小時工管理制度?一、總則（一）目的為規范公司小時工的管理，保障小時工的合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂小時工協議的所有人員。

（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，保障小時工的合法權益。2.公平公正原則：對待所有小時工一視同仁，公平分配工作任務，公正進行考核評價。3.高效協作原則：促進小時工與正式員工之間的協作配合，提高整體工作效率。

二、招聘與錄用（一）需求申請1.各部門根據工作需要，提前填寫《小時工需求申請表》，注明所需小時工的崗位、工作內容、工作時間、人數等信息，提交至人力資源部門。2.人力資源部門對各部門的需求申請進行匯總審核，結合公司實際情況，確定小時工的招聘計劃。

（二）招聘渠道1.通過招聘網站、社交媒體、勞務中介機構等發布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。2.鼓勵內部員工推薦，對推薦成功的給予一定獎勵。

（三）面試與篩選1.人力資源部門對報名人員進行初步篩選，確定符合基本條件的人員名單，并組織面試。2.面試由人力資源部門和用人部門共同進行，主要考察應聘人員的工作經驗、技能水平、溝通能力、工作態度等。3.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。

（四）錄用手續1.擬錄用人員經公司領導審批通過后，人力資源部門與其簽訂《小時工協議》，明確雙方的權利和義務。2.為錄用的小時工辦理入職手續，包括發放工作證、安排工作崗位、進行入職培訓等。

三、工作時間與考勤（一）工作時間1.小時工的工作時間根據各部門的實際需求確定，原則上每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.如需安排小時工加班，應提前與小時工協商，并按照國家法律法規支付加班費用。

（二）考勤管理1.小時工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向用人部門提出申請，經批準后方可請假。2.用人部門負責對小時工的考勤情況進行記錄和統計，每月底將考勤記錄報人力資源部門備案。3.人力資源部門定期對小時工的考勤情況進行檢查和核實，對違反考勤制度的小時工按照相關規定進行處理。

四、工作紀律與行為規范（一）遵守公司規章制度1.小時工應嚴格遵守公司的各項規章制度，包括但不限于勞動紀律、安全規定、保密制度等。2.如有違反公司規章制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處理。

（二）服從工作安排1.小時工應服從公司和用人部門的工作安排，按照要求完成工作任務。2.如對工作安排有異議，應及時與用人部門溝通協商，不得擅自離崗或拒絕工作。

（三）愛護公司財物1.小時工應愛護公司的財物，不得故意損壞或丟失公司財物。如有損壞或丟失，應照價賠償。2.節約使用公司的辦公用品和資源，避免浪費。

（四）保守公司機密1.小時工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業機密、技術秘密、客戶信息等。2.在工作期間，不得私自使用公司的電腦、網絡等設備處理個人事務，不得擅自將公司資料帶出公司。

五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.小時工的薪酬按照小時計算，具體薪酬標準根據工作崗位、工作內容、工作難度等因素確定，并在《小時工協議》中明確約定。2.公司每月定期發放小時工的工資，工資發放時間與正式員工一致。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間將提前或順延通知。

（二）福利待遇1.小時工享有國家法定節假日休息的權利，如在節假日工作，公司將按照國家法律法規支付三倍工資。2.公司為小時工提供必要的勞動保護用品，確保其在工作過程中的安全和健康。3.根據公司實際情況，適時組織小時工參加一些集體活動，增強團隊凝聚力。

六、培訓與發展（一）入職培訓1.小時工入職后，公司將組織進行入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、規章制度、工作流程、安全知識等。2.入職培訓由人力資源部門或用人部門負責組織實施，培訓時間根據實際情況確定，原則上不少于[X]小時。3.通過入職培訓，使小時工盡快熟悉公司環境和工作要求，適應工作崗位。

（二）崗位培訓1.根據小時工的工作崗位需求，用人部門將組織開展崗位培訓，培訓內容主要包括崗位技能、操作規范、質量標準等。2.崗位培訓由用人部門的業務骨干或專業技術人員擔任培訓講師，培訓方式可以采用集中授課、現場演示、實際操作等多種形式。3.通過崗位培訓，提高小時工的工作技能和業務水平，確保其能夠勝任工作崗位。

（三）職業發展1.公司鼓勵小時工不斷提升自身素質和能力，為其提供必要的職業發展指導和支持。2.對于表現優秀、具備一定能力和潛力的小時工，公司將在同等條件下優先考慮轉為正式員工或給予晉升機會。

七、考核與獎懲（一）考核標準1.人力資源部門會同用人部門制定小時工的考核標準，考核內容主要包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、勞動紀律等方面。2.考核標準應明確具體、可操作性強，便于對小時工進行客觀公正的評價。

（二）考核方式1.考核采用定期考核與不定期考核相結合的方式進行。定期考核每月進行一次，由用人部門負責組織實施；不定期考核根據工作需要隨時進行，由人力資源部門或用人部門負責組織。2.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。優秀等級的比例不超過小時工總數的[X]%，合格等級的比例為[X]%，不合格等級的比例為[X]%。

（三）獎勵措施1.對于考核結果為優秀的小時工，公司將給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等，并在公司內部進行通報表揚。2.對在工作中表現突出、為公司做出重大貢獻的小時工，公司將給予額外的獎勵，如晉升、加薪等。

（四）懲罰措施1.對于考核結果為不合格的小時工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處理。2.對違反公司規章制度、工作紀律或給公司造成損失的小時工，公司將按照相關規定進行嚴肅處理，并要求其承擔相應的賠償責任。

八、離職管理（一）離職申請1.小時工如需離職，應提前[X]天向用人部門提出書面申請，說明離職原因和離職時間。2.用人部門收到小時工的離職申請后，應及時與小時工進行溝通，了解其離職原因，并做好相關工作交接的安排。

（二）工作交接1.小時工在離職前，應按照用人部門的要求，將工作交接給指定的人員，并辦理好相關的工作交接手續。2.工作交接內容包括工作任務、工作資料、工作設備、客戶信息等，確保工作的連續性和完整性。

（三）離職結算1.小時工辦理完工作交接手續后，人力資源部門按照公司規定對其工資進行結算，并在離職后的[X]個工作日內發放工資。2.如小時工在工作期間有未結清的借款、罰款等，公司將在工資結算時予以扣除。

（四）離職手續辦理1.小時工離職時，應將工作證、工作服、勞動保護用品等公司財物交回公司。2.人力資源部門為離職的小時工辦理離職手續，包括解除《小時工協議》、注銷考勤記錄等。

九、勞動保護與安全衛生（一）勞動保護1.公司按照國家法律法規的要求，為小時工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.小時工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞勞動保護用品。

（二）安全衛生1.公司建立健全安全衛生管理制度，加強工作場所的安全衛生管理，確保工作環境符合國家相關標準和要求。2.用人部門應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時發現并消除安全隱患。3.小時工應遵守公司的安全操作規程，不得違規操作設備和工具，避免發生安全事故。如發生安全事故，應立即報告公司相關部門，并積極