《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()屬于績效管理系統構建方面的評估指標。

A.系統層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統的安全穩定性

D.系統內部各環節設置的合理性【答案】ACD7H6K5P10D2B9P6HI5S3N1G5D4I7X4ZB6W5G3T5G9R5F72、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCC5J6L4Z10N2Q3M2HT1L3X1O4L5V3D5ZL5Y3T10Y3A8G6T83、關于基于勝任素質的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關候選人崗位勝任素質等核心信息的可信度和有效性

D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關的各種信息，以便為甄選決策提供依據【答案】BCO2C3M7I3P3E4E1HD1C1Q10P4C5C5W1ZY7W9G5L2R8X4E84、（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】DCG5J1I9S7J8E7U3HQ2J4Z1T6J1L1A5ZU1E1A2Y1F2C5D105、獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般是以（）為主。

A.問卷調查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評價法【答案】CCG8I6R8B8J10E6G1HD8D9R10A3O5T1D5ZD1L5E9Y6W6Q2C16、(2017年11月)收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調查表法

D.口頭調查法【答案】BCY6Z8N4J6H9M6M8HD4R4X5M10Z5T9Z8ZD8A8T3P9H4N10I27、在勝任特征模型中，（）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCG7N3V6F10H3W6Y9HJ10J9S5X4D9Q4N1ZQ8W7X2L4G8K5I68、韋伯的社會分層理論中，（）是指個人在他所處的社會環境中所獲得的聲譽與尊敬。

A.職業聲望

B.社會地位

C.社會聲譽

D.社會標準【答案】DCR9F10O7K3V4Z2X7HT9M1S1S3Z8S3W10ZK7R9U3L9X9G4Y39、從業人員對顧客有下列說法，其中屬于職業“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCT8D9B7V1J9P3D8HQ4E7R7R5Q2A8H1ZC4U3O9S9H2E4T810、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。

A.形態分析法

B.主體附加法

C.焦點法

D.二元坐標法【答案】ACH8R5K5T3N1U4L5HL7V5W7Q5N10D10C1ZE9D3D2U7Z2C7A311、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。

A.高級管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACH9V1F1Y4X10A5M9HU2Z3M2W10J6T8R1ZZ3K3O8J8S9Z1Q1012、(2015年5月)（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCP6J4V5P9A10D2M5HZ9P8P9E5H6R6L8ZA1N8N2F6I6R9L1013、股票期權和期權的區別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCU4P6H5I4Z1A7S1HQ4J9D2K7U2E2O1ZS4W9T7I1C7S1X114、（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCQ10Q6R10P6J10J8N6HU8J4V6U10U3Y3N5ZO2H7Z6K4A4S8Y715、(2017年5月)（）是保持企業薪酬戰略方向正確，促進薪酬戰略目標實現的基本保障

A.內部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻率

D.薪酬政策和策略【答案】DCM6X10W8G6T4D7Q4HX6Z4L9V2C10R2S6ZA5M6U10X7F9Y5G216、從時限上區分，長期戰略規劃應在5年以上。中短期戰略規劃，即在近期的（）年內所采取的戰略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCL8Q6J4G8R9D8S1HW3B5O10D2U9J1N5ZZ5C4B10E5P2X5E1017、公司治理結構的中樞和管理權力中心是（）。

A.經理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監事會【答案】BCN7B4L6S7D4D2N10HX10B9J10S3U1N8L2ZF3M1C8R8O3Y7N1018、強調員工要按時按質按量完成工作的是（）式企業文化。

A.家族

B.發展

C.市場

D.官僚【答案】CCN1B9M6J5R9G5Q10HX1Y3X1Y10O1R9B8ZO8D1L1K10O9I8Z319、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結果【答案】BCC5K7B7E3R3P3H8HN5S4N10C8X1A3U4ZM10U6R7P7X9Y2V820、()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型

B.滯后型

C.領先型

D.混合型【答案】DCD4G5H8R4N9U9E6HS10N5V7B8D6B5V6ZQ7M3Y3N1X1F9Z921、勞動爭議訴訟是權利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCS7A5Y10U6R5V4O10HB3B5S8W3H1Y1L7ZF1D6C7H8Z7C9E722、（）可以通過集體協商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標準

C.法定社會保險

D.勞動安全衛生標準【答案】ACE4C9I10O6F2D9P9HD9T2M5O7F9G2J7ZJ6E4T10S7P3V8U323、(2016年5月)EVA是一項（）績效考評指標。

A.客戶類

B.財務類

C.人力資本類

D.內部流程類【答案】BCX6P9P10T2J7S2O9HG1B9B8W7Q9E9E2ZC5Y10I6F10H9I8M124、董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬于企業集團職能機構的（）形式。

A.依托型

B.獨立型

C.智囊機構

D.專業公司和專業中心【答案】ACP3J7F5V1P2M4A1HG7U7X7O1S10L2E8ZP4C4T3U1H5Q1J125、在考評實踐中，使用最為廣泛的是（）。

A.上級考評

B.外部考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】ACD2A1X9M3T5N4O1HM10P1T2B1K5G4C8ZD2T10N7H1Y4Z4T926、企業貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經濟情況

C.雙方的談判力量

D.企業的經營效益【答案】DCT3V2B9C6P5T5Z10HR5L10B3I10D8L8X6ZO4F8V9D6M4L3I1027、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結果

B.談判的結果是什么

C.企業本身的銷售和利潤

D.談判會延續多長時間【答案】CCR8I2D10H8J8G6I5HS7D2C6E5H2H4A7ZC3W5L5C8U10V8O628、投射技術大多數情況下運用于()。

A.高級管理人員的選拔

B.高級技術人員的選拔

C.社會心理研究

D.臨床心理診斷【答案】DCE5G2G9P9C10L8V9HW7Z10L4A6R4Q6Z7ZA9A3C2W3W2D4B429、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括（）。

