中山企業用人勞動合同（精選12篇）2023中山企業用人勞動合同（精選12篇）

2023中山企業用人勞動合同篇1

甲方：__________________身份證號：_________________________

乙方：__________________身份證號：_________________________

甲乙雙方經過公平協商，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自愿簽訂本合同。

第一條工作崗位

甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔當或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可依據甲方工作需要、人事支配、人事調整或乙方工作力量或敬業狀況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。

其次條合同期限

本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，依據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否連續聘用乙方，乙方依據本人意愿確定是否連續接受聘用，如雙方有意連續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。

第三條工資待遇

甲方需每月_________到_________日間向乙方足額發放上月工資，工資不得低于_________元

第四條規章制度及甲乙方基本義務

甲方依法、依規、依甲方進展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。甲方須履行下列義務：

1、按時足額向乙方支付薪酬;甲方：__________________地址：__________________

2、為乙方制造良好的教學條件;

3、幫助乙方做好教學期間的教學秩序維護;

乙方須履行下列義務：

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，聽從甲方管理。

2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，仔細、有效地完成工作任務。

3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規范。

4、在本合同期間及本合同任何緣由終止后，嚴格保守甲方技術隱秘和商業隱秘，不以任何形式泄露甲方商業機密(包括但不限于甲方學員狀況、老師狀況、各種內部管理規章等)。

5、不得以任何形式損害甲方合法權益。

第五條合同的變更、解除、終止

下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前_________日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方不能勝任工作的。

2、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、在甲方的量化考核中處于落后者，且師德素養公認低下的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

1、甲方未根據勞動合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

2、甲方有意并嚴峻損害或侵害乙方合法權益的。

第六條違約責任

1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應賜予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。

3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

本合同一式二份，甲乙雙方各收執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：____________________乙方：____________________

電話：____________________電話：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

2023中山企業用人勞動合同篇2

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條依據甲、乙雙方協商，本合同期限為如下第()種類型：

(1)、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日;

(2)、無固定期限合同。自年月日起。

(3)、以完成肯定工作為期限的合同。詳細工作為：。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，甲方支配乙方在部門從事的相關工作。經甲、乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位(工種)，乙方情愿協作。

第三條乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區環保科技產業園環保東路158號;

三、工作時間和休息休假

第四條甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

第五條甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第六條甲乙雙方經協商全都同意，甲方可支配乙方在其他休息日或節假日加班。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方將為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。

第九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為元/月。

第十一條試用期滿后，甲方依據乙方所從事的崗位及擔當的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，詳細標準另行規定。如甲方的薪酬管理制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀狀況，當月發放上月的工資。發薪日為每月31日前，若遇節假日，提前至最近工作日發放，不得克扣或無故拖欠。如遇特別狀況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協商詳細發放時間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。

第十三條甲方延長乙方工作時間或休息日支配乙方加班的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲乙雙方依照國家規定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳;甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

其次十條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十一條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十三條下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響,經甲方提出,拒不改正的;

4、雙方不能依據本合同其次十條規定就變更合同達成協議的。

其次十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十五條有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方未按本合同商定的時間足額支付勞動酬勞的;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。

其次十六條乙方因自身緣由單方面要求解除本合同的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方;假如乙方系甲方的技術人員、項目經理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必需提前三個月通知甲方;

其次十七條在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十八條本合同到期，勞動合同即行終止。

其次十九條消失下列情形之一時，本合同終止：

1、本合同期限屆滿時;

2、乙方開頭依法享受基本養老保險待遇時;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時;

4、甲方被依法宣告破產時;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者打算提前解散時;

6、法律、行政法規規定的其他情形消失時

第三十條本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內賜予明確回應，否則視乙方放棄續訂勞動合同。

九、雙方商定事項、違約補償

第三十一條乙方未經甲方法人代表授權或批準，不能從事下列活動。

1、以甲方名義考察、談判、簽約;

2、以甲方名義供應擔保或證明;

3、以甲方名義對新聞媒體發表看法、信息;

4、代表公司出席公眾活動;

第三十二條乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應按《商業隱秘愛護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作;

2、兼職于甲方的業務關聯單位或商業競爭對手;

