勞動合同書電子版打印合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前__________天通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定執行。（1）__________（2）__________（3）__________第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，無論是否書面形式，都應嚴格保密。6.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應繼續履行保密義務，未經甲方同意，不得泄露甲方保密信息。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3乙方解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。第八條經濟補償8.1甲方依法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，如有約定，按照約定支付經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方社會保險個人權益證明復印件11.乙方銀行賬戶信息12.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定履行保密義務，認定違約。5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，認定違約。6.甲方未按照合同約定支付經濟補償，認定違約。7.甲方未按照合同約定提供經濟補償，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密義務：勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供相關信息，否則甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加社會保險，否則乙方有權向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未履行保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露保密信息。5.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1