1、精選優質文檔-傾情為你奉上全國2011年10月高等教育自學考試勞動經濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1決定勞動經濟學研究對象的是( B )A勞動資源的普遍性B.勞動資源的稀缺性C.勞動資源的無限性D.勞動資源的復雜性2預算約束線的斜率是( A )A個人放棄閑暇從而獲得勞動收入的比率B.個人放棄勞動從而獲得閑暇價值的比率C.勞動收入與勞動時間之比D.閑暇時間與勞動時間之比3邊際技術替代率的表達公式為( C )AMRTS=APL/APKB.

2、MRTS=APKAPLC.MRTS=MPLMPKD.MRTS=TPKTPL4邊際成本是指( A )A增加單位產量所增加的成本B.增加單位勞動投入所增加的成本C.平均每一單位產量的成本D.平均每一單位勞動投入的成本5如果某種勞動力供給是缺乏彈性的，則該勞動力供給曲線是一條( )A與橫軸垂直的線B.與橫軸平行的線C.向右上傾斜且較為平坦的曲線D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線6在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，工資率對勞動力供給的影響是( )A正向影響B.負向影響C.沒有影響D.不能確定7如果資本的價格不變，工資率降低了，在規模效應和替代效應的共同作用下，勞動力需求會( )A增加B.下降C.

3、不變D.不能確定8在勞動力市場動態均衡模型中，動態均衡無法達到的條件是( )A勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小9動態均衡分析是指在考察市場均衡時，變量的調整( )A沒有抽象掉時間因素B.抽象掉了時間因素C.不需要花時間完成D.在同一時間內完成10一般而言，受過特殊培訓的雇員的辭職率會比受過一般培訓的雇員的辭職率要低，原因是( )A前者承擔了全部培訓成本B.前者承擔了部分培訓成本，且其培訓價值更易得到本組織肯定C.前者更不具有流動性D.前者在其他組織更易得到價值肯定11對勞動的某一

4、方面的特殊性給予補償而形成的工資差別是( )A產業工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.補償性工資差別12計時工資的基本特征是( )A勞動量以勞動的直接持續時間來計量B.勞動量以工人的實際工作產出來計量C.勞動量以工人的協作配合來計量D.勞動量以工人工作的質量來計量13當某行業或地區存在勞動力市場的賣方壟斷時，會使非壟斷行業或地區的工資水平( )A升高B.不變C.降低D.不能確定14菲利普斯曲線作為宏觀經濟分析中的一個十分重要的工具，它的研究對象是( )A就業與通貨膨脹的關系B.就業與通貨緊縮的關系C.失業與通貨膨脹的關系D.失業與通貨緊縮的關系15“失業有明顯的高峰和低谷之間的差異

5、，并不是均勻地分布在全年。”這是描述季節性失業的( )A地理區域性特點B.行業性特點C.失業持續期的有限性特點D.規律性特點16我國勞動法中規定了我國勞動就業最低法定年齡為( )A14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲17下列屬于政府為增加總需求，以提高就業水平的財政政策措施是( )A減少政府購買B.減少政府轉移支付C.提高稅率D.擴大政府購買18任意性規范形成的勞動法律關系的內容，當權利主體受到危害時，國家強制力發揮作用的時機是( )A主體建立勞動法律關系后B.主體解除勞動法律關系后C.直接發揮作用D.權利主體請求后19勞動關系的核心是( )A企業與勞動者之間的平等性B.勞動者和企業之

6、間的財產關系C.勞動力與企業之間的勞動合同關系D.勞動力的所有權與使用權相分離20工會要弱化約束條件，應力求實現( B )A增加勞動力需求的工資彈性B.降低勞動力需求的工資彈性C.減少產品的社會需求D.增加低工資的勞動力人數二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21以普通教育為表現形式的人力資本投資的特點有( ACD )A間接性B.直接性C.遲效性D.長期性E.短期性22與企業外部勞動力市場相比，企業內部勞動力市場的特征有( ACE )A內部勞動力市場只限定在企業內

