第第頁可編輯修改精選全文完整版做最好的員工讀書心得5篇（實用版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言下載提示：該文檔是本店鋪精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據實際需要進行調整和使用，謝謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的實用范文，如職場資料、心得體會、祝福語、讀后感、觀后感、簽名說說、句子大全、語錄大全、事跡材料、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofpracticalsampleessays,suchasworkplaceinformation,experience,blessings,afterreading,afterwatching,signatures,sentences,quotations,deeds,othermodels,etc.wanttoknowPleasepayattentiontothedifferentformatsandwritingmethodsofthemodelessay!做最好的員工讀書心得5篇當品味完一本著作后,想必你有不少可以分享的東西,是時候抽出時間寫寫讀書心得了。下面本店鋪給大家帶來做最好的員工讀書心得，希望大家喜歡!

做最好的員工讀書心得1

曾幾何時，在朋友聚會時相互間談論自己是否成功時，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益非淺，在此想與大家共勉.

本書的開篇就要求到了工作在各行各業的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接著講述了一個汽車修理工的故事，對于這個小小的修理工的教訓倍加關注。但他的工作態度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功.因為他們沒有傾注自己的心，自己的`全部。沒有相應的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力--毅力、動力、決心.其實成功的要求那么多，我認為只要做好了一條就已經是巨大的成功了，因為不是每個人都會成為偉人，更不是每個人非要成為偉人.

對于成功，喬丹就是代表。作為一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯盟的成功。如果你認為喬丹只是作為領導者的成功，那么姚明的成功應該是作為普普通通的球員的成功。姚明說，籃球就是競爭，沒有游刃有余的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利。對于每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越!這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，人人都可以成功，我可以選擇我的成功。作為一名普通的員工，更要認識到要么退出，要么全力以赴的道理。

一個員工如何才能成功呢?作為一名企業的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老板的期望。如果你總是能夠保持著主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。《大學》中說：古之欲明德于天下者，先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意。文中多次提到了喬丹，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。

路慢慢其修遠兮!吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒有完全領略。在接下來的日子里，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它!充滿自信的去做最棒的員工!

做最好的員工讀書心得2

讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。

這本書中的“在老板心目中，能夠替他解決麻煩的員工是最好的員工;能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工;不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要!”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發展;不可能請個無所事事的員工，那不等與白白地養了他?當然做老板的一定不是傻子，他們會評判你對公司的功勞，所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。

“如果你是為老板支付的那點薪水而工作，那你當然是員工;可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板。”做最好的員工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己!我想不知道這個道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天。混頂多是混那么點微薄的薪水，而耽擱的卻是自己積累工作經驗的美好年華。認真負責的員工，每日經驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現在有目睹過一個人從一個普通技術員到現在的技術骨干，絕對不是混的吧!從他工作認真負責的態度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說讓領導無可挑剔，連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人!

做最好的員工也就是你走向成功的起點!

做最好的員工讀書心得3

逆水行舟，不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。

讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破.

書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優秀的軍官們就像會行走的個人成功標志牌。在現實社會或是公司中不也是如此嗎?

“要么卓越，要么出局”也為一切商業的成功法則。在這個競爭激勵的時代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要么最棒，要么出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結果。正如FreeMarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數千強者中微不足道的一個。,你必須不斷地追求卓越，否則只能出局。”

員工組成了企業這個大家庭，好的企業需要好的員工，優秀的員工需要優秀的企業。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發展的機會，也才能在有所發展后，贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工，要善于創新、要善于創造奇跡，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機會，在單位更能有所發展。機會面前人人平等，但機會并不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏.正如書中所舉的事例：

在工作中，我們要做一個主動工作的員工.對于領導來說，我們是最值得信任和培養的員工，因為我們能夠為企業創造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關心是企業的興衰，我們首先該做的是有利于企業發展的事，是替企業著想，企業發展了，自己才能發展。

作為一名業務員，我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員，這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼.發揮團隊力量，挑戰自我，挑戰夢想，團結一致，共創佳績!!

澆鑄的圍墻固萬年!團結就是力量.一同為公司的發展而努力!!

做最好的員工讀書心得4

有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現實的“技巧”。中國傳統文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產品日趨同質化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。

由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任;不僅是一種道義，更是一種準則;不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量;就企業而言，誠信是寶貴的無形資產;就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序;就國家而言，誠信是良好的國際形象。

誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業持續發展的必要條件!

“誠信、協作、學習、創新”也是我們單位倡導和提倡的。“誠信”作為蒙牛乳業文化核心，企業精髓，不僅體現在以誠信贏得消費者，還體現在以誠信凝聚員工和吸引戰略合作伙伴，蒙牛乳業公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠說一不二。

責任是優秀員的最基本特質，寬容有助于你推動你的職業生涯，用溝通搭起穩固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創新成功的牽引力，協作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。

做最好的員工讀書心得5

單位去年發了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。

“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責任心、榮譽心、職業良心;“三情”，感情、熱情、激情;“三力”，活力、執行力、競爭力;“三忠”，忠于公司、忠于老板、忠于同事;“三業”，敬業、愛業、精業。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作;像狼一樣團結合作、忠誠忍耐;像大象一樣千里之行，腳踏實地;像海豚一樣善解人意，知恩圖報;像鮭魚一樣堅忍執著、逆流而上;像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……

這番論述非常精辟，但也讓人略生惑：如果能同時擁有這些優秀的素質和品質，就能成為最棒的員工。我們的企業像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業做起。

誰不渴求一份理想的工作——舒適的環境、優厚的薪水和升遷的機會?但是，如果工作狀況并非如此，我們該怎么辦?在中國石油的管道運營企業，有很多老管道人，也有很多新分配的大學生，他們常年堅守在無人區、山區、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站里一待就是幾個月，遠離城市和家人，生活環境惡劣，工作重復單調。如果沒有忠于職守、盡職盡責、一絲不茍的精神，如果沒有以苦為樂、勇于犧牲的奉獻精神，誰能夠如磐石般堅守?

他們中大多數人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優秀品質，甚至可能