工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：目錄245136工會(huì)概述工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)會(huì)員權(quán)益工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)活動(dòng)與參與工會(huì)的未來發(fā)展01工會(huì)概述工會(huì)的定義與歷史工會(huì)的定義工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)的歷史工會(huì)的法律地位工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，隨著工人運(yùn)動(dòng)的興起而發(fā)展，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)是中國工人階級(jí)的重要組成部分。工會(huì)在國家法律體系中具有獨(dú)立的法律地位，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。123工會(huì)的職能與作用維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)代表職工的利益，通過參與制定勞動(dòng)法規(guī)、監(jiān)督勞動(dòng)條件、協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。030201竭誠服務(wù)職工群眾工會(huì)積極為職工提供法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等服務(wù)，幫助職工解決實(shí)際問題，提高職工的生活水平和綜合素質(zhì)。橋梁與紐帶作用工會(huì)是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，通過傳達(dá)黨的方針政策、反映職工訴求等方式，促進(jìn)黨與職工群眾的密切聯(lián)系。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)全國總工會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定全國工會(huì)的方針政策和工作計(jì)劃。全國總工會(huì)地方總工會(huì)是全國總工會(huì)的分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在本地范圍內(nèi)開展工會(huì)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)是工會(huì)的聯(lián)合組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)不同行業(yè)、不同地區(qū)的工會(huì)工作，共同維護(hù)職工的權(quán)益。地方總工會(huì)基層工會(huì)是工會(huì)的基礎(chǔ)，直接面向職工群眾，負(fù)責(zé)開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)和服務(wù)工作。基層工會(huì)01020403工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)02工會(huì)會(huì)員權(quán)益會(huì)員的基本權(quán)利知情權(quán)會(huì)員有了解工會(huì)工作情況、參與工會(huì)活動(dòng)和監(jiān)督工會(huì)工作的權(quán)利。參與權(quán)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的決策過程，包括選舉和被選舉權(quán)，以及參與制定工會(huì)規(guī)章制度等。表達(dá)權(quán)會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議上表達(dá)自己的意見和訴求，并可以提出建議和意見。受益權(quán)會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各種服務(wù)、優(yōu)惠和福利，包括文化活動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助等。會(huì)員的義務(wù)與責(zé)任遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)的章程和各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行工會(huì)的決議和決策。交納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)的正常運(yùn)作和發(fā)展。維護(hù)工會(huì)利益會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，不得損害工會(huì)的形象和利益。會(huì)員可以享受工會(huì)提供的各種服務(wù)，如職業(yè)咨詢、法律援助、文化娛樂等。會(huì)員在遭遇勞動(dòng)糾紛或困難時(shí)，工會(huì)將提供法律援助和維權(quán)支持，保障會(huì)員的合法權(quán)益。會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。會(huì)員在因工傷、職業(yè)病等原因造成損失時(shí)，工會(huì)將提供一定的經(jīng)濟(jì)援助和保障。會(huì)員的福利與保障工會(huì)提供的服務(wù)工會(huì)維護(hù)的權(quán)益工會(huì)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)工會(huì)提供的保障03工會(huì)活動(dòng)與參與文藝活動(dòng)包括歌詠、舞蹈、朗誦等，旨在豐富職工業(yè)余生活。體育活動(dòng)如籃球、足球、羽毛球等，有助于鍛煉身體、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。公益服務(wù)如志愿服務(wù)、慈善義賣等，提升工會(huì)社會(huì)責(zé)任感。技能培訓(xùn)如職業(yè)技能、法律知識(shí)等，提高職工專業(yè)素質(zhì)。工會(huì)活動(dòng)的種類根據(jù)活動(dòng)要求，自愿報(bào)名參加。報(bào)名參加活動(dòng)中遵守規(guī)則，發(fā)揮個(gè)人特長，為團(tuán)隊(duì)爭光。積極參與01020304關(guān)注工會(huì)通知，及時(shí)獲取活動(dòng)詳情。了解活動(dòng)信息活動(dòng)結(jié)束后，提出寶貴意見，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)改進(jìn)。