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者；二十一、任務時飲酒滋事，攜帶毒品者；二十二、其他艱苦過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或

25、導致嚴重不良后果者；二十三、在社會上違法亂紀，被收容審查或清查刑事責任者；二十四、在一年內犯有二次含二次普通違章行為者； 第十二章 失職第三十七條 普通失職行為以下行為構成普通失職行為：一、無故脫崗達一小時以上；二、任務時違反崗位職責、任務程序，釀成事故；三、任務不擔任任，違反從業常識呵斥公司損失；四、違反消費操作規程，呵斥產質量量事故或損壞機器設備；五、擅自變卦任務方法和程序，致使公司蒙受損失；六、玩忽職守，當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；七、遺失公司重要資料及物品；八、泄露公司重要資料及物品；九、與上述條款性質類似的其他過失；十、其他因過失而損失公司財富的行為。第三十八條 嚴重失職行為以

26、下行為構成嚴重失職行為：一、在消費、作業中違反有關質量管理規定，發生較大質量事故或者呵斥其他嚴重后果；二、在消費、作業中違反有關平安管理規定，發生較大平安事故或者呵斥其他嚴重后果；三、強令他人違章冒險作業，發生艱苦傷亡事故或呵斥其他嚴重后果的；四、發生質量、平安、綜合等突發事件后，負有報告職責的員工不報或者遲報、瞞報情況，貽誤事故搶險及事件處置，情節惡劣的；五、凡上述第三十八條失職行為一次性呵斥公司損失金額到達元以上；六、凡上述第三十八條失職行為呵斥公司損失一年內累加金額到達元以上；七、在一年內犯有二次含二次普通失職行為者。第十三章 獎勵第三十九條 獎勵范圍員工的履職考核結果特別優秀或在完成消

27、費運營義務、進展技術創新、改良公司管理、維護財經紀律、維護公司穩定、維護公司資產、預防處置突發事件等方面，為公司做出顯著成果的，該當給予獎勵。第四十條 獎勵的種類一、嘉獎。此類獎勵是對履職考核結果特別優秀的員工給予的特定獎勵；二、記功、記大功。此類獎勵是針對員工的某段時期的某種特定行為事跡，為公司做出了突出奉獻而給予的獎勵，受獎等級由低到高依次為記功，記大功；三、授予先進消費任務者等榮譽稱號。此類獎勵是對年度任務業績顯著的員工的綜合性獎勵。第四十一條 獎勵的程序嘉獎由所在單位根據履職考核結果經單位辦公會議討論決議，獲得嘉獎的員工按公司薪酬待遇規定享用相關待遇。一、記功、記大功由所在單位報公司研

28、討決議，可以發給一次性獎金，并在全公司范圍內通報事跡；二、授予先進消費任務者等榮譽稱號，由員工所在單位評選引薦，公司總經理辦公會議討論決議，職工大會進展表揚；三、受獎勵的員工在同等條件下優先晉級、晉職；四、員工的受獎情況應記入本人檔案。第十四章 懲罰第四十二條 懲罰的種類一、行政處分：以所犯錯誤及處置的嚴歷程度，依次為警告，記過，降級，免職，留用察看，開除。其中降級和免職適用于在管理崗位上的員工；二、屬于冒犯國家法律的，移交司法機關處置。第四十三條 對違章及失職人員的懲罰一、員工如犯有普通性違章或失職行為一次，將遭到“警告處置一次，并扣發本人月工資總額的；二、員工犯有嚴重違章或嚴重過失行為，將