7、部B.勞動力市場不存在從屬關系，選擇雙方都是平等的C.內部勞動力市場形成的基礎是企業和雇員持續的勞動關系D.通過市場競爭實現就業和工資的決定E.勞動力資源配置受到企業規劃和戰略的制約23下列關于產品市場賣方壟斷企業的表述，正確的有( BCDE )A某種產品市場只有唯一的產品供給者B.壟斷企業近似于一個行業C.壟斷企業是價格的決定者D.壟斷企業的邊際收益低于其產品的平均收益E.壟斷企業雇傭的勞動力比非壟斷企業少24工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有( ABCD )A失業者缺乏迅速流動的條件B.求職者和企業缺乏對方的完整的、準確的信息C.信息成本和流動成本障礙D.不能迅速地找到適合本人的職業E

8、.消費需求結構的變化25下列各項屬于政府轉移支付的有( ABD )A政府在社會保險福利方面的支出B.政府在社會優撫方面的支出C.政府在公共管理服務方面的支出D.政府在社會救濟方面的支出E.政府雇員的薪金報酬三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)26最低勞動供給價格-實質上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入的效用的相互替代關系。27計件工資-按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果產品數量或作業量來計算28福利

9、-是員工的間接報酬。一般包括、帶薪假期、過節禮物或等形式。同時福利必須被視為全部報酬的一部分29工資推動的通貨膨脹-過度上漲所造成的增加而推動的總水平上漲。工資上漲使得增長。在既定的下，廠商愿意并且能夠供給的數量減少，從而使得向左上方移動，造成成本推進的通貨膨脹。四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)30簡要回答個人勞動力供給決策的基本原則。個人勞動力供給取決于多種因素，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。由于影響因素的復雜性，個人的勞動力供給是一條向后彎曲的曲線，表明在某一工資率之前，個人的勞動力供給會隨著工資率的提高而增加，而超過某一數值之后，工資率的進一步提高會導致工作時間的

10、減少。31簡要回答影響大學教育投資決策的因素。大學教育投資通物質投資相似，并不是投資越多越好，影響大學教育投資決策的主要因素有兩個：成本與收益.(1)教育投資分析收入流曲線，只有在高中畢業直接進入勞動力市場的終生收入+上大學的成本小于大學畢業之后進入勞動力市場的終生收入，這個時候才個人家庭才會進行教育投資；（2）教育投資凈現值32簡要回答基尼系數的取值范圍和各區間的意義。設洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數值稱為基尼系數，亦稱為洛倫茨系數。基尼系數介于0和1之間。基尼系數0.4是一個社會收入不均等達到十分

11、嚴重程度的警戒線。33簡要回答公共部門就業決策的特點。公共部門的就業決策與企業部門有著性質上的差異。這種差異主要表現在以下方面： 第一，公共部門生產和服務規模的決策者是各級政府，憑借國家權力為實現國家職能所決定，其決策目標通常為服務最大化。 第二，公共物品的生產規模受到財政收入水平的硬約束。 第三，公共部門的絕大部分產品或服務不能用價值指標進行準確地評價與度量。第四，公共部門的產品和服務不存在可以比較準確計量的市場需求曲線。由于上述特點的存在，政府只能在權衡財政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產規模。通常的做法是成本收益分析。五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)3

12、4某地區勞動力市場上，當工資率為10元時，勞動力供給量為2500人；當工資率下降為8元時，勞動力供給量為2400人，要求：(1)計算該地區勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=(（2500-2400）/2500)/(10-8)/8)=0.2(2)判斷該地區勞動力供給彈性為何種類型?該地區勞動力供給彈性為缺乏彈性。35小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時，小時工資率是10元：小李每天工作8小時，裝配產品10套，產品平均合格率為90，每套產品計件單價為12元。試計算小張和小李的日工資收入。小張的日工資收入=8*10=80元小李的日工資收入=10*12*90%=108元六、論述題(

13、本大題共2小題，每小題9分，共18分)36試論述決定企業長期勞動力需求應遵循的原則。勞動和資本投入的邊際產品之比等于勞動和資本的相對價格比，同時也是企業長期勞動力需求決定必須遵循的原則。決定企業長期勞動需求的原則，等價于企業生產的均衡條件：勞動的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量和資本價格之比。37試論述在市場經濟條件下，政府對收入政策采取的實現形式。（1）權威性勸說政策；（2）工資物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資物價管制或凍結政策。七、案例分析題(本大題10分)38閱讀下列案例材料，然后回答問題。據北京市統計局消息，2006年全市職工年平均工資為36097元。

