1、骨科護士述職報告骨科護士述職報告1 各位領導、各位同事： 你們好! 在過去一年里，在院領導、科主任及護理部的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的服務理念，以仔細嚴謹的態度和主動專心的熱忱投身于學習和工作中。在踏實地學習與醫療護理工作中，感謝大家對我的信任。感謝院領導對我工作的支持與確定。現將我在20 xx年的工作向大家做一個匯報： 一、思想道德方面 敬重領導，團結同事。遵紀守法，愛崗敬業，具有劇烈的職責感和事業心，專心主動地學習婦產科護理專業學問，工作態度端正，仔細負責。在醫療護理實踐過程中，聽從命令，聽眾指揮，規范操作。嚴格遵守醫院的各項規章制度，遵守醫德規范，專心參與醫院和科室組織的各項活

2、動。 二、專業學問、工作潛力方面 從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰。透過將近幾年來的工作實踐，使我更深層次地熟悉到了一個護士長的職責。本著“把工作做的更好”這樣一個目標，專心圓滿的完成了以下本職工作： 1、做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。 2、仔細接待每一位病人，能夠做到換位思索。 3、在醫療文書的書寫過程中做到仔細負責，態度端正。仔細學習科室文件書寫要求，規范書寫護理記錄單，危重護理記錄單等。 護理工作是一項比較繁瑣，但又要求細心、急躁的工作。因此對于自己的工作要高要求、嚴標準，每次走進病房，我都利用有限的時間鼓舞產婦，急躁的幫他們了解產程經過，建立信念。堅持每日

3、督查護理、助產工作落實狀況，為提高每位護士的理論和操作水平，每月組織兩次業務學習，一次業務查房，為了了解病人對護理工作是否滿足，每月組織一次公休座談。 三、在學習和生活方面 我將努力的學習專業學問和技能，做到理論聯系實際。除專業學問的學習外，我還要留意拓展自己的學問面，提高自身的思想文化素養。在生活上持以嚴謹的態度和良好的作風。在工作中，嚴于律己，誠懇守信、樂于助人、團結互助，使科室同志高興奮興的來上班，開快樂心的回家去。 20 xx年是不平凡的一年，在這一年中我們經受了許多，有歡樂、有傷悲、有圓滿等等。一年中，在我和主任共同努力及全科人員專心協作下，基本完成醫院下達的任務。我們共理解入院病人

4、3059人。其中平產1708例、手術1188例、婦科手術19例，全年科室總收入約三百余萬元。當然今年的收入與去年相比是有所下滑的，在平常工作中也有許多不足，我們也在努力的查找不足，力爭在短時間內有所改善。 今后的目標：假如我有幸在20 xx年連續得到大家的信任，那么在今后的工作中，我將加倍努力工作，努力在科室護理隊伍中：以身作則，起表率作用。 最終，我再次感謝院領導賜予我工作和生活中的關懷，感謝每一位和我共事的同事，感謝大家對我的信任和善待。 骨科護士述職報告2 20 xx年是全國衛生系統連續深化改革的一年，全科護理人員在院長重視及護理部直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗

5、旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，現將工作狀況總結如下 一、仔細落實各項規章制度 我們要嚴格執行規章制度是提高護理質量，是確保醫療的根本保證。 1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象 2、堅持了查對制度： (1)要求醫囑班班查對，每周護士長參與總核對2次，并有記錄； (2)護理操作時要求三查七對; (3)堅持填寫輸液瓶簽，一年來未發生大的護理差錯。 3、仔細落實骨科護理常規及手外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備八種操作處置盤 4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發

6、生。 二、提高護士長管理水平 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據護士長訂出的適合科室的年方案、月方案重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作，護士長述職報告骨科護士長述職報告兩篇。 2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周參與護士長例會，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 3、每月對護理質量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平 三、加強護理人員醫德醫風建設。 1、連續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語

7、。 2、連續開展健康訓練，對住院病人發放滿足度調查表，(定期或不定期測評)滿足度調查結果均在95%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。 3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。 4、對新安排的護士進行崗前職業道德訓練、規章制度、護士行為規范訓練及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。 四、提高護理人員業務素養 1、我們要對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 2、我們要與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科學問，以提高專業學問。 3、科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論學問和骨科學問；

8、 4、我們要加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理 5、我們要堅持了護理業務查房：每月進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素養的目的。 五、加強了院內感染管理 1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度； 3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄。 3、一次性用品使用均能準時毀形，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 4、病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：20224消毒液)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：200 84消毒液

9、)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。 存在問題： 1、個別護士素養不高，無菌觀念不強。 2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范 3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。 4、病房管理尚不盡人意。 一年來護理工作由于院長的重視、支持和關心，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了肯定成果，但也存在肯定缺點，有待進一步改善。 骨科護士述職報告3 敬重的領導： 大家好！ 轉瞬之間，來到xx醫院已有一年了。回顧這一年，在主任的領導下，在各位的幫忙及同事的關懷下，自己各方面都有了很大的進步。 在那里我感謝骨科這個

10、集體，在學習工作中為我帶給了展現自己的平臺，感謝各位領導，是你們給了我信任和支持，使我有了更堅決的信念把護理這項工作做好，下面是我身為xx護士長這一年的述職報告。 一、腳踏實地，從護理基礎工作做起 首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，專科學問欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展專科健康學問訓練，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。 二、提高服務質量，從改善工作細節入手 1、改善查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人

11、姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發生的可能性。 2、帶給微波爐給病人使用，為病人共性是孕產婦帶給了很大的便利。 3、給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思索問題，建立關懷人、敬重人的理念。以熱忱、親切、暖和的話語，理解、憐憫病人的苦痛，使病人感到親切、自然。 三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞 將工作細化，進行分工，文書書寫由職責組長把關，護士長質控，有效的掌握書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。召開工休座談會、護理業務查房、搶救藥品、業務學習分別職責到人，構成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的專心性。 為了保證護理平安，在日常護理工作中我不斷強化平安意

12、識訓練，發覺工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內護理差錯為實例組織爭論學習，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。 四、苦練技術，嚴把質量關 針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練方案，將基礎操作項目納入日常考核，每月檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改善操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。 五、開拓創新，不斷學習，提高專科技術水平 不斷充實專科學問，常常支配護理人員到外院學習，引進新的理念和技術，改善工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月一次，同時，督導全科護士完成連續訓練任

13、務，加強專科學問學習。 六、工作總結 以病人的滿足為核心，以病人的需求為目標，帶給優質的共性服務，科室的經濟效益和.效益才能獲得雙豐收。讓病人滿足是醫院工作的核心，病人滿足度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿足才能使病人成為醫院的忠誠顧客。 骨科護士述職報告4 隨著時間的推移，去年的“三大回顧”和“臨床護理重點專業建設”依舊生動。轉瞬間，20 xx將迎來一個勝利的結局。在今年的工作中，我感謝醫院領導對我工作的支持和確定，感謝科室的醫生和護士姐妹們的團結、合作和信任。回顧20 xx年初的全面目標管理責任書，我對年底感到有點圓滿。由于大家的忙和我的疏忽，我沒能完成科研工作。我盼望

14、在明年的工作中連續努力，主要從建立青年禮儀號和轉變培訓方式、改革責任制、一體化護理和一體化醫療工作模式等方面基本完成各項工作。總結如下： 一、深化核心體系，提高護理平安質量 1、核心系統實現了各項護理工作。只有整合核心系統，才能杜絕臨床實踐中護理差錯和事故的發生，尤其是科室年輕護士較多。在今年的護理管理中，實行能級管理，我們科室零級，有許多一、二級護士。因此，應組織二級以下年輕護士重點培訓核心系統定期學習，并在晨會上提問，以防消失問題。 2、核心系統 的實施：（1）主班和治療班每天中午檢查病房醫囑，小班夜班在其次天用兩班或大班夜班檢查靜脈滴注，護士長每周星期一和星期五檢查醫生的醫囑，并檢查病歷

15、的書寫狀況。 （2）規范診療書、長期和臨時輸液卡的格式，字跡清楚，顏色全都。 （3）每天嚴格交接班，特殊是肯定臥床不起的患者，定期翻身拍背，做好皮膚管理，削減并發癥的發生。在本年度護理工作中，全年無壓瘡、倒床、導管脫落，輸血反應2例，輸液反應2例，過敏反應1例，均健康出院。 3、負責病案的責任護士不定期檢查護理文件的書寫狀況，建立溫馨留言簿，對問題留言，監督年輕護士的成長，護士長每周不定期檢查，確保病案的精確性。 4、依據醫院規定，科室病歷應在患者出院三天后送到病歷室。由于骨科醫生忙于手術，應建立出院患者登記簿，以監督、監督和檢查病歷的準時性。 5、嚴格教護生在科室實習，嚴格執行核心制度。在每

16、月一輪的實習中，全部進入本系實習的護生都學習核心系統，不時提問，離開本系進行理論和操作考試，最終在“放手不看”的教學模式中做好工作。 二、改革工作模式，提高護士留意力 1、在護理部領導的號召和領導下，我科于20 xx年初實施值班制整體護理排班模式，按白天值班護士人數劃分病房，即1名值班護士負責8-12名患者，實施全面護理，8小時內做好，24小時連續護理。 2、每天早上檢查完房間后，我們的醫生需要去手術室做手術。與患者接觸時間短，溝通少。然而，值班護士每天都與患者接觸，最了解患者的病情變化、藥物反應、治療和心理變化。為更好地促進患者康復，增加病床周轉率，提高病床利用率，在崗位責任制和整體護理的基

17、礎上，實施一體化醫療合作模式，即，在查房、病歷爭論、醫院會診和業務學習中，始終與醫生一起進行查房和學習，使患者能夠得到更優質高效的治療，提高醫療和患者的滿足度。 3、改革排班模式，實施責任制整體護理工作模式后，將負責病房的責任護士納入排班，并使用英語晝間（d）和夜間（n）進行排班訂正，讓大家每天都能了解主管病房的狀況，從而更好地照看患者。 4、運用質控圈管理方法提高護理管理質量。目前，該科正在開展兩項質控圈，一項是“提高術后傷口引流的精確性”，另一項是“提高骨科膝關節置換術后的康復效果”。通過品管圈的進展，我們給予圈內領導和圈內成員必要的權利，鼓舞大家勇于創新和探究，發揮了良好的引領作用。 三

18、、轉變培育模式，深化連續訓練，提高整體素養 1、專業學習的形式。為了提高科室護士的科研潛力，在20 xx年12月的護理部會議上，要求全部護士姐妹閱讀核心期刊的作品，打印成電子版，并制作成幻燈片。他們在學習之前會遇到許多科研問題，在20 xx的月度業務學習中，部門員工基本了解科研論文的格式，并主動詢問科研意向。 2、護理操作在以往的工作中忽視了操作的重要性，每次評估都存在許多問題。自20 xx年9月以來，科室每周三下午14:00組織手術演示，特殊是針對二級以下護士和實習生，以規范每個人的手術流程，提高手術技能，并在學習中不斷提高。 3、在上午的理論學習會上，我們一起學習理論學問，在醫院組織的多次

19、理論考試和今年醫院組織的核心系統考試中，涵蓋每月重點信息、醫院進展現狀、核心系統等，我們科護士的合格率為100%。 4、連續訓練俗話說，“活到老學到老”。醫學是一門簡單的學問。我們需要連續學習，以提高我們的綜合素養。學分制改革后，我們在年初為科室護士設定了目標。我們利用閑暇時間學習，提高自己的素養，在護理部和病區領導的大力支持下，我有幸被醫院支配到四川高校華西醫院骨科學習。通過三個月的學習，我開闊了視野，轉變了護理管理的觀念，提高了我的業務潛力，并得到了很好的啟發。 5、通過轉變培訓模式，護理科研使全體護理人員對科研有了必要的了解和理解。目前，該科有1-2名護士對科學討論的進展感愛好。因此，在

20、明年的護理工作中，我們科室的科研潛力和數量應當有所增加，力爭在明年的工作中帶領大家發表文章，完成項目立項。 四、深化優質護理服務，提高患者滿足度 1、在醫院領導和團委領導的大力支持下，我科于年初勝利申請了“衛生部青年禮節號”，這與各科室負責人的共同努力是分不開的。“青年禮貌號”活動開展以來，我院優質護理服務也得到大力進展，創新服務方式，改善服務環境，為人民群眾帶來便捷服務。圍繞“以患者為中心”的理念，形成“以人為本、服務為本”的服務理念，滿意患者的迫切需求，思索患者的想法，關心患者的需求，解決患者的困難。 2、今年的患者主要是四肢創傷、椎體疾病和骨質疏松癥。痛苦和臥床皮膚的處理尤其困難。我們共

21、同努力，做好臥床病人的護理工作，減輕病人苦痛，提高康復效果，為病人帶來健康 骨科護士述職報告5 1詳細做法 1.1一般資料 我病區70張床位開放,年收入約1700萬,出院人數約1500人,護士人員20名,護工4名。其中護齡大于等于20年的護士4名,大于等于10年的護士5名,大于等于5年的護士5名,5年以下的護士6名。職稱結構:副主任護師1名,主管護師4名,護師4名,護士11名。全科分設兩個大組,每組設1名大組長(高級責任護士),2名小組長(責任護士),5名組員護士,2名護工。全科設1名護士長,1名總務護士,兩名辦公護士。 1.2科室選拔護理組長的條件 我們沒有經過專業培訓的骨科專科護士,依據詳

22、細狀況建立護士長護理大組長護理組長護理組員護工的層級護理模式。護理組長的選拔條件科室擬定:(1)主管護師及以上職稱;(2)護理專業本科及以上學歷;(3)從事骨科臨床護理工作滿10年;(4)接受過上級醫院(四川高校骨科、省人民醫院骨科)進修半年;(5)每年至少有一篇文章發表。同時滿意以上其中三條的可以申請護理組長,同時滿意以上其中四條及五條的可以申請護理大組長。 1.3制定護理大組長職責 1.3.1幫助護士長參加護理質量掌握:病區管理,護理文件書寫,基礎護理,特、一級護理質量,護理操作技術等。 1.3.2負責本組交接班工作:在交班前匯總全部分管病人的治療護理措施落實狀況,協調與指導各組員完成本班

23、工作,準時報告與處理疑難特別事項。向接班護士精確完整地傳遞病人信息。接班時負責接收病人及病區環境的全面信息,進行交接班的質量監控。 1.3.3親自參加危重病人、手術病人的護理工作:為病人解決問題,滿意病人的需要,處理危重病人的專科護理問題或指導下級護士完成。 1.3.4每天進行危重病人、手術病人、新入院病人的業務查房,做好病人和家屬的健康宣教,早期介入康復。 1.3.5制定本專科護理流程,培訓護士,負責教學工作,協調各醫療組、護理組間的工作,提高團隊效率。 1.4提高護理大組長的權限和待遇 護理大組長的績效獎金系數依據本組的質量掌握系數為1.201.50。護理大組長參加本組組員的績效考核和獎金

24、安排,可參與護士長選拔,推舉參與本專科專業委員會學術組織和學術會議;依據科室的狀況可以不參與夜班。 2效果 通過1年的實踐,護理大組長在臨床護理和科室管理中發揮了良好的作用,詳細表現在以下幾個方面。 2.1病區管理更加規范化 20 xx年以來,我們轉變傳統的病區護士長通管全局的舊模式,設立了兩名護理大組長職務。由護士長統領全病區,制定總體規劃,詳細由各大組長制定方案,實施完成。這樣病區各項事務管理人員增加,無形之中加大了管理的力度和掩蓋面。護士長護理大組長護理組長組員護工的層級管理模式,調動了各級護理人員的樂觀性,發揮了各級護理人員的主動性,增加了各級護理人員參加病區管理的意識,培訓了各級護理

