一、求職應聘與職業設計１、什么叫職業：包括三種含義一是指工作，二是指這種工作可以獲得個人收入，具有門類差別和層次差別。人從事不同的職業，就有了社會分工勞動體系中的不地位、不同身份、不同角色。２、我國的社會分工體系：我國的國民經濟部門，按產業結構分為三大產業部門：第一產業包括農業、林業、畜牧業、漁業；第二產業包括工業、建筑業；第三產業包括商業、金融業、保險業、旅游業、交通運輸業、郵電通訊業、公共飲食業、物資供銷和倉儲業、房地產管理業、公用事業管理、居民服務和咨詢業、衛生體育和社會福利業、教育事業、文化和廣播電視業等。我國的行業分為１３個門類１、農、林、牧、漁、水利業；２、工業、３、地質勘探和普查業；４、建筑業；５、交通運輸和郵電通訊業；６、商業、公共飲食業、物資供銷和倉儲業；７、房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業；８、衛生、體育和社會福利事業；９、教育、文化藝術和廣播電視事業；１０、科學研究和綜合技術服務事業；１１、金融、保險業；１２、國家機關、黨政機關和社會團體；１３、其他行業。我國的職業分為８大類、６３個種類、

３０３個小類。１、各類專業技術人員；２、國家機關、黨群組織、企事業單位負責人；３、辦事人員和有關人員；４、商業工作人員；５、服務性工作人員；６、農林牧漁業勞動者；７、生產工人、運輸工人和有關人員；８、其他勞動者。職業和行業之間存在著復雜的相互交叉情況，某一職業存在于某一行業之中，不同的行業可以包含相同的職業，不同的職業又會共存于同一行業之中。職業發展趨勢現代社會隨著科學技術的發展，職業的種類越來越多，分工精細，出現許多新興職業：１、隨著現代科技的新發展而出現的職業。如計算機專家。２、隨著社會經濟發展不斷出現的職業。如企業家、個體經營專家、信息員。３、隨著一些邊緣科學的開發而出現的職業。如環境保護專家。４、為社會服務而出現的職業。如家政服務類。５、為適應社會政治體制及其管理需要而出現的職業。如物業管理、社區服務。職業選擇與職業設計在人的一生中有許許多多的選擇，職業選擇是其中重要的選擇之一。因為職業生活占據了你一生寶貴的光陰，職業活動為你提供無限的創造機會，職業活動不僅是維持生存的手段，也是個體全面發展的前提。正確的職業選擇是你工作、事業、愛情、家庭生活的基礎，也是事業取得成功的關鍵。成功的職業選擇可以給人帶來愉快和幸福；錯誤的職業選擇也會造成終生的遺憾和痛苦，即使有許多次選擇，第一次選擇的失誤，也會遺失最寶貴的時光。現代人的擇業觀１、現代人傾向于根據社會發展需要選擇職業。２、現代人選擇職業傾向于考慮個人才智的發揮，他們把目光延伸到藝術天地，不為從事傳統的尊敬的職業而犧牲個人的興趣和才華。他們更看重個人的滿足和個性的全面發展。３、現代人具有義利并重的職業選擇觀。４、現代人競爭觀念得到強化，他們希望自己作出對職業的選擇和決策，迎接時代的挑戰。５、現代人不是一次選擇定終身，他們更傾向于自己為自己定下個人奮斗的目標。理想的職業設計１、成功的職業設計，大多選擇社會迫切需要的職業，具有發展前途的行業。例如：許多人響應國家號召，從事個體經濟，發家致富；又如許多大學生選擇：合理的選擇職業——適應環境——重點培養能力——獨立創業的職業設計。２、成功的職業設計，必須考慮個人的氣質、個性特征、興趣愛好與自己選擇的職業相適應。什么是人的氣質心理學家認為，氣質是表現在心理活動的強度、速度和靈活性方面的典型、穩定的心理特征。