1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人事科工作職責(zé)內(nèi)容人事科工作職責(zé)11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目的設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)視跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析p 各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析p 與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出鼓勵改良建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;5、制定培訓(xùn)方案并組織施行，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)方案;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。人事

2、科工作職責(zé)21、協(xié)助各部門進(jìn)展招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其別人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案搜集、整理工作;2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;人事科工作職責(zé)31.按上級分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時的效勞。2.保持顧客臺面衛(wèi)生，工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。3.做好班前準(zhǔn)備工作，以及營業(yè)時后下班前收尾工作。4.按照公司設(shè)立的效勞程序進(jìn)展工作。人事科工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2

3、、根據(jù)總體人才需求方案，負(fù)責(zé)人才儲藏工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離任手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織籌劃員工的各類活動。人事科工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離任等相關(guān)手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;3、協(xié)助籌劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。人事科工作職責(zé)61. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案;2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5. 進(jìn)展聘前測試和簡歷甄別工作;6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7.建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制。人事科工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離任，調(diào)動，考勤等人事系列化根底管理工作;2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織施行公司各項規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，理解和掌握