1、行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001沃N莖TCkt At故羹生活WaterFurnace,-fcSmarter from the Ground Up寧波沃富圣龍地源空調工程技術有限公司員工手冊（試行版）二OO九年二月導言手冊使用須知本手冊適用于寧波沃富圣龍地源空調工程技術有限公司的員工，每一位員工務必認真閱讀和領會其內容。 使用本手冊時，請注意如下幾點內容：1、員工手冊所列的各項管理制度摘要， 是本公司工作規章制度及公司 內其它相關規章中的主要精神與原則。2、員工手冊為公司內部重要文件，屬公司機密，請妥善保管，勿轉借 公司以外的其他人。員工離職時請將本手冊繳回綜合管理部。3、隨著國家

2、新的法律法規的出臺及本公司發展的需要，公司保留對本手冊內容進行修改、增刪等變動的權利。為保證本手冊的完備性與時效性， 經公司相關部門負責人協商修訂后由綜合管理部就修訂部分重新印制新 頁。為此，修訂的內容與本手冊內容如有不符時，應以修訂內容為準。4、自本手冊正式實施之日起，公司現行各項管理規章制度中與本手 冊內容相抵觸或不一致的，以本手冊內容為準。-#行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001-35、本手冊內容的最終解釋權屬于公司總經理室公司組織機構圖總經理室技術前期部項目發展部事業營銷部成本控制部( >綜合管理部( 、財務部( 人事行政行政管理制度WFSL2009-ZHGL-0015

3、員工宣言。員工守則三、公司員工獎罰制度四、合理化建議制度五、勞動合同管理制度六、工資管理制度OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO七、公司員工教育培訓管理制度。八、公司行政管理制度九、考勤制度。OOOOOOOOOOOOOOOOO十、福利制度OOOOOOOO卜一、財務報銷制度1011

4、111213202728行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001沃N莖TCkt At故羹生活-7一、員工宣言作為公司一分子，我們誓言：圖強的目標所構造的遵循以創新的思路、求實的作風、科學的方法、公司“基因鏈”，這是企業發展的源動力 作為公司一分子，我們誓言：樹立“三好”工作意識：職業道德好、學習自覺性好、長期成長性好。競賽“三優”工作過程：效率優、服務優、方法優。評判“三個經得起”工作結果：經得起時間考驗、經得起專家推敲、 經得起貨比三家。作為公司一分子，我們誓言：堅持“完善自我、出類拔萃”的信條。永不忽視產品生產鏈、銷售鏈、服務鏈中的任何環節。將自己的行為準則與公司的目標和形象緊緊相聯

5、， 共創企業團隊精神行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001沃N莖TCkt w £故羹生活二、員工守則1、熱愛公司集體，維護企業形象，愛護公物，積極為企業獻計獻策。2、熱愛本職工作，具有強烈的事業心、責任感，勇于開拓創新，求真 務實。3、樹立良好職業道德，端正工作態度，講究工作效率。4、文明辦公、熱情待客、言遜禮至、服務光榮。5、努力學習，提高政治、文化、科技、業務技術水平。6、遵紀守法，忠于職守、廉潔奉公、嚴格執行各項規章制度。7、保持潔凈、雅致的工作環境，創造良好辦公氛圍。8、注重儀態儀表，保持衣著整潔，精神飽滿，維護良好的自身形象。9、緊密合作，團結友愛；共同推進企業的發

6、展。-9行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001沃N莖TCkt At故羹生活三、公司員工獎罰制度為調動公司員工的積極性、創造性，獎勵先進鞭策后進，推動本公司 精神文明和物質文明建設不斷向前發展，特制定本獎罰制度。1、獎勵制度對公司員工的獎勵分為：表揚（包括授予各種榮譽稱號）、晉升工資（50 元一檔）、升職，并按貢獻大小發給一次性獎金。獎勵范圍如下：1.1、 生產、科技、工藝等方面提出合理化建議或有創造發明，取得重 大成果，為公司帶來顯著經濟效益和社會效益的。1.2、 在維護公司聲譽、改進公司經營管理等方面提出合理化建議，公 司采納后成效顯著的。1.3、 為公司提供各種經濟信息，提出實施方