14、達到這個平均數的職工人數比重為39.3，有6成職工工資沒有“及格”。統計顯示，職工平均工資較高的行業中，證券業、銀行業、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業、石油和天然氣開采業職工年平均工資超過10萬元。北京市社會科學院入戶調查顯示，在市民認定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業有IT新富豪、私企老板、奧運冠軍和獲獎科學家；“合理但不公平”的是金融保險業高管人員和國企高級管理人員。其中，八成以上都贊成獲得奧運冠軍的體育健兒和獲得國家獎勵的科學家拿高收入。研究人員分析認為，以高科技為代表的網絡精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現代青年人和學生追求的人生目標。另外，北京人對私企老板的看法

15、也發生了重大的根本性轉變。從個體商販發展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認為是既合理且公平。北京居民已經從怨天尤人的平均主義轉向績效主義的公平認定標準。(1)材料中提及的奧運冠軍獲得較高收入卻得到大家高度認可，其中的原因是什么? 第一、收入分配方式的多樣化，按勞分配為主其他多種分配方式相結合。第二、從工資差別的成因中，在現代經濟學職業間肯定會存在工資差別，對某些職業必須支付較高的工資以補償不同職業的非金錢差異。比如材料中提到的運動員，就是屬于變動大，工資不穩定。(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?（2）材料中提及的合理公平的高收入，主要觀點是平均主

16、義轉向績效主義的公平認定標準的轉化，勞動收入分配方式從按勞分配單一的分配方式到多種分配方式按勞分配為主結合要素分配方式的轉化，積極地對待職業之間的工作差別。金融保險業高管人員和國企高級管理人員的工資被市民認為“合理但不公平”，其實是職業之間工作差別太大的一種體現，國企、金融保險因為壟斷、補償性工資差別過大的一種體現。全國2010年1月高等教育自學考試勞動經濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1用規范研究方法研究經濟現象的出發點和歸宿是（ ）

17、A客觀事實B.價值判斷C.經濟現象自身的運動規律D.經濟現象運動的內在邏輯2.根據主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（ ）A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術替代率3.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（ ）A.就業率B.失業率C.勞動力供給彈性D.勞動力參與率4.勞動的邊際產量是指（ ）A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入5.一般來說，勞動力供給曲線是一條（ ）

18、A.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右下傾斜的折線C.從左下向右上傾斜的折線D.從左下向右上傾斜的曲線6.在勞動力市場動態均衡模型中，“蛛網不穩定條件”是指（ ）A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率7.下列屬于企業雇用成本中直接成本的是（ ）A.企業員工的年度工資總額B.企業員工的年度獎金C.招聘員工的廣告費用D.參與雇用人員的工資8.資本存量增加引起的生產效率提高對勞動力需求的影響取決于（ ）A.企業的生產規模B.企業的生產技術C.產品價格的高低D.產品需求彈性的大小9.企業對員工進行特

19、殊培訓所花費成本的補償方式是（ ）A.由受訓員工直接承擔所有培訓成本B.由企業直接承擔所有培訓成本C.用低于員工的VMP水平支付員工工資D.用高于員工的VMP水平支付員工工資10.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值（ ）A.大于預期成本的現值時的折現率B.小于預期成本的現值時的折現率C.等于預期成本的現值時的折現率D.等于銀行利息時的折現率11.影響實際工資的兩個因素是（ ）A.貨幣工資和價格指數B.時間和價格指數C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格12.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會（ ）A.上升B.不確定C.不變D.下降13.非技術性職業的工資低于技術性

20、職業的工資，這種工資差別是（ ）A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.人力資本投資的競爭性工資差別D.效用均等化的競爭性工資差別14.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是（ ）A.工會組織控制勞動力供給的能力下降B.工人的組織程度增強C.工會的組織規模擴大D.企業優先雇傭工會會員15.產品市場的賣方壟斷企業的特點是（ ）A.該產品市場有多個產品的提供者B.各廠商提供的產品具有同質性C.廠商不能決定商品的價格D.廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品16.下列不屬于季節性失業特點的是（ ）A.行業性B.階段性C.規律性D.地理區域性17.由于經營者要求增加利潤而導致

21、物價水平的上漲，這稱為（ ）A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹C.需求拉上型通貨膨脹D.結構性通貨膨脹18.有關自然失業率正確的描述是（ ）A.自然失業率是正常失業與就業人口的比例B.自然失業率是勞動力市場中的一個常量C.自然失業率是通貨膨脹不變時的失業率D.自然失業率是預期的通貨膨脹與實際通貨膨脹不一致時的失業率19.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（ ）A.“比較工資”原則B.“最高工資”原則C.“最低工資”原則D.“社會平均工資”原則20.我國勞動法第15條規定我國勞動就業最低法定年齡為（ ）A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲二、多項選擇題（本大題共5小題，

22、每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.當勞動力市場上工資率和就業量的波動趨于均衡點時，應具備的條件有（ ）A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩22.用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有（ ）A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現率折現后比較C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理D.當凈現值為

23、負時說明投資決策在經濟上合理E.當人力資本投資的預期收益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理23.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有（ ）A.失業保險B.加班工資C.帶薪休假D.免費工作餐E.年終獎24.在失業嚴重時期，政府應采取的財政政策有（ ）A.減少政府購買B.減少政府轉移支付C.擴大政府購買D.增加政府轉移支付E.降低稅率25.解決摩擦性失業的方法有（ ）A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業人員進行再就業培訓C.增加就業機會D.增加勞動力的流動性E.降低勞動力流動成本三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）26.特殊培訓-通過培訓雇員獲得的業務技術

24、知識、技能，只對培訓的具有適用性，或者提供培訓的企業的生產率比其他企業提高得更多27.“收斂型蛛網”在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡.28.效用均等化的補償性工資差別相同勞動者即無質的差別的勞動者，在從事特定的職業過程中，一般不得不承受比其他勞動者更多的生理和心里壓力而付出更多的勞動，為了實現各類勞動和崗位的吸引力均等化，客觀上需要對其進行的補償29.季節性失業由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業，稱為季節性失業.四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30.簡述勞動的邊際生產力遞減規律。短期，生產

25、的其他要素固定不變，唯一可變的生產要素是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。由勞動投入的增加所引起產量的變動:分邊際產量遞增階段、邊際產量遞減階段、總產量絕對減少。31.畫簡圖分析當勞動力需求不變時，勞動力供給變動如何在新條件下重新實現均衡?勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業量減少。32.簡述在企業內部勞動力市場中降低雇傭調整成本的對策。勞動關系的調整，勞動投入量的調整33.簡述在勞動力市場完全競爭條件下，產品市場

26、壟斷企業對工資和就業的影響。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34.假設在某一類勞動力市場中，當工資率為20元小時，勞動力供給為12000人；當工資率提高到30元小時，勞動力供給為15000人。要求：（1）計算該類勞動力的供給彈性。=（15000-12000）/12000/（30-20）/20=0.5（2）判斷該類勞動力的供給彈性類型。大于0小于1表示供給缺乏彈性35.根據題35表所給的2007年數據資料，并且已知當年該地區的平均失業周期為26周。計算該地區該年度的年失業率。受教育程度社會勞動力（萬人）有失業經歷人數（萬人）小學及以下708初中10010高中1109高中以上80

27、5.4題35表=(8+10+9+5.4)/(70+100+110+80)*(26/52)=4.51%六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36.試述在完全競爭條件下,企業短期勞動力需求決定的原則。短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本，企業實現利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本。所以，在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：企業為實現利潤最大化的目標，其勞動力需求的決定必須遵循勞動的邊際產品收益等于工資率的原則。37.試論述哪些因素有利于縮小地區工資差別？地區間貿易、資本流動、勞動力流動七、案例分

28、析題（本大題10分）38.案例：“近些年來由于現行勞動法律、法規規定不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權難。”全國律師協會勞動和社會保障專業委員會委員、大連市律師協會勞動和社會保障專業委員會主任王玫說。此前，勞動領域主要存在的問題包括：1995年實施的勞動法對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，發生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關系，不支付經濟補償金；勞動關系不穩定，勞動合同短期化現象非常嚴重；有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益；有的用人單位設立高額違約金，限制勞動者自由擇業；有的用人單位濫用“勞務派遣”，目的是不交或是少交社會

29、保險金，降低用工成本。要求：（1）以上案例體現了我國勞動關系構建的目標是什么?（2分）由利益一體型轉換為利益協調型（2）實現這一目標的基礎是什么?（2分）這一基礎的主要內容有哪些?（2分）在新的勞動關系中貫穿物質利益機制，即物質利益激勵,平衡,調節,約束機制（3）分析案例中說明的問題應如何得以較好的解決，其體現了我國勞動關系調整目標基礎條件中的哪項內容?（4分）約束機制全國2009年10月高等教育自學考試勞動經濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均