25、人員的管理力量。護士長逐級檢查護理方案完成狀況,指導護理工作,督察護理質量,能夠更好的有針對性的完善病區工作。1年以來護理大組長在病區管理中發揮了強大的中堅力氣,與20 xx年相比,病區管理質量成果由91.3分提高到94.9分;基礎護理質量成果有90分提高到94.7分;特護/一級護理質量成果有由92.5分提高到95.7分,護理文件書寫成果由92.3分提高到95.8分。病區管理質量的提高,得到了科護士長、護理部的認可,樹立了護理大組長再病區管理中的威信,更加有利于開展護理分層次管理的工作。 2.2病人護理專科化 護理大組長是高年資高職稱護士,職業素養高,專業業務學問強,可以委以重任,發揮其潛能,

26、帶動護理組長、組員的成長。我科為她們的專業進展拓寬道路:與醫療小組綁定,確定骨科專科護理專病護理的方向,建立專病護理查房制度,請專科醫療小組指導,供應專病學習的機會。 2.3健康訓練程序化 現代護理的一個鮮亮特點,是從單一執行醫囑向滿意病人多元服務需求進展,護士的任務就是通過護理服務不斷提高病人的滿足度。2護理服務的專科專病化為健康訓練供應了充分的理論支持。保證低年資護士在專科5年內,能接受相對固定的臨床導師制培訓,即專業護士核心力量的規范化訓練。并且,每班都支配有組長或高級責任護士,讓高年資護士在臨床發揮骨干作用。這一切,都是為了讓患者得到更優質更平安的護理服務。提高了我科重點專科的知名度,

27、拓寬服務領域,給予護理服務予新的理念,提高服務滿足度,借病人相互宣揚的輻射之力,促進我科.效益與經濟系效益雙贏,避開和削減糾紛發生,削減為糾紛賠款和逃費。 骨科護士述職報告6 時間消逝，去年的三甲復審、臨床護理重點專科建設還歷歷在目，轉瞬20 xx年也即將畫上圓滿的句號。在這一年的工作中，感謝醫院領導對我工作的支持與確定，感謝科室各位醫生和護理姐妹們的團結協作及信任。回顧20 xx年年初的綜合目標管理責任書，將近年底，卻稍感圓滿，工作中由于大家的繁忙及我的疏忽致使在科研工作中沒有完成工作，盼望在明年的工作中能夠連續努力，主要從創建青年文明號，轉變培訓方式，改革責任制整體護理及醫護一體化工作模式

28、等多方面基本完成了各項工作。現總結如下： 一、深化核心制度，提高護理平安質量 1、核心制度貫徹護士工作的每一項，只有把核心制度融會貫穿，在臨床中才會杜絕護理差錯事故的發生，尤其科室年輕護士較多，且在今年的護理管理中，實行能級管理，我科零級、一級、二級護士較多，故對二級以下年輕護士重點培訓核心制度，定期組織學習，晨會提問，防患于未然。 2、核心制度的落實 (1)主班與治療班每天下午對病房醫囑進行大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對其次日靜滴液體，每周護士長周一、周五核對醫囑并檢查病歷的書寫問題。 (2)規范診療本、長期及臨時輸液卡格式，字跡清楚，顏色全都。 (3)每天嚴格交接班，尤其對肯定臥床患者

29、，定時翻身拍背，做好皮膚管理，降低并發癥的發生，在今年的護理工作中，全年無壓瘡、墜床、導管脫落，有2例輸血反應，2例輸液反應，1例過敏反應，均健康出院。 3、分管病歷的責任護士不定期檢查護理文件的書寫狀況，建立溫馨留言本，對消失的問題，進行留言，督促年輕護士成長，護士長每周不定時檢查，保障病歷的精確性。 4、根據醫院規定，科室病歷在病人出院后3天送至病案室，由于骨科醫生忙于手術，建立出院病人登記本，督促、監督、檢查病歷的時效性。 5、對科室實習的護生嚴格帶教，嚴格落實核心制度，在每月一輪的實習中，凡進入我科實習的護生，均學習核心制度，不定期提問，出科進行理論及操作考試，最終做好放手不放眼的帶教

30、模式。 二、改革工作模式，提高護士樂觀性 1、在護理部領導的號召及帶領下，我科在20 xx年初實行責任制整體護理排班模式，依據白天責任護士的人數進行病房分管，即1名責任護士分管8-12個病人，實行整體護理，做好8小時在崗，24小時照看的連續護理。 2、我科醫生每天早晨查完房后便需到手術室做手術，與病人接觸時間較短，溝通較少，而責任護士每天與病人接觸，對病人病情變化、藥物反應、治療以及病人的心理變化了解最清晰，為了更好的促進病人康復，增加病床周轉，提高病床使用率，在責任制整體護理的基礎上實行了醫護一體化醫護合作模式，即在查房、病歷爭論、全院會診、業務學習中時刻與醫生一起查房、一起學習，使病人得到