29、遭到“記過或“留用察看處分，并扣發本人月工資總額的；三、“警告“記過處分期限為三個月，“留用察看期限為半年，職工悔改表現好的，撤銷處分，重新評定工資，悔改表現不好的，按相關條款規定解雇。第四十四條 對履職考核不稱職人員懲罰一、履職考核不稱職的管理人員，給予降級和免職的處分，并停發崗位津貼和績效工資；二、履職考核不稱職的可轉崗，轉崗仍不能勝任任務的，按相關條款規定，給予解雇。第四十五條 懲罰程序一、任何違章，失職行為的懲罰，都必需按規定的程序進展；二、每項處分都該當以“行政處分通知通知受處分的員工，并要求員工簽字。第十五章 解聘第四十六條 終止合同一、勞動合同期滿或雙方商定的勞動合同終止條件出現

30、，勞動合同即行終止；二、勞動合同臨近期滿，公司提早 天通知欲繼續錄用者，雙方商談續訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。第四十七條 協商解聘一、在合同期內，職工如有特殊情況，需求辭職的，應在一個月前以書面方式提出，經公司總經理同意后，方可辦理辭職手續。擅自離任，使公司蒙受經濟損失，將根據法律有關規定清查其責任；二、如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將按照國家和地方政府的有關規定給予經濟補償。第四十八條 解雇性解聘員工嚴重違反公司的規章制度和嚴重失職，給公司呵斥直接經濟損失和較大負面影響的，根據相關規定，公司有權解除勞動合同，并且不向其支付經

31、濟補償。第四十九條 移交手續員工無論何種緣由與公司解除勞動關系，均應辦理移交手續。一、一所運營的公司財物，個人預支款項，未辦事項，文件資料等；二移交應親身辦理，如有特別緣由，經核準可以指定他人代理，但一切責任仍由原移交人擔任。二、逾期不移交或移交不清導致公司財物缺損，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任。第十六章 爭議第五十條 爭議調處原那么一、員工因勞動權益和勞動義務與公司發生爭議必需以合法的方式予以處理。員工不得借故鬧事，破壞正常消費任務次序，停頓任務；二、員工以勞動爭議為由停頓任務，或借故鬧事，破壞正常次序的任務次序，將視為嚴重違章，公司按照有關規定與之解除勞動合同；三、假設爭議經協商不

32、能得到處理，員工可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。第十七章 公司例會制度第五十一條 周辦公會一、與會人員：公司全體員工；二、周期及時間：每周星期一上午：；三、內容：各部門任務匯報、下周任務方案、討論并決議公司大事；四、主持人：總經理、副總經理或指定專員。五、分支機構主管依會議通知參與例會。第五十二條 月例會每月最后一天，遇到節假日向前順延一、與會人員：本部門全體員工；二、周期及時間：每周星期五下午：；三、內容：員工任務匯報、下周任務方案等；四、主持人：各部門經理。第五十三條 員工大會一、與會人員：全體員工二、周期與時間：年度；艱苦事項可暫時召開。三、內容：公司各項決議的宣布，員工交流，

33、其它事項四、主持人：行政部經理或其它指定專員。公司組織機構一、公司董事會組成人員：董事人，其中：董事長,人二、總經理班子組成人員：總經理人、副總經理人、總工程師人。三、公司下設的職能部門：市場部、工程部、行政部、財務部。公司各個部門職責一、市場部主要職責一擔任編制公司年度運營方案，經濟目的，市場培育規劃；二擔任搜集市場信息，對重要的工程工程信息進展調查核實挑選跟蹤；三擔任招招標的詳細任務，購買招標文件，組織有關部門編制標書，協助公司指點簽署合同；四擔任公司中標工程的本錢預算，對內對外分包合同的談判和合同簽署，協助財務部門對開工工程進展結算和回收工程尾款；五擔任推行運用公司研發的新技術成果，推銷

34、公司代理的國內外知名產品，協助有關部門簽署產品銷售合同；六擔任同協作單位的業務聯絡，協調運營方面的客戶關系；七擔任本部門人員的管理，業務素質的培訓，績效考核。二、工程部主要職責一擔任編制公司年度消費方案，任務目的和實現目的的保證措施；二擔任工程工程的施工組織和管理，貫徹落實確保工程工程的平安、質量、工期和效益等四大目的的實現；三擔任編制工程工程的物資設備采購方案，協助行政部進展采購合同的談判簽署；四擔任推行運用新技術、新產品、新工藝、新資料，優化施工組織方案，做好售后效力；五擔任編制招標文件的施工組織部分，配合市場部做好招招標的有關任務，協助市場部拓展市場；六擔任對發包和分包工程工程的平安、質