A.工會代表

B.企業外專家

C.企業的技術人員

D.企業的中高層管理人員【答案】ACO3G10P4L5U9B9B6HZ4U8R5X6K4T8K6ZR7W3U5E10E7D6J130、“誠信”的特征包括（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適宜性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACH2Z5O7M1D5F9D2HK10F3A6V1Z7K7A1ZN1L6Q5K8B5M3T131、(2015年5月)?（）模式認為經營者的效益年薪就是其經營的風險收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACN7A10C4B10A9S5L9HE8B5B8N7I9L1M7ZX1W9O5Y3Y4R2H1032、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導到條理化的邏輯鏈中。

A.發散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯想思維【答案】BCG4Y4B4G1Q8U6V1HJ7L7L3Q4K1H3J9ZK2F8I6G1U3P4A833、從交易性理到方向性戰略節理,這是人力資源管理()的轉交。

A.組織性質

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCK10M8T5P2M1C3T10HH9X8K2G4B5P10C3ZF7M8R7W1T7J1T234、(2016年5月)（）組織結構即為控股公司結構。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCX7F5P7E10U6H2I6HL10O10O1Z10C2L8Q5ZA4N3F4G1F6R4R235、績效測量棱鏡理論的出發點是（）。

A.流程

B.能力

C.戰略

D.利益相關者【答案】DCI10C9N9H10C8L6N7HD9G10I7V5P9K10E4ZQ9Z7H9U9D8D5R436、根據邊際生產力工資理論，隨著工人人數的增加，每一單位勞動力的產品數量（）。

A.持續增加

B.持續減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCV5E6M2D5Z3O3X9HB8J3D6D3R5Z3O9ZD3Q1S8Q6X10F9N437、創造主體有目的地對記憶進行加工、改造和重組而產生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創造型想象【答案】DCC3B1Y8C8B2Y7W5HC4S3N8X8B10T5L8ZG7S8H4F5F2Y4U138、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據職能劃分的邊界上

B.根據部門劃分的邊界上

C.根據流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動關系的基礎上【答案】DCK7D7E4O7U9J9I9HN5W8P5N5D5F7E7ZE8X4G10U7E4D5A439、學習型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創造型團隊組成【答案】BCJ9P8R7L5Q10V3X5HU2I8N1H6R1L9F2ZV10I8N2V7O3P5O940、(2016年11月)傳統的績效評價體系主要關注（）。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.市場類指標

D.生產類指標【答案】ACV4I10O10O2X6E2N3HP4C5P7W1E9N2A10ZS6X9A1X1H5H6W841、最能影響企業招聘能力的因素是（）。

A.企業文化

B.生產技術

C.財務實力

D.競爭策略【答案】CCN2V6Y1A1Y8O7S7HG8Z6S6X10P8D9A5ZO7M9B1S7D5O10Q942、培訓評估屬于（）中的內容。

A.培訓管理體系

B.培訓課程體系

C.培訓實施體系

D.培訓戰略體系【答案】ACJ2Q10Z6P3M4Z1S6HU10W8J5J5T4U5J10ZA2K1K9D3X7N1M943、戰略對經營活動領域、業務擴展方向、企業獲得水平等一系列關鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現了戰略的（）。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領性【答案】DCT10C9S4C5P9L10M7HB5I7A8O1Z3T8J9ZW7B8S8A7K3W7J544、(2017年5月)如何確立做貢獻的領域是（）

A.職業生涯選擇題

B.早期職業生涯問題

C.中期職業生涯問題

D.晚期職業生涯問題【答案】BCI2P8X7C5W9R8W9HE9L3K4C7H7F7T4ZP4I6X2F8A1X8I845、關于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發生變化

B.道德與經濟發展無關，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關系的特殊行為規范

D.道德有時威力巨大，有時則毫無功用【答案】CCJ1Z2O5O8F6W5O4HJ8Y1O5A4X10Z5L10ZR4U8I3P9N6A6O846、（）不屬于集體協商的特點。

A.談判雙方的對立性

B.談判未來的不確定性

C.談判問題的特殊復雜性

D.談判本身的不確定性【答案】ACN1S10F5F3H5L9C2HH2S3P2K6M3B6S8ZI7C2V10D7V9M9L447、下列國外的企業集團管理體制從嚴格意義不屬于“企業集團”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團本部——事業部——工廠

C.經理會——公司——工廠

D.集團會長——營運委員會——子公司——工廠【答案】BCK5P3E3F7A10M6W7HD6I8R5J8P4D1Y3ZQ6Q5H3S8L2H3J248、需要專家進行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關分析法【答案】CCN8U10H5C7G1M3J9HO9F8T9M2C8N10X6ZF9I7S7W3U7R10E649、企業社會責任國際標準（SA8000）規定，員工每周至少有（）休息時間。

A.10小時

B.12小時

C.一天（24小時）

D.18小時【答案】CCP1D6V8V5K4E5M8HR6K5I6Z8O3T10N7ZA7Z2A4B3V2J9M650、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法【答案】CCG7D5M9A6S2I3Y5HJ10Q1A10U6H9B4F7ZT2W6J2I7A1Z7R951、下列說法中，不合乎語言規范要求的是（）

A.“您走好”

B.“請稍候”

C.“嘿”

D.“您請便”【答案】CCW6H4T9U9C9B8S3HB4V1D2W9E7M4E6ZO3D10J3Y10L8X8B952、經營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACN4Q9W7V4A6J1H4HJ4G7Z10B2X7U9O8ZX2D9E8U1U7X3H453、在企業大學的組織結構中，（）承擔了變革領導者的角色

A.企業大學校長

B.教學研究部

C.培調規劃部

D.企業首席學習官【答案】BCA6P2C4S10R2B4G6HT4F9U1C4Q7R8R4ZJ10B7U6T1Y4C10U754、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩定性

D.特征性【答案】DCV2E8Z2O9O4G6X2HO9O4F8S7L4M5V1ZK9O8J1X9Q3C9N255、SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標是（）。

A.具體的

B.與業績相關的

C.高而可攀的

D.有明確導向的【答案】CCV9K6Q5W4R7H3Y3HR3A3P10S2Z4F4U7ZY4X3Y6M2W5D6W456、終身學習是個人提高職業技能、獲取職業成功，提供生活質量的手段，而不是目的，這是指終身學習的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發展屬性【答案】CCV3U8G1S1R2A8U10HA8W2G6O3W3Y1T8ZU10C5U8Y7R8J9Z1057、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.公會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCD5T10S3F7T5A9T8HJ2X5R1Q8I10I10J5ZF7U6S9J5G9V1L858、沙盤推演法的特點不包括()