31、更加高質高效的治療，提高了醫護及患者滿足度。 3、改革排班模式，實行責任制整體護理工作模式后，將責任護士分管病房納入排班中，運用英文的Day(D)和Night(N)進行排班的整改，讓大家知道每天分管病房的狀況，從而更好的護理病人。 4、運用品管圈管理方法提升護理管理質量，目前科室開展品管圈兩項，都在進行 中，一項是提高術后傷口引流量精確率，一項是提高骨科膝關節置換術后康復效果的品管圈。通過開展品管圈，給予圈長、圈員肯定的權利，鼓舞大家勇于創新，勇于探究，起到了良好的帶頭作用。 三、轉變培訓方式，深化連續訓練，提升整體素養 1、業務學習形式為了提高科室護士科研力量，在20 xx年12月的護理科務

32、會上，讓各位護理姐妹翻閱核心期刊論著，打印為電子版并做成幻燈，在學習之前會遇到許多科研問題，20 xx年每月的業務學習中一一解答，目前科室人員基本了解科研論文的格式并主動提問科研意向。 2、護理操作在以往的工作中忽視了操作的重要性，每次考核中總是存在許多問題，從20 xx年9月開頭，科室在每周三下午14:00組織操作演示，尤其對2級以下護士及實習同學，規范大家操作流程，提高操作技能，學習中不斷進步。 3、理論學習晨會時間共同學習理論學問，涵蓋月重點把握內容，醫院進展時勢動態，核心制度等，且在今年醫院組織的多次理論考試及院區組織的核心制度考試中，我科護士考試合格率100%。 4、連續訓練俗話說活

33、到老，學到老，醫學是一門簡單的學問，需要大家不斷連續學習，才能夠提高自身綜合素養，在改革學分制后，年初為科室護理姐妹制定目標，大家利用自己閑暇時間進行學習，提升自身素養，且在護理部領導及院區領導的大力支持下，我有幸被醫院支配去四川高校華西醫院骨科進修學習，通過三個月的學習使我開拓了視野，轉變了護理管理理念，提升了自身業務力量，得到了良好的啟發。 5、護理科研通過轉變培訓模式，使各位護理人員對科研有了肯定的了解及熟悉，目前科室已有1-2名護士有意憧憬科研方向進展，故在明年的護理工作中，我科的科研力量及科研數量應當會有所增長，爭取在明年的工作中帶領大家發表文章，完成立項工作。 四、深化優質護理服務

34、，提升患者滿足度 1、在醫院領導及團委領導的大力支持下，我科在年初勝利申報了衛生廳青年文明號，這離不開科室全部人的共同努力，自從開展創建青年文明號活動以來，咱們的優質護理服務工作也得到了大力進展，創新服務方法，改善服務環境、供應便民服務。圍繞以病人為中心，形成急病人所急，想病人所想，幫病人之所需，解病人之所難，體現了以人為本，服務至上的服務理念。 2、今年的病人中以四肢外傷、椎體疾病及骨質疏松疾病為首，對痛苦及臥床皮膚管理尤為麻煩，大家齊心協力，共同做好臥床患者的各項護理，減輕患者痛苦，提高康復效果，為病人供應舒適環境，在今年的截癱患者護理中，我科勝利治愈一例院外截癱壓瘡一月的患者，得到了病人

35、及家屬的好評，目前科室截癱患者無一人發生臥床并發癥。 五、科室明年工作方案 1、組建科研團隊，完成科研立項，撰寫科研論文; 2、盼望能夠選派或支配科室護理人員出去進修學習; 3、連續做好品管圈工作，將此管理方法持之以恒運用的骨科病房的管理中，提升護理質量，提高護理平安。 4、做好能級護理工作量的安排及培訓工作 5、量化績效考核，做到多得多勞。 6、強化責任制整體護理，對病人康復熬煉工作做到親力親為。 在辛勤的工作中，20 xx年已盡年底，在完成護理綜合目標的同時，咱們本著以病人為中心，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音，全年科室無護理不良大事發生，無護理差錯事故發生，盼望在新的一年里，咱們連

36、續攜手，團結全都，踏實敬業，在圓 滿完成工作的同時，大力開展科研工作，組建科研團隊，灌輸科研意識，使骨二科護理人員不僅在工作中表現一流，在科研立項及新技術、新業務上仍與時俱進，走在醫院的前列，為科室和醫院的進展做出更大的貢獻! 骨科護士述職報告7 護理工作特殊熬煉人的急躁和心理素養，專心去做，使個人的綜合素養都可上一個臺階。面對病人因病痛的熬煎而苦痛萬分，看到他們的家人因你的護理工作做的好而對你萬分感謝，這時你的心里總有一分勸慰和收獲的喜悅。盡管我的實習工作六個月左右，但卻成為了人生最珍貴的財寶。以下就是我制定的護理專業實習自我鑒定。 護理工作實習的半年多的時間里，在帶教老師的悉心指導與急躁帶

37、教下，仔細學習處理條例及其法律法規，并樂觀參與醫院組織的護理條例培訓，多次參與護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿足，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律學問，增加平安愛護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法削減的發生。理論水平與實踐水平有了肯定提高。在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，仔細履行實習護士職責，嚴格要求自己，敬重師長，團結同學，關懷病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理敏捷化，愛

