1、XX煙草專賣局（公司）員工教育培訓管理辦法第一章 總 則第一條為進一步加強對我市系統(tǒng)員工教育培訓的規(guī)劃、組織和管理，規(guī)范員工教育培訓工作，特制定本辦法。第二條以提高員工思想素質(zhì)、文化知識水平、業(yè)務能力和崗位技能為目的， 以崗位培訓、 繼續(xù)教育、 學歷教育為主要形式，對員工教育培訓進行規(guī)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制。第三條 把能力建設作為人才培養(yǎng)的核心， 使教育培訓由普及型向提高型轉(zhuǎn)變， 由知識型向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變， 著重培養(yǎng)員工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。第四條 構建學習型組織， 樹立終身學習理念， 積極引導員工通過多形式和多渠道自覺參與學習， 不斷提高自身素質(zhì)， 適應 煙草行業(yè)改革與發(fā)展的要求。

2、第五條 堅持教育培訓和使用相結(jié)合的原則。 在崗員工的學歷、職業(yè)資格、專業(yè)技術資格、業(yè)務知識和工作能力應符合崗位任職要求。第二章 教育培訓的分類第六條 教育培訓分為素質(zhì)教育、崗前培訓、業(yè)務培訓、職業(yè)資格培訓、 專業(yè)技術職務任職資格培訓、煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定和學歷學位教育。第七條 素質(zhì)教育， 是指提高員工的思想素質(zhì)、 職業(yè)道德水平、科學文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、基本業(yè)務知識和技能等方面的學習。第八條 崗前培訓， 是指初任職務和新進人員的培訓。 通過培訓， 使初任職務人員基本掌握本崗位業(yè)務知識和工作要求， 使新進人員初步了解煙草行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理職能和行為規(guī)范等。新進人員的培訓按省局要求進行。第九

3、條 業(yè)務培訓， 是指更新崗位業(yè)務知識和提高業(yè)務水平的培訓。 按照國家局的要求， 每人每年業(yè)務培訓的時間累計不少于 12 天，原則上每月 1 天。第十條 職業(yè)資格培訓， 是指為取得國家承認的職業(yè)資格證書所參加的培訓。 職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術人員從事某種專業(yè)技術性工作的學識、 技術和能力的起點標準。 執(zhí)業(yè)資格是政府對某些專業(yè)技術工作實行的準入控制， 是專業(yè)技術人員從事某種專業(yè)工作的學識、 技術和能力的必備標準。第十一條 專業(yè)技術職務任職資格教育， 是指為取得國家承認的各類專業(yè)技術職務任職資格所參加的學習。第十二條 煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓， 是指湖南省

4、煙草專賣局職業(yè)技能鑒定站組織的卷煙商品營銷員、 專賣管理員等行業(yè)特有工種的鑒定培訓。第十三條學歷學位教育， 是指員工在職或脫產(chǎn)參加國家承認的學歷學位教育。第三章 教育培訓的分工第十四條 員工教育培訓是一項政策性強、 涉及面廣的綜合性工作。要杜絕無計劃培訓、重復培訓等現(xiàn)象，實行教育培訓歸口管理。第十五條 全市系統(tǒng)教育培訓工作歸口市局人勞科管理。其工作職責： 負責制定全市系統(tǒng)的教育培訓規(guī)劃和年度計劃， 并組織實施； 負責組織相關人員參加上級主管部門舉辦的培訓班； 負責組織市局機關全體干部員工的教育培訓， 所屬單位中層以上管理人員、 中高級專業(yè)技術技能人員的培訓， 以及其它需要全市系統(tǒng)統(tǒng)一組織的培訓