氣質特別表現在情緒產生的快慢、情緒體現的強弱、情緒狀態的穩定性和持久性、情緒變化的幅度以及語言、動作的速度等方面。它是人的全部心理活動都染上了個人獨特的色彩１、膽汁質與職業選擇膽汁質的基本特征是情緒興奮性高，直爽熱情、精力旺盛，情緒體驗強烈而持久，但抑制能力差，反應速度快卻不靈活，容易激動、急躁、易怒。擇業時主動性強，具有競爭意識，通常傾向選擇適應于競爭激烈、冒險性和風險性強的職業，或社會服務性的職業。如：運動員、改革者、探險者等。甚至樂于到偏遠及開放地區從業。２、多血質與職業選擇多血質的基本特征是情緒興奮性高，性情活躍、外部表現明顯，反應敏捷，善于交際，但注意力和情緒容易轉移。擇業時積極主動，熱情大方，善于推銷自己，適應性強，很受用人單位歡迎。通常適合于出頭露面、交際方面的職業。如記者、律師、公關人員、秘書、藝術工作者。３、粘液質與職業選擇粘液質的基本特征是情緒興奮性較低，安靜沉穩，內向性明顯，自制力強，外部表現少，反應速度慢但穩定性強，固執、冷漠。擇業時沉著鎮定，目標明確，具有執著追求、堅持不懈的韌性，從而彌補了其它素質的不足。一般適合于醫務、圖書管理、情報翻譯、教員、公務員、營業員等工作。４、抑郁質與職業選擇抑郁質的基本特征是情緒興奮性低，但體驗深刻，反應速度慢而不靈活，好靜、內傾，感受性高而耐受性低，往往多愁善感。擇業時，思考周密，有步驟，有計劃，一般較適合理論研究和文學創作。美國職業指導專家的“個性—職業類型匹配”１、操作型的人：他們喜歡有規則的具體勞動和需要基本技能的工作，而社會活動能力往往較差。適合于從事技能性的職業，如化驗員、攝影師、操作員、修理技師等。２、研究型的人：他們喜歡獨立的、智力的、抽象的分析和推理。研究性質也包括科學、技術方面的職業，如科學家、工程師、經濟研究人員、計算機程序設計員等。個性——職業類型匹配３、藝術型的人：他們喜歡通過藝術作品來表現事物，感情豐富，愛想象，有創造性，但往往辦事能力較弱。藝術型職業主要指藝術、音樂、作家、畫家、編輯、評論家、演員、工藝美術師、時裝設計師等。４、社會型的人：他們喜歡社會交往，關心教育、社會問題，樂意幫助別人，容易和他人相處，但往往機械操作能力較弱。社會型職業有教師、律師、社會活動家、社會福利工作人員。個性——職業類型匹配５、管理型的人：他們喜歡具有膽略的活動，敢冒風險，對管理和領導工作感興趣，具有勸說、調配人的才能。管理型職業是指管理、銷售方面的工作，如廠長、經理、校長、教導主任、政府機關的管理干部、公司的經營人員等。６、常規型的人：他們喜歡穩定而有條理的具體工作，自我控制能力強，但比較保守，往往藝術能力較弱。常規型職業有辦公室和財務方面的職業，如會計、出納員、打字員、秘書、圖書管理員、統計員、報務員等。個性類型與實際職業類型的關系１、個性類型與實際職業類型一致，稱為協調。容易感到樂趣和內在的滿足，最有可能發揮自己的聰明才智。２、個性類型與職業類型處于相斥狀態，稱為不協調。此時會感到很不適應。３、處于兩者之間，稱為次協調。經過努力，一般能適應其職業環境。成功的職業設計是選擇最適合自己的職業１、興趣是最好的老師：走自己的路，作自己喜歡做的事，選擇自己感興趣的職業，這是當今社會最有典型性的擇業觀。２、選擇最適合你的職業，是最能發揮自己的能力傾向和水平的職業。你所具有的特殊能力及其水平高低，表明你是具有從事某項工作的潛能或傾向，標志著在接受訓練后將能取得一定成就。如著名歌唱家朱逢博、著名電影演員孫道臨。開發專業技能，適應市場需要１、組織管理能力。