1、集團管理層績效考核激勵機制（第2019至2020年度施行草案）考核目的：為確保浙江永強集團股份有限公司 （下稱“公司”） 的收入與利潤的持續、穩定增 長，提高公司管理層工作積極性，并 充分考慮公司經營特性，特此制定公司管理層績效 考核激勵機制?？紤]到公司控股子公司北京聯拓天際電子商務有限公司經營比較獨立以及對外投資業務的波動性，本次管理層績效考核激勵機制的考核范圍僅限于公司合并報表范圍內 的從事戶外休閑家具行業相關 經營主體。具體考核辦法如下：一、績效考核周期：考慮到公司經營的季節性特征，本績效考核以業務年度為考核周期，業務年度為前一年的7月1日至當年的6月30日。二、績效考核范圍：公司合并報

2、表范圍內的從事戶外休閑家具行業相關經營主體， 業務主體主要包括母公司、境內外主營戶外休閑家具的生產型子公司及 批發零售子公司，詳見下表。序號公司名稱主要業務性質1浙江永強集團股份有限公司戶外休閑家具生產生產2之典戶外用品（寧波）有限公工戶外休閑家具生產生產3寧波杰倍德日用品有限公司戶外休閑家具生產生產4寧波杰倍德日用品有限公司戶外休閑家具生產生產5寧波強邦戶外休閑用品有限公司戶外休閑家具生產生產6臨海永金管業有限公司戶外休閑家具生產生產7山東永旭戶外休閑用品有限公司戶外休閑家具生產生產8寧州市永毅塑業有限公司戶外休閑家具生產生產9寧波永宏戶外休閑用品有限公司戶外休閑家具倉儲倉儲10浙江永信檢測

3、技術有限公司戶外休閑家具檢測檢測11永強(香港)有限公司戶外休閑家具批零銷售12Yotrio Corporation戶外休閑家具批零銷售13Sunvilla Corporation戶外休閑家具批零銷售14Creative Outdoor Solutions戶外休閑家具批零銷售Corporation115Royal Garden Corporation戶外休閑家具批零銷售16(MWH GmbH戶外休閑家具檢測銷售17Canopy Home and Garden,戶外休閑家具批零銷售INC.18上海優享家居有限公司戶外休閑家具批零銷售19，海寓悅科技肩限公司J戶外休閑家具批零銷售20寧波永強國際貿

4、易有限公司戶外休閑家具批零銷售注：如有新增或注銷子公司，由董事會根據其業務內容分類予以增減及更新。三、激勵獎金的提取方法1、公司每一業務年度激勵獎金的提取須滿足具體條件如下：(1)公司業務年度實現業績達到公司董事會確定的年度績效考核利潤目標;(2)最近一個會計年度財務報告被注冊會計師出具標準無保 留意見。2、公司激勵獎金的提取公司以當年績效考核凈利潤目標為基數，當年度實現績效考核 利潤超過績效考核凈利潤目標，對超出當年度績效考核凈利潤目標部分按20%比例提取激勵獎金。3、績效考核利潤界定績效考核利潤是指績效考核范圍內各經營主體合并歸屬于母 公司利潤扣除財務性股權投資取得的投資收益或虧損以及投資

5、減值 準備、股票投資盈虧及公允價值變動后的凈額，但包含匯兌損益、與 日常經營相關的政府補貼；如考核期末存貨(含原材料、在制品、庫 存商品等)賬面金額占該考核年度銷售金額的比例超過2019年6月30日存貨金額占2019業務年度銷售額占比的，對超出部分按 照20%比例在所得稅前扣減該年度績效考核利潤，如果存貨增加部 分中有根據市場情況進行的策略性備貨導致庫存增加的，經董事會討論認可后可以剔除；且最終核算利潤，應在所得稅前扣除根據本機 制計提的管理層績效考核激勵獎金金額。四、績效考核激勵的參與人員及激勵獎金分配1、績效考核參與人員為：(1)公司高級管理人員；(2)中層管理人員；(3)公司的技術、業務

6、骨干員工；(4)公司總經理辦公會提名的其他人員。具體人員名單及分配方案經總經理辦公會審議通過后提交董事 會審議確定。上述考核參與人員不包括獨立董事以及僅在公司領取董事津貼 或監事津貼的董事會和監事會成員，亦不包括經董事會審議認定的不 適合參與績效考核激勵的人員。2、激勵獎金的分配激勵獎金的具體分配方案應由公司董事會審議通過， 經公司監事 會核實。五、激勵獎金的發放方式1、公司管理層及符合公司員工持股計劃參與條件的相關人員根 據績效考核激勵機制所獲取的激勵獎金，在繳納個人所得稅后所得 部分，提取50%參與公司當年設立 的公司員工持股計劃。2、公司應在公司每年半年度報告公告后，在當年員工持股計劃 成立后的30個工作日內將激勵獎金劃至員工持股計劃賬戶。3、除參與員工持股計劃的部分外，其他獎勵基金