38、心活動常常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有方案，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以”愛心，細心，急躁”為基本，努力做到”眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都供應優質服務，樹立了良好的醫德醫風。在各科室的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，準時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，仔細執行無菌操作規程，能做好術前預備指導，并完成術中，術后護理及觀看，在工作中，發覺問題能仔細分析，準時解決，能嫻熟進行內，外，婦兒及重癥監護等各項護理操作，嚴格執行三查七對，同時，本人樂觀參與各類病例爭論和學術講座

39、，不斷豐富自己的業務學問，通過學習，對整體護理技術與病房管理學問有了更全面的熟悉和了解，期間我對自己的工作做出了護士自我鑒定。 以上是我的實習總結。通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將連續努力，.護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者供應優質服務。 骨科護士述職報告8 20 xx年11月29日下午，醫院在五樓會議室召開優質護理服務工作總結及推動會，副院長王成緒、蘭自強，各科室主任、護士長及相關職能科室負責人共50人參與了會議，會議由總護士長銀瑞月主持。 首先，開展優質護理服務示范病房外1科護士周君談了自己在開展優質護理服務工作中

40、的心得體會；護士長蔡嬡梅對開展優質護理服務工作的狀況進行了總結；副主任王用強就如何加強醫護溝通、加強協調協作，共同做好優質護理服務工作的做法向與會人員作了介紹。 隨后，護理部總護士長銀瑞月就我院8月9日，啟動優質護理服務示范工程以來所做工作及下步工作準備作了支配部署。 最終，副院長王成緒作了重要講話，指出，今后醫院之間的競爭就是服務質量的競爭，衛生部“三好一滿”活動也把“服務好”放在首位，他強調，全院干部職工都要參加到優質護理服務工作中來，充分了解開展此項活動的目的意義，這項工作做好了，對于增加醫院病源，提升醫院.形象均會產生樂觀影響。 為了樂觀落實在全院開展的衛生部“優質護理服務示范病區”活

41、動，骨科作為全院首批試點的重點科室，全體護理人員領先行動起來，以飽滿的服務熱忱，投入到“優質護理服務”活動中。 3月底，護士長向全科護士發出了開展“優質護理服務”活動倡議書并制訂了切實可行的實施方案， 4月1日，“護理優質服務”活動正式啟動，全體護理人員快速行動起來，仔細學習優質護理服務質量標準，對比標準找差距，看不足，抓落實，依據標準定任務，再將任務安排到個人，充分調動全科護士的樂觀性，形成了人人爭先、個個創優的良好氛圍。 活動開展以來，大力提倡細節服務，科室護理工作呈現出嶄新面貌，護理工作更加細致，更加貼近病人。堅持給病人做班外基礎護理，小到病人行動不便時上前扶一把，口渴時端上一杯熱水，與

42、病人相遇時主動問候一聲，幫病人翻身，擦身，洗頭，術前檢查等。做好這些細節的事情，體現了骨科護理觀念的更新和改進，體現了骨科的優質護理服務。 骨科在短短兩個月爭創優質護理服務示范病區活動中，加強溝通溝通學習，赴青島學習了先進的管理閱歷和護理模式，深刻領悟了在開展護理服務過程中貫徹基礎護理和健康訓練學問的重要性。在近來的日常工作中，不斷摸索出了一些適合骨科的好的護理方法和總結出部分好的閱歷。 1、創建活動離不開全科醫護人員的大力支持。創建活動不僅得到科主任和醫生的全面支持，還與不斷轉變護理服務理念的全科護士的支持密不行分。醫生為病人細心治療，護士為病人實施基礎護理，進行生活照看，能通過把握專業學問

43、對病人病情開展有效護理工作，.平安和生活護理同等的重要，把心理護理和康復指導也滲透在對病人無微不至的關懷和照料中，不斷改進落后的服務流程，提倡全程優質的護理服務。 2、創建活動離不開護理部的細心指導。護理部張玉蓮主任與外二總護士長趙桂娥護士長討論打算，制定了各科室爭創優質服務示范病區的方法和措施。隨后，骨科召開全科護理人員會議，學習傳達了護理部打算，同時，結合骨科實際狀況，轉變了以往的排班方式，更加注意人性化。以護士為中心，聽取護士對排班的建議，目前我科排班探究實行實行小組包干制，將護士分層使用，為病人供應全程護理服務。 針對骨科61張床位，僅有17名護士及6名護理員的現狀，護理部新增派我科2

44、名護士，分為三個責任組，每個責任組的組長為高年資護士，并配有低年資的.幫助護士及護理員，責任護士需做要求較高的病人康復熬煉及心理疏導等，低年資護士可以加強基礎護理等。夜班為雙班配有一名護理員，分為兩個責任組，大家分工合作，并且梳理工作流程，明確崗位職責，組長依據護囑部署工作，并于每日晨交班。排班實行小組包干制，使全科護理人員統一思想，提高熟悉，全面有效地提升了護理服務質量。 3、創建活動需要不斷推出新的服務措施。近期骨科新購置了五張預防壓瘡的氣墊床，新增兩臺心電監護儀，三輛助行器以及增高墊、梯形墊等護理設備，并且護理人員加強與病人的溝通，不斷想方法出點子，自行研制了用于腿部術后預防出血冷敷用的