現代社會中，管理、科學、技術，被列為現代文明的三大支柱。２、適應工作能力。科技人員要動態的適應客觀環境。３、實際操作能力。使用必要的儀器設備。４、研究開發和創造能力。指運用知識和智能進行創造性勞動。二、應聘前的思想準備和資料準備１、思想準備：大學生在社會上求職的角色轉換，要克服“自我封閉”與“自我中心”的思想定勢在與人交往中明確別人對你的角色期待，戴好你的人格面具。大學生在學校里扮演的社會角色是學生，理應受到家長在生活上的關懷，教師在學業上的教育與幫助。求職應聘時招聘者對大學生的角色期待１、行為舉止合乎人際交往的禮儀規范。２、具有一定的專業知識和專門的專業技能。３、具有一定的口頭表達能力和書面表達能力。４、態度謙虛，請求招聘者接納你為他們公司的雇員。大學生求職應聘戴好你的人格面具１、參加應聘面試，要注意你的行為舉止。行的正，坐的直，眼睛有神，充滿自信，面帶微笑，注意禮貌。２、將你所學的課程、專業、特長，介紹給招聘者（最好有證據）。３、說話簡明扼要，有重點、有層次、有條理、不羅嗦。４、以謙虛的態度對待招聘者。求職應聘的其他思想準備１、注意培養自己的敬業精神：職業行為方面的責任感和主人翁精神。２、到基層、到農村、到企業去，畢業生大有用武之地。如１９８２年畢業生鞠幼華被分配到鞍鋼，至今已有六項科研項目，達到國際先進水平，獲國家科技進步獎兩項，發明專利５項，獲省部級科技進步獎３項，出版學術著作兩部，論文１７篇。獲五一勞動獎章和政府特殊津貼。又如：山東農業大學商業英語系裴立靜１９９５年畢業，放棄國家分配，回家鄉創辦第一家萬頭養豬場，年出欄１.２萬頭豬，純利潤百萬元。２、資料準備１、個人簡歷表。２、學校推薦表（或推薦信）。３、大學期間的學習成績單。４、各種證書。如：畢業證、學位證、外語、計算機等級證書、普通話等級證書、律師資格證書、會計資格證書、榮譽稱號證書、獎學金等級證書、各種比賽獲獎證書等，并將以上證書的復印件裝訂成冊。５、參加社會實踐、畢業實習鑒定。６、有關科研成果。如：技術鑒定證書、報刊上發表的文章剪貼集或復印件。７、推薦信、引薦信。三、自我推薦信、個人履歷與求職信的設計與寫作１、自我推薦信：個人概況、各科成績、政治思想、道德品質、在校受獎勵情況、本人特長、實習成績、系或學校推薦意見等，并加蓋公章。２、個人履歷表：個人資料、求職目標及任職資格、學歷及相關證書、工作經歷，專長與成就，語言能力，推薦人。專家提示１、設計履歷要簡潔，突出成績，讓自己在競爭者中出眾。２、把不必要的東西刪去。如：身高、體重、血型、星座、愛好、家庭成員、社會關系等。３、把你過去的成績量化、具體化。４、額外進修的課程，如：電腦、外語、企業管理、推銷員培訓、經紀人等。５、參加過的社團，擔任過的職務，組織過的活動，取得過的成績，獲得的獎勵。求職信的內容１、說明你的招聘信息來源，或說明經由誰推薦介紹。２、清晰、簡潔地說明你的工作態度，準備應聘的職業崗位。３、如實強調你的工作能力和成績，將會給公司做出哪些貢獻。４、預約見面時間。《卡耐基成功之道全書》介紹的求職信敬啟者：本人在銀行工作已有十年經驗，應為快速成長之貴銀行感到興趣。本人曾在紐約銀行家信托投資公司各部門工作，現已升為分部經理，熟悉銀行各部門工作，包括與存戶之關系信用、貸款及行政。本人將在五月遷居鳳凰市，深信能有助于貴銀行之成長與獲利。本人將在四月三日前后一星期到達鳳凰市，如能蒙賜機會，使本人顯示如何有助于貴銀行達到目標，則感激不盡。