30、無分。1.規范研究方法要說明的是（ ）A.研究對象或現象“是什么”的問題B.如何認識研究對象或現象的客觀事實C.研究對象或現象“應該是什么”的問題D.揭示研究對象或現象內在構成要素及其之間的普遍聯系2.在市場經濟中，勞動力供給的決策主體是（ ）A.勞動者家庭或個人B.政府或公共部門C.行業工會D.企業或雇主3.下列對無差異曲線的特征表述正確的是（ ）A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區別4.等成本線的斜率取決于（ ）A.勞動投入的數量B.資本投入的數量C.科技投入的數

31、量D.勞動與資本要素的價格5.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（ ）A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性6.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配?（ ）A.當勞動力市場實現均衡的時候B.當勞動力市場偏離均衡的時候C.當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時D.當不同行業出現不同的工資率時7.根據人力資本預期投資凈現值計算公式，下列因素中影響凈現值的是（ ）A.投資的方式B.投資的期限C.投資的客體D.投資的主體8.在下列企業提供的培訓中，屬于一般培訓的是（ ）A.生產知識培訓B.產品知識培訓C.專業技能培訓D.普通話培訓9.內部勞動力市場上勞

32、動力流動的前提條件是（ ）A.企業對雇員有所有權B.企業對雇員有支配權C.雇員對企業有所有權D.雇員對企業有支配權10.下列屬于雇傭成本中的機會成本的是（ ）A.招用員工的廣告費B.求職人員的考核費用C.參與企業雇傭行為人員的工資D.員工的考評費用11.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎是（ ）A.勞動價值B.勞動力價值C.勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性12.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致（ ）A.工資率提高，就業量增加B.工資率降低，就業量減少C.工資率提高，就業量減少D.工資率降低，就業量增加13.由職業和收入的穩定性引起的工資差別是（ ）A.人力資本投資的補償性工資差別B.效

33、用均等化的補償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別14.壟斷企業的勞動力需求曲線的斜率（ ）A.大于1B.等于1C.等于零D.為負值15.最為傳統的工資形式是（ ）A.計件工資B.計時工資C.效益工資D.貨幣工資16.摩擦性失業的基本特征是（ ）A.失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的B.失業勞動力與就業崗位在年齡要求上是平衡的C.失業勞動力的數量小于就業崗位的數量D.失業勞動力的數量大于就業崗位的數量17.公共部門工資水平實行的原則是（ ）A.比較工資B.效益工資C.福利工資D.效率工資18.下列屬于勞動關系范疇的是（ ）A.用人單位與勞動者之間的關系B.農戶在市場上出售自己的產品

34、與消費者之間的關系C.作家與出版社因圖書出版而產生的關系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系19.根據國務院1995年通過的關于修改的決定，我國職工每周工作的制度時間是（ ）A.35小時B.38小時C.40小時D.48小時20.總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品與服務的價值總和，所以總供給等于（ ）A.一國在一定時期內的消費總額B.一國在一定時期內的儲蓄總額C.一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額D.一國在一定時期內消費加上儲蓄的總和二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、

35、少選或未選均無分。21.一般來說，影響勞動力參與率的因素有（ ABDE ）A.教育年限B.教育成本C.人口總量D.保險與保障制度的完善程度E.經濟周期波動22.人力資本投資的方式主要有（ ）A.普通教育B.職業技術培訓C.健康保健D.勞動力流動E.增加設備23.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有（ ）A.帶薪休假B.免費工作餐C.失業保險D.免費或優惠服務E.加班補貼24.現代市場經濟條件下，勞動關系的特征主要有（ ）A.勞動是勞動關系的基礎，也是勞動關系的實質與內容B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相兼有的特點C.勞動關系具有平等性D.勞動關系具有隸屬性E.勞動關系的當事人由其

36、在生產過程中的地位所決定而具有特定性25.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為（ ）A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進型通貨膨脹C.結構性通貨膨脹D.預期型通貨膨脹E.慣性通貨膨脹三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）26.勞動的機會成本:將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足27.內部勞動力市場: 根據企業的管理規則、慣例或企業與企業組織內雇員或雇員組織所達成的協議運行的，企業組織內部雇員由招聘、錄用、提升、調動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構成的管理系統28.補償性工資差別：要存在勞動差異、工資范疇，勞動與工資相聯系，勞動者之間在工資收入

