1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年關于人事專員崗位職責1、前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;8、協助團

2、隊完成行政工作及部門內部工作。2022年關于人事專員崗位職責（二）1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;7、完成上級交辦的其它任務。2022年關于人事專員崗位職責（三）1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，

3、核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;8、其他臨時性工作。2022年關于人事專員崗位職責（四）1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;3、員工考勤管理

4、，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;5、企業文化建設;6、員工關系處理;7、培訓體系搭建;8、其他上級安排的相關工作。2022年關于人事專員崗位職責（五）1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;_組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;6.

5、協助制作人力資源月報;7.完成上級交辦的其它工作。2022年關于人事專員崗位職責（六）1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;3、建立、維護人事檔案;4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。2022年關于人事專員崗位職責（七）1、行政工作為主，人事工作為輔2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;5、

6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。2022年關于人事專員崗位職責（八）1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。6、完成領導交辦的其他工作任務。2022年關于人事專員崗位職責（九）1、根據招聘需求做好人員招聘工作;2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;3、擬定人力資源崗位說明以及管理流

7、程;4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。2022年關于人事專員崗位職責（十）1.完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;2.根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;3.及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;_人員招聘工作5.社保公積金人員增減及基數調整6.培訓相關工作7.做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：8.完成上級臨時交待的任務2022年關于人事專員崗位職責（十一）1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂4、負責員工備案、社保和公積金的申報

8、，生育，工傷等手續辦理5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作2022年關于人事專員崗位職責（十二）1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作2022年關于人事專員崗位職責（十三）1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實施。2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。5、負責員工的日常行政事務。2022年關于人事專員崗位職責（十四）1、建立、維護人事檔案，辦理和更新