考拉型人物性格綜合分析(總結)_第1頁
考拉型人物性格綜合分析(總結)_第2頁
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文檔簡介

1、考拉型(悲觀)看怕變化支持者(服從型)感性動物考拉和善型,以人和為導向,追求穩定。正面描述:考拉是一個有耐性、遷就、知足、忠誠的家伙,在事物關系中,他是一個傾聽者,無攻擊性,具有親和力、平和、寬容、順服的特點。缺點表現人際關系自我調整?缺乏熱情?保守?怕改變?主見差?膽小?優柔寡斷?猶豫?參與感不強?遲緩?妥協?拖延?乏味?靦腆?多贊同、多推動、多激勵。?防止他們毫無主見、漫不經心。?他們不善于做決定,不要給予過度壓力?看似沒情緒,但壓迫到極點,情緒反彈很嚴重,并且無法收拾?多嘗試新事物、新思想明確工作責任有意識地接受D或者C的監督多嘗試表達與別人不同的觀點?接受新刺激,保持好奇心;突破潛力綜

2、合描述:(1)考拉型(耐心型Pace/Patienee)“考拉”屬于行事穩健,不會夸張強調平實的人,性情平和對人不喜歡制造麻煩,不興風作浪,溫和善良,在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極,但只要決心投入,絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人,一般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中國正是考拉型最多的搖籃。(2)個性特點:很穩定,夠敦厚,溫和規律,不好沖突。行事穩健、強調平實,有過人的耐力,溫和善良。優點:他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環境中左右逢源。缺點:很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來,他

3、們不喜歡面對與同事意見不和的局面,他們不愿處理爭執。(3)考拉型工作風格的主要行為:面部表情和藹可親;說話慢條斯理,聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和,行事冷靜自持;生活講求律規但也隨緣從容,面對困境,都能泰然自若。考拉熊型領導人,適宜當安定內部的管理工作,當處于復雜、重技巧、煩瑣、易沖突的工作環境中,或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中,他們最能發揮所長。如人事經理,渠道經理。當企業的產品穩踞市場時,考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候,老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。或許,勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥,配

4、以與人為善的考拉型人當二把手,也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治,能與周圍的人和睦相處而不樹敵,是極佳的人事領導者,考拉型領導在組建自己的團隊時,有時他會有意識的選擇志同道合的人(人和導向,而不是結果導向)對待考拉型員工,在設立工作目標和要求外,要與他說明公司的使命,要與他共同做好完整的工作規劃。考核與工作檢討時,先請他自己進行反思,然后再給他提出改進意見。考拉型領導適宜在企業改革后,為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性,有能力為企業賺取長遠的利益,或為公司打好永續經營的基礎。總結:不好沖突,親和力高,人際關系不錯;行事穩健、強調安全,不愿冒險;自我控制力強,為人處事有原則;表達間接,有時別人可能不容易理解;善于傾聽、有同情心,善解人意;做事有耐心,敏

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