37、方面必然存在數量上的差異。決定工資差別的第一個因素，是對勞動的某一方面的特殊性給予補償形成的29.結構性通貨膨脹：是指經濟結構變動的結構性因素造成的價格總水平持續上漲。四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30簡述資本存量的增加對勞動力需求的影響。資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高。勞動生產率提高的另一面，是勞動的邊際產品的增加。如果勞動力供給不變，其結果是均衡工資率的提高。資本存量的增長是決定均衡工資率水平的重要因素。生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。31簡要回答企業特殊培訓的成本補償途徑。在能夠保證受培訓的員工培訓結束后，仍然在

38、企業服務若干年的條件下是可行的。這是因為它能保證培訓投資預期收益的回報時間。解決途徑勞動關系雙方達成默契、訂立為保證收回投資的服務期限協議，或訂立長期勞動合同是調整特殊培訓的成本收益結構32簡要說明企業雇傭調整的具體形式及特點。（1）集體協商制度（2）雇員參與企業管理制度（3）工會參與國家和社會經濟決策（4）建立協商勞動關系的機構（5）雇員參股制33簡述勞動力市場賣方壟斷對工資和就業的影響。賣方壟斷存在，使工資率提高，就業量減少，由賣方壟斷所造成的失業勞動力，進入非壟斷行業或地區勞動力市場。使流入地區或流入的行業的勞動力供給曲線向右移動，最終也會降低完全競爭勞動力市場的均衡工資水平。五、計算題

39、（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34.在某一勞動力市場，當工資率為10元/小時，勞動力供給為10萬人；當工資率為12元/小時，勞動力供給為11萬人。根據上述資料，計算勞動力供給彈性。(12-10)/10/(12-11)/11=0.535.某地區不同教育程度的失業者、失業周期的相關資料如題35表，求該地區平均失業持續期。受教育程度失業人口（萬人）平均失業周期（周）小學及以下350小學至初中940初中至高中660高中以上280題35表該地區平均失業持續期=（3*50+9*40+6*60+2*80）/(3+9+6+2)=1030/20=51.5周六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18

40、分）36試論述公共部門就業決策的特點及就業增加的原因。37.如題37圖，給定企業長期總成本為C1，Q1、Q2、Q3為企業三種可能的等產量線，且Q1Q2Q3，根據圖示分析：決定企業長期勞動力需求應遵循的原則。如題37圖，給定企業長期總成本為C1，Q1、Q2、Q3為企業三種可能的等產量線，且Q1Q2Q3，根據圖示分析：決定企業長期勞動力需求應遵循的原則。見課本P31 圖1-15（b），同課本完全一樣。勞動和資本投入的邊際產品之比等于勞動和資本的相對價格比，同時也是企業長期勞動力需求決定必須遵循的原則。決定企業長期勞動需求的原則，等價于企業生產的均衡條件：勞動的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量

41、和資本價格之比。七、案例分析題（本大題10分）38.根據下面提供的員工福利方面的資料，回答資料后面的問題。經濟學家雜志曾發布一項調查報告，通過對北美、歐洲和亞洲的227位資深經理人的調查，結論是增加員工福利投入的回報率達600。同時，生產率持續提高，員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額百分比也一直持續上升。其中，美國企業為員工提供的福利占直接薪酬之比大約是3040。近50年來，不僅傳統的企業福利形式，如舉辦集體福利設施、發放各種補貼和實物以及服務快速增加，而且包括咨詢服務、家庭援助、困難慰問、法律援助等一些新福利項目也在員工福利方面扮演越來越重要的角色。企業員工福利增加與企業發展形成了良性循環

42、發展。問題：（1） 企業員工福利支出在近年來有什么發展趨勢?員工福利形式有什么樣的新變化?（2） 員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額百分比一直持續上升，員工福利形式不僅傳統的企業福利形式如舉辦集體福利設施、發放各種補貼和實物以及服務快速增加，同時咨詢服務、家庭援助、困難慰問、法律援助等一些新福利項目也在員工福利方面扮演越來越重要的角色，員工福利更富有人性化，增強了員工對企業的認同感。（3）（2）簡述企業員工福利實物支付方式普遍存在的原因。實物支付可以降低企業按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點從社會的角度看，實物支付可以增加就業，改善居民的生活

43、質量。體型匯總1.新古典學派的（ ）提出了創立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。A馬歇爾 B舒爾茨 C亞當斯密 D希克斯2.兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（ ）。A正 B負 C零D任意值3.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（ ） 。A增加 B減少 C不變 D不確定4.我國實行的最低工資制度是（ ）。A統一數額的最低工資標準B不同行業中規定不同的最低工資標準C只在某些部門中實行最低工資標準D按地區規定不同的最低工資標準試題：一般培訓的成本通常由（ ）來支付。A企業 B員工 C政府 D社會試題：集體談判的雙方為（ ）。A雇主和員工 B雇主和工會C雇主和政府

44、 D政府和工會試題：現代社會保障制度是工業社會的產物，發源于（ ）。A英國 B德國 C法國 D美國試題：反映失業率與通貨膨脹率關系的曲線是 （ ）。A菲利浦斯曲線 B無差異曲線C洛倫茲曲線 D拉弗曲線試題：勞動資源的稀缺性，是( )。A相對的 B絕對的C既不相對也不絕對的 D既相對也絕對的試題：下列關于無差異曲線的論述，不正確的是( )。A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B同一主體的無差異曲線絕對不能相交C離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D無差異曲線的斜率恒為負值試題：與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為( )。A0 B1C無窮小 D無窮大試題平均產量與邊際產量的交點為平

45、均產量( )。A最大值處 B最小值處 C與總產量相交處 D任意一點處試題：從折現公式看，利率與現值成( )關系。A正比例 B反比例C等比例 D無關試題：( )于1601年頒布了世界上第一部濟貧法。A英國B德國C法國D美國試題：技術進步對( )的就業影響較大。A熟練工 B非熟練工C技工 D女工試題：知識經濟時代勞動配備的主要要素（ ）。A知識化 B技能化C智能化 D專業化試題：知識經濟時代勞動報酬趨于（ ）。A業績化 B數量化C質量化 D多樣化試題：社會人性假設是由（ ）等人在霍桑實驗的基礎上提出的來的。 A西蒙 B馬奇C梅奧 D麥格雷戈試題：人力資源配置就是依據社會經濟發展的需要，通過一定的形

46、式和機制科學合理地調配人力資源的（ ）行為。A管理 B經濟C社會 D計劃試題：人力資本理論是在20世紀（ ）建立起來的。 A 50年代 B 60年代C 70年代 D 40年代試題：1959年，美國經濟學家（ ）首次提出了人力資本的概念。 A西奧多舒爾茨 B馬歇爾C加里貝克爾 D盧卡斯試題：人力資本是一個歷史范疇，是人類社會發展到（ ）階段后才產生的。A資本主義 B封建主義C知識社會 D社會主義社會試題：勞動力市場均衡時，工資率等于（ ）。A產品價值 B邊際產品價值C邊際生產價值 D邊際成本 試題：美國經濟學家（ ）提出了發展中國家存在著二元經濟結構。A拉尼斯 B費景漢C舒爾茨 D劉易斯 試題：

47、農村剩余勞動力轉移的充分和必要條件（B）。A農業發達 B農業剩余C城市化水平的提高 D工業化 試題：以合法勞動創造社會財富和提供勞務的人是指（ ）。A勞動力 B人口C人力資源 D勞動人口 試題：人力資源中在業人口和正在求職的人口在總人口中所占百分比稱為（ ）。A人力資源率 B勞動參與率C人力資源相對量 D失業率試題：在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態（ ）。A總體均衡 B林達爾均衡C一般均衡 D主體均衡 試題：工資率的變化能帶來兩種效應：收入效應和（ ）。A替代效應 B成本效應C總體效應 D消費效應 參考答案及評分標準A（1分）試題：下列哪一項不屬于人力資本投資形式中在職培訓（ ）。A一般培訓 B特殊培訓C特殊培訓 D專業職業教育 參考答案及評分標準D（1分）試題：等產量線的斜率等于（ ）。A邊際生產率 B邊際技術替代率C邊際替代率 D邊際成本 參考答案及評分標準B（1分）試題：社會保障的萌芽以英國的1601年女王伊麗莎白一世頒布的（ ）。A疾病保險法 B濟貧法C工傷保險法 D社會保險法 參考答案及評分標準B（1分）試題：福利國家之父是（ ）。A泰勒 B俾斯麥C貝弗里奇 D庇古 參考答案及評分標準C（1分）試題：需要層次理論是由（ ）提出的。A馬斯洛 B貝弗里奇C馬克思 D馬歇爾參考答案