1、建筑工人實名制管理及農名工工資支付有關事項流程圖企業建立內部管理制度項開設專用賬戶農民工工資專用賬戶專戶信息備案申請交存農民工工資保證金交核定交存金額交存保證金目開 施工企業建立健全施工勞務管工 理制度（包含建筑工人實名制前 管理、農民工工資專用賬戶管理制度等）。施工總承包企業到項目所在地開戶銀行（由人社部門會同行業主管部門確定）開設農民工工資專用賬戶，與建設單位、開戶銀行簽訂工資專戶資金管理協議。與分包企業簽訂農民工工資委托支付協議。施工總承包企業于工資專戶開設后5個工作日內或在辦理建設項目施工手續時，將工資專戶信息報送項目所在地人力資源社會保障部門和住房城鄉建設主管部門備案。建設單位在開工

2、前持營業執照（或社會統一信用代碼證）、施工合同、農民工工資專用賬戶到有管轄權的人力資源社會保障部門辦理農民工工資保證金交存申請。人力資源社會保障部門會同住房城鄉建設主管部門核定農民工工資交存金額。建設單位持勞動保障監察機構出具的農民工工資保證金交存通知到銀行專用賬戶交存保證金。配備專 (兼)職勞資專管員配備實名制管理設備簽訂勞動合同進行實名制認證及進場登記施工現場考勤管理按月編制工資表按月循環總承包企業維權公示代發工資辦理建筑工人退場手續欠薪糾紛處理施工施工企業（包括總承包企業程、分包企業）中配備專（兼）職勞資專管員。施工總承包企業在施工現場配備實名制管理設備，設立進出場門禁，采用生物識別技術

3、進行電子打卡。不具備封閉管理條件的， 采用移動定位、電子圍欄等。施工企業（包括總承包、分包企業）與建筑工人簽訂勞動合同。總 承 包 企 業 通 過“ 省實名制管理平臺”對施工現場建筑工人及項目管理人員（建設單位項目負責人、項目總監理工程師以及施工企業的項目經理、技術負責人、施工員、安全員、質量員）采集實名制信息，進行實名制 認 證 和 進 場 登建筑工人及項目管理人員出入施工區域必須以電子打卡方式記錄考勤信息。施工企業負責按月考核農民工工作量并編制工資表，工程總承包企業匯總工程項目全部建筑工人工資表。工資表應經農民工本人簽字確認。總承包企業應在施工現場顯著位置設置 “ 建筑工人維權告示牌”，

4、將每月考勤信息和工資支付信息進行公 示， 公示期不少于5 天。存在爭議的無 無異議后由施異 工總承包企業加蓋公章，每議 月按時提交專用賬戶開戶銀行。銀行根據加蓋公章的工資表，直接從工資專戶向農民工個人銀行賬戶劃轉工資。辦理建筑工人退場手續。由有管轄權的勞動保障監察機構受理、調查認定欠薪投訴；人力資源社會保障、住房城鄉建設、公安等部門加強執法合作， 依法查處。也可通過勞動仲裁、司法途徑解決。項解除農民工工資專用賬戶監目管竣工程竣工驗收后，施工總承包后工企業在施工現場對無拖欠農民工工資情況公示 15個工作日，公示無拖欠農民工工資后，施工總承包企業方會同建設單位辦理工資專戶解除監管手續。返還保證金工

5、程項目竣工驗收合格后或工程項目竣工驗收申請之日起滿兩年向人力資源社會保障部門申請返還農民工工資保證金。人力資源社會保障部門收到返還申請3個工作日內，在該工程項目施工現場明顯位置進行公示，公示期 不少于10個工作日，公示期內未接到欠薪舉報投訴的，人力資源社會保障部門自公示期滿之日起5個工作日內作出同意將工資保證金本息一并返還交存企業的決定，并辦理返還手續。農民工工資保證金在經人力資源社會保障部門等相關行業主管部門確認完成合同工程量的80%，執行了農民工工資專用賬戶管理制度，按月足額支付了農民工工資，建設單位可申請返還60%。項目實名制管理檔案存檔總承包企業保存建筑工人實名制管理資料（保存期限不少

6、于工程竣工且工資全部結清后 2年）。項目實名制管理完結在實名制平臺中辦理項目實名制管理辦結手續。1、建筑工人實名制信息由基本信息、從業信息、勞動權益保障信息、誠信信息等組成。基本信息應包括身份證信息、文化程度、工種（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。從業信息應包括工作單位、從業項目及崗位、進出場及考勤、求職等信息。勞動權益保障信息包括勞動合同簽訂、工資支付、舉報投訴等信息。誠信信息應包括誠信評價、良好及不良行為記錄等信息。2、第五條農民工工資保證金按建設工程項目合同價款（或總造價）的1.5 交存，一個報建工程項目交存農民工工資保證金最高不超過100萬元，省市重點建設交通項目按1.5 合同金額交存。承接工程項目的施工企業在申請交存農民工工資保證金之日前連續2年在本省行政區域內有施工項目且未發生拖欠工資行為的，該工程項目的農民工工資保證金可降低交存比例，降幅不低于50%；承接工程項目的施工企業在申請交存農民工 工資保證金之日前連續 3年在本省行政區域內有施工項目且未發生拖欠農民工工資行為的，該工