第二單元勞動合同3】工作時間和休息休假（201220132014定項選擇題，20152016）周休息≥1包括元旦、春節、節、勞動節、端午節、中秋節、節等510≥2015【提示】年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ，可以跨1個年度安排。【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休有（ （2012年）【答案】D：204【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表 （2015年）【答案】（1）AB：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個（2）【例題3·單選題】2013年7月2日，初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，向公司提出當年年休假申請。依法可享受的年休假天數為（（2016年B.5C.10D.15【答案】【考點4】勞動（2010年單選題，2012年單選題，2013年單選題、判斷題、多選題，2015年單選題、多選題、選擇題，2016年單選題，2017年單選題） （213【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動支付的下列表述中， （2013年）C.對完成臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞動任務后即支付工資【答案】在“部分公民放假”的節日期間（如三八婦女節、青年節，對參加社會活動50％100％以下的標準向勞動者加付賠償金。【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位支付勞動的 （2015年）一般情況下，對在部分公民放節日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資，但不支付加班工資【答案】（1）A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資（2）選項B：在部分公民放節日期間（如婦女節、青年，（3）C：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付（4）選項D：約定支付工資的日期遇節假日或者休息勞動者工資。該比例為（（2016）【答案】150％支付勞動者工資。【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動支付的表述中， （2017年回憶版）【答案】（1）A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、（2）B：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工（3）C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付（4）選項D：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。【例題4·單選題】2016年10月甲公司安排職工于10月1日（節、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制，的日工資為300元。計算甲公司應支付10月最低加班工資的下列算式中，正確的是 （2017）A.300×300%+300×300%=1800B.300×300%+300×200%=1500C.300×100%+300×200%=900D.300×200%+300×150%=1050【答案】（2）的300%支付勞動者工資（3）本題中的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元【例題5·單選題】2016年5月甲公司安排職工在日標準工作時間以外延長工作時 【答案】150%支付勞動者加班工資。①延長工作時間的工資20%。資收入為2500元，當地月最低工資為1800元。根據勞動