1、人力資源專業實習報告2019經過這個實習期的檢驗， 也發現自身還存在一定的不足， 例如人力資源管理專業知識還不夠扎實， 實際操作能力還比較差。 為你們準備了三篇“人力資源專業實習報告 2019 ”，僅供參考。人力資源專業實習報告2019 （一）一、前言在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來， 或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起

2、，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人！二、實習簡介1、實習目的：在大學畢業之際， 畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習， 為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。 在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識， 只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足， 才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理1論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。2、實習單位： XXX 股份有限公司3、實習時間： 2019

3、 年 xx 月 xx 日 xx 月 xx 日三、實習單位簡介XXX 股份有限公司成立于 2000 年 7 月，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業集團， 總資產超過 40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業之一?，F擁有十家子（分）公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、發展”的經營理念，樹立“團結、奉獻、學習、創新”的員工精神，明確了“不斷進步、成為優秀”的方針目標，倡導先做人后做事、奮發有為的價值取向，為公司持續發展奠定了企業文化的基石。十幾年來在公司規劃的引導和企業文化的激勵下，實現了快

4、速健康發展， 由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業提供配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。四、實習過程和內容在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天， 我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。2幸好宿舍的女孩子們對我很好， 告訴我他們剛出來工作的經歷， 也是從被當成隱形人

5、開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘， 我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的， 所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業技能， 進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業知識，讓

6、自己受益匪淺。（ 1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態， 可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷， 并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業務員， 比較注重個人形象和言談舉止， 通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會， 但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季， 因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態， 有好的機會或工作就選3擇跳

7、槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠！（ 2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作， 主要有培訓前計劃的安排，通知的發放，培訓期間的考勤及后續的跟蹤工作； 通過這一個多月的實習，發現自己在這方面還存在很大不足！ 首先就是自己經驗非常的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現員工更好的接受

8、知識， 加之自己的口語能力， 現場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓，雖然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備，要聯系授課老師， 晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊！當然，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力。（ 3）其他方面：人事工作的內容很廣泛， 每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協助同事辦理入職手續， 包括合同的簽訂，廠牌的辦

9、理和住宿的辦理等；以及離職手續、員工異動手續辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨4時出檔和歸檔； 公司員工活動的組織與實施， 如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等；五、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。 “實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的轉變， 身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角， 無法忍受同事之間漠不關

10、心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力， 領導的眼色同事的嘲諷。 失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。 而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云： “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識 ，關于做人，做事，做學問。世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中， 我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信

11、心， 一定能夠取長補短， 爭取在各方面取得更大的進5步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高， 也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。人力資源專業實習報告2019 （二）一、前言實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。 當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。二、實習目的熟悉現實企業

12、中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。三、實習時間2019 年 xx 月 xx 日至 2019 年 xx 月 xx 日四、實習單位S 服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S 公司）五、實習內容（一）日常人事變動的手續辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在 S 公司實6習期間每天必做的工作。 根據所在崗位的職責要求和工作流程， 可以總結為以下主要內容：1.入職（ 1）核實入職者的身份， 檢查其是否帶有身份證、

13、 兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書， 身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。（ 2）收取入職者的身份證、 畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件， 沒有復印件的提供復印， 同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。（ 3）提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。（ 4 ）經部門經理審批后，收回錄用審批表 ，檢查填寫是否規范、完整。（ 5 ）指導入職者簽訂勞動合同 ，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的保密協議 ，辦理廠牌、工作證。（ 6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同 / 保密協議、照片、身份證復印件、 學歷

14、 / 資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。（ 7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批， 有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。（ 8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3 系7統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2.離職（ 1）提出離職申請的員工， 至人力資源部領取 辭職申請書。（ 2）經部門領導審批、簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。（ 3）待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢， 相關的各部門是否已簽字

15、確認， 確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。（ 4）將離職人員資料交給經理審批， 審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3 系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。3.轉正（ 1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員， 至人力資源部領取普通員工轉正考核表 ，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。（ 2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現， 就普通員工轉正考核表做出考評，并給予相關意見。（ 3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。（ 4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是