35、量、工期的全面管理，配合市場做好工程工程的本錢預算；七擔任做好工程工程的計量簽證和開工結算，配合財務部做好工程款的回收任務；八擔任本部門員工的培訓，考核和管理。三、財務部主要職責一擔任編制公司年度財務方案，財務月報表和年度報表，制定公司財務管理制度；二擔任對工程工程的本錢核算、本錢控制、資金運用和管理；三擔任對工程工程款，產品銷售款的結算收款；物資設備、產品等采購款的支付；公司日常費用的開支報銷及帳務處置；四擔任對工商，稅務和銀行的業務聯絡及業務處置；五擔任員工的福利保險，按當地政府的規定辦理員工保險和工地現場人員的有關保險事宜；六擔任公司消費資金的籌措，公司債務債務的處置；七擔任按照行政部提

36、供的考勤表，編制員工工資表及工資發放；八擔任本部門員工的培訓，考核和管理。四、行政部主要職責一擔任公司文件的起草，內外文件資料的收發和處置，公司證照年審，公司印章的運用和管理；二擔任公司各類檔案的管理和公司對內對外的合同協議的管理，并建立健全管理臺帳；三擔任公司物資設備的采購與管理，辦公用品的采購與管理，公司固定資產的統計與管理；四擔任公司車輛和司機的管理，公司暫時租用車輛的運用管理；五擔任公司平安任務的監視，檢查和管理，平安標牌設備和員工勞動維護用品的采購配發；六擔任公司企業文化建立，編制宣傳資料，搞好對外對內的宣傳任務；七擔任會議事務的組織安排，接待客戶，處置信訪事務；八擔任公司人力資源管

37、理，員工招聘、培訓、考勤、年度績效考核的組織任務，員工的簽定；九擔任協調公司內外關系，辦公區域的環境衛生，協助公司指點處置公司日常行政事務。公司財務管理制度本制度涉及公司一切資金活動，包括：工程工程收入、技術咨詢效力收入，產品經銷收入、設備物資采購費用、運營費用、行政費用、財務費用、辦公費用、稅金、保險福利費用、各項獎金支出。一、財務收支程序：一收入：工程工程收入、經銷產品收入、技術咨詢效力收入，由董事長總經理簽字，財務核對作帳后，交出納處；二支出：各項費用支出，部門或個人懇求，那么務核對，分管指點審核，總經理董事長審批；三大額支出：拾萬元以上的非消費性支出及伍拾萬元以上的消費性支出，部門懇求

38、，財務核對，分管指點審核，總經理董事長簽字，董事會審批。二、各項費用報銷規定：一報銷票據的要求：各項費用的報銷要有稅務部門監制的正規票據，沒有正規票據的特殊性開支，要有兩人證明方可報銷；二報銷時間的要求：工程工程部發生的費用定期報銷，其他部門或個人的費報銷要及時，當月票據在月內報銷；三辦公用品的報銷：由行政部根據需求定期編制公司辦公用品和生活用采購方案，并報公司主管審批后采購；四業務款待費的報銷：公司部門或員工假設有款待客戶的活動，要先請示分管指點，費用超越元的款待活動須向公司主管提早請示；五費的報銷：通訊補助費已按規范發給個人包干運用，確因任務需求，超出額度部分由公司核實報銷；辦公室的話費由