A.場景能激發被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCD10P8H3U1Q9E3K1HY8N9J10U7M3D8E3ZC1W3Q10X6G1I2M959、（）是指同一測試內部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

A.重測信度

B.同質性信度

C.一致性信度

D.評分者信度【答案】BCX5R8W1Q9E3D9N9HZ1M10D2U6N10S3Q8ZA9I5W7V1K10H3E160、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACJ8P8W6V8B5Y4N4HZ1A3H9C4S6N10A2ZK1O10X3P9T6G9E561、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理【答案】CCO6W7H2U5K3T3U1HF8E7M2I3Q10P10V4ZN10E10E10G5A2F1J1062、EVA的考評指標是（）。

A.單一且連續的

B.多樣且連續的

C.單一且不連續的

D.多樣且不連續的【答案】ACB1T3F8W7W7B1Q2HJ5G1W6X7A1F10G10ZU8W1P4Z4J3Y1M563、關于職業化素養，正確的說法是（）。

A.職業化素養是對高級從業人員的要求

B.培養職業化素養需要從業人員自主培養職業責任和職業道德

C.培養職業化素養要求從業人員盡量在職業活動中發揮主觀性

D.職業化素養養成的基本手段在于他律【答案】BCD3N5S3V8M7Z5O6HF8H2N2V4D4N9N1ZQ5P8P5W4A6N2N364、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩定性

D.特征性【答案】DCG9C3P5U6P4X5K10HS8T5U7D6O8A6E3ZS10D3Q9X4G6C4T265、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適合管理人員，特別是高層管理者。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCB4J2P2G10A1F7V1HI2I5P7A10I8J9E3ZV4Q3A1N1I6G3I466、(2015年5月)內部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩定

C.有助于保持工作的連續性

D.有利于激發創新和活力【答案】DCB5Y7A5Z1F6R7B9HZ3X4W5A4U5D4O5ZE7V3A10D1S2C1E267、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓與組織目標無關聯

B.培訓被看做是一種浮華或是在浪費時間

C.以純粹的基礎知識為主

D.培訓計劃更多地考慮了個人的需要【答案】DCJ10D5Y10C5N6T6V2HA8O2N8L3S10N9P6ZV10E9T5R4D2R1D668、假如你因揭發檢舉公司違規行為被免職并遭受大家排斥，你會（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCR7A1C3R10S4L4E1HS3B7D1Z9B3B4K1ZP2M4Q9K7U7G4H669、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身

B.實戰模擬

C.熟悉游戲規則

D.考官初步講解【答案】CCP6O6D10O6L9E1V4HR9K5B4I6I8O8L1ZK2R7B8X5O2H4D1070、(2015年5月)員工所提建議的數量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長【答案】DCL6G3P6E6Z4S3W4HU2A6Q8C8C7Q10M7ZM3M6L6U5I9R7P371、在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被式者熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規則

D.考官初步講解【答案】ACF7Z5Z9E2W7T10P7HL2E10P10X4P10I4V10ZZ5X5R6I4V3R8I972、采用()經營策略的企業會提高可變工資的比重,注重系統控制

A.創新

B.成本控制

C.關注顧客

D.關注品質【答案】BCZ9Z8T10D6D7F4I10HL7R9K4I2B8X8H10ZJ10J6N5Y7B9W7C373、—般而言，在績效考評的實際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評議方式

D.KPI采用評議方式，PCI采用考核方式【答案】CCC8E8Y2M10M9D2N8HI2W9W1N10G3X9S5ZS2F9Y7X9L4G7R574、在()階段,企業薪酬戰略的要點是提高薪酬競爭力。

A.無發展

B.衰退

C.合并或迅速發展

D.正常發展至成熟【答案】CCP9T7O1M2X1D2F6HD6T10T4H10R3C10D2ZK5Q1Z7O3X8N6Y175、公司員工遲到早退現象嚴重，為監督員工按規定時間上下班，在下列措施中，你認為最為有效的辦法是（）。

A.公司各級領導親自參與監督

B.統一使用指紋報到器

C.大幅度提高遲到早退者的處罰金額

D.對遲到早退者，一經發現立即予以辭退【答案】BCA8M2C8F2T1R9J3HR10J7S10Z9R10R6U7ZA1C5U5Y1W8Q5S276、—般情況下，采取家庭式管理的企業（）。

A.交易收益高，關聯收益高

B.交易收益低，關聯收益低

C.交易收益高，關聯收益低

D.交易收益低，關聯收益高【答案】DCC3M1T2I8D8W4M8HO8E10V10S3U6L9Q7ZW3Y8M4X2W3M6D777、(2016年5月)人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在（）內進行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCL1N3B1L4J7O3N1HW10F6T3A6Q6S9D5ZR1W10R1S10V2Q3R878、在培訓文化發展的（），培訓管理者既是組織戰略的促進者，又是培訓的實施者。

A.萌芽階段

B.發展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCV1N10D5U5K2Y10M10HC7V5L3A2U9N1T6ZG10F9B6L8F2R10Q479、你在某商場買東西時，收銀員找零時少找給你兩塊錢，但你回到家里后才發現這事，這時你會（）。

A.如果商場離自己家較近，就去找回來

B.如果商場離自己家較遠，就不去找了

C.不會去找

D.無論遠近，一定找回【答案】DCD2N9A1U7S1M5V10HY8G9V2C4I2C6R7ZF8P6P4Y3W10H9Z580、關于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學習的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團隊小環境的組織氣氛【答案】BCO4Y10W4X3E2M9X8HK10I8B10X1J1N8A8ZT9E8A8H8V9U1X681、(2017年5月)關于內部導向戰略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業的核心戰略

B.側重于適應環境壓力

C.建立在確定性資源基礎上

D.注重無形資產的積累【答案】ACJ3W8L7U8T4E5X10HS7B9E3O5G6H8H10ZY9F5K4M6P4J7M482、(2016年11月)戰略性績效管理的特點不包括（）。