7、案，并在公司運營取得明 顯效益的。1.4、 在保證質量的前提下超額完成工作（生產）任務，并在節約開支 （如設計費用、工程費用、辦公費用、財務費用等）、原材料和能源等方面 做出顯著成績，為公司帶來明顯效益的。1.5、 嚴格遵守公司各項規章制度，敢于制止各種破壞公司規章制度的 不良行為，勇于提出各種合理化建議及完善公司規章制度，并且成績顯著 的。1.6、 對工作認真負責，及時消除重大事故隱患，使公司免受重大損失。1.7、 搶險救災、舍已救人，在社會上形成共鳴的。-#行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001。 話M塞TC kt書at故* 土超J對有以上表現之一的公司員工，可由員工本人申請，所在

8、部門負責人提出書面意見，報公司總經理審批；一經批準，立即實行。2、處罰制度：對公司違紀員工的處罰措施分行政處分和經濟處罰兩種。行政處分為:口頭警告、書面警告、撤職、待崗、解聘、開除。經濟處罰為：賠款、罰款、停發獎金及補貼。2.1、 對有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，視情節輕重給予行政處分和經濟處罰。2.1.1 嚴重違反公司規章制度，經常遲到、早退、曠工、擅自離崗消極怠工的。2.1.2 玩忽職守或違章操作、違章指揮，從而導致事故，造成嚴重經濟損失的。2.1.3 工作敷衍了事，不負責任，無故不完成工作（生產）任務，影響公司業務正常開展，給公司帶來一定經濟損失的。2.1.4 無正當理由不服從

9、工作分配、調動、消極怠工，甚至無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作的。2.1.5 濫用職權，違反政策，違反財經紀律，揮霍浪費、假公濟私、使公司在經濟上遭受一定損失的。2.1.6 利用職權貪污盜竊、收受賄賂，或有其他違法亂紀行為的。2.1.7 日常生活中有不良行為，影響公司及員工聲譽和形象的。2.1.8 新招員工在試用期間不服從工作分配，不聽從上級指揮，或不求上進、工作懶散的。2.1.9 經常有意、無意泄露公司的機密，給公司造成一定經濟損失的-11行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001收 閉M塞TC kt 餐汰土總職工有上述行為之一或以上者，由所在部門負責人據實上報，經公司 領導審議，視情節

10、輕重予以處罰。2.2、 關于經濟處罰的若干規定2.2.1 對遲到、早退、曠工者的經濟處罰，在考勤制度中已作明確規定。2.2.2 員工因玩忽職守有章不循、有法不依，引發事故、造成損失；或 因工作不負責任，無故不完成工作，給公司造成經濟損失的，視情節輕重 及本人的認識態度，在經濟上予以50-100%的賠償，并處以一定幅度的罰 款。2.2.3 凡在工作時間做私活、看小說，或擅自離崗、四處游串，甚至聚 眾賭博，一經發現，除沒收所干的私活、小說及賭具、賭資外，相應時間 作曠工處理，重犯加倍處罰，屢教不改且情節嚴重者，予以解聘。2.2.4 員工之間不團結，相互爭吵漫罵，影響工作者每次罰款200元;凡參加聚

11、眾鬧事、打架斗毆者，除負責被打者的經濟損失外，其本人的停 工工資和醫療費自理，公司則按情節輕重，適當發給其本生活費。2.2.5 對濫用職權、違反政策，利用公款揮霍浪費或損公肥私，給國家 及公司帶來重大損失的，除予以行政處分外，還應予以經濟賠償，并視情 節輕重及本人認識態度，按損失金額的 13倍處罰。2.2.6 凡有盜竊行為尚不夠刑事處分的，一經發現，按盜竊價值進行罰 款，重犯加倍處罰并予以行政處分。情節嚴重、影響惡劣者，予以解聘。3.3、 關于行政處分人員的工作待遇的若干規定3.3.1 受行政書面警告處分的，對工資、補貼、勞保等均按原規定發給， 但扣除30%的年終獎金。3.3.2 受撤職處分的