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭;

4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

第三十三條乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的創造、有用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應按《商業隱秘愛護協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

第三十四條乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業隱秘和學問產權的行為活動。如乙方違反保密義務，乙方須按《商業隱秘愛護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。

第三十五條在本合同服務期滿或者根據本合同的規定甲乙雙方解除合同后，乙方應當遵守甲方《關于競業限制的相關規定》，在規定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業務。乙方在規定的競業期限內違反本條款的規定，由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任;在協議規定的競業限制期限內，由甲方按協議規定向乙方支付相應的競業限制補償金。

第三十六條甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業限制的相關規定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應根據相關規定仔細履行相關義務。

第三十七條乙方對在甲方工作期間所供應的個人信息以及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，乙方情愿擔當由此帶來的一切后果。

第三十八條乙方違反規定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方出資培訓乙方的培訓費，如外出考察、學習、參觀等。乙方在接受培訓后未在本企業服務滿商定期，單方面要求解除合同，則乙方需按《培訓協議》補償甲方相關的培訓費用;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

十、勞動爭議處理

第三十九條本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規不符之處，根據國家法律、法規和有關政策執行。因履行本合同發生的爭議，甲乙雙方友好協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

十一、其他

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、《公司保密制度》

2、《關于競業限制的相關規定》

3、《商業隱秘愛護協議》

4、《競業限制保密協議》

5、《培訓協議》

6、其他經雙方簽字認可的制度或協議

第四十一條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。否則，一切文書、文件按登記地址送達消失的一切不良后果均由乙方擔當。

通訊地址：

聯系電話：

聯系人：

第四十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十三條自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。

(特殊申明：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均已認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字蓋章后即行生效。)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：

地址：性別：

性質：誕生年月：

法定代表人：居民身份證號碼：

家庭住址：

2023中山企業用人勞動合同篇3

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為________年。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔當的勞務內容、要求為：_____________________________________。

第三條乙方供應勞務的方式為：____________________________________

第四條乙方認為，依據乙方目前的健康狀況，能依據本協議其次條、第三條商定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方負有愛護義務的商業隱秘主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商全都的;

三、乙方由于健康緣由不能履行本協議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方商定，甲方為乙方購買一張__________________公司_________意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發生意外損害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條依據本協議第九條、第十條商定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請_________仲裁委員會根據該會仲裁規章進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

2023中山企業用人勞動合同篇4

甲方：

公司地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方：

家庭住址：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

電話：

宅電：

依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、公平、協商的原則，全都同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

一、合同期限

第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

二、工作崗位

其次條乙方工作地點為

乙方同意依據甲方工作需要，從事崗位工作，擔當相應工作

任務(該崗位的主要工作任務及范圍是：

經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的進展，依據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或依據乙方的力量表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。

第三條乙方同意根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間

第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應聽從甲方支配。(乙方參與甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內)。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動酬勞

第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;

經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，詳細工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。

第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方支配加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。

五、社會保險

第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方為乙方制造安全的工作環境，有關勞動愛護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。

第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不擔當經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;

3、嚴峻失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;

第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并擔當經濟補償責任：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞，并支付經濟補償金。

1、未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條除第十六條其次款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。

本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。

第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同商定解除本合同，給甲方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。

八、其它事項

其次十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

其次十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業隱秘。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。

九、附則

其次十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。

乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應當遵守的勞動紀律。

其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。

其次十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的狀況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：

其次十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。

其次十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的狀況下，公司不做任何懲罰。

甲方(公章)：

法定代表人：

或主要負責人：

乙方：

年月日

2023中山企業用人勞動合同篇5

甲方：__________________

乙方：__________________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，為期____日/月。

二、工作內容

乙方負責________組織工人從事甲方支配的各項生產勞動________等工作。

三、工作要求

1.乙方的工作由甲方依據工作需要進行支配和調整。乙方必需根據甲方的工作要求，支配工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3.乙方全體員工需愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教育。

4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工擔當賠償責任。

四、勞動酬勞

甲乙雙方商定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：________元/人/日，女工________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中商定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協議的解除與終止