16、否規范、 完整，轉正時間是否符合規定， 部門意見是否明確， 不符合或不清楚的則及時向8領導請示，并與相關部門溝通確認。（ 5）將符合轉正的申請交予經理審批， 經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在 K3 系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。4.調動（ 1）有關部門提出人員需求， 由員工提出調動申請， 經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后， 至人力資源部領取 崗位調動申請表。（ 2）由申請人填寫崗位調動申請表， 交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。（ 3）經相關部門簽字同意后， 調動申請表交至人力資源部， 核實調動是否符合

17、規定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批， 經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在 K3 系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。（二）招聘1.網上篩選簡歷S 公司目前的招聘需求比較大，三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多， 每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷 （包括直接發到郵箱中的簡歷）。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位， 自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求， 例如相關工作經9驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

18、2.電話預約面試在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。 符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。3.接待應聘者者每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格， 需要茶水的及時提供。 有些需要現場考試的崗位或是來

19、用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。4.面試對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。六、問題發現通過這一個多月的實習，對S 公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得 S 公司在人10力資源管理這塊還存在著一定的問題， 日常人事管理的流程較亂， 傳統人事管理仍占據主流地位， 幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：

20、（一）現代人力資源管理制度不健全在 S 公司，人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段，沒有形成規范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、 入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃，也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定，以達到盡可能地利用人的創造力，增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗， 情大于法的人事管理仍然普遍存在。（二）組織結構和

21、崗位設置不合理目前，S 公司有大大小小的部門多大 20 多個，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態，造成出現雙重領導的局面，這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響， 相關的責任和職責也很難分得清楚。另外，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。 許多崗位沒有經過分析和研究，直接簡單、隨意的命名、設立，需不需要、合不合理、崗位職11責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過，多數是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置， 這對公司長遠發展都是不利的。（三）人員的選拔和任用存在不良局面S 公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是

22、通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘， 但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動， 缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺， 在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。同時，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題， 通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的， 以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。 企業重視內部員工的推薦很重要， 但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。 在人員任用和選拔方面，關系至上、 情大于法的不良事情也難免出現，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公平、公正也很難把握，影響企業的創新和發

23、展。七、小結公司重管理、輕開發，沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃，員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。 對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、 公司制度培訓和崗前培訓的層面， 缺乏后續的培養和提升的空間。 應該說目前企業不乏人才，能人也不少， 但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路， 走的是單一的發展通道。 這樣或多或少地減少了12員工的職業攀升機遇， 特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途， 進而影響了員工對企業的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。人力資源專業實習報告2019 （三）一

24、、前言對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣， 以奠定良好的事業基礎， 也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。二、實習目的將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓， 有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解，加深對企業管理活動的感性和理性認識， 并通過實習調研活動，鍛煉分析

25、實際問題的能力，培養認真、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。三、實習時間20xx 年 7 月 8 日至 2011 年 7 月 31 日四、實習地點xxx 文化發展有限公司人力資源部辦公地址： xxxxxxxx13廠址： xxxxxxx五、實習單位概況xxx 文化發展有限公司始于 2000 年，主要致力于旅游景區、 主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作，景區演藝管理，景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創造演藝，以激情傳遞

26、歡樂”的品牌理念， 為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、 策劃、制作、管理公司。幾年來， xx 始終堅持這樣的專業態度和敬業精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、 重慶美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌， 提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果， 鼎彝也在景區常態演藝、 景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗，形成了一套成熟的國際化服務體系。xx 始終站在旅游景區規劃的最前沿，樹立了景區演藝策劃的標桿，引領景區旅游文化走向新的高度。六、實習內容我們的實習主

27、要分為三個階段：第一階段從 7 月 8 日 7 月 14 日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓， 辦理了相關的入司手續， 對工作做了簡單的學習很認14識。第三個階段從7 月 24 至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。七、實習心得首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的， 老員

28、工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作， 讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。2 、積極進取的工作態度。 在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己， 象我這樣沒有工作經驗的新人， 更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做， 所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情， 是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。 一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要