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1、給員工的表揚信表揚信通常用紅紙抄出，送到受表揚的單位或受表揚者所在單位公開張貼，廣而告之，既有張揚的意思，也有感謝的意思，那么你知道給員工的表揚信怎么寫嗎?下面橙子整理了給員工的表揚信，供你參考。給員工的表揚信范文一XXX ：在大年三十期間，多虧了李明，李曉兩位優秀員工的負責的工作精神，才幫助我們踏踏實實的度過新年三十。大年三十，外面下著暴雪，刮起了狂風! 因此導致我們基站停止工作， 無法及時供應電力! 這時， 多虧了貴公司的兩位員工! 李明李曉，他們自愿進入基站進行工作搶救! 這期間，可想他們的艱辛!在排除故障之后，天氣依然惡劣，他們兩位為了保證基站的正常運行，所以仍然堅守在機房前線! 他們

2、還幫助局方排查機房故障的原因。這種為人奉獻的精神! 值得我們每個人去學習! 為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、為公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚! 號召全體員工以他們為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。XXXXXXX年XX月XX日給員工的表揚信范文二XXX ：銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起著不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新臺階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑒于 4 月份業績考核指標，銷售部經理*同志圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表

3、揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力著，奮戰著，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬于自己的信念，公司也永遠支持著你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考核， 離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源于* ，* 的壓力來源于公司，公司的壓力來源于公司需要持續發展。總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強， 家大， 我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望于此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想 , 實現公司的品牌化戰略，

4、實現個人自我價值。XXXXXXX年XX月XX日給員工的表揚信范文三XXX ：自我司推出佳樂陽光新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下， 我司銷售部經理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作, 同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品佳樂陽光銷售淡季（7 月、 8 月、9月）平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務。為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、為公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售帝康清華全新一代北大陽光的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發展做

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