員工考勤與公出制度?一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤與公出行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，須經公司領導批準，并報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊原因無法正常打卡，應提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明》，經領導批準后交人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到1小時以上視為曠工半天，曠工半天扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退1小時以上視為曠工半天，曠工半天扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的2倍及當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假制度請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。事假期間無工資，扣除相應績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。病假在[X]天以內（含[X]天）的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；病假超過[X]天的，按照公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。年假期間工資照發，不扣除績效獎金?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。婚假期間工資照發，不扣除績效獎金。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。女員工請產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。陪產假期間工資照發，不扣除績效獎金。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人力資源部備案。喪假期間工資照發，不扣除績效獎金。5.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級領導審批；請假超過[X]天的，需經直屬上級領導和部門負責人審批；請假超過[X]天的，還需經公司分管領導審批。請假審批通過后，員工應將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在事后[X]小時內電話告知直屬上級領導，并在[X]個工作日內補辦請假手續。三、公出管理1.公出定義公出是指員工因工作需要離開公司辦公區域，前往公司外部開展業務活動。2.公出申請員工公出前應填寫《公出申請表》，注明公出事由、公出時間、公出地點等信息。公出申請審批流程如下：公出時間在[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級領導審批；公出時間超過[X]天的，需經直屬上級領導和部門負責人審批；公出時間超過[X]天的，還需經公司分管領導審批。公出申請審批通過后，員工應將《公出申請表》交人力資源部備案。3.公出期間考勤管理員工公出期間按照正常出勤計算，但需在公出結束后及時向直屬上級領導匯報公出情況，并在[X]個工作日內提交《公出報告》。如因公出需要延長時間，應提前按照公出申請審批流程辦理延長手續，否則按照曠工處理。4.公出費用報銷員工公出期間發生的交通、住宿、餐飲等費用，按照公司《費用報銷制度》的相關規定進行報銷。員工應在公出結束后[X]個工作日內提交公出費用報銷申請，并附相關發票、憑證等資料。報銷申請經審批通過后，按照公司財務流程進行報銷。四、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月?？记诮y計數據以打卡記錄、請假申請表、公出申請表等為依據。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、監督與處罰1.監督機制公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對員工的考勤與公出情況進行監督檢查。2.違規處罰對于違反本制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、扣除績效獎金、降職、辭退等。如發現員工通過不正當手段騙取請假或公出機會、偽造考勤記錄等行為，公司將予以嚴肅處理，情節嚴重的將依法追