1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年煤礦地面防治水規定一.煤礦企業必須查清礦區及其附近地面水流系統的匯水、滲漏情況，疏水能力和有關水利工程情況，掌握當地歷年降水量和最高洪水位資料，建立疏水、防水和排水系統。二.井口和工業場地內建筑物的高程必須高于當地歷年最高洪水位；在山區還必須避開可能發生泥石流、滑坡的地段。井口及工業場地內建筑物的高程低于當地歷年最高洪水位時，必須修筑堤壩、溝渠或采取其他防排水措施。三.井口附近或塌陷區內外的地表水體可能潰入井下時，必須采取措施，并遵守下列規定：1.嚴禁開采煤層露頭的防水煤柱。2.容易積水的地點應修筑溝渠，排泄積水。修筑溝渠時，應避開露頭、裂隙和導水

2、巖層。特別低洼地點不能修筑溝渠排水時，應填平壓實；如果范圍太大無法填平時，可建排洪站排水，防止積水滲入井下。3.礦井受河流、山洪和滑坡威脅時，必須采取修筑堤壩、泄洪渠和防止滑坡的措施。4.排到地面的礦井水，必須妥善處理，避免再滲入井下。5.對漏水的溝渠和河床，應及時堵漏或改道。地面裂縫和塌陷地點必須填塞，填塞工作必須有安全措施，防止人員陷入塌陷坑內。6.每次降大到暴雨時和降雨后，必須派專人檢查礦區及其附近地面有無裂縫、老窯陷落和巖溶塌陷等現象。發現漏水情況，必須及時處理。四.嚴禁將矸石、爐灰、垃圾等雜物堆放在山洪、河流可能沖刷到的地段。五.使用中的鉆孔，必須安裝孔口蓋。報廢的鉆孔必須及時封孔。

3、2022年煤礦地面防治水規定（二）為提高教師的業務水平，促進教學的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風，深化教學改革，提高教學質量，特對專兼職教師制定管理制度。一、專兼職教師聘用條件1、堅持四項基本原則，具有良好的職業道德和較高的敬業精神，為人師表，教書育人。2、具有教師資格證書，本科以上學歷，中級以上職稱，專業理論課扎實，實踐操作技能嫻熟。3、具有一定的教學經驗、生產實踐經驗，熟悉培訓教學規律，能勝任所講授的課程。4、專兼職教師的年齡原則上不超過_周歲，身體健康，儀表端莊。5、有一定的計算機水平，會使用電腦課件上課。二、專兼職教師的選聘制度專兼職教師的選聘程序是:(一)招聘由

4、培訓科擬專兼職教師招聘計劃，報人勞科、院長審批。(二)選聘培訓科負責審核聘請教師教資格，經審核合格的填寫聘請教師申請審批表，按程序交人勞科審核，經分管領導簽字審批后，方可聘任。(三)辦理聘任手續批準的專兼職教師須把有關材料交齊后，填寫聘用合同，由檔案室存檔。(四)名師、名教授、專家學者、“雙師型”教師，經學校批準，發給聘書。三、專兼職教師的考核制度1、專兼職教師需嚴格按照學校的作息時間，準時上、下班，嚴格遵守學院考勤紀律。2、專兼職教師因事、因病可以向科長請假。專兼職教師請假后，由培訓科按規定辦理調課、停課手續。不得隨意缺課和私自調課，更不得中途走人。3、對于無故不上課、遲到、早退者，除給予批

5、評外，按缺課時數酌情扣除酬金。4、管理人員負責檢查專兼職教師的教案，應根據課程教學計劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導、批改作業情況、組織聽課、檢查其教學質量，發現問題及時提出建議，予以改進。5、培訓科要加強對專兼職教師教學的過程管理，及時通知專兼職教師參加學校統一組織的教學檢查，試卷分析及學生成績審查，填寫教師考核表，對專兼職教師的教學質量作出評價。6、建立專兼職教師檔案，并注重使用相對穩定的專兼職教師，對經常被聘任的我校專兼職教師且教學效果優良者，應加強與其聯系，優先安排任課。7、經批準同意的專兼職教師，前一周的講課屬試用期。培訓科應及時了解專兼職教師講課的信息，經考核，教學效果良好

6、者正式聘用，教學效果差者，應及時調整。8、每學期，培訓科要召開專兼職教師座談會、總結會，了解專兼職教師教學情況，向學校通報教學信息，宣傳教學工作，記錄存檔。9、培訓科應及時發給專兼職教師相關教學管理資料，以及所授班級的學生名單。四、專兼職教師獎罰及淘汰制度(一)獎勵制度:1、對積極參加政治學習，做到教書育人、為人師表，且教學效果優秀者，每學期評_人給予表彰和獎勵。2、積極參加學院組織的各項活動，工作業績突出者，給予表彰和獎勵。3、為了鼓勵教研室教師進行課程建設，對于在課程建設方面取得成績的教師予適當的獎勵。4、對獲國家、省、市級有關教學成果的教師上報學院，同時給予表彰和獎勵。5、對認真備課、主

7、動積極地開展教學、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學效果優秀者，給予表彰和獎勵。6、青年教師講課競賽獎勵制度，青年教師講課競賽活動活動中，表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎_名，二等獎_名，三等獎_名。(二)懲罰及淘汰制度:1、對無故不參加學校會議和政治學習一次者批評教育，多次者大會檢討、并取消學年評優資格，情節嚴重的取消其聘任資格。2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學大會檢討、并取消學年評優資格，情節嚴重的取消其聘任資格。3、無故出現誤課者，取消學年評優資格和罰款，并上報學校，通報批評，情節嚴重的取消其聘任資格。4、對不維護教師形象，不積極和配合教研工作、屢教不改的教師，上報學校，并建議給予相應的處分，情節嚴重的取消其聘任資格。五、專兼職教師的課時酬金標準和發放辦法1.專兼職教師的課時酬金標準由學校制定。2.專兼職教師的工作量按實際上課時數計算，參加出題、評卷者按學校相關規定計算酬金。_名師、名教授、知名專家學者等屬特殊邀請的教師酬金，應由培