5、；負責指導、監(jiān)督、檢查和評估市局機關各部門和各縣級局的教育培訓工作。 市局機關各部門負責提供培訓需求、制定培訓大綱以及推薦培訓師資和培訓對象。第十六條 各縣級局教育培訓工作由縣級局人事部門歸口管理。其工作職責：負責落實市局教育培訓計劃；負責制定本單位教育培訓計劃并組織實施； 負責本單位內(nèi)訓體系建設； 負責組織本單位全體員工， 重點是基層員工的教育培訓； 規(guī)范管理員工自主參加的學歷學位教育培訓和社會通用工種技能培訓。第十七條素質(zhì)教育、崗前培訓由人事部門負責組織實施，可采取集中辦班和“一帶一”等方式進行培訓，相關部門配合。第十八條業(yè)務培訓由各部門負責組織實施，并填制 培訓記錄單 ，交人事部門備案。

6、各單位 （ 部門 ） 須在年初向人事部門申報當年培訓需求， 市局人勞科根據(jù)實際制定全市系統(tǒng)年度培訓計劃， 各單位 （ 部門 ） 應嚴格按照培訓計劃安排和組織培訓。 如需組織計劃外培訓的，須按有關程序報批后方可進行。第十九條職業(yè)資格、 專業(yè)技術職務任職資格培訓一般由員工自主進行。第二十條 煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓， 由人事部門負責組織實施，相關部門配合。第二十一條根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要， 市局將有計劃地選送優(yōu)秀人才參加行業(yè)組織的學歷學位教育。 員工可以申請自行參加在職或脫產(chǎn)的學歷學位教育。第四章 審批程序第二十二條工作期間， 員工參加職業(yè)資格、 專業(yè)技術職務任職資格的培訓考試和職業(yè)技能鑒定培訓

7、，市局需經(jīng)所在部門負責人批準后報人勞科進行資格審查并備案；縣局需經(jīng)所在部門和分管領導批準后報人事部門進行資格審查并備案。第二十三條 員工參加學歷學位教育，按如下程序?qū)徟?. 本人提出書面申請。2. 員工自行參加在職學歷學位教育，市局的須經(jīng)部門負責人同意，報人勞科審核，由分管人事局領導審批；縣局的須經(jīng)部門負責人同意，報人事部門審核，由分管人事局領導審批。3. 員工自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育，必須與單位簽訂職工自行參加脫產(chǎn)進修學習協(xié)議書后，方可參加學習。4. 市局由省局黨組管理的干部，參加學歷學位教育須同時報省局人勞處審核。5. 縣局由市局黨組管理的干部，參加學歷學位教育須同時報市局人勞科審核。第

8、二十四條 部門副職參加上述教育培訓必須經(jīng)分管局領導和分管人事的局領導批準； 部門正職必須經(jīng)分管局領導、 分管 人事的局領導和局長批準。第五章 培訓時間及待遇第二十五條 自行參加職業(yè)資格、 專業(yè)技術職務任職資格考試的員工，在不影響工作的前提下，憑準考證，經(jīng)本人申請，所在部門負責人同意， 單位可根據(jù)個人需要及工作情況提供一定的培訓或復習時間，并提供考試的時間。第二十六條參加行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓的員工，經(jīng)本人申請，所在部門負責人同意后，填報煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定申請表 ，市局人勞科審批后，統(tǒng)一組織參加省煙草職業(yè)技能鑒定站組織的鑒定培訓， 并提供該級別初次參加培訓和考試的時間。第二十七條

9、 自行參加在職學歷學位教育的員工， 憑學校證明，經(jīng)本人申請，所在部門負責人同意、人事部門審核并報分管領導和分管人事局領導批準后， 單位每年每人可視情況提供一定的（不含公休假）的學習和考試時間。超過批準時間的，按照考勤制度考核。第二十八條 自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育的員工， 學習時間以員工與單位簽訂的 職工自行參加脫產(chǎn)進修學習協(xié)議書 內(nèi)約定的時間為準。 員工從學習之日起至學習結(jié)束， 不享受學習前所在崗位的獎金性收入（包括績效工資，下同）和生產(chǎn)性福利。第二十九條參加由單位 （行業(yè)） 組織的在職學歷學位教育的員工，憑組織學習單位的證明（通知） ，單位可提供規(guī)定的學習和考試時間， 且在規(guī)定的學習和考試期

