1、格林寶貝國(guó)際早教格林寶貝聲明本手冊(cè)包含了格林寶貝早教機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度，基于格林寶貝對(duì)員工統(tǒng)一管理的原則及建立良好團(tuán)隊(duì)合作伙伴關(guān)系 ,現(xiàn)重聲明 :1. 員工入職后將得到本手冊(cè)的保管權(quán)，此手冊(cè)將指導(dǎo)每位員工的日常工作，請(qǐng)每位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)， 15 天向分店店長(zhǎng)上交本手冊(cè)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。2. 員工在本手冊(cè)保管期間應(yīng)嚴(yán)格遵守各管理?xiàng)l例 , 如有疑問(wèn)應(yīng)向店長(zhǎng)提出。3. 員工領(lǐng)取的手冊(cè)均有獨(dú)特編號(hào)，在本手冊(cè)保管期 , 不得復(fù)印、抄寫(xiě)或?qū)⒅?借閱他人。4. 員工應(yīng)本在格林寶貝長(zhǎng)期健康發(fā)展的原則， 有義務(wù)對(duì)不健全之處向各分店 店長(zhǎng)提出修正建議。5. 員工在本手冊(cè)保管期對(duì)本手冊(cè)的安全負(fù)責(zé)， 離職前將本

2、手冊(cè)完整退還格林寶貝。如有遺失，需繳納賠償金 100 元。6. 本員工手冊(cè)每六個(gè)月考核一次，考試成績(jī)?yōu)槿行牡谝幻ㄇ曳种挡坏陀?5 分）的教師給予每月底薪上調(diào) 30元的獎(jiǎng)勵(lì)。7. 格林寶貝保留對(duì)本手冊(cè)的最終解釋權(quán)。格林寶貝國(guó)際早教目錄一、格林寶貝申明 2二、格林寶貝簡(jiǎn)介 .4三、格林寶貝員工職業(yè)道德 .5四、格林寶貝各崗位職責(zé)及要求 .51. 特色課教師職責(zé). .52. 教師教學(xué)管理制度 63. 教師語(yǔ)言要求及上課注意事項(xiàng)（附調(diào)課及教學(xué)監(jiān)督表）84. 前臺(tái)教師職責(zé)125. 日托主、配班教師職責(zé) .13五、格林員工行政管理?xiàng)l例141. 考勤制度 . 142. 安全管理制度.173. 衛(wèi)生管理制

3、度.194. 員工薪 酬、績(jī) 效制度 . 20六、 格林寶貝空調(diào)開(kāi)放制度 .25七、 格林寶貝宿舍管理制度 .26八、 格林寶貝優(yōu)惠制度 .28九、 格林寶貝財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 .29格林寶貝簡(jiǎn)介格林寶貝國(guó)際化早教機(jī)構(gòu)總部在 C,是從事0-6歲早期教育的專業(yè)機(jī)構(gòu)。2006年格林寶貝聯(lián)合D、C蒙臺(tái)梭利教育研究中心推出了一套適合中國(guó)兒童發(fā)展發(fā) 育特點(diǎn)的“03歲系列早教課程”、“3-6 歲系列特色課程”，打造了全新的嬰幼兒教 學(xué)體系，構(gòu)建起了兒童早期教育新模式。目前有數(shù)萬(wàn)名孩子接受過(guò)系統(tǒng)教育，受到 家長(zhǎng)及專業(yè)人士的好評(píng)。2010年6月格林寶貝國(guó)際化早教機(jī)構(gòu)正式登陸 AB,在陽(yáng)明 路開(kāi)設(shè)第一家直營(yíng)店，并于