敬頌商祺芭貝拉·安德生哈爾濱王才先生的求職信杭州西湖公司經理先生：我沒在貴公司工作過，從廣告上得知你們招聘的工作聽起來很不錯。現在我的老板十分不欣賞我，相信你們對我會有不同的看法。他們安排我在倉庫工作，但那兒卻沒有一點高技術的活。我的主管有一半時間都經常不在。這里冬天的嚴寒，我和妻子都難以忍受，我們希望遷移到杭州。我的妻子是一名優秀打字員，很有可能你們用得著她。附上我的履歷，希望你們能給我工作的機會，我將會非常認真的工作。此致敬禮王才哈爾濱郵政信箱３５２號寫推薦書應注意１、先征詢推薦人的意見。２、跟推薦人約會，與他商議你的計劃。３、帶全你的資料，說明你為什么選這份工作。４、附上你的中英文姓名、身份證號碼、照片、你的中英文地址、詳細資料。５、讓推薦人知道你的外語運用能力。６、將推薦書中你應填寫的部分盡量清除整齊的填好。７、要求推薦人寫的內容不要太多。８、切勿要求推薦人將推薦信給你過目。９、準確的告訴推薦人推薦的截止日期。１０、將推薦人所需資料，一并送給推薦人，寫清招聘單位的地址，并附上信封和足夠的郵票四、端正態度，培養適當的風險意識１、盲目樂觀，缺乏風險意識。自認為學業有成就，設想社會上不少優秀的企業等著自己。當求職一旦碰到釘子，馬上會垂頭喪氣。２、缺乏自信，有過社交恐懼癥，由于學習成績不是很優秀，產生自卑感，缺少競爭意識，對求職應聘缺乏自信。３、過分自信，甚至妄自尊大，向招聘單位夸口。自我意識是成熟青年的標志之一每一個人都應在社會允許的范圍內主宰自己的命運，選擇自己的人生道路，要充分發揮自己的主觀能動性，善于抓住稍縱即逝的機會，去積極開拓自己的事業。獨立人格的養成，必須在求職的實踐中不斷培養自己的自我意識。只有健全的人格，才能適應現實的客觀環境，確信自己來到這個世界，就是給世界帶來一個有意義、有價值的生命個體，確信自己有無窮的潛力可以挖掘，只要努力，就會變得更好。沒有什么神仙皇帝，全靠自己救自己。做自己命運的主宰者而不將權利賦予任何人,敢于接受自我，永不放棄。在求職應聘中，設想一下困難和挫折東西南北中發財在廣東：學過財會專業的湖南人阿平，原在機關工作，為了多賺一點錢，辭職到廣東，無法找到會計工作，到一家貿易公司推銷產品，每月薪金600元，租住一間農民的房子300元，一個盒飯5元，他每天起早貪黑，風吹日曬，陪盡笑臉，因為不懂粵語，推銷不了多少產品，沒有推銷提成，三個月后，阿平無功而返，回到湖南老家。在求職應聘中，設想一下困難和挫折湖南的趙小紅，看了一份廣東女企業家的通訊報道，寫信去與主人交流，得到了崇拜者的鼓勵，到廣東投奔，到工廠門口，門衛不讓進，一直徘徊叁天，門衛都說廠長忙，小紅這才意識到遭受到輕視和侮辱，她只好打道回府。出門前，盡量把朋友的地址、電話、傳呼機號碼打聽好，吃住在朋友家當然最好，如果沒有熱情接待，你也要有最壞的打算。因為誰也有難處，幫您是人情，不幫你，也有道理，應盡量減少給別人帶來麻煩。在求職應聘中，設想一下困難和挫折凡用人單位都要面試，成敗的關鍵，看你自我推銷和專業知識與技能。從北京來廣州找工作的大學畢業生王輝缺少求職的思想準備，找到老同學后，說：“這回全靠你了！”便躲在同學家里看電視，問他個人資料帶來沒有？他說：“要這些干嗎？”氣的老同學罵他：“那你出來干嘛？”外出求職還要看緊你的錢包，扒手專門向出門人下手，火車站就是扒手活動猖獗的地方，假裝買車票，幫你拿東西，故意碰撞，都是扒手故意給你設計的陷阱，把錢物分開，對陌生人要有戒備心理，在外出的路上，不要有發財的夢想，要堅信：天上不會掉餡餅。在求職應聘中。設想一下困難和挫折