12、，其工資按降薪后的標準發放，其他待遇不變。#行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001法N莖TCkt At故羹生活3.3.3 待崗學習的，僅發基本工資。其余待遇一律取消。3.3.4 被公安部門拘留審查的，如確有違法行為，停發被拘留期間的一 切工資收益，并取消當年度獎勵工資。3.3.5 被司法部門判刑或勞動改造的， 公司有權將其開除，解除勞動關 系。四、合理化建議制度為增強公司員工主人翁意識，發揮員工的積極性和創造性，推動公司 信息化進程特制定本制度，具體規定如下：1、公司鼓勵員工積極提供合理化建議，意見及各種經濟信息，公司每 隔半年征集一次合理化建議，具體以公司書面通知為準。2、公司員工可

13、以就如何改進和完善內部規章制度、增產節支、開發、 科技、工藝等及維護公司聲譽、改進公司經營管理方面提出合理化建議、 意見或提供各種經濟信息，也可以就其他方面提出建議。3、公司員工以書面形式提出的合理化建議統一由綜合管理部登記處 理，并在一周內向員工公開答復（包括是否采納及原因）。4、對積極提供合理化建議、意見及各種經濟信息的員工公司除了給予 一定的精神鼓勵（表揚、授予各種榮譽稱號）外，還給予一定的物質獎勵， 具體獎勵辦法的：4.1、 公司員工每提供一次有價值的合理化建議、意見或經濟信息如被 公司采用或局部采納獎勵100元。4.2、 員工提出的建議、意見或提供的信息被采納后為公司帶來明顯效 益的

14、，公司將按照公司員工獎勵制度規定給以另外的特別獎勵。3、公司員工提供建議、意見或信息的情況也作為考核的重要依據之一五、勞動合同管理制度1、公司按國家勞動合同法實行全員勞動合同制。勞動合同期限為 有固定期限，正式員工為三年，新進員工一般為一年，其他臨時聘用人員 勞動期限根據實際情況由總經理確定。2、凡與總公司及所屬公司建立勞動關系的人員， 均須與用人單位簽訂 勞動合同。員工在公司內兩個以上單位任職的，在主要工作單位簽訂勞動 合同。3、新招聘人員首次與企業訂立勞動合同，最高期限不超過三年，試用 期執行國家勞動合同法有關規定。4、勞動合同到期應在一個月前確定是續訂還是終止勞動合同，須書面予以通知，并

15、及時辦理續訂或終止勞動合同的手續。5、凡解除或終止勞動合同的，須在解除或終止勞動合同次月起，停止 繳納社會保險和公積金，并按規定及時辦妥檔案及相關關系的轉移。公司 不允許存在各類掛靠勞動關系的行為。6、公司因經營困難或競爭上崗，雙向選擇而產生的富余人員，在其勞 動合同期內可內部待崗，合同到期仍無崗位的應終止勞動關系。六、工資管理制度1、總則。#行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001kt h *汶曼生法1.1、 本制度規定了公司員工工資發放的具體要求1.2、 本制度適用于公司全體員工。1.3、 工資總額管理；公司年度工資總額由財務經理審核后，報總經理 審批。2、制定工資原則。公司在全面進

16、行崗位勞動評價和員工勞動貢獻考核的基礎上，貫徹效率優先，兼顧公平的原則，并根據目前企業的經營情況，制定本制度。3、工資分配辦法。3.1、 員工的出勤情況以考勤卡記錄為準，并作為員工發放工資的依據。員工當月出勤情況在當月的工資發放中兌現。3.2、 員工事假，按日扣發崗位工資，基本工資照發。4、員工工資實行按月發放，其中合同工資一般在每月25日（節假日順延）發放上月工資。3.3、 個人所得稅按國家相關規定由公司直接從員工工資中扣除。公積金、養老金等按國家有關規定辦理。3.4、 度由公司經理辦公室負責解釋。七、公司員工教育培訓管理制度為培養公司各方面人才，增強企業后勁，特制訂員工教育培訓管理制 度。

17、3.5、 教育培訓：1.1、凡選送員工參加各類大、中專院校以及各類短期培訓班學習，均由行政管理部根據公司發展規劃，人才培訓規劃和公司的人才需求情況， 對口擇優培養，報總經理批準。所需費用全額報銷，考勤按正常出勤處理。 但由于員工原因，半途而廢，所有培訓費用均要從員工收入扣除。2、專業人員職稱評定、考核：公司各類專業技術人員職稱評定、考核有關費用，由本人向公司提出 申請，綜合管理部登記審核，報總經理同意后方可報銷。同時規定，同一 職稱評定、考核有關費用只能限報一次。3、各類證書考核：公司員工因工作需要，參加各類上崗證（如經紀人、計算機等級考試、 外語等級考試、預算員、文秘等）培訓、考核須填報申請

18、表，報總經理審 批通過并成績合格后，有關費用可由本人向公司提出申請，綜合管理部登 記審核，報總經理同意后方可報銷。4、參加教育培訓的員工，占用工作時間小于 8天（不包括節假日）， 崗位工資減半發放，其余照發；超過 8天的，基本工資照發。5、根據“誰培訓，誰受益”的原則，無論是報銷學費還是資助學費及 其參與上述各類培訓、評定、考核的員工，畢業或結業后，均需回本公司 工作。如本人與公司解除勞動關系，則按該員工取得證書后，工作年限每 滿一年折扣20%的比例補償培訓費用。八、公司行政管理制度為加強公司行政管理，保證公司的正常發展，根據公司實際情況，特制定有關行政管理規定17收 閉N塞TC kt喉餐改祖

19、1、辦公用品管理規定：1.1、 辦公用品采購、保管和發放統一由綜合管理部負責1.2、 辦公用品采購由綜合管理部報提計劃，經總經理批準后實施。1.3、 員工領用辦公用品，本著節約原則，按實際需要，向綜合管理部領用。1.4、 非一次性使用的辦公用品領用實行以舊換新制。1.5、 辦公用品領用時，綜合管理部須做好登記工作，每人一份登記表 存檔。1.6、 為辦公服務的桌、柜、通訊設備、計算機等固定資產或較大價值的物品，發放給各部門集體使用的由各部門負責人負責，發放給個人的用品由個人負責，凡丟失或非正常損壞由責任人賠償。2、員工名片印制規定：2.1、 員工印制名片，須經部門負責人同意，由綜合管理部統一按公

20、司設計的版樣安排印制。2.2、 員工在試用期內一般不印制名片。2.3、 通訊聯絡的規定：3.1、 凡按規定可向公司報銷部份（或全部）通訊費用的員工，原則上必須全天開通通訊工具，如通訊工具處于無法接受狀態，應及時向公司提出，并提供另外的聯系方式。3.2、 公司的司機、出納及各部門負責人在休息日須提供聯系方式，確保公司與之能隨時聯絡。4、關于車輛使用的規定：4.1、 各部門因工作需要去較遠地方或較長時間需用車時，應提早向綜行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001法N莖TCkt w £故羹生活合管理部提出申請，并填寫用車申請單，由綜合管理部簽字后方可生效， 遇有緊急或特殊情況可采用口

21、頭申請，但事后須補上用車申請單，4.2、 因業務單位需要用車輛需總經理批準。5、公文管理規定：5.1、 公文處理實行集中統一管理。外來的信函、文件、傳真、快件、 郵件等一律由綜合管理部簽收。辦理完畢的公文必須由綜合管理部集中立 卷歸檔。5.2、 各部門外發的函件、傳真及以公司名義外發的函件，由部門負責 人審核，報總經理簽發，并在綜合管理部登記、存檔。5.3、 各部門對收到的函件，要復印留底。5.4、 公文要及時、準確地遞交相應領導或部門審閱，由當事人審閱并 注明時間及姓名后，應及時由綜合管理部收回。5.5、 公文的處理要遵守保密制度，對機密文件不能與工作無關的人員 談論，不能將機密文件給無關人