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議商定供應必要的勞動條件或勞動酬勞時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不擔當乙方員工任何社會保險繳納義務。

3.雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名)：_____________

_________年_______月______日_________年_______月______日

2023中山企業用人勞動合同篇6

甲方：_______________________________公司

乙方：____________________________________

甲乙雙方在誠懇信用、公平自愿的基礎上，根據等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

其次條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方依據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方在國家標準工時原則上，依據生產經營需要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;

2、因生產經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為：_______________________。

4、甲方根據國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法實行安全防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未商定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2023中山企業用人勞動合同篇7

甲方：

乙方：

性別：________年齡：年____月____日誕生

居民身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為________年____月____日起，至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作內容

乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)

3、乙方必需保證自己具有相應崗位必備的資格。

三、工作時間

乙方工作時間至

，每個月休息天，端午節休息

天，中秋節

天，春節休息

天，合同簽訂后，一個月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。

四、勞動酬勞

甲方有權依據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益狀況，確定乙方的工資安排。

2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為

元，加處方提成%。

五、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，給甲方造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(7)乙方不履行聘用合同的。

七、違約責任

乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

八、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后馬上生效。

甲方：乙方(簽字)：

身份證號：

代表(簽字)

簽約時間：________年____月____日

簽約時間：________年____月____日

2023中山企業用人勞動合同篇8

職工姓名(乙方)：___________

身份證號碼：_________________________________

甲、乙雙方依據相關規定，結合公司實際、經雙方公平、自愿協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：

一、合同期限及試用期

1、本合同有效期___________年(即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日)。

2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。

二、勞動時間與勞動薪酬

1、員工每天上班工作時間為八小時。

2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。

3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。

4、甲方依據乙方的勞動強制和貢獻狀況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。

三、福利待遇

1、節假日根據國家和公司現行規定執行。

2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。

3、按國家規定應由乙方擔當的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。

4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。

四、勞動愛護

1、甲方按國家有關規定，關懷和愛護乙方在生產工作中的安全和身體健康。

2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，并依據工作崗位需要發給勞動愛護用品。

3、對特種作業人員應按規定持證上崗。

五、勞動紀律

1、乙方在合同期內應聽從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產(工作)任務。

2、甲方對乙方完成任務成果顯著的賜予表揚。

3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方依據實際狀況可賜予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應賜予調整。

4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的賜予批判教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節嚴峻的移交司法部門處理。

六、勞動合同的終止、解除、變更

1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。

2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的，應無條件解除勞動合同。

3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應賜予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不賜予任何經濟補償。

4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際狀況一次性妥當賜予乙方經濟補償。

5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。

七、履行義務

甲乙雙方必需履行規定的義務，一方違反合同，應當擔當經濟賠償責任。

八、爭議

雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。

九、生效與無效

本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。

十、附則

本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

十一、其他

雙方需商定的其他事項：無。

甲方(蓋章)：___________有限;公司乙方(簽名)：___________

法定代表人：___________電話：______________________電話：______________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

2023中山企業用人勞動合同篇9

甲方：乙方：

一、合同期限

從__年1月10日起至__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，依據狀況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時安排的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動酬勞及福利待遇

1、乙方根據甲方確定的工資安排方式和工資水平領取勞動酬勞，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方依據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛惜甲方的財產;遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方商定的勞動合同終止的條件消失，勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能支配的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不擔當任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理懲罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按商定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業隱秘、違反保密商定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方擔當合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業隱秘損失等)，甲方有權連續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要商定的其他事項

1、甲方依據工作的實際狀況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要聽從甲方支配，同時可領取居班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023中山企業用人勞動合同篇10

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商全都，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，詳細的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以依據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續簽事宜達成全都可續簽本合同。

四、試用期

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權提出解除勞動合同的要求,且不擔當責任。

五、工作時間

甲方支配乙方執行標準工時工作制，甲方可以依據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要支配乙方臨時加班的，乙方應當理解和聽從。甲方支配乙方加班，應符合法律、法規的規定，并賜予相應的酬勞或支配補休，詳細根據國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