10、間內(nèi)， 不影響獎金性收入。未參加規(guī)定的學習和考試（因工作需要請假除外）或者參加補考，須按照考勤制度考核。第三十條參加由單位 （行業(yè)） 組織的脫產(chǎn)學歷學位教育的員工， 學習期間享受學習前所在崗位的崗位工資和非生產(chǎn)性福利待遇等，并享受學習前所在崗位平均獎金總額的50%，根據(jù)學校考勤情況， 按照勞動紀律考核辦法考核后予以核發(fā)； 取得畢業(yè)證書后，核發(fā)學習前所在崗位平均獎金總額的另外的40%；取得學位證書再核發(fā)剩余的10%。第三十一條 員工自行參加或參加單位 （行業(yè)） 組織的脫產(chǎn)學歷學位教育結(jié)束的當年， 學習時間超過6 個月的 （或當年回單位服務不滿6 個月的） ，不享受當年本人公休假；學習時間不足6

11、個月的（或當年回單位服務超過6 個月的） ，可享受當年本人公休假的一半。第三十二條 員工參加教育培訓考試未通過，需要補考的，按如下有關規(guī)定處理：1. 自行參加培訓教育的， 單位一律不提供補考時間。 補考時間可抵公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。2. 參加單位 （行業(yè)） 組織在職或脫產(chǎn)學歷學位教育需要補考的，單位不提供補考時間，補考時間可抵公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。3. 參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考試有一門成績不合格需要補考的，單位提供補考時間，但不提供補考培訓時間，其參加補考培訓的時間抵員工公休假， 公休假已修完的， 按照考勤制度考核； 鑒定考試成績都不合格需要重

12、考的， 單位不再提供重考培訓和重考時間， 重考培訓及重考時間抵員工公休假， 公休 假已修完的，按照考勤制度考核。4. 年滿 45 周歲 （含 45 周歲） 的員工， 首次參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定不合格需要補考的， 單位提供一次補考培訓時間； 45 周歲以下的員工參加補考，單位不提供補考培訓時間。第六章 費用報銷第三十五條取得從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術職務資格的員工，憑資格證書和發(fā)票，經(jīng)人事部門審核后，報銷一次培訓費、考試費和 200 元以內(nèi)的書籍費。因工作需要，由單位統(tǒng)一組織并支付了有關費用的，不再報銷上述費用。第三十六條 員工參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定，費用報銷要求如下：

13、1. 凡一次性通過鑒定并獲得資格證書的， 由人事部門對其資格證書進行審查登記并在發(fā)票上簽具意見， 經(jīng)分管人事和財務的局領導簽字后，全額報銷其培訓和鑒定費用。2. 凡鑒定一門未通過， 需補考的， 補考費用自理， 首次培訓和鑒定費用待補考通過并獲得資格證書后， 由人事部門對其資格證書進行審查登記并在發(fā)票上簽具意見后可全額報銷。3. 凡經(jīng)補考仍不能通過鑒定的， 由人事部門進行登記并在發(fā)票上簽具意見， 經(jīng)分管人事和財務的局領導簽字后， 報銷其培訓和鑒定費用的70%，剩余30%的培訓和鑒定費用自理。4. 首次鑒定成績?nèi)坎缓细竦模状闻嘤柡丸b定費用自理。5. 凡參加重考通過鑒定的， 人事部門對其資格證書