A.體現組織的戰略性

B.強調關注綜合績效

C.組織內績效目標的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCN1R6Q2U10G7M7J4HH9L1Q1S6J4L5Q9ZH2A5O3U5C4A1G583、在（）中，經營者期股每年所獲得的紅利要按協議規定全部用于補入所認購的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCC4V10I8T10D6X3Q2HL5W3B2Y10F2M8H1ZM6D5N6S10R8Y7G284、()的企業適合采取進攻型戰略。

A.所處行業發展良好，自身實力較強

B.所處行業發展良好，自身實力較弱

C.所處行業開始衰退，自身實力較強

D.所處行業開始衰退，自身實力較弱【答案】ACZ4C3M9E6M2C1N5HD10X5G4E8P10V5B9ZN4Y7Z7Y1R10S9O785、(2017年5月)在（）時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理【答案】ACY8F3M10V7O9P2X5HD4J2C1A6B9W6M5ZG3J5E6T8A7K5Y786、（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCX10B1G8Q4Q10K4Z3HH8O9S6N7L2V1T5ZR8J9T3S8B2W9H287、WAI指標（）。

A.是具體的量化的

B.與能力相關

C.和業績有一定關聯

D.有職位層次之分【答案】CCZ4R6F7Y6W5H8U4HT7O9V4D2M6H6N7ZH2K9F5F10A9W10P188、關于核心加選擇型彈性福利，表述錯誤的是（）

A.核心福利項目可以隨意選擇

B.選擇福利項目有購買價格

C.每個員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現金由員工支付【答案】ACZ4O8V1L10A8H3W8HB2J3W5B5R9A4T5ZD7N2N7F3Q3K10M889、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協商的方式決定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛生

D.最低工資標準【答案】DCA5O8F6G1R7Q5X10HU7D8A1F1R8U8F1ZG2Z2J7B2D8E9X1090、企業大學高效開展業務的關鍵是()。

A.企業大學的構建要求

B.內部組織架構的建立

C.企業大學的創辦定位

D.企業培訓文化的營造【答案】BCC7P2Y10B1G5C10H10HC2D4J5B2M4T9F9ZU10M7U5R6A6D5X591、下列關于道德的說法中，正確的是（）。

A.從起源和概念內涵上看，中西方“道德”均含有規則、規范之義

B.動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區別于動物的重要標志

C.道德與社會生產方式無直接關系，人類社會存在共性道德

D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調節力度弱【答案】BCO10Y1T8Z7C9M7F2HB3C10F3P5Z8E9O5ZF6O2Z6L3Z7P10A992、一般而言，韓國企業集團的四級組織結構形式是（）。

A.經理會—公司—工廠—班組

B.集團本部—事業部—工廠—班組

C.集團會長—營運委員會—子公司—工廠

D.母公司一子公司—工廠一車間【答案】CCO10Z6F1K10C10Q3I4HG10O1C5O6K5N1G8ZS3N1T3L6L5Q10D893、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內容效度

B.結構效度

C.關聯效度

D.表面效度【答案】DCO5O1D1A4L9X2I2HW10U6W6B4T8B5O10ZY5K5B3J1K6U10A394、經營者持股數額一般以企業員工平均持股數的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCA10N4U5K7C3O2C8HP1D10J6C6M4Q10H4ZV1Y4F4H7P5R6Y1095、績效合同的內容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認可的工作目標

C.工作目標的衡量標準

D.工作目標的考核結果【答案】DCS10A9X10B7A7X8A10HN4Z7I2U10U7A4P3ZF5J3N7L8N9U8Q996、下列做法中，符合“中國商業誠信公約”規定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經營理念

B.建立和強化商品進貨的免檢、免驗制度

C.倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式

D.對售出商品實行商品質量先行負責制【答案】DCV6D2A1G3K9C3W2HI2Y9Q9G2A2Q10E5ZD4P4X2K2R3C2B597、企業集團通過（）來實行專業化分工。

A.溝通系統

B.權力系統

C.決策系統

D.職能化系統【答案】DCI1M6B1J4Y10E9S5HJ6H1U2X6C4Y7U9ZX7T9S2G2F6G9H198、一般情況下，涉及年度獎金的是（）考評。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCT7J5M2O6X10N8S10HL5J1Q1P3T5J3U10ZL4I4F2K7U4D8T399、成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產人員

D.專業技術人員【答案】DCK5Z7T9O8I9Z1M1HD10Z1S5Z10P5J4J10ZK5C3M6T4A1A10A6100、（）的企業適合采取防御型戰略。

A.所處行業發展良好，自身實力較強

B.所處行業發展良好，自身實力較弱

C.所處行業發展衰退，自身實力較強

D.所處行業發展衰退，自身實力較弱【答案】DCZ6W1H9T10J9K5L4HT8C6Y6I9D1W9Z4ZX7Y2N6P9M10C6H10101、()對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACD9F5N7Y8Q2W10N5HI2F4P6P7D5F8N3ZH2S4X9F8M10K8Q4102、(2017年5月)某知名快遞集團公司借助品牌優勢打造以優質安全美食為主的網購商城，這屬于企業集團的（）優勢

A.規模經濟

B.分工協作

C.技術創新

D.無形資產共享【答案】DCP10R6W1F5C8O5K9HW9X9U10G6S6N6X9ZM2J1Z7C10I10V6B4103、()實質上只有一個法人企業。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCC4H6L4G3W3P8K9HO4S7E7K6K3W3W2ZN10L2G2Q4Z10I5U10104、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準確度

D.測試對同一被測量的準確度【答案】ACN7M5G4P6T4T7Y8HF3U9E3U3Z6P2A6ZF10O8J7K4I9S5O5105、(2016年11月)對于虛擬網絡團隊，團隊層面的績效評價主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團隊領導者【答案】ACA5W9V8V7G2X2Q4HN1Y4X1L1K4L6X6ZM1O7M7U7U7V5R4106、(2017年11月)在企業發展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCJ2C5E8Z6Y4T8D5HN7I2Z1V9G2X7G6ZI10F3T3S5U1Z3U6107、(2017年11月)從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發展到高級技師,這屬于(