反饋意見如何參與工會(huì)活動(dòng)工會(huì)活動(dòng)的意義與影響增進(jìn)職工友誼通過活動(dòng)，加強(qiáng)職工間交流與溝通，增進(jìn)感情。提升團(tuán)隊(duì)凝聚力共同參與活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。塑造工會(huì)形象豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，展現(xiàn)工會(huì)積極形象，吸引更多職工加入。促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)有助于傳承企業(yè)文化，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。04工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)與企業(yè)合作的模式勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)通過協(xié)商和談判，解決員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利提升企業(yè)文化共建工會(huì)通過參與企業(yè)決策和福利分配，為員工爭取更多的福利和權(quán)益，如提高工資待遇、改善勞動(dòng)條件等。工會(huì)與企業(yè)共同開展文化體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。123工會(huì)與企業(yè)協(xié)商的機(jī)制集體談判制度工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，就勞動(dòng)條件、工資待遇等重大問題達(dá)成協(xié)議。員工代表參與制度企業(yè)設(shè)立員工代表大會(huì)或員工監(jiān)事，讓員工直接參與企業(yè)決策和監(jiān)督。勞動(dòng)爭議調(diào)解制度工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，為員工提供咨詢和調(diào)解服務(wù)，解決勞動(dòng)爭議。協(xié)商解決當(dāng)協(xié)商無法解決時(shí)，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，促成雙方和解。調(diào)解處理仲裁裁決如果調(diào)解仍無法解決爭議，工會(huì)可以代表員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)通過友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。工會(huì)與企業(yè)沖突的解決05工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)法的基本內(nèi)容保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用。工會(huì)法的立法背景與目的歷經(jīng)2001年、2009年、2021年三次修正，共七章節(jié)五十八條。適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的職工。工會(huì)法的修訂歷程包括工會(huì)的組織、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)與政府的關(guān)系、工會(huì)的法律責(zé)任等。工會(huì)法的主要內(nèi)容01020403工會(huì)法的適用范圍工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)法的實(shí)施機(jī)構(gòu)各級(jí)工會(huì)組織負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督工會(huì)法的執(zhí)行情況。工會(huì)法的執(zhí)行程序通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，保障工會(huì)和職工的合法權(quán)益。工會(huì)法的監(jiān)督機(jī)制各級(jí)人大、政府、政協(xié)、司法機(jī)關(guān)等應(yīng)當(dāng)對工會(huì)法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)法的宣傳教育各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)法的宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。工會(huì)法的案例分析案例一某企業(yè)工會(huì)主席被非法解雇，通過工會(huì)法維權(quán)成功。案例二某企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)被挪用，工會(huì)通過法律途徑追回。案例三某企業(yè)工會(huì)未履行維權(quán)職責(zé)，導(dǎo)致職工權(quán)益受損，被職工投訴。案例四某企業(yè)工會(huì)組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。06工會(huì)的未來發(fā)展工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)勞動(dòng)關(guān)系的變化隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，工會(huì)需要積極應(yīng)對這些變化。工會(huì)組織的調(diào)整工會(huì)需要不斷調(diào)整自身的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式，以適應(yīng)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變工會(huì)需要更多地關(guān)注員工的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展，而不僅僅是傳統(tǒng)的工資和福利問題。工會(huì)的創(chuàng)新與變革工會(huì)服務(wù)的多樣化工會(huì)需要為員工提供更加多樣化的服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、心理健康等。工會(huì)組織的靈活性工會(huì)參與企業(yè)治理工會(huì)需要變得更加靈活，能夠快速響應(yīng)員工的需求和變化。工會(huì)應(yīng)該積極參與企業(yè)的治理和管理，為員工爭取更多的權(quán)益和發(fā)言權(quán)。123工會(huì)