試用期員工考核表考核期間：自年月日至年月日部門職稱職等姓名項目評分初核人說明事項95優秀85良好75一般60差領導能力15工作效率15協調能力10銷售能力10判斷能力10專業知識10復核人責任感10品德10創造力5上進心5以上考核由人事單位換算為分加扣分記過次分嘉獎次分全勤次分事假次分病假次分遲到次分曠工次分一、調整薪資□晉（）級□降（）級二、晉升□另附人事異動申請表三、調職□另附人事異動申請表□試用不合格或辭退累計加分累計扣分考核結果：分評等員工自我評價表填寫日期：年月日姓名員工編號部門職位入職日期年月日共天現任主要工作項目理由及建議目前工作1、你認為目前擔任的工作對你是否適合？（□適合□不太適合□不適合）2、工作的‘量’是否恰當？（□太多□適中□很少）3、在你執行工作時，你感到有什么困難？工作希望1、你認為你比較適合哪些方面的工作？2、你不適合哪些方面的工作？3、其中最適合你的工作是什么？4、你對現在的工作（如異動等）有什么希望？薪資及職位1、你認為你的工作報酬是否合理？（□合理□不合理）職位是否合理？（□合理□不合理）教育培訓1、本年度曾否參加公司內部或內部舉辦的培訓？（□曾參加□未曾參加）2、曾參加什么培訓？3、你希望接受什么項目的培訓？4、你對本企業培訓的意見如何？工作分配1、你認為你的部門當中工作分配是否合理？（□合理□不合理）2、什么地方有待改進？工作目標1、你的工作目標是什么？2、這個目標你已做到什么程度？特殊貢獻1、你認為現階段對公司有較特殊貢獻的工作是什么？2、你做到什么程度？工作構想在你擔任的工作中，你有什么更好的構想？請具體說明：其他1、請代為安排和面談。2、本人希望或建議。員工績效考核表考核日期:自至考核類型□試用考核□季度考核□半年考核□全年考核□特別考核被考核人所屬部門職位考核項目123456789101112131415161718192021222324251．工作品質不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全□無從觀察工作懶散，可避免的錯誤頻繁。經常犯錯，工作不細心。大體滿意，偶爾犯小錯。工作幾乎永遠保持正確、清楚。工作一直保持超高水準。2．合作考慮對其工作、同事、公司的態度□無從觀察幾乎無法與人合作，不愿接受新事物。時常不能合作，難以相處。大致上與人相處愉快，偶爾會有摩擦。一向合作良好，愿意接受新事物。與同事合作有效；接受新事物能力強。3．工作知識是否了解其工作的要求、方法、系統□無從觀察對工作大部分了解不夠。對工作一知半解，需增進。對工作相當了解。對工作了解全面充分。工作各方面掌握極為優秀。4．主動性無指導和監督下的工作態度。□無從觀察只能照章行事，需不斷的監督。自主處理事務能力差；經常需監督。經常性工作無需指導和監督。工作主動并能改進，極少需監督。自動增加額外工作；充滿才智。5．勤勉考慮其貢獻于工作的程度。□無從觀察有機會就偷懶，時常喜歡閑聊時常忽視工作。通常能堅守其工作，偶爾會閑逛。做事投入，偶爾需提醒。工作踏實勤懇，總能超前完成。6．工作量本項不考慮工作質量，只考慮工作量□無從觀察工作慢，從未按完成。低于平均水平。符合要求，偶爾超過。超過平均量。極大的超出平均量。7．學習能力接受新知識的能力、速度、遵循和應用。□無從觀察若非一再教導，沒法吸收。學習緩慢，但能記住，不能真正吸收。學習速度尚可，也能記牢。學習快速，記憶良好。超乎尋常的學習速度且完全吸收。8．出勤考慮工作的規律性及準時性□無從觀察請假或遲到早退過多。經常請假或遲到早退。偶爾請假或遲到早退。絕少請假或遲到早退。從不請假或遲到早退。（正面）填表日期：年月日（背面）主管的意見綜合評分=前頁分數總和/2不滿意（1—20）勉強（21—40）好（41—60）很好（61—80）優秀（81—100）主要缺點：主要優點：何種訓練對員工有益？該員工是否適合本工作？□是□否如否，什么工作較適合？該員工業余是否在較進修充實自已？該員工曾參加過何項公司的訓練？其他意見：員工的意見主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作得更好？試對你的工作、主管、或工作環境提出建設性的批評。有無其他工作或訓練你較感興趣，并覺得對你前途有益？其他意見：