A.專業技術型發展

B.企業管理型發展

C.專業技術與管理型發展

D.技能操作型發展【答案】DCM5Y4N7M4L6R2C10HZ7E5G7P9U6B3Y4ZB5F6F10S5L7U3R3108、員工持股的（）要求對每個員工把得股份數旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCQ10I5G3T7R3E2T7HV10O4N6O9H9M10L7ZW1S1D8A3S7K10E3109、某企業家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業家的做法

B.不該過分關注捐助形式，而要學習其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCJ6I3D8Y10S6X4T5HO2M2O2I1G2K8M3ZF7V4R7H6K10Y8E4110、(2016年11月)進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACA9Y3A8F7P7S7U5HC1R6N3H9P3O7N10ZN3G5G6G2S1J1V3111、判斷培訓文化從萌芽階段進入發展階段的標志不包括（）。

A.企業是否真正理解和認識了現代培訓

B.企業是否真正擁有了自己行之有效的培訓規劃和實施計劃

C.企業是否真正擁有了自己行之有效的培訓評估體系

D.企業是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系【答案】CCY1Z6I9N6H10T6Q6HV7J1L1R3G1F2H10ZA6D3Z1M6H5I4U5112、(2016年11月)測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業內未來發展的預期和評價

D.員工對其在企業外工作機會的預期和評價【答案】BCO10X5V3V3S7O2N1HW1A4N3I4F5T5B7ZT6G3O2J3K5X5O7113、(2016年11月)（）人力資本戰略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCH7U8X8W3L3C5K5HD3Q2D4C10P4Y10K7ZX6F6H10D4R10J2Z7114、現代企業治理結構中的重要課題是加強對（）的激勵和約束。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監事會【答案】CCM10P10A9B2F7X1N8HM10B7D3J3N4N8C8ZZ8G4K2T10E2T3V6115、差異化創新屬于（）

A.競爭驅動創新

B.技術推動創新

C.需求拉動創新

D.變革勞動創新【答案】ACY10W9B4M2Q8E2O9HN5U10Y2S6K6P9M1ZQ9U2K5Z5Y9Z6D7116、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACS9J7F1B3X9H9L2HG10N4W2N8Y9N8H2ZH7Y5L10T6O1Y6C10117、（）可以通過集體協商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標準

C.法定社會保險

D.勞動安全衛生標準【答案】ACV4S1W9B9T3W1U5HB4G1P1J9R5W2C4ZS3A8T5C9J8D4J5118、(2017年11月)一般而言，當企業采取高品質產品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業中，員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCV6W6H2W9M6L5Y10HE8M8P7H3P7B7I9ZU9G7C9K9C9Z3Q7119、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）。

A.直接敲門，要求鄰居停止施工

B.寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

C.撥打110，要警察處理

D.忍受【答案】BCC9C10F10F10Q10J10B3HW10V5V4B2S4C2Q10ZO9T1C5T3T6K6P4120、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACA7F8Q4V2U9V10N3HS2K4P8M4I6Z10Z1ZA4O2X7Z2X3J3M8121、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創造型想象

D.幻想型想象【答案】ACM1X5O5L10U10C10O3HP6I6V8X8F9J3P9ZR7O4O8S1G5N2F3122、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經盡力，聽天由命

C.賣掉器官

D.假裝挾持人質，引起媒體關注【答案】BCO10Q3X3L5F3T1L3HN4W7I6B10Y9C8D8ZL6E5Y10B1S6X10M5123、(2016年5月)金字塔形的企業集團是由（）聯結方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環形持股型

D.資金借貸型【答案】ACE9B1P5N1R5E6U4HO2X5V6D1E4W3F8ZU6U2T5R1A5I9T5124、(2018年5月)EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應收賬款和使用資產的成本

D.采用加快流動資金的運轉、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACW4O4I2R1Y1R9V1HM6A7O10L4J4E1X7ZD3D9C10Z6K8T9M4125、根據《中國商業企業誠信公約下列說法中正確的是（）。

A.限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

C.履行“三包”規定，對售出商品實行商品質量先行負責制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCO5G3F9I2S6F10C2HB9B1K3H8S6C6C9ZW4U10L5Z9S2O7P4126、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據的證據是偽造的

D.對裁決結果存在異議【答案】DCR4F7S7V8W3H1J2HY1W9T6F5L7J5I4ZS5Z3N8Z6X4N6S7127、下列關于戰略性人力資源管理的描述錯誤的是（）。

A.代表了全新的現代企業管理理念

B.是對人力資源戰略進行系統化管理的過程

C.是現代人力資源管理發展的初級階段

D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCD2L10R2U10U8X6M4HP5D1P5L6O9O8M4ZD3T10Y8H3I8V7L10128、重要性相對較小或者各團隊都具有的公共指標是指（）

A.主要指標

B.輔助指標

C.整體指標

D.否決指標【答案】BCO9A3H2V4K5S10T5HH3F6X7P1M8T3T3ZE3L4U2S4A1B8F9129、PRI是指（））。

A.否決指標

B.崗位職責指標

C.崗位特征指標

D.關鍵績效指標【答案】BCF9Q1W3B2Q9K10Z5HO3G7S2S10Y3V7Y8ZP2F3G8L7T6Z6V10130、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現在（）

A.現代人力資源管理高級階段

B.現代人力資源管理由初級向高階發展階段

C.現代人力資源管理替代傳統管人事管理階段

D.傳統人力資源管理由萌芽到成長的迅速發展開階段【答案】DCR9H10F6B9F10K10S8HT4Y6V8B5P3N6W10ZT7N7G5T10I4O1H7131、屬于比爾?蓋茨確立的10大優秀員工準則的是（）。

A.站在自己的立場上為客戶著想

B.要把獎金和薪水作為最強大的工作動力

C.對公司的產品具有尋根究底的好奇心

D.通過自己的成功，幫助老板成功【答案】CCV10P7O5R10W4Y2D3HZ10O1G4B8C8C8L7ZG9G2L6K9F5L5I8132、(2015年5月)（）勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】BCC6Z5U7F2T7V2Z2HG1J5Y10E1D6I9T9ZN10D10L8I6G2O3D4133、通常情況下，實施（）的企業雇傭保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCS1H5R5G2Z3O7M3HD2A1B2F2R8M2V4ZN2D6M9C5Z8N8N3134、某企業甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCR3K6H7I8V7E10E9HX4V3A8T9Y8X6E1ZX10K3A6D10R7X7E1135、（）具有高任務具體性、高公司具體性和高行業具體性

