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Training is the AnswerBut What Was theQuestion?同志們 小組進(jìn)展培訓(xùn)需求思索的20個(gè)方面1弄清真正要處理的問(wèn)題所在培訓(xùn)能否是處理問(wèn)題最好的方法？過(guò)去應(yīng)對(duì)問(wèn)題的方法設(shè)定衡量培訓(xùn)效果的規(guī)范培訓(xùn)目的確實(shí)定，員工還是經(jīng)理？進(jìn)展培訓(xùn)需求思索的20個(gè)方面2培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短和財(cái)務(wù)預(yù)算培訓(xùn)的“名聲如何？讓員工參與培訓(xùn)的過(guò)程內(nèi)部人員培訓(xùn)還是外聘培訓(xùn)師，在職還是離崗？選擇適宜的培訓(xùn)手段進(jìn)展培訓(xùn)需求思索的20個(gè)方面3培訓(xùn)的效果要表達(dá)在三個(gè)層次注重培訓(xùn)的互動(dòng)性、參與性將培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的處理相結(jié)合培訓(xùn)能否與公司文化相抵觸？培訓(xùn)教材的選擇進(jìn)展培訓(xùn)需求思索的20個(gè)方面4選擇順應(yīng)本人情況的培訓(xùn)程序培訓(xùn)師的才干訊問(wèn)以往接受培訓(xùn)客戶的閱歷讓培訓(xùn)公司為結(jié)果承當(dāng)一定的責(zé)任經(jīng)過(guò)強(qiáng)化手段，堅(jiān)持培訓(xùn)結(jié)果Thank you

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