休假與工時管理制度?總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的休假與工時管理，保障員工的合法權益，確保公司的正常運營秩序，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工享有法定的休假權利。合理安排工作與休假，確保工作任務的順利完成。公平、公正、公開地執(zhí)行休假與工時管理規(guī)定。休假種類及相關規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排按照國家法定節(jié)假日的具體規(guī)定執(zhí)行，公司根據實際情況進行工作安排調整。員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權利，無需出勤工作。年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。2.年休假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.年休假申請流程員工應提前[x]天向所在部門提交年休假申請，注明休假時間、天數及工作交接安排等。部門負責人根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。審批通過后，員工將年休假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。病假1.請假條件員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.請假流程員工需提前[x]小時向部門負責人電話請假，并在請假后的第一個工作日內提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）至部門負責人處。部門負責人審核病假證明后，簽署意見報上級領導審批。審批通過后，員工將病假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.病假待遇病假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當地最低工資標準的[x]%。員工病假累計超過[x]天的，公司可根據實際情況進行工作安排調整或要求員工提交病假復查證明，以確認其是否仍需繼續(xù)休假?；榧?.享受條件符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工應在結婚前[x]天向所在部門提交婚假申請，注明結婚日期、婚假天數等。部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，員工將婚假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產假1.享受條件符合國家計劃生育政策的女員工生育時，可享受產假。2.產假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.產假申請流程女員工應在預產期前[x]周向所在部門提交產假申請，注明預計生產日期、產假天數等。部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，員工將產假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案，并提供醫(yī)院出具的相關證明。4.產假待遇產假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇。女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)院證明，其超過產假期間的待遇，按照病假的有關規(guī)定辦理。陪產假1.享受條件符合國家計劃生育政策的男員工，其配偶生育時，可享受陪產假。2.陪產假天數一般為[x]天，具體天數按照當地規(guī)定執(zhí)行。3.請假流程男員工應在其配偶預產期前[x]天向所在部門提交陪產假申請，注明預計生產日期、陪產假天數等。部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，員工將陪產假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案，并提供其配偶的生育證明。4.陪產假待遇陪產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數一般為[x]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工應在親屬死亡后[x]天內向所在部門提交喪假申請，注明親屬關系、死亡日期、喪假天數等。部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，員工將喪假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案，并提供相關證明材料。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。工時制度1.標準工時制公司實行標準工時制度，即員工每日工作8小時，每周工作40小時。公司正常工作時間為周一至周五，上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。2.加班規(guī)定公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，應符合法律法規(guī)規(guī)定，并按照以下流程進行：員工加班前需填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及工作內容等，經部門負責人審核后報上級領導審批。審批通過后的《加班申請表》交至人力資源部備案。加班工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，計算基數為員工正常工作時間的工資。具體計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×300%公司可根據實際情況安排員工調休代替支付加班工資，但調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。休假管理與監(jiān)督1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司休假與工時管理制度，并組織實施。審核員工的休假申請，辦理休假備案手續(xù)，統(tǒng)計員工休假情況。監(jiān)督各部門執(zhí)行休假與工時管理制度，協調解決制度執(zhí)行過程中出現的問題。按照法律法規(guī)規(guī)定，核算員工的休假工資、加班工資等福利待遇。2.部門負責人職責負責本部門員工休假申請的初審工作，根據工作安排合理審批員工的休假申請。監(jiān)督本部門員工的休假情況，確保工作的正常開展。如有員工休假影響工作正常進行，應及時安排人員接替或調整工作安排。配合人力資源部做好本部門員工的休假管理工作，提供相關信息和數據。3.員工職責員工應遵守公司休假與工時管