14、進行審查登記并在發(fā)票上簽具意見后可報銷重考培訓和鑒定費用。6. 凡參加重考未通過鑒定的，重考培訓和鑒定費用自理。7. 年滿 45 周歲 （含 45 周歲） 的員工， 首次參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定不合格需要補考的， 且補考通過的， 單位可報銷一次補考培訓和考試的相關費用。第三十七條參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓考試的員工， 因違反省煙草職工培訓中心和省煙草特有工種職業(yè)技能鑒定站有關規(guī)定， 考試舞弊被通報批評， 給單位造成不良影響的， 單位一律不報銷鑒定培訓和考試的所有費用， 并按單位有關第 9 頁規(guī)章制度嚴肅處理。第三十八條 員工自行參加在職學歷學位教育結(jié)束后， 憑畢業(yè)證書、學位證

15、書、入學通知書、學籍檔案、 員工參加學歷學位教育申請表 和有效發(fā)票， 由人事部門對其資格證書進行網(wǎng)上驗證和審查登記并在發(fā)票上簽具意見后報銷學費。 只取得結(jié)業(yè)證書的，單位不予報銷學費。第三十九條 員工自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育， 必須承諾為單位服務年限，最低服務年限為 3 年。第四十條 員工自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育完成后， 憑協(xié)議約定的所在學校頒發(fā)的法定有效畢業(yè)證書或?qū)W位證書和學費等有效票據(jù)到單位人事部門按有關規(guī)定辦理學費報銷記賬手續(xù)。 所報銷的費用當年不得領取， 待員工在單位的服務滿3 年后， 由人事部門出具意見，經(jīng)人事分管領導和財務分管領導審批同意后，到財務部門領取。第四十一條 員工參加脫產(chǎn)學

16、歷學位教育， 如發(fā)生下列情形之一的， 須向單位退還在單位報銷的費用， 賠償員工學習期間單位負擔的一切費用 （包括工資、 福利津貼和社會保險 “五金” 等） ：1. 員工因身體健康以外的原因中途退學的；2. 員工在與單位約定的期限內(nèi)未完成所修各科專業(yè)， 未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的；3. 員工完成進修學業(yè)后不回單位的；4. 員工完成進修學業(yè)后， 回到單位工作時間未滿協(xié)議約定服務年限的。第四十二條參加由單位 （行業(yè)） 組織的學歷學位教育的員工，學費、考試費、書籍費、論文費、住宿費先由本人支付或向單位借款支付，學習結(jié)束后，憑畢業(yè)證書或?qū)W位證書和發(fā)票，經(jīng) 人事部門審核后報銷。如只取得結(jié)業(yè)證書，只能報銷上

17、述費用的 50%因自身原因（疾病除外）不能完成學習的，不能報銷上述 費用。如果學習在外地進行，可按照市局有關規(guī)定報銷每學期開 學和放假的交通費，其中參加脫產(chǎn)學習的員工，可報銷“5.1 ”勞動節(jié)和“ 10.1 ”國慶節(jié)的往返交通費。學習期間不再享受出差 補貼，補考所發(fā)生的費用以及其它費用自理。第四十三條 外舉辦的培訓班, 制度考核。未經(jīng)批準，員工不得擅自在工作時間參加系統(tǒng) 否則單位不予報銷任何費用，弁根據(jù)有關考勤第七章附則工。第四十四條本辦法所指員工為全市系統(tǒng)所有在職在崗員第四十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，岳煙人教字201911號文件同時廢止。在本辦法執(zhí)行前，經(jīng)批準參加學歷學位教育的員工，尚未完成學習的，本辦法執(zhí)行后所發(fā)生的費用以及工資、獎金等，按照 本辦法執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前所發(fā)生的費用以及工資、獎金等，按 照原有規(guī)定執(zhí)行；已經(jīng)完成學習的，按照原有規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 本辦法由市局（公司）人事勞資科負責解釋。年五月二十日XX煙草專賣局（公司）員工參加學歷學位教育申請表姓名性別出生 年 月參加工作 時間文化 程度職稱所在單位（部所在門）崗位報考學校學歷層次學習方式自主參加（）行業(yè)組織（）學習形式在職（）