1、金融會計的內部控制相關問題解析論文2700字 摘要:公司對財務情況的整理與統一標準的活動稱為金融會計內部控制，是一個公司中重要組成構造，重視其起到的重要性，可以有效預防在以后財務方面出現的問題并在一定程度上可以提升公司的經濟增長效率。國內的中小型企業，因為沒有充足的經濟實力，所以在金融會計內部控制的管控力度還不夠，針對這種情況本文對有關問題進展分析討論。關鍵詞：金融會計；內部控制；問題分析1引言目前市場形勢飄忽不定，公司要想更好的長久開展下來就必須加強對金融會計內部控制的管理。金融會計可以存在這么長久，就有其存在的意義，但是目前其中內部還有很多矛盾沒有解決，本文就其問題進展探究供別人參考。2內

2、部控制意義在公司內部金融會計單位中，會出現一些員工為了個人私利而損害公司的利益，導致在相關工作出現混雜問題。在金融市場中這種情況是很常見的，只有對金融會計內部控制進展重視，才能盡可能地減少公司利益損失，不僅能凈化目前金融市場混雜的環境，還可以讓公司的內部財務情況變得標準。對其內部控制的加強還可以保護公司消費效益，一個公司的消費效益的好壞與其有很大聯絡，強化其管理能使公司運轉往良好方向開展，這樣公司不僅完成了利益目的，還在另一角度使消費效益得到增長，故此可知金融會計內部控制的加強有其重大作用。公司在正常運行中可以有標準性，在如今市場經濟開展迅速的時期，每個公司要想深遠開展，逐漸擴大公司規模，小型

3、公司應該認清自身定位，根據所處的位置制定開展方案并在運行中適當調整管理理念。金融會計內部控制對公司開展的重要性不言而喻，公司的足夠的資金支持長遠開展與公司平常收入支出的標準性都是依靠金融會計內部控制。同時其還可以控制日常的收入支出使其更加合理，還可以在其余部門的支出變得更加有約束力，這些都為公司的更加標準的開展，旗下經營的工程的都非常有利，使公司在開展中可以長久。有效保護公司內部財產平安，公司在日常運轉中會有財務支出，如何維護流動的財產是保障公司的財產平安的重要前提，那么這一切還是離不開對金融會計控制，財務是一個公司立足的關鍵所在，財務出現問題，那么公司就不能正常運行，一切消費將陷于停頓，故公

4、司應有監視部門，時時刻刻監視著公司財務支出，使其一直處于平衡狀態，有了監視部門的存在，公司在消費中可以順順當當的進展，財務情況也不會出現任何問題。3出現的問題3.1其相關理念薄弱經過大量數據調查研究發現，我國大多數的小型公司來說，內部對其都是不重視的現狀，造成這種原因就是因為他們認為公司規模小，資金可流動的也有限，所以沒有大力建立相關管理機制。3.2公司內部管理制度沒有完善一些公司內部建立了相關管理制度，但是存在著許多破綻，內部管理部門在管理財務支出時有兩種標準需要執行，一種標準是主要維護公司做出的決定和線下的消費經營正常運行，另一種標準是主要對財產的平安方面，保證其財務支出信息的真實與準確，

5、使其財產的消費經營平穩運行，對兩種標準綜合考慮才能使公司開展正常；3.3公司工作人員的相關技能缺失，缺少必要管理對于公司會計控制機制的部門中的工作人員，很多都不是專門從事該專業，在事情的決策上面沒有太多的話語權，主要聽從指導階層的安排，沒有自己獨特的見解與決策。在管理上面也沒有健全的制度，一些工作人員在面對誘人的利益時往往把持不住，從而會損害公司的利益。4相關措施4.1內部信息公開化在對外界疑心的信息進展公開，承受所有人監視的同時，我們還可以在問題出現時及時進展解決，所以公司應該定期將信息公開化，公司內部的收入支出明晰化。還有對相關信息的溝通渠道，方便公司指導階層可以聆聽別人的意見。4.2收入

6、支出公開化公司的根本就在于財務平安，所以公司在對會計內部規劃時應該注意所有收入支出細致化，為了保證公平化，公司對每一年、每一時間段的收入支出要有個準確的預判。而相關部門的負責人在會計中進展材料審核，及時對部門做出總體的調整，使得公司更加適應市場的開展，對公司金融會計內部控制的強化，使所有的收入支出都變得公開透明，更加平衡分配機制，工作人員可以獲得很大的利益，也是公司想要長久開展的重要條件。4.3提升工作人員的專業素養要想建立其相關制度，首先重要的是提升工作人員的專業素養，只有這樣才能把工作落實到位，公司應該在一定時期對工作人員進展專門培訓，或是請專業人才進展交流自身的經歷。另一方面，工作人員的

7、思想方面也要及時培訓，定期宣傳廉潔誠信，作為經常與金錢打交道的崗位，那么工作人員應該具備較強的抵抗金錢的誘惑力，這樣能更好地使公司免受不必要的損失，公司人員也免受懲罰。4.4提升任職標準會計部門對于公司的重要作用是宏大的，在公司當中有很高的重要性，一個合格的會計是公司非常需要的，所以在選擇人員上面不能有絲毫馬虎，公司指導者在選擇人選之前應該對該部門所要負責的工作內容應有個全面的認識，競選該位置的人員應該具備很豐富的專業知識，另外該崗位的工作人員的思想道德方面也應該過關，假如該崗位的工作者的品德有一定害處，那么對于公司開展來說是個致命的打擊，網上報道的某公司會計攜巨款的新聞很多。4.5建立完好的

8、獎賞懲罰制度有獎勵制度才能調動公司工作人員的工作積極性，這是時工作效率進步的最便捷的方式，通過考核制度用來評價工作人員的工作是非常有用有效的，考核制度所要考核的內容涉及多個方面，可以對工作人員進展總體評價，不會出現評價片面化，對考核評價高的人員進展一定的獎勵，相對來說，哪些觸犯了公司條例的工作人員也要做出一定的懲罰，使其其別人不敢再犯。5結語本文對金融會計內部控制上所起到的重要意義，還有所存在的問題及提出相應的措施進展了詳細描繪，全其市場經濟具有不穩定的特性，使其我國的中小型公司遇到一些困難，所以為了公司在開展中遇到困難有抵抗的才能，應對增強對會計內部的控制，它在公司在做出相關決策、預估所要面對的風險等一系列中起到決定性作用。參考文獻1徐銳.關于金融工具國際會計準那么在我國企業執行問題的研究J.財政科學,20221