45、冰袋包及便于晾干濕化瓶的鋼架，為病人供應創新、人性化服務。 4、創建活動需要大力改觀病區就醫環境。我們配發了陪人卡，增設了醫院統一配置的陪人床，進一步削減陪人，便于管理，使得病房整齊、干凈、寧靜，為病人供應一個良好的療養環境。改善了以前晨間護理不到位不徹底，晚間護理流于形式的缺點，同時高度重視公休座談會，座談會上將我們的服務宗旨及管理理念，急躁的傳輸給病人及家屬，并對他們給我們提出的工作建議仔細落實，此舉受到病人及陪人高度贊揚，建立了和諧的護患關系。 住院病人對護理工作的滿足度特別高，多次收到病人及其家屬的表揚信、感謝信。贊揚骨科的護理工作，使他們放心、安心。病人說：“對于骨科的護理工作很滿足

46、，不但服務好，而且觀看認真樂于和我們溝通，功能熬煉指導特別的仔細，特別好”。 5、創建活動離不開每項操作規范的文明用語。在晨交班會上大家踴躍學習，在操作時盡量能使用規范用語，語言也成為整個護理流程的一部分，要求語言親切，面帶笑容給病人講解、給病人親切感，消退病人的緊急心情取得病人的信任。通過短短的兩個月的優質護理服務，骨科護理人員的服務意識明顯增加，基礎護理質量不斷提高，病人滿足度提高了，家屬的信任度增加了，陪住率降低了，進一步體現了護士的專業價值。 6、創建活動離不開細致、全面的護理服務。詳細在實施中，給病人供應全程、整體、人性化的一系列服務，在保證治療的基礎上，從入院到出院直到院外的康復功

47、能指導供應全程的優質服務。晨間護理，仔細的整理床單位、翻身讓病人感覺舒適，幫助病人洗漱、進食、洗頭、擦浴尤其是晚間護理也能保證認真清掃，保持每個床單位干凈潔凈并幫助病人取得舒適的臥位，幫助病人更衣、叩背咳痰等等。 骨科80以上的臥床病人，以老年病人居多，翻身顯得尤為重要，我科將翻身卡貼于床頭，仔細講解翻身重要性，取得病人協作，骨科病人翻身需要一系列的護理技術和要求，護理人員會仔細評估病人，依據護囑確定翻身的頻率和要求，賜予病人舒適的臥位，保證需要幫助翻身的每一位病人全程護理人員翻身。 骨科術后病人大多需要進行康復功能熬煉，骨科全部護理人員扎實學習康復熬煉方法，不斷總結閱歷，漸漸形成每種疾病的康

48、復熬煉體系，以高年資主管護師為主的護理組每日依據病人病情制定每位病人的功能熬煉方案，每日三次給病人演示，被動與主動功能熬煉，每日進行康復功能熬煉效果評價，深得病人的信任，并協作助行器、腿墊等護理用具，使病人早期達到功能康復，在基礎護理的實施中很好的與護理技術相結合大大提升了護士的專業技術價值。我科還針對不同的病人制定了出院后的康復功能熬煉方案，將病人康復指導由醫院延長到家庭，并接受病人康復方面的問題的詢問與技術指導。 7、創建活動離不開全科醫護人員爭創優質服務示范病區的滿腔熱忱。迎合醫院創建優質護理服務病區的活動，我科為了連續提高全體護理人員的基礎護理理念和技術，在護士節來臨之際，特舉辦基礎護

49、理技術比武活動，全科護士及護理員樂觀響應，練習基礎護理技術，爭創技術能手。并且評比出在文明用語和微笑服務方面表現優秀的微笑天使，大家都表示要向先進學習，人人爭創先進，為科室爭創優質服務示范病區做出自己最大的貢獻。 同時，骨科對病人的優質服務起到了很好的示范作用，在我科進修的基層同志，也能很快融入到這個集體中來，在短短的兩個月進修期間，她們看到的、聽到的、感覺到的是一種樂觀向上的工作氛圍，這也深深感染了她們，并表示要以骨科這種工作作風為榜樣，時刻激勵鞭策自己，為骨科爭創優質服務示范病區貢獻自己的力氣。 在開展優質服務示范病區活動中，骨科取得了一點成果，這離不開院領導、醫生、護士、及各個相關處室的

50、大力支持，在今后的工作中，骨科還需要連續加倍努力，盡力做到住院病人少陪人、無陪人、陪而不護，為病人制造優質溫馨的示范病區。隨著“優質護理服務”活動逐步深化，骨科將會做的更好，讓病人更加滿足。 骨科護士述職報告9 20 xx是“埋頭苦干、制造飛躍”的一年，在醫院領導的帶領下提升了護理服務質量，同時提高了護理人員法制觀念，加大了護理質量監控力度，使病人滿足度不斷高。 通過這一年的工作學習，感覺要想將以前學到的理論學問與實際臨床工作相結合，就必需在平常的工作中，一方面嚴格要求自己，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。 科室設置井然有序，病房潔凈、溫馨，制度健全，科室人員主動性、樂觀性高漲，紀

