工傷管理制度?一、總則1.目的為了保障員工在工作過程中的安全與健康，規范工傷事故的報告、調查、處理及預防工作，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害或患職業病的情況。3.基本原則以人為本，預防為主，綜合治理，最大限度地減少工傷事故的發生。及時、準確地報告工傷事故，迅速采取有效的救援措施，積極做好善后處理工作。依法依規處理工傷事故，保障員工的合法權益，維護公司的正常秩序。

二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定申請員工發生工傷事故后，所在部門應在事故發生后24小時內報告公司安全管理部門。員工本人或其直系親屬、工會組織應在事故發生之日起30日內，向公司所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證、考勤記錄等。醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。5.工傷認定的受理與決定勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應在15日內對提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

三、工傷事故報告與救援1.工傷事故報告員工在工作過程中發生工傷事故后，現場人員應立即報告本部門負責人，部門負責人應在第一時間（事故發生后24小時內）報告公司安全管理部門和人力資源部門。報告內容應包括事故發生的時間、地點、受傷人員姓名、性別、年齡、工種、受傷部位、傷害程度、事故簡要經過及采取的初步措施等。2.應急救援安全管理部門接到工傷事故報告后，應立即啟動公司應急預案，組織相關人員趕赴事故現場進行救援。人力資源部門應及時通知受傷員工的家屬，并做好家屬的安撫工作。救援人員應迅速采取有效措施，對受傷人員進行救治，最大限度地減少傷亡和損失。同時，保護好事故現場，以便進行事故調查。在救治過程中，如需轉院治療，應及時與醫院溝通協調，確保轉院過程的安全和順利。

四、工傷事故調查1.調查組織工傷事故發生后，由公司安全管理部門牽頭，會同人力資源部門、工會組織及相關部門組成事故調查組，對事故進行調查。必要時，可邀請外部專家參與調查。2.調查內容事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡情況和經濟損失等。事故現場的環境、設備設施、操作流程等情況。事故相關人員的工作職責、操作規范、培訓情況等。事故發生前是否存在異常情況或隱患，以及是否采取了相應的防范措施。3.調查方法查閱相關資料，包括員工的勞動合同、培訓記錄、操作規程、安全檢查記錄等。詢問事故現場目擊者、當事人、相關管理人員等，了解事故發生的詳細經過和原因。實地勘查事故現場，檢查設備設施的運行狀況、防護裝置是否完好等。對事故原因進行分析，確定事故的直接原因和間接原因，明確事故責任。4.調查期限事故調查組應在事故發生后15日內完成事故調查工作，并提交事故調查報告。如遇特殊情況，經公司領導批準，可適當延長調查期限，但最長不得超過30日。

五、工傷事故處理1.事故責任認定根據事故調查結果，確定事故的責任單位和責任人。事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。對于因員工違反操作規程、安全規定等個人原因導致的工傷事故，由員工本人承擔相應責任。對于因管理不善、設備設施缺陷、安全措施不到位等原因導致的工傷事故，根據責任大小確定相關部門和人員的責任。2.工傷待遇支付員工被認定為工傷后，按照國家和地方有關規定享受工傷待遇。工傷待遇包括醫療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。醫療待遇：員工因工傷所需的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。停工留薪期工資福利待遇：員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。一次性傷殘補助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。公司按照國家和地方有關規定，為員工繳納工傷保險費。員工發生工傷后，應及時向工傷保險經辦機構申請工傷待遇，經審核后，由工傷保險基金支付相應的費用。對于應由用人單位支付的工傷待遇部分，公司應按照規定及時足額支付給員工。3.事故整改措施事故調查組應根據事故調查結果，提出針對性的事故整改措施，明確責任部門和整改期限，確保類似事故不再發生。責任部門應按照整改措施要求，認真組織實施整改工作，及時消除事故隱患。整改完成后，應向公司安全管理部門提交整改報告，經復查合格后，方可銷案。4.事故通報與教育公司應及時將工傷事故情況向全體員工進行通報，組織員工學習事故案例，分析事故原因，吸取教訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。針對事故暴露出來的問題，對全體員工進行安全培訓教育，加強安全操作規程、安全規章制度等方面的培訓，防止類似事故再次發生。

六、工傷預防與管理1.安全教育培訓公司應定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，預防工傷事故的發生。安全教育培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急救援知識等。新員工入職后，必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。三級安全教育培訓包括公司級、部門級和班組級安全教育培訓。對從事特種作業的員工，必須按照國家有關規定進行專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。2.安全檢查與隱患排查公司應建立健全安全檢查制度，定期組織安全檢查和隱患排查工作，及時發現和消除事故隱患。安全檢查分為日常檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等。安全管理部門應定期對公司的生產設備、設施、作業環境等進行檢查，對發現的安全隱患及時下達整改通知書，明確整改責任部門和整改期限，跟蹤督促整改情況，確保隱患得到及時消除。各部門應加強對本部門的安全管理，定期組織自查自糾，及時發現和整改本部門存在的安全問題。對自查中發現的重大安全隱患，應及時報告公司安全管理部門。3.勞動保護用品管理公司應為員工提供符合國家規定的勞動保護用品，并監督員工正確佩戴和使用。勞動保護用品包括安全帽、安全帶、防護鞋、防護手套、耳塞、口罩等。安全管理部門應定期對勞動保護用品的質量和使用情況進行檢查，確保勞動保護用品的有效性和可靠性。對不符合要求的勞動保護用品，應及時更換或補充。員工應按照規定正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或挪用。如因未正確佩戴或使用勞動保護用品而導致工傷事故的，由員工本人承擔相應責任。4.工傷保險管理公司應按照國家和地方有關規定，及時足額為員工繳納工傷保險費，確保員工在發生工傷事故后能夠依法享受工傷保險待遇。人力資源部門應負責辦理員工工傷保險參保登記、繳費申報、待遇申請等相關手續，與工傷保險經辦機構保持密切溝通