畢業生就業成本現存問題與對策思考【摘要】大學生的就業成本，主要包含四個方面：用人單位為招聘而發生的成本；學校進行就業服務所發生的成本；畢業生為找工作而發生的成本以及政府的政策成本。由于用人單位招聘成本的數據難以獲得，各個高等院校對就業工作的重視程度及資金投入也不一樣，而政策成本的很難用數額去統計，所以，本文僅對畢業生為找工作而發生的成本展開研究，揭示畢業生就業成本支出現狀的基礎上，提出減少成本的對策，旨在促進畢業生順利就業，為和諧教育，和諧社會奠定基礎。

【關鍵詞】畢業生就業成本解決對策

“畢業生的就業成本”(以下簡稱“就業費用”)是指，學生從開始找工作、工作找尋過程、求職基本結束這段時間里，為了找工作而額外發生的費用，主要包括：求職簡歷的制作、服飾費、交通費、住宿費、招聘會門票、通訊費以及其他因求職擇業所引起的有關費用。

在嚴峻的就業形勢下，大學生就業成本不論人均還是總和都呈攀升之勢，2003年全國大學畢業生的求職費用為億元，人均680多元，2005年是人均1100元，按照人均1100元進行匡算，2006年全國413萬畢業生的求職費用總和高達45多億元，這僅指大學生個人承擔的費用成本。在就業壓力無法緩解的情況下，昂貴的就業成本使大學生就業更難。

一、畢業生就業成本支出現狀

1.“包裝”不可少。這里的“包裝”包括外包裝和求職材料。找工作的整個過程中，最基本的環節就是準備求職材料，從數量上看，一個畢業生在整個求職過程中，所需要的求職材料少則十來份，重點突破；多則上百份，廣種薄收。為了達到讓用人單位“一見鐘情”的效果，大學生求職往往要投其所好，把簡歷制作成多個版本，有簡裝的，有精裝的，花在求職材料上的成本20-150元之間甚或更高。

2.通訊器材及通訊的花費是個大頭。如今的校園里為了找工作而配置手機畢業生不在少數，特別是一些原先家庭經濟不怎么寬裕的畢業生，購置一部手機，加少則五十元多則上百元的電話費，對他們來說也是不小的負擔。

3.就業前忙“考證”、“充電”。“充電”似乎應是現代白領的專屬，但時下的畢業生們面臨擇業的激烈競爭，不得不在工作之前“充一回電”，于是校園里一股“考證熱”、“充電熱”正悄然興起。不少畢業生曾為找工作參加過各式培訓班，其中辦公自動化、外語類、注冊會計師的培訓班較多。花費一般在250元到600元之間。一個證書從購買書籍到參加培訓乃至最后的工本費，少則幾百，多則上千，細細算來，這又是一筆很大的開銷。

4.入門的費用及交通費。人才市場的日益火爆使得各種招聘會供需洽談會應接不暇地出現。參加招聘會，門票費一般從3元到10元不等，交通費來回費至少要5元；若是乘出租車或再吃頓飯，成本會更高。若是遇到外地求職，光是路費和住宿費就去了不少，拿廣西首府的高校畢業生來說，從南寧到北海，路費50元，南寧到桂林，路費100元，住宿費還不算在其中，因此，不少畢業生說用于參加各種招聘會及來回奔波面試的各種入場費、交通費及住宿費也是整個求職成本的一大費用之一。

5.“灰色成本”負擔重。現今，一個大學生求職，往往變成一個家庭的行動。一位不愿透露姓名的家長說：“我的孩子今年畢業，靠畢業院校推薦、學生自主選擇和參加招聘會是一方面，但是當前一些壟斷行業，效益好、福利高的單位一般是進不去的。只能靠家長四處走動，付出些成本當然是不可少的。”

6.四處“趕考”成本高。有的學生畢業時，要參加從中央機關一直到縣級機關多個級別的公務員考試、行政事業單位考試的報名費、面試時需要支付的路費、住宿費以及購買輔導材料的費用很大，加上要到外地應聘的費用，花費多的學生需要上千甚或上萬元。

7.逼上梁山去“考研”。因為就業壓力增大，許多高校畢業生選擇了暫時逃避，相當一批本想就業的畢業生被迫走上繼續升學的考研道路。廣西某大學應屆畢業生李某說，為了考研，他報名上了學校補習英語，18節課700元學費，另外一個考研輔導班學費360元，花費很大。還沒有把握是否能考上，萬一考不上，這筆費用就是白支出的。

二、畢業生減少就業成本的解決對策

1.減少“包裝”費用。目前很多高校的就業指導部門都有統一印制的“畢業生推薦表”，一本售價平均2元，畢業生可根據自身實際情況來認真填寫再附上得體的求職照和重要的證書復印件，平均一份材料4元。這樣一份求職材料既可以幫助畢業生節約各種設計、打印求職材料的費用，還可以通過自己的書寫材料向應聘單位展示自己的誠意和書法，更可以借助畢業院校的整體力量把自己更順利地推薦出去。一套面料、手工考究的西裝，最起碼需要上千元，而大部分應屆畢業生作為沒有經濟來源的消費者，自然沒有雄厚的經濟條件來購買這種服飾，筆者認為，與其穿著一套不上檔次的西裝，不如走樸素之路。從服飾禮儀而言，整潔、得體、大方就是最好的服飾，因此畢業生沒有必要花費大量資金來購買行頭。

2.通訊的花費是個大頭。畢業生為了更方便與企業、家人聯系而購置手機無可厚非，但這是要建立在家庭經濟狀況能承受的基礎之上，同時還要在購置和使用手機的過程中堅持夠用適度原則，畢竟，畢業生購置手機的初衷就是“方便聯系”，而不是拍照、聽MP3，更不是與同學攀比。除了購置物美價廉的手機外，話費的控制也是一門學問。畢業生可采用手機與電話卡相搭配的節約方式或者選擇一些適合自己的資費套餐。

3.職業生涯規劃該盡早。大學生應在入學之初就接受和主動尋找有關職業生涯規劃的知識，同時充分認識專業，認識職業，樹立正確職業志向和理想，選擇適合自己的職業生涯道路，并制定好提高個人綜合素質的訓練計劃，減少職業選擇的盲目性所導致其求職的成功率低下，所造成求職成本的抬高。

4.充分利用各種網絡視頻招聘會資源

伴隨互聯網的再度起飛，招聘市場的后起之秀——網絡招聘正在不斷成長、崛起、壯大。只要稍稍留意一下近期的新聞就會發現，大型網絡招聘會接連不斷，這種網絡招聘會為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動交流平臺，它能在很大程度上突破時間和空間的限制，在最短的時間內，利用最少的成本完成一次初步的招聘過程，是目前畢業生跨地區求職的便捷途徑。

5.加強對招聘信息的搜集和篩選，結合自身實際有目的地應聘

有選擇有目的地參加一些洽談會，而不必逢場必進，廣種薄收。由于對通過某次招聘會找到滿意工作沒有足夠的把握，畢業生應慎重對待花費較大的赴外地應聘，除非情況特殊，一般應少參加在外地