A.特殊技術勝任特征

B.行業通用勝任特征

C.標準技術勝任特征

D.行業技術勝任特征【答案】ACH9F5F2P6A4X3B2HV5A8L9M3T3M6S3ZY1N5H8J6W6P7G9136、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進員工潛能開發和全面發展

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCS5N1C6G6S10B4V5HJ8C5W9V3I9E8K8ZV2S1C7M10A1M10R3137、(2018年5月)母子公司型的企業屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCT7A8Z3B7B2D4E9HS6O1T5E6K7O2Q4ZY9M6G10T9I9U9T7138、從愿景、戰略和戰術三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACG2Q4L8D2W2G2D2HE3Y3F10V8I2R4L6ZZ1G6I10P3E10X9U1139、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.表彰和嘉獎【答案】DCC1N8F7S1P8R7Y7HZ4X3U5F7Y1T5X6ZL7P2Z4J3M10X3V4140、(2018年5月)根據職業生涯規劃設計的()原則,應考慮目標是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCG2M9Z7C3F3J4X3HG2Q5D6I4K6B2X2ZM3J4G3W5T1F5W5141、企業員工內部調動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACX1L9G1Q6J5L7A7HH6L9K2T3Z8J2E5ZG2W4V2A8N8L8U10142、集體談判的關鍵在于（）。

A.雙方堅持點的確定以及集體談判結果靠近哪一方的堅持點：結果越接近某一方的堅持點，越能表明其對方將會獲得利益

B.勞動力市場勞動力供求狀況

C.宏觀經濟狀況

D.企業貨幣工資的支付能力【答案】ACI6C5F9T5R5F10Y5HW4I8W6C5O8I7Q1ZF4O7F8M5X5J5I5143、交互作用模式認為個人緊張的產生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時間延長

C.個人面對的決策頻率較大

D.個人不能對壓力源進行有效應對【答案】DCK1N6Y8K10S10B10D5HV2S8Q5A7D9W5D10ZC3I7A3H3S9G8J10144、國際勞工公約的特點不包括（）

A.兼顧了國家與雇主的利益

B.內容非常廣泛

C.對會員國發生效力

D.既有原則的堅定性，又有措施的靈活性【答案】CCZ6Y7C8D4E3D4H9HV5A9K5I1O4K3G9ZD1S5B2P7D5U2E4145、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCN5D6Y4N7B9P8S10HU4I10C10G7Y4J7K4ZR7G1J9Z3V8Y5R1146、對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCE6M5C2B9S2N1Y10HX4S6Q8X5F9I8N10ZW2S9Q5P9H6Q8W4147、下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜

B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由【答案】BCB7J1F5T7A3H7I3HS6T7S2A1L1B8A4ZY6A3A2Q6T8H10M9148、一般而言,競爭策略為()的企業中,員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創新策略

C.優質策略

D.投資策略【答案】CCJ6G10N1L2W1P1N7HF8V10A4L3Z7Y1W5ZI3Q2L7Z1L8Y4I10149、從業人員對顧客有下列說法，其中屬于職業“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCT3D1W6F8H9I1T8HQ1C2X10W2F6M8W10ZJ2L4W6J1R1R5Z5150、(2018年5月)ISO10015關注的焦點是()

A.培訓中的人

B.培訓信息反饋

C.企業培訓制度

D.培訓評估體系【答案】ACK3W5P4B7Q8S1U8HE8O2R4F5D3Y7R4ZN2O10H2Z5F7U1O10151、(2016年11月)職業生涯規劃的主體是（）。

A.企業

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCX4P1L10G5T2X7B3HK8F6I7R1H4D8Q1ZN6O9Y7S3M8Y1H3152、股票期權的行權價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現值

B.高于現值

C.等于現值

D.接近現值【答案】BCV7W10Z6V3M7G3C9HB5R9C7K4F4A2V3ZY1M10D6P3P10M2P1153、(2015年5月)《國際勞工憲章》規定工商業企業不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACF10C1F5H7J5Z10N1HH6C10X6M1I9S4I5ZX10N3G5W9W9W8J7154、工會的職能不包括（）。

A.建設職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】DCR2B1Z5R2M3Y8P5HH1Q6X10O9M3L2B10ZP2Z3C9M1M2K8L8155、了解在企業績效管理的各項活動中員工持有動何種態度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面全過程【答案】DCN4W8D10J4C5M3S6HY6I5O2W9O1S1C10ZQ1J10S2W2S4E5E8156、學習型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創造型團隊組成【答案】BCN9T1Y1R6X10M3Y9HM3M9M8Z1F7E9P6ZB1D8T4N1E4O7I1157、舉一反三發生在受訓者培訓轉化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCQ4M3V7M4G4J1E9HO9G9G4P4K3K6W4ZX2W9I5D6B4C2K7158、在由英國經濟學家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會

C.市場

D.行業協會【答案】BCR5S6Q10V10U4T2E6HR4U10H2G8J10D4H4ZV3A3D5H8O3D4D5159、團體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.勞動者個人

D.勞動者團體【答案】DCY9J8P6C7Q6V5W9HD6G5Y10O3N7P5X2ZH9M10J4H3F7F4J5160、(2016年5月)有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCK6C6D6J3A4W10G6HT3L10E5S9A5E10T9ZI3H2H9Z10T3M10A6161、依托型職能機構的優點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團公司對待成員企業更公平公正

C.集團公司具備較大權威,容易指揮成員企業的工作

D.集團公司總經理和各職能機構彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCV6W8A6P10G7S8L4HW7Y9M1X5Z4T8O8ZE10L5O10F4R8Q10J10162、沙盤推演測評法中，需要在熟悉游戲規則階段讓各個成員進入角色。時間不超過（）。

A.0.5小時

B.1小時

C.5小時

D.6小時【答案】BCR10M3H2Q10M8P7Y5HP8N2T2G3L3K1S3ZC7D6W3I1G3W6J8163、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結構設計的（）。

