2025勞動合同法律法規要點梳理正文第一章總則第一條依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）、《勞動合同法實施條例》以及國家相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。第二條本合同適用于境內，雙方在平等自愿的基礎上確立勞動關系，甲方為用人單位，乙方為勞動者。雙方在履行勞動合應當遵守國家法律法規及本合同的約定。第二章合同期限第三條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第四條合同期滿后，雙方協商一致可續訂合同。若合同期滿后雙方未明確表示終止或續訂，則本合同自動終止。第五條試用期：乙方試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為本合同約定工資的%。第三章工作內容和工作地點第六條甲方根據乙方的專業技能、工作經驗和崗位需求，安排乙方從事崗位工作。第七條乙方的工作地點為，若甲方因工作需要調整乙方的工作地點，應當與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第八條乙方應當服從甲方的工作安排，遵守甲方的規章制度，完成本職工作。第四章工作時間與休息休假第九條甲乙雙方約定的工作時間為標準工時制，每周工作小時，每日工作不超過小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應當支付加班工資或者安排補休。第十一條乙方享有國家法定的休息休假權利，具體包括但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日。具體休假安排由甲方根據實際情況另行通知。第五章薪資待遇第十二條甲方支付乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期工資為元（大寫：元整）。第十三條甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方工資，遇節假日順延至工作日后。第十四條乙方享有績效獎金、提成、津貼、補貼等福利待遇，具體標準和發放方式按照甲方的規章制度執行。第六章社會保險和福利第十五條甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十六條甲方為乙方提供（補充醫療保險、住房公積金、企業年金等）福利待遇，具體標準和支付方式按照國家法律法規和甲方規章制度執行。第七章勞動條件和勞動保護第十七條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護條件，確保乙方的人身安全和身體健康。第十八條乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，佩戴必要的勞動保護用品。第十九條甲方應當定期對乙方進行職業培訓，提升乙方的職業技能和安全意識。第八章勞動紀律第二十條乙方應當遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，維護甲方的聲譽。第二十一條乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。若乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。第九章合同的變更、解除和終止第二十二條經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更條款應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。第二十三條在合同履行期間，若因不可抗力或其他正當理由導致本合同無法履行的，雙方可以協商解除合同。第二十四條本合同的終止，應當符合《勞動合同法》的相關規定。合同期滿后，雙方未續訂合同的，本合同自然終止。第十章經濟補償第二十五條若甲方因經營困難需要裁員，應當提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。第二十六條若乙方因病、因工傷殘、無法勝任工作，或因甲方調整崗位導致乙方無法繼續工作，甲方應當依法支付經濟補償金。第十一章爭議解決第二十七條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章附則第二十八條本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第二十九條本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第三十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：簽訂日期：年月日乙方（