22、員查閱。對于經手承辦機密文件的人員， 必須注意保管，交接手續清楚。6、關于打字、復印的規定：6.1、 打印(1) 一般外發、上報的文稿需要打印。(2)打印的機密文件不得翻印。(3)正式文件，重要文件的原稿，正稿須入檔管理。6.2、 復印(1)復印機由綜合管理部指定專人負責管理，平時要做好復印機的維護和保養工作，出現故障要及時通知進行維修，并將故障及修理情況備案。(2)凡需復印的文件、資料原則上應由各部門負責人審核，復印時應 根據需要進行適量復印，嚴禁浪費。(3)復印后要如實將復印內容、規格、數量進行登記。(4)凡與工作無關的私人文件或其他資料不得復印。7、關于員工招聘、試用及聘用的規定：7.1

23、、 各部門根據崗位所需，要求增加人員或更換人員可向總經理提出， 經理辦公會議同意后，由總經理安排調整或綜合部組織招聘。7.2、 用人部門相關負責人和總經理須對應聘人共同面試，一般進行模 擬崗位面試，也可進行筆試，被錄用者由綜合管理部統一發錄用通知書或 電話通知。7.3、 新招員工必須向綜合管理部提交個人簡歷、身份證、學歷證、職 稱證書、務工證等有效證(復印件留存)及近半年內區級以上醫院體檢合 格證明書，并按要求填寫登記表。7.4、 綜合管理部組織員工閱讀員工守則，并簽訂勞動合同根據勞 動合同時間長短，試用期為1-3個月。7.5、 新聘員工試用期內不勝任崗位工作，原則上應辭退。若本人提出 申請要

24、求再次試用，經所在部門負責人同意，并經總經理批準，可再次試 用或調崗試用。7.6、 新聘員工如工作出色，經所在部門負責人提議，并由總經理批準 可提前或直接進入聘用期。7.7、 聘任8.1、公司各級干部實行分級聘任制。公司總經理由董事會聘任，各部 門正副經理由總經理聘任，任期原則上與總經理任期相同19行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001kt h隆淺宣土話0 閉n室北 kt哂t故宣土總9、關于各項例會的規定：9.1 、中層干部例會9.1.1 此會議為解決公司人事調動、機構調整、員工獎懲、經濟分配、生產、經營狀況分析、決策等大問題而召開的部門經理層級別的行政會議。9.1.2 會議由綜合管理

25、部負責人召集，各部門經理助理以上人員參加。9.1.3 本會議每周召開一次，原則上定于每周周一上午召開。遇特殊情況，可臨時召開。9.1.4 與會人員不得無故缺席，因特殊情況不能參加者，應事先向綜合管理部請假，并將本部門與會資料提交例會討論。9.2 部門會議9.2.1 此會議是根據公司各部門的實際工作需要，確定工作計劃，并對上階段計劃完成情況進行總結，以及商討有關生產的各項事宜。9.2.2 會議由各部門領導召集，本部門員工參加，必要時可邀請經理班子成員或其它部門負責人參加。9.3 會議準備9.3.1 以上會議每次開會時，與會人員應作必要的書面準備，并指定會議記錄人。9.3.2 會議的結論、決議、實

26、施方法及監督檢查措施等應成交，下發到有關部門，并由相關領導督促有關部門執行。10、保密制度：10.1 各部門收發的內外部保密文電要嚴格登記手續， 按規定范圍傳閱，對有磁涉密事項要嚴格保密，請勿擴散。10.2 起草秘密文電過程中，對有關涉密事項應嚴格保密。印制、復印23秘密文電要嚴格簽批手續。10.3 秘密文件的立卷，歸檔、借閱要嚴格按規定辦理10.4 定時清理文電，并將文電存在有保密設施的鐵皮柜保險內，離開 辦公室時，重要文件抽屜要上鎖。10.5 不要私人留存秘密文件，攜帶秘密文件外出時要經主管領導批準。10.6 涉密的業務統計資料要注意保管，對外報道應經有關部門審查。10.7 各類會議記錄、

27、會議文件要注意保存。10.8 電腦須設屏幕保護，重要文件須加密，專用電腦或數據庫不得上 網或設立共享。10.9 公司薪酬必須保密，嚴禁泄露。十一、公司印章管理規定10.10 章、技術專用章、項目專用章由行政管理部負責保管，公 司合同專用章、財務專用章由財務部負責保管。10.11 章嚴禁帶出公司，如不得不帶出公司時，需經相關部門領 導及總經理批準。10.12 章使用由總經理簽字許可，管理印章的人員方可蓋章，如 違反此項規定造成后果由直接責任人負責。10.13 出現意外情況由批準人負責。10.14 印章前，應及時按實做好登記。十二、值班管理制度10.15 節假日或其他工作時間外應派員值班的時間內安

28、排員工值 班。2、值班安排由綜合管理部負責，公司員工原則上每年必須值班一次。閉N塞TC kt h隆故曼生活3、值班人員必須服從值班安排，并做好值班記錄，遵守作息時間。4、值班人員在值班時間內，擅離職守，除扣除值班津貼外，罰款 50元。因情節嚴重造成損失者，從重論處。5、本公司員工值班可進行等同時間的調休。十三、員工宿舍管理制度1、在公司有條件安排住宿時，離家員工可以由公司安排集體宿舍，員工宿舍及室內設施由綜合管理部統一安排，不得任意占用。2、已在本地有住房的員工不得再住在公司宿舍，也不得再借用宿舍內的設施，已借用的應及時歸還。3、節約用水，注意安全，保持整潔，愛護公物，保護宿舍設施，凡損壞要照

29、價賠償。4、公司將宿舍出售或另有其他用途時，須無條件搬出。5、注意用電安全，嚴禁私自拆裝電線、增設燈頭，禁止在宿舍內燒電爐等設備，由此造成的損失全部由責任人承擔。十四、電腦、電話、傳真機管理制度為完善公司電腦、電話和傳真機的使用管理，做到有法可依，有章可循，特制定如下規定：1、公司電腦按實際需要，配給有關部門，各部門負責人負有保管、保養本部門電腦的責任。2、配有電腦的辦公室必須保持清潔衛生， 電腦使用時，室內不得吸煙。3、公司員工上班期間不得利用電腦玩游戲，或做與工作無關的事。4、操作電腦時，應按有關程序合理使用，操作完畢后須及時切斷電源。5、公司電腦需加配軟件或升級時，須報公司總經理同意，由

30、綜合管理行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001法N莖TCkt At故羹生活部統一辦理。6、公司員工使用電話時，應用語文明，有的放矢，不得在辦公時間利 用公司電話長時間與人閑談聊天。7、公司各部門負責人負有保管、保養本部門電話機的責任，定期公布 每部電話的各月費用。8、公司配置傳真機一臺，由綜合管理部負責保管和使用。公司員工需 收發傳真時需征得該部同意，并由該部門人員負責操作，其他員工一律不 得擅自使用。9、公司員工如故意損壞電腦、電話或傳真機，須按損失金額的13倍賠償。九、考勤制度公司員工考勤作為考核員工勞動紀律的依據，要求對員工考勤做到準確真實。1、員工出勤管理以綜合管理部考核為主，

31、 部門負責人為考核管理責任人，考勤人員必須做到實事求是的填寫考勤表， 一日一記，每月30號前由綜合管理部匯總、存檔以便作為發放當月工資的依據，同時管理部有權對部門的考勤情況進行審查，如發現有弄虛作假行為，扣除部門負責人50元/次。2、經理班子成員采用彈性工作制，不計考勤，也不計加班。3、員工考勤分為“出勤”、“加班”、“休假”和“調休”：3.1、 出勤3.1 . 1員工正常工作時間為：上午 8:00 11:1 0下午1 2 : 0 0 - 1 7: 0 0 （中午就餐時間輪流進行）3.1.2 員工實行每周5個工作日；3.1.3 如有特殊情況公司需休息的，由綜合管理部另行通知。3.1.4 工作時

32、間指員工到崗時間，不是刷卡時間。3.1.5 在公司本部工作人員實行刷卡考勤和書面考勤相結合的方法。3.2 因故未簽到處理3.2.2 因調休未簽到者，須提交相應的調休單。3.2.3 因公外出或其他原因未簽到（除已向綜合管理處備案的請假，出差申請除外）應在24小時內由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。3.2.4 任何人不得弄虛作假或代人、幫人刷卡，違者視情節輕重處理。3.2.5 每月由綜合管理處負責總考勤，并統計出勤數據。3.2、 加班3.2.1 加班系指員工因工作需要或公司安排在休息日或其它休息時間 上班或值班。3.2.2 加班的原則，嚴格檢查各類加班，公司要求員工提高工作效率， 在八小時內