A.系統原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協作制衡原理【答案】BCA5B2H4S3S4O6Z9HJ5V3S6K4T8Z3M9ZR6B8O6E1O3A3B6164、()模型需要對不同勝任特征進行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級式

D.錨型【答案】CCL2H9H10W6K2V1H3HS10D9Q9V2J7A8N7ZO9V9T8Z10H8Y7U9165、人的終身學習不具有（）屬性。

A.個體

B.社會

C.文化

D.中介【答案】CCW3E6P2U1Y8N7C1HC1D5F1W2P4D4F7ZL3J7Y1Q2X3V3S4166、（）是有一定人數參加，行為沒有法定依據，對企業的生產經營及社會秩序產生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛生事故【答案】ACC8E1W6I6M8P5Y10HJ3U5Z10Q5K7D3D5ZM7R7O4C10P1P10H10167、（）不屬于科學管理時期的重點研究領域?！緦噙x8#】

A.作業操作的合理化

B.構建非正式組織

C.工作程序的科學化

D.制定工作標準和時間定額【答案】BCZ6Z2B3N8F1L10C7HX6S8C2A6J9T3G10ZS9S10G6B3R1Z6H3168、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCE10B4W10Z2L6M8O9HR1D2K5Y2Y2F7R2ZW3O3A1F5A1W4W5169、(2017年11月)收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調查表法

D.口頭調查法【答案】BCN8N8Q3F2C8O9O3HD6C9L1S8E3B6L8ZK5M6R3D9V7O7X5170、企業集團區別于其他企業聯合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個法人企業組成的企業聯合體

B.以產權為主要聯結紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結構【答案】CCI5F10B4D4A2Q4O9HU8C6G10T8C5U5D10ZR7K10B10O5Q5C4I4171、如果員工的績效考核為A（優秀），對應的比率比較高，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降工資【答案】BCR7A7O7S4N10T8M10HJ3F8X10N9L1W9M7ZO1K4N5J2B7Z5B1172、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發散思維

D.收斂思維【答案】CCS3B3V8J9E8C3G4HG9D1U7F7Z5J1K9ZI7G2P8K3N8V7J3173、()屬于外部激勵。

A.工作挑戰性

B.自我實現

C.參與感

D.福利待遇【答案】DCN10Q4B1C8N9R4V7HA2B4U6K7J10Q3M3ZF1O1U2N3S4O6K9174、(2016年5月)EVA是一項（）績效考評指標。

A.客戶類

B.財務類

C.人力資本類

D.內部流程類【答案】BCB9P1A4U3P6S6K7HD10K6X2Z6Z7X4A5ZM5X1H1X8R2A1U1175、企業大學高效開展業務的關鍵是()。

A.企業大學的構建要求

B.內部組織架構的建立

C.企業大學的創辦定位

D.企業培訓文化的營造【答案】BCH9Z3S2K6S3B7I3HS4P8T1K6S3Y2I9ZL7V6A5U3J10P2N5176、自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習慣型

B.從眾型

C.權威型

D.麻木型【答案】BCM10X4U9C8K10G1C5HD9A2Y5F5G10K6T7ZC6P8O7B6R5K4P3177、5W1H法的實施程序不包括（）。

A.對某種現行的方法或現有的產品，從6個角度作出檢查提問

B.將發現的疑點、難點列出

C.討論分析，尋找改進措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCT1T6L8O6N4H6D8HN2U6Z10N6C9Q2P10ZZ1G5O9Z2R3I1L9178、（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCY7I4F8K8U4W8T6HH2G5S4A3G9O4D7ZB8D3F10H4Z9O7F7179、(2016年5月)由“崗位職責，工作內容”歸納總結而出的指標是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCH2F5P7C7X2A9P5HZ3J6M7P9C4M8J4ZS5T6V2F8Q5W1V1180、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACD3L9G3G10Y8C6E6HI3S9D7M9E7T7S9ZB1S7F9E7Q6G4A6181、(2016年11月)（）不屬于職業人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCB7D2C2Q3J3A4L9HW5X2V8B10D9V7Y8ZQ5R6D5L7I9G10G3182、直線型思維障礙表現為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現成答案

D.阻礙思維【答案】CCW7A9L5T3U10B6R3HU8O3X10Y5W1N3D2ZJ8P10C3X3A7N1B2183、所謂拜金主義，其本質是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀

D.無節制消費的生活方式【答案】CCU1A6D9U7U5F8S5HK4P8J1J9B6D4Y4ZY9Y6Z5A8F9X2V2184、(2017年11月)使組織和環境相結合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACP4O3A9Y5Q1N10O6HY3E9X9I9N8Z3L10ZT1C3L8R8M2C8A8185、培訓與開發系統運行的四大環節不包括（）。

A.培訓需求分析

B.培訓成本控制

C.培訓活動組織

D.培訓效果評估【答案】BCV7G8C6J9M9X2J8HA8X6X4A3K4M6I5ZO5K1R8P1S5O4I4186、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認識

B.知識

C.自我特質

D.社會角色【答案】BCP6D7B5M4F10R5S5HE1M2W10I9W1A3T1ZS6Y3W8T1E8X2X3187、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（）。

A.談判法

B.當地定價法

C.平衡定價法

D.自助餐法【答案】BCJ1S3D8G10L7X7P10HS5C7J7N3N6X6U10ZJ5F1Y6G2T2K8R1188、(2016年11月)員工培訓模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰略層【答案】DCM4F10O2W8M1O8F7HT3F1X1F10F2T5T5ZW5Y5K8W4B9F3X9189、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCJ9R4M8G9H5O1B10HN1N7P10R2Z8X6J7ZL2T6B7N10A9T8P1190、工會的基本職責是（）

A.職業生涯規劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權益

D.提高員工勞動技能【答案】CCA5G5J8J5Z7Z9T4HM3E9F4U10K1A4Z3ZK9Q10S3Q8V9G6D2191、(2016年11月)（）屬于基礎工作健全程度的衡量標準。