51、律性強，形成了全科上下團結、誠信、求精、務實、高效的工作氛圍，在這樣的環境下，作為一名骨科護士，我從無懈怠，踏踏實實兢兢業業認仔細真做好自己的每一項工作，先重后輕，先急后緩。 我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，樂觀圓滿的完成了以下本職工作：規范書寫各類護理文書，準時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好骨科常見病，多發病的護理工作，仔細執行無菌操作規程，能做好術前預備指導，并完成術中，術后護理及觀看，仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，常常換位思索別人的苦處。 仔細做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要仔細負責，態度端正、頭腦清楚。

52、我仔細學習科室文件書寫規范，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守醫院規章制度，.三基（基礎理論、基本學問和基本技能）三嚴（嚴厲的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。在日常工作中，更急躁地去與病人溝通與溝通，更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。 從不計較工作的輕重苦累臟臭，只要是自己看到的能做的，無論份內份外，都會主動去完成。樂觀協調協作醫生，努力營造良好的醫護關系，順當救治病人。這不僅讓醫生能有開心的心情工作，更為防止醫療糾紛打下堅實的基礎。 骨二科像個大家庭，做為骨二科的一分子，做為一名新同志，我與同事和諧相處，同事之間無論在生活上，還是在工作中，總能相互關懷，相互幫忙。 護理

53、工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己傲慢。我是生命的守候者，許很多多的人由于我的努力、我的辛勤、我的仔細、我的熱忱、我的奉獻，過著幸福歡樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界暖和！ 雖然他們不能記住我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香！我們是那樣的天使！所以在許很多多的深夜白晝，我雖然游走在病人、痛苦、鮮血、.、傷病中，但我歡樂！ 通過近一年的工作學習，除熟識了科室的業務學問、專業學問外，我還很留意護士職業形象，在平常工作中留意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝干凈、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態

54、度和氣、語言規范。仔細學習醫療事故處理條例及其法律法規，樂觀參于醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律學問，增加了平安愛護意識。 在護士長樂觀仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參與科室每月一次的業務學習，醫院組織的護理查房，護理人員三基訓練，護理部組織的技術操作考試。能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素養及應急力量。當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。 在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但

55、是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。 人總是在不斷成熟與長大，假如說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今日的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更專心地為每一個病人服務。 骨科護士述職報告10 在一年里，隨著醫院環境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，特殊通過去年我院“二甲”的驗收工作，讓我們懂得面對的不僅僅就是醫院的榮譽，更重要的就是作為醫院一員的責任與義務。圍繞護理部總體目標，在科室護士長的領導下，我首先從思想上熟悉到： 一個醫院護理水平的凹凸、服務質量的好壞，必需接受上級主管部門的檢驗、證明。醫院要生

56、存，要進展，就必需抓住難得的機遇通過審核。現將本年度護理工作總結如下： 一、在思想政治方面： 樂觀擁護醫院的各項方針和規章制度，遵守醫德規范，操作規范，堅持以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，堅持以質量為核心，病人的滿足度為標準，堅固樹立團隊精神。 二、工作學習方面： 努力學習專科學問，克服業務上的不足。樂觀推行優質護理服務，做好各項基礎護理，樂觀參加其中，如為病人剪指甲、擦浴等，不事事靠實習生，能起到帶頭作用。樂觀學習各項新技術、新業務。在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻留意保持無菌觀念，對待工作仔細負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽

57、感，團結同事，能克服各種困難，凡事以工作為重。盡心盡力做好帶教工作，努力為科室培育新護士。我認為要做好護士，首先要有愛崗敬業的心，能安心護理專業工作，要有正確的人生觀、價值觀，以及良好的品德。因此，我帶教時注意新學員思想素養的培 養，其次進行崗前職業道德訓練、規章制度、護士行為規范訓練，今年先后帶教了6名實習生。在日常護理工作中，不但嚴格要求自己，對護理工作中存在的問題也能樂觀發覺提出，并加以解決，對年輕護士的工作更就是嚴格要求，促進她們的成長。樂觀參與了醫院組織的“三基”操作培訓及科室組織的護士操作訓練及考核。每個月參與護理部及科室組織的業務查房及業務學習，定期參與醫院組織的“走進專家講堂”

58、。 三、存在問題： （1)偶有操作不規范、無菌觀念不強。 (2)工作滿于現狀，不夠樂觀。 (3)與病人溝通不到位。 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據護士長訂出的適合科室的年方案、月方案重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作，護士長述職報告骨科護士長述職報告兩篇。 2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周參與護士長例會，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 3、每月對護理質量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平

59、1、連續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。 2、連續開展健康訓練，對住院病人發放滿足度調查表，(定期或不定期測評)滿足度調查結果均在95%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。 3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。 4、對新安排的護士進行崗前職業道德訓練、規章制度、護士行為規范訓練及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。 四、提高護理人員業務素養 1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科學問，以提高專業學問。 3、科室每周晨間提

60、問1-2次，內容為基礎理論學問和骨科學問 4、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理 5、堅持了護理業務查房：每月進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素養的目的。 五、加強了院內感染管理 1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度 3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄。 3、一次性用品使用均能準時毀形，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 4、病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：200 84消毒液)拖地每日二次，病房內定期用消毒液