33、完成規定的工作任務，各部門應加強工作安排的計劃性、均衡 性，避免因工作失衡而帶來的加班。管理人員實行目標考核，一般不以工 時計量，因此除非因公司臨時指派或外界原因及法定假日值班的原因，原 則上一般不計加班。25行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001法N莖TCkt w £故羹生活3.2.3 加班審批：加班應當事先履行相應的審批手續，否則不能作為加 班，連續在外出差，公休日不算加班，本部員工加班除有加班審批單外， 還必須按時刷卡。如無刷卡記錄，不作加班。3.2.4 加班的檢查：加班人員所在部門應在加班當天或次日對員工的加 班情況檢查核實，并在加班表上填寫考核意見，由綜合部門核實，

34、對加班 期間表現較差的員工不計加班或者相應核減調休日。3.2.5 加班類型：A型加班：即員工在休息日（含公司放假）、工作日八小時以外進行的 加班。B型加班：即員工在法定假日進行的加班值班。3.2.6 加班的申請A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負責審核， 總經理審批。B型加班：公司安排由綜合部和各部門會簽加班。3.2.7 下列情形不作加班A員工未能在上班時間完成工作任務，自主在休息時間進行的工作。B部分工作崗位因其工作性質不同，需要在工作日八小時以外進行的 部分工作。C節假日在外出差。D公益性勞動。E管理人員在非工作時間召開經營工作會議。3.2.8 加班待遇A型加班：可申請相應

35、加班時數同等時間的調休。27行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001kt h餐改土活B型加班：可申請相應加班值班時數的兩倍時間的調休。3.3、 法定休假3.3.1 屬于全體員工的法定的節假日，按地方政府規定。3.3.2 屬于部分員工的法定假日，適逢公休日不能補休。三八婦女節， 僅限于女員工，三月八日放假半天。4、員工缺勤分為：請假、病假、事假、帶薪年假、工傷、法定假（產 假、喪假、陪產假等）4.1、 請假4.1.1 請假一般的程序：由員工本人事先填寫請假單；報部門 主管簽字及工作交待；報綜合管理部審核；報公司領導審批；交綜 合管理部備案；除特殊情況外，請假需經批準后方可離開工作崗位； 嚴

36、禁事后請假。4.2、 病假4.2.1 員工因病休假，須持醫院或診所的病假證明，交所在部門負責人 審核批同意后才能休息。一般應事先辦理請假手續，特殊情況下，在返回 工作崗位后三天內憑病假單補辦請假手續；超過三天不予補辦，作曠工處 理。4.2.2 續假：需要續假者，應當事先憑指定醫院證明，向部門主管和綜 合部提出續假申請，或委托他人代理申請，報總經理批準。4.2.3 連續病假5個工作日以上，其中的公休及法定假日不做順延處理。4.2.4 病假單隨當月考勤表交行政管理部存檔。4.3、 事假4.3.1 員工因事不能上班須事先辦理請假手續。事假二天以內由分管負#行政管理制度WFSL2009-ZHGL-00

37、1法N莖TCkt At故羹生活責人審批；事假二天以上，須事先提交書面申請報總經理審批。特殊情況 下，在返回工作崗位后三天內補辦手續，否則作曠工處理。4.3.2 需要續假者，應當事先向部門主管和綜合部提出續假申請，由綜合部審核后報總經理批準后方可延期回工作崗位，但總計假期不得超過7天。4.3.3 事假條隨當月考勤表交行政管理部存檔。4.4、 傷假員工因公負傷，由所在部門負責人填寫工傷報告單，經在場人員證明， 附醫療部門開具的證明，交總經理審核后才能作工傷處理。未辦手續的， 不能享受工傷待遇。因違反安全規定致傷的，或因醺酒、打架等個人原因 致傷的不作工傷處理。（詳情按國家相關規定處理）4.5、 薪