39、行政部擔任辦理報銷手續；六差旅費的報銷：公司副總以上的實報實銷；部門指點住宿費規范，大中城市元-元，小城鎮元-元，其他員工住宿費規范，大中城市元-元，小城鎮元- 元，假設兩人同時出差按一人規范報銷；交通費，按實踐應發生的費用報銷；出差期間的生活補助費，每天每人按照元在本市區辦事不算出差；七備用金暫借款：工程部或部門的備用金元-元，每月定期報銷；個人辦公事借款根據需求定，應在借款后的一個月內持發票到財務報銷，未報銷者，不得再借款。三、稅金、保險費支出：一按照地方稅務局的規定，由財務核實后，經總理董事長同意后支付；二員工保險費，按照地方政府勞動部門規定規范，由行政部提供資料，財務部門編制交納明細表

40、，經總經理董事長審批后支付。四、行政費用、辦公費用支出：一行政費用的支付須根據地方政府機構下發的文件、通知，向總經理董事長匯報贊同后方能支付；二辦公固定費用如房租，水、電、午餐等，由行政部一致方案，財務部門審核，經總經理董事長審批后支付。五、物資設備采購費支出：一按照物資設備采購合同商定，由行政部經辦人懇求，財務部門核定，報總經理董事長審批后支付；二工程部現場自購物資設備，由工程經理懇求，財務核實，分管指點審核，報總經理董事長審批報銷。六、績效獎金支出：一工程工程部的獎金，按規定，由工程部申報，公司有關部門考核達標，運營部審核，報總經理董事長審批后支出；二公司機關的獎金，按照公司的盈利情況，由

41、財務部門核算后提出懇求，報總經理董事長審批支出。公司員工工資規范公司車輛管理制度為加強公司車輛管理，保證公司的業務用車，特制定以下，本制度適用于公司車輛和租用車輛。一、駕駛員管理一公司司機必需遵守及有關交通平安管理的規章規那么平安駕車，并應遵守本公司其它相關的規章制度；二專職司機要留意車輛的保養和清潔，經常檢查車輛的主要機件，發現有缺點的應及時報告行政部，經同意后送指定汽車修繕廠進展維修；三司機應清楚了解車輛的保養時間和各季度的審核任務，如因證件不齊全或過期失效的，后果由司機擔任；四出車前需與用車部門搞好協作，未經同意不得公車私用；五嚴禁無證駕駛車輛或將車輛交給無證人員駕駛，嚴禁酒后駕駛、心情

42、化駕駛；六嚴禁在出車前夜，通宵進展各種文娛活動，以保證平安行車；七專職司機憑出車。二、車輛維修保養及配件購買一專職司機應定期進展檢查和保養，確保行車平安；二車輛需求維修保養時，必需經行政部及相關指點同意后方可維修；三車輛需求自行購買配件時，必需經相關指點贊同后方可購買。三、車輛管理及費用報銷一用車部門需填寫并經部門經理簽名后交行政部門同意后方可用車；二用車應設記錄：出差地點、時間、用車人、油耗、公里數、并且標明出車車輛能否正常，要求用車人在記錄薄上簽名；三如節假日或業余時間用車的應提早一天向部門經理或行政部提出懇求，并填寫，經審批后方可運用；四市內用車應由用車人提出懇求，經同意后，行政部指點派車；五長途用車由用車人至少提早一天懇求，行政部指點派車，并闡明能否拉貨，人數，原那么上應先思索耗油少的車輛；六長途回來后，車輛須停放回公司，如回來太晚:之后，駕駛員需將出差人員送回家，車輛當晚可開回家；七車輛在太原市內，下班前車輛必需停放在指定位置指定位置是哪里，并確認門窗關好，車門鎖好，方可分開；八車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內，以防發生盜竊；九因私用車需經行政部指點同意，并本人交納各種費用；十一切駕駛員需顧惜公司車輛，留意車容衛生，堅持車輛整潔美觀；十一車輛出車前必需進展平安檢查,車輛行車途中應平安行駛并嚴厲遵守交通規那么；十二駕駛員每天下班前需訊問第二天有無出車