A.定編定崗定員標準化程度

B.內外系統的配套性和協同性

C.人力資源經理是否已成為高層管理者的戰略伙伴

D.企業文化、管理理念、組織結構等方面是否有所更新和發展【答案】ACJ2K1K2C10U2F2N4HZ5B5C2Z8M6A10E1ZR10Q2L8C6R7Y9B6192、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACM6W4X7L5S9W9H10HB3R2P8T7N3J6D7ZS8U10L10H1Z3Y9N6193、關于企業人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業創造現在或未來收益的員工的知識和技能才是企業的人力資本

B.企業人力資本是全體員工實際投入到企業中的人力資本的價值量之和

C.企業人力資本是企業內部員工人力資本集體協調與合作的“整合”

D.企業人力資本是企業內部員工人力資本集體協調與合作的“總和”【答案】DCC5F8D5C8J4Y2W3HQ9O3L3G9V9L2S5ZW1J4H5Q7L3A6H2194、在招聘環境分析時，關注企業所處的是朝陽行業還是夕陽行業主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預期對勞動力供給【答案】DCF1U4M6S9E10B2O4HM10Y6A1I5J4C1A10ZB5V10M7M7J2X8Y6195、()模式中,經營者上崗時必須以基本年薪2倍數額繳納風險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCN4U6F3K2S7F2J4HY1H8Q5K9D3E7Y6ZE10X6V2K1F10M2O4196、(2017年11月)人才招募環節的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCJ7B9Y7D7O6N1L6HE10G3H2G7H10P10U9ZM7Y10E8K2E8F6W4197、在企業發展中的（），一般不會應用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCM7D3M10U3X8X7C2HK5V4F1Y1H6W10J5ZL3Z5I6E9A8J9N6198、（）采用經濟評價與分析方法研究企業員工流動率。

A.經濟效益分析法

B.員工流動后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評價法【答案】CCY6A4Q6B3V4F9G6HH4C8J3C5G7V8Y8ZH2O6C9R7P10Y8L5199、職業生涯規劃的開放性的主要表現不包括（）。

A.充分協商

B.充分利用測評工具

C.充分調查和分析

D.職業生涯規劃的適時調整【答案】CCZ2B5Q10C6O1B4U1HC10N8R6A9F9G7B7ZY4Z1R5U4N2C9O4200、(2015年11月)績效考評結果一般不作為（）環節的決策依據。

A.培訓開發

B.薪酬分配

C.人員調配

D.工作分析【答案】DCX1B6V6G7F2C8B3HU6T2I1U3M4N9S1ZO10Q4G5V6A5D2L6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、關于戰略，下列說法正確的是（）。

A.技術開發型戰略是自下而上的

B.職能戰略是推動總體戰略的分支戰略

C.人力開發型戰略采用了內涵擴大再生產的發展模式

D.從事多種經營、多元化的大中型企業集團制定的最高層次戰略是競爭戰略

E.按照企業戰略學的觀點，企業戰略可以分為內部導向戰略和外部導向戰略【答案】BCCI10Z5U1W2R2C4W8N2U3G4I9B4Q7S5J2HY9D4G9L4Z6W2W4Q10Y9V1X4Y7Q3W7R6ZY9N5B9K4P1G1F6Q1G8X2P2F1U2C8F9202、勞動爭議訴訟的特征包括()。

A.勞動爭議訴訟是權利的公力救濟方式

B.勞動爭議訴訟具有強制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴謹的程序性

D.勞動爭議訴訟具有權威性

E.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序【答案】ABCDCW4C8G3H4J4Z8T4U6F4Z10J9W5G2K9D3HQ3W3F1A6W3J5O3X3N8W6O5F10D7F9V8ZC4Y6C5Y8W9W5G5F10W5O10B5O7S6Z1N3203、（）屬于對勞動力需求模型修正的理論。

A.薪酬差異理論

B.崗位競爭理論

C.效率工資理論

D.保留工資理論

E.信號工資理論【答案】ACCI4B3N4F1Z2G9J9Z6E4V4G10C7V5Y2F3HA7I1H6J3S5O1C1S8B2E10P10P4V4V6K10ZQ10K1Q6C7P3P10O1N10C1Q3N6T10N1U5S6204、員工的基本特征包括（）。

A.員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要

B.員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要

C.員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要

D.員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要

E.員工不僅有組織性的行為，而且有組織性的需要【答案】ABCDCU7G3U1R4V3D9O9Q10P2G4D1N3D8D7N10HO8N5F9O8O6R8L10O3C4I4R3R2W1X4O1ZC8U6O5S7U10M3F7R2E9M5P10T1C9C1J4205、企業培訓開發體系，即是指在企業內部建立的一個系統的與企業發展以及人力資源管理相配套的（）。

A.培訓管理體系

B.培訓課程體系

C.培訓內容體系

D.培訓實施體系

E.培訓反饋體系【答案】ABDCM2A10Y10B8R4K8S8X2H8J5G8E2D1E7X5HX8M1G4J10V7N8Y2R5G9U4V6K1V10V10S4ZM7F9W3K9H7Y4F8N9A8G7U9B6D3N7B5206、蓋斯特認為：現代人力資源管理替代傳統的人事管理表現在（）。

A.現代人力資源管理具有長期性、預先性、整合性和戰略性

B.現代人力資源管理倡導自我控制，注重自我約束

C.現代人力資源管理追求效用最大化

D.現代人力資源管理強調專家實現專案性管理

E.現代人力資源管理倡導人力資源管理也是直線主管人員的責任【答案】ABCCP7A10C1V9B3K10U7Q5Y6G9H2Q4Z4M1T10HL4K8D6M6I9R7Z1G5S5V4M4H3H2Q9V4ZX7H5Q7B9L10U10L3D5U6R7J3H6R8J10O1207、選擇晉升候選人的方法包括（）。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法【答案】ABCDCA9O9Y9J3U4R1J1C6B10P1F9J7H10B7F2HR8G8V9D5Q1Z2V8L6T2M5B7Y10P3E2V8ZT6G6I2Q3O8W2X2Q8Y7U5W10O2J1O5P3208、(2016年5月)構建學習型組織的內容包括（）。

A.自我評價

B.團隊學習

C.系統思考

D.實現