38、年假4.5.1 在編勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪 休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作 雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。4.5.2 2008年新的勞動法規定，在同一單位工作，1到10年員工的帶 薪年假天數為5天；已滿10年不到20年的，年休假10天；已滿20年 的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.5.3 有以下情形的不享受年休假A職工依法享受寒暑假，具休假天數多于年休假天數的；B請事假累計超過15天的；C累計工作滿1年不滿10年的職工，請病、產假累計2個月以上的； D累計工作滿10年不滿2

39、0年的職工，請病、產假累計3個月以上的；29行政管理制度WFSL2009-ZHGL-0010kt堂£故土話IE累計工作滿20年以上的職工，請病、產假累計 3個月以上的；F累計工作滿20年以上的職工，請病、產假累計 4個月以上的；G待崗時間達10天及以上的；H受到嚴重違紀通報等行政處分的；I具備公司規定的其他不享受帶薪年休假條件的。4.6、 法定假法定假包括婚假、喪假、產假和生育護理假（助產假）、探親假五種。 由本人申請休假，公司按有關標準和實際情況進行審批。4.6.1 喪家、婚假、陪產假的審批手續同事假，期限一般為3天，超出3天作事假處理。4.6.2 為履行相應審批手續的休假一律按曠

40、工處理。4.6.3 員工結婚以雙方領取的結婚證書為準 （辦理結婚證書和婚假同時 進行的，應在婚假期滿返回公司時補交結婚證書），可申請婚假。4.6.4 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天 婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含 3天法定婚假）。4.6.5 員工婚假應在結婚證書領取一年內申請，過期則不再享受婚假期。4.6.6 男員工配偶住院生小孩時，持醫院出具證明，可請陪產假 3天； 配后屬晚育的，同時持結婚證書、生育服務證書和配偶晚育有效證明，可 請陪產期6天。4.6.7 員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或岳父、公婆去 世時，可申

41、請喪家3天。4.7、 休-#行政管理制度WFSL2009-ZHGL-001法N莖TCkt At故羹生活4.7.1 加班寫入加班表，由各部門和綜合辦根據工作繁忙程度發放員 工調休單，安排調休。4.7.2 憑員工調休單調休的員工，應根據申請天數的不同，比照事 假的審批權限和程度進行審批。員工調休完畢后，部門負責人應在員工調休單中簽字注明，并將其返回綜合管理部注銷。4.7.3 調休日可合并使用，但一般情況當月最多調休2天，且應在2個 月內調休完畢。4.7.4 實行連續工作，連續休假作息方式的現場施工管理人員的加班待 遇，不適用于本辦法。5遲到、早退、礦工的處理5.1 曠工1.1、 1員工無故不上班，

42、按曠工處理。曠工期間除扣發相應的工資待遇；若一個月曠工累計3天以上者，扣除當月的相應工資待遇，并罰款 100元 /天1.2、 2連續曠工時間超過十天或一年內累計曠工超過二十天者，視同該員工已自動提出中止勞動合同申請， 經公司同意后辦理中止勞動合同關系。5、遲到、早退的考勤辦法：5.1、 上班開始后10分鐘內到崗者，按遲到論處，超過 10分鐘以上者 按曠工半日論處。提前10分鐘下班者按早退論處，超過 10分鐘者按曠工 半天處理。5.2、 每月遲到一次扣除20元/次5.3、 遲到、早退在3次以上（包括10次），滿3次作一天曠工處理； 超過部分每遲到或早退一次扣 20元，每滿3次作一天曠工處理。5.4、 每月遲到、早退累計3次以上者扣除100元/次。5.5、 員工遲到、早退考勤記錄作為年終考核評定及先進工作者評定的 依據。十、福利制度1、總則：本制度規定了公司各種福利管理的具體要求。本制度適用于公司簽訂正式勞動合同的員工。2、本制度規定，公司員工福利包括：社會統籌保險假期福利其他福利（冬夏補貼、節日補貼等）。2.1、 社會統籌保險：公司依法為員工建立社會保險制度，使公司員工在年老、工傷、失業、 生育等情況下獲得幫助和補償。2.2、 員工假期福利：公司員工依法享受公休假日及法定假日。2.3、 其他福利：2.