六、勞動酬勞及待遇

(一)工資：按甲方規定的工資安排制度及標準執行。

(二)加班工資：在遵守國家有關規定的條件下，甲方依據公司詳細狀況和相關制度處理。

(三)病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規定辦理。

(四)獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度賜予乙方嘉獎或懲處。

(二)在本合同履行過程中，甲方可以依法依據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

八、雙方權利及義務

(一)依據乙方實際工作力量和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。

(二)甲方有權依據公司的規章制度對乙方進行管理。

(三)乙方在聘用期間的職務創造制造及學問產權、各種所得證書歸甲方全部。

(四)甲方應為乙方供應相應的職業技能培訓。

(五)甲方應為乙方供應相宜的工作環境和工作條件，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

(六)乙方有權獲得相應的酬勞和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。

(七)乙方享有參與相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

(八)乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業隱秘和技術隱秘的義務。

(九)乙方不得帶入第三方的技術、商業隱秘或其它學問產權。乙方假如和第三方有競業限制規定、保密期限等，必需照實告知甲方。若乙方和第三方由于競業限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行擔當。

九、職務成果的界定

(一)職務成果

雙方確認，乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內)，由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業務信息等作出的創造制造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術隱秘和商業隱秘，其學問產權均歸甲方全部。甲方有權使用或轉讓這些創造制造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術隱秘和商業隱秘。乙方有義務供應一切必要的信息資料以及實行一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等，幫助甲方取得并行使有關的學問產權。上述證書、創造制造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術隱秘和商業隱秘的署名權(依法律規定而應由甲方署名的除外),由作為創造人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規定獲得相應的物資嘉獎和精神鼓舞。

(二)非職務成果

對于乙方在任職期間做出的與甲方業務親密有關的創造制造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術隱秘和商業隱秘(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的學問產權全部歸甲方全部。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權愛護作品的。盡管有前述商定，對依法屬于乙方全部的包含在非職務成果中的全部權利、全部權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

十、保密與競業規定

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業隱秘的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等隱秘;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術隱秘，亦不得自營或為他人經營以及幫助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

十一、其他商定：

(一)乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參加、兼職工作的有關規定。

(二)勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

(三)乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當擔當其他賠償責任。

(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(五)甲、乙雙方若有經協商簽訂的有關協議書，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

(六)本合同未盡事宜，均根據國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(七)本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。每份均具有同等法律效力。

(八)本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽署時間：________年____月____日

乙方(簽字)：

簽署時間：________年____月____日

2023中山企業用人勞動合同篇11

用人單位(甲方)：________________________法定代表人：_________

受聘用人(乙方)：_______身份證號：____________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為___年期限合同。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務，并兼任___工作。

第三條乙方根據甲方確定的崗位職責要求，仔細履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。

第四條甲方依據工作需要以及乙方的工作表現和工作力量有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時，甲方有權打算對其進行培訓或調整工作崗位______(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間___小時，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。

第七條甲方依據工作需要，支配乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為______元人民幣，試用期工資標準為月工資的___%。

第十一條甲方依據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據乙方工作狀況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特別貢獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節削減月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的商定完成工作任務或工作質量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方根據本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方依據國家有關勞動愛護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方供應符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方依據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，聽從甲方管理，愛惜甲方財產。

其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術隱秘，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

其次十二條勞動合同的變更

有下列狀況之一的，經雙方協商，可以變更本合同詳細條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;

3、乙方的工作表現、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求;

4、在本合同期內，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前___日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同商定供應勞動愛護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

其次十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴峻違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方在額外補償乙方___個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行支配的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

⑷、甲方依據本合同第四條商定調整乙方崗位或職務時，乙方不聽從甲方工作調動和支配的;

⑸、甲方經營狀況發生嚴峻困難，需要裁員的。

其次十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

4、在甲方連續工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

其次十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前___日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

其次十八條甲乙任何一方違反勞動合同商定的條款，給對方造成損失的，應當根據規定擔當違約賠償責任。

其次十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約狀況，乙方應按甲方規定和培訓協議，擔當違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當擔當違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方緣由致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他商定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日

2023中山企業用人勞動合同篇12

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

現居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農業、農業)：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經雙方協商全都，實行固定期限形式：

固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方同意依據甲