1、5/5人力資源部副經理崗位職務說明書崗位名稱人力資源部副經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協助部門經理負責建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現等工作職責與工作任務：職責一職責表述：協助部門經理制定部門工作計劃及分管業務工作計劃，并完成分管業務工作總結工作時間百分比：%工作任務協助部門經理制定部門年度工作計劃和階段性工作計劃頻次：制定所分管的考核、薪酬等業務的年度工作計劃、階段性工作計劃，并完成分管業務工作總結頻次：職責二職責表述：負責組織提出公司考核體系設計、制定、完善建議報告工作時間百分比：%工作任務負責

2、組織考核體系設計前期的信息收集工作，包括外部信息及商行員工對上一年度考核體系運行的建議，提出商行考核體系改進建議方案，上報部門經理頻次：根據商行發展戰略結合公司逐年完成經營指標情況，負責組織會同相關人員分析、研究并提出商行當年應完成的經營指標建議報告，上報部門經理頻次：在行務會核準下，負責組織相關人員分解商行經營指標為部門考核指標，提出相應的具體考核管理辦法建議報告，上報部門經理頻次：職責三職責表述：負責組織實施員工績效考核工作時間百分比：%工作任務依據核準的考核體系改進方案，負責組織設計崗位績效綜合考核表頻次：負責組織實施員工績效考核，定期對各部門績效考核的結果進行收集、匯總、統計，審核由薪

3、酬管理專責撰寫的考核分析報告負責指導薪酬管理專責及時完成商行考核兌現工作，審核計算的考核兌現結果頻次：負責組織將員工的績效考核結果及時進行反饋頻次：職責四職責表述：負責組織調整、完善商行薪酬體系，擬定年度工資、福利計劃及員工薪資調整方案工作時間百分比：%工作任務負責組織了解并宣傳國家有關的工資、獎金、勞動保護及福利政策，接受員工的咨詢頻次：負責組織擬定工資、獎金、福利方案，上報部門經理負責定期組織薪資的核定以及工資單的制作，上報部門經理負責指導下屬辦理各類保險業務頻次：職責五職責表述：負責管理其他有關工作工作時間百分比：%工作任務負責指導下屬建立、完善人力資源管理信息系統的工作頻次：負責審核員

4、工的出勤及各種休假情況，并安排下屬備案負責指導下屬承擔文件管理、員工年齡工齡確認、工資表的打印等行政工作頻次：職責六職責表述：協助部門經理進行內部組織管理工作工作時間百分比：%工作任務指導所屬員工制定階段工作計劃，并督促執行頻次：協助部門經理進行部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員協助部門經理進行部門內工作任務分工，合理安排人員頻次：協助部門經理擬定部門經費預算計劃，控制實際費用支出頻次：職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：%權力：對部門日常工作的建議權對商行考核體系的設計、制定權對商行薪酬體系的設計、制定權對考核數據的審核權對考核結果的解釋權對所屬下級工作的監督、

5、檢查權對所屬下級的工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權工作協作關系：內部協調關系商行各部門、支行外部協調關系地方人事、勞動保障等有關單位任職資格：教育水平大學專科及以上學歷專業企業管理專業、人力資源管理專業或與公司業務性質相關的專業培訓經歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關系培訓、管理學培訓、信托業務知識培訓等經驗5年以上工作經驗，2年以上人力資源管理工作經驗知識通曉考核與薪酬管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識 其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet