1、神華巴彥淖爾能源有限責任公司安全結構工資管理辦法（修改版）第一章總則第一條為進一步強化安全生產管理，真正將安全與生產、效益、職工的切身利益桂鉤，最大限度地調動廣大員工抓好安全工作的積極性和自覺性，利用經濟杠桿作用，推動企業安全管理，實現企業安全生產的長治久安，依據安全生產法、神華巴彥淖爾能源有限責任公司安全生產管理規定（試行），特制訂本辦法。第二條公司實行安全結構工資制度。第三條安全結構工資考核遵循以下原則：（一）公平、公正、公開，不徇私情。（二）考核人員應熟練掌握安全結構工資考評制度、辦法，嚴把工作質量關。（三）被考核單位或個人嚴禁弄虛作假，一經發現，對相關單位或人員進行嚴厲處罰。第四條本辦

2、法適用于神華巴彥淖爾能源有限責任公司（以下簡稱公司）所屬洗煤廠、焦化廠、甲醇廠、機電中心、質計中心的在崗員工。第二章組織與職責第五條公司成立安全結構工資考核領導小組。組長由分管安全的公司領導擔任，成員由安健環部、生產指揮中心、經營管理部、財務部、黨政辦公室（工會）、機電中心組成。第六條考核領導小組負責對各廠安全結構工資的檢查、評比、考核和審查，并負責考核細則的制定和完善。第七條考核領導小組下設檢查工作小組和辦公室，檢查工作小組成員由安健環部、生產指揮中心、機電中心人員組成，負責按有關規定每月進行現場檢查；辦公室設在安健環部，負責考評結果的統計、匯總等相關事宜。第八條各部門職責：（一）安健環部負

3、責組織安全檢查及考核，生產指揮中心、機電中心、質計中心配合安健環部進行安全檢查及考核，并依據考核得分確定所屬單位安全結構工資的發放。（二）經營管理部負責安全結構工資的核算。（三）財務部負責安全結構工資的兌現。（四）黨政辦公室（工會）定期對安全結構工資分配情況進行監督。（五）所屬各生產單位應依據本辦法制定本單位的安全結構工資考核細則，并進行安全結構工資考核發放。第三章安全結構工資實施辦法第九條安全結構工資占工資總額的比例（1） 焦化廠、甲醇廠安全結構工資占該單位工資總額的50%o（2） 洗煤廠、機電中心、質計中心安全結構工資占該單位工資總額的50%。第十條安全結構工資的考核和執行標準（一）焦化廠

4、、甲醇廠發生一人安全責任死亡事故，扣除該單位當月安全結構工資的60%,發生兩人及兩人以上的安全責任死亡事故，扣除該單位當月全部安全結構工資；洗煤廠、機電中心、質計中心發生一人安全責任死亡事故，扣除該單位當月安全結構工資的80%,發生兩人及兩人以上的安全責任死亡事故，扣除該單位當月全部安全結構工資。（二）焦化廠、甲醇廠當月發生一起重傷一類事故、設備一類事故、火災一類事故、環境污染一類事故，扣除該廠當月安全結構工資的10%,發生兩起扣除20%,以此類推，扣完為止；洗煤廠、機電中心、質計中心發生一起重傷一類事故、設備一類事故、火災一類事故、環境污染一類事故，扣除該單位當月安全結構工資的12%,發生兩

5、起扣除24%,以此類推，扣完為止。（三）焦化廠、甲醇廠當月發生一起重傷二類事故、設備二類事故、火災二類事故、環境污染二類事故，扣除該廠當月安全結構工資的8%,發生兩起扣除16%,以此類推，扣完為止；洗煤廠、機電中心、質計中心發生一起重傷二類事故、設備二類事故、火災二類事故、環境污染二類事故，扣除該單位當月安全結構工資的10%,發生兩起扣除20%,以此類推，扣完為止。（四）焦化廠、甲醇廠當月發生一起重傷三類事故、設備三類事故、火災三類事故、環境污染三類事故，扣除該廠當月安全結構工資的6%,發生兩起扣除12%,以此類推，扣完為止；洗煤廠、機電中心、質計中心發生一起重傷三類事故、設備三類事故、火災三

6、類事故、環境污染三類事故，扣除該單位當月安全結構工資的8%,發生兩起扣除16%,以此類推，扣完為止。（五）焦化廠、甲醇廠當月發生一起輕傷一類事故、設備四類事故、火災四類事故、環境污染四類事故，扣除該廠當月安全結構工資的4%,發生兩起扣除8%,以此類推，扣完為止；洗煤廠、機電中心、質計中心發生一起重傷二類事故、設備二類事故、火災二類事故、環境污染二類事故，扣除該單位當月安全結構工資的6%,發生兩起扣除12%,以此類推，扣完為止。（六）焦化廠、甲醇廠當月發生一起輕傷二類事故、設備五類事故、火災五類事故、環境污染五類事故，扣除該廠當月安全結構工資的2%,發生兩起扣除4%,以此類推，扣完為止；洗煤廠、

7、機電中心、質計中心發生一起輕傷二類事故、設備五類事故、火災五類事故、環境污染五類事故，扣除該單位當月安全結構工資的4%,發生兩起扣除8%,以此類推扣完為止。（七）生產指揮中心、安健環部、機電中心，查由各生產單位業務范圍內的隱患，依據隱患分類等級扣除各生產單位相應的安全結構工資，其中A類隱患扣3分，B類隱患扣2分，C類隱患扣1分，凡查由隱患屬于重大隱患的每條扣除50分，凡是查由隱患被檢查小組處以罰款的隱患不列入安全結構工資考核。（八）生產指揮中心、安健環部、機電中心，查由業務范圍內的隱患，各生產單位沒有按照相關要求限期整改的（由于客觀原因無法整改提交延遲整改申請書的除外），依據隱患等級所對應的分

8、值，雙倍扣除相應分值。（九）凡是被神華集團檢查組或地方政府安監局、環保局、特種設備檢驗檢疫所等單位檢查生的問題依據隱患等級所對應的分值，五倍扣除相應分值。（十）各單位的安全結構工資與每月的安全檢查考評桂鉤，檢查考評依照各專業的安全考核評分辦法執行。焦化廠、洗煤廠、甲醇廠、機電中心、質計中心當月考評總得分在900950分（含900分、950分）之間，安全結構工資不增不減，低于900分，每低1分，扣除安全結構工資0.3%,高于950分，每高1分增加安全結構工資0.3%o第十一條安全結構工資的考核程序（一）安健環部每月牽頭對各生產單位組織進行一次安全結構工資的考核評分，考核采取現場動態檢查，量化評分

9、，并按本制度規定的安全事故扣減標準全面綜合評價。（二）安健環部根據安全考核結果，計算由各單位的應付安全結構工資的比例，公司分管領導審批后，在結算二級單位工資時，由經營管理部執行。第十二條安全結構工資的發放（一）安全結構工資單獨考核，單獨審批、與工資一并發放。（二）安全結構工資不能平均分配。各生產單位必須按照公司考評的結果將處罰和獎勵，重點落實到被考核的車間、科室、班組和每一位員工。第十三條安全結構工資的管理（一）安全結構工資實行分級考核，即公司考核廠，廠考核車間，車間考核班組，班組考核個人。各級安全結構工資考核都必須制定切合實際，便于操作，有利于促進和加強安全管理的考核細則。各廠制定的對所屬車

10、間、班組、個人的考核實施細則及每月考核結果報公司安健環部備案。（二）安全結構工資扣減部分，進入安全獎罰基金賬戶，用于安全獎勵。（三）所有考核材料、報表、評比結果由安健環部分單位存檔備查。第四章附則第十四條本辦法由公司安健環部負責解釋。第十五條本規定自發布之日起實行，同時廢除神華巴彥淖爾能源有限責任公司安全結構工資管理辦法（試行）神巴發2012155號。附：安全結構工資考核細則合同管理制度1范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同

11、的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2規范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及

12、合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理;4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作;4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的