4、2012年 6 月開(kāi)設(shè)第二家紅谷灘直營(yíng)店，規(guī)劃在 2014年 12月31日前在B市開(kāi)設(shè)四家直營(yíng)店。為 A的家庭提供最系統(tǒng)、最全面、最完善、 最方便的早期教育是格林寶貝 A的發(fā)展宗旨。目前A中心開(kāi)設(shè)的課程有：一 親子啟智課程：招收 6-24 個(gè)月寶寶；二 創(chuàng)意親子課程：招收 24-36 個(gè)月寶寶；三 音樂(lè)課程：招收 18個(gè)月以上寶寶，分為妙士多及奧爾夫兩種班級(jí)；四 創(chuàng)意美術(shù)課程：招收 2 歲以上寶寶；五 感覺(jué)統(tǒng)合課程：招收 2 歲以上感統(tǒng)失調(diào)或剖腹產(chǎn)寶寶；六 感統(tǒng)專注力課程：招收 4 歲以上注意力不集中的寶寶；七 蒙氏數(shù)學(xué)課程：招收 3.5 歲以上寶寶；八 英語(yǔ)課程：招收 2 歲以上寶寶；九 雙

5、語(yǔ)全日托及半日托：招收 18-36 個(gè)月的寶寶格林寶貝員工職業(yè)道德1 依法執(zhí)教 學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、思想和理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針， 自覺(jué)遵守教師法及學(xué)前教育等法律法規(guī)。在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保 持一致，不得有違黨和國(guó)家方針政策的言行。2 愛(ài)崗敬業(yè)熱愛(ài)教育、盡職盡責(zé)、教書(shū)育人，注意培養(yǎng)學(xué)員具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課、認(rèn)真批改 作業(yè)、不敷衍塞責(zé)、不傳播有害學(xué)員身心健康的思想。3 熱愛(ài)學(xué)員 關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)員，尊重學(xué)員的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)員。對(duì)學(xué)員耐心教導(dǎo)， 不諷刺、挖苦歧視學(xué)員、不體罰或變相體罰學(xué)員，保護(hù)學(xué)員合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)員全面、 主動(dòng)、健康發(fā)展。4 尊重

6、家長(zhǎng) 主動(dòng)與學(xué)員家長(zhǎng)聯(lián)系、認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教 育思想和方法，不訓(xùn)斥學(xué)員家長(zhǎng)。5 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué) 樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)新規(guī)律，改進(jìn)教 育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和科研水平。6 團(tuán)結(jié)協(xié)作謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志、相互學(xué)習(xí)及幫助、維護(hù)其他教師在學(xué)員及家長(zhǎng)中的威信。7 廉潔從教 堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀 取私利。8 為人師表 遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，無(wú)奇裝衣服、語(yǔ)言規(guī)健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于 律己，作風(fēng)正派，以身作則，注意身教。1與分店店長(zhǎng)及全體員工共同努力完成每月總部下達(dá)的第一及第二營(yíng)業(yè)額目標(biāo)。2

7、. 具有早期教育觀念， 了解當(dāng)前國(guó)外早期教育發(fā)展新動(dòng)向、新成果、 新趨勢(shì)，能理論聯(lián)系實(shí)際， 不斷提高自身的教學(xué)水平。 嚴(yán)格按照格林寶貝課程體系的基本要求進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃， 認(rèn)真編寫(xiě) 教案，設(shè)計(jì)游戲、組織好課堂教學(xué)。3負(fù)責(zé)授課班級(jí)寶寶的管理及出勤登記及在分店學(xué)習(xí)期間的安全和紀(jì)律問(wèn)題，盡量提高寶寶 出勤率，對(duì)缺課學(xué)員在授課結(jié)束后的 24 小時(shí)進(jìn)行回訪工作，了解缺課原因、加強(qiáng)請(qǐng)假意識(shí) 并第一時(shí)間安排補(bǔ)課。4負(fù)責(zé)各項(xiàng)教學(xué)服務(wù)、講座的執(zhí)行、教具設(shè)計(jì)制作等。5加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通，負(fù)責(zé)保持、維護(hù)及增加所授班級(jí)的寶寶數(shù)量及提高橫向報(bào)名率。6多閱讀育兒（生理）方面的書(shū)籍，為家長(zhǎng)提供育兒方面的知識(shí)。 7負(fù)責(zé)授課前、后教

8、室及分管衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作。8 負(fù)責(zé)授課期間所用書(shū)籍、磁帶、CD和教學(xué)用具的保管。9.配合店長(zhǎng)落實(shí)其他教學(xué)日常工作，積極主動(dòng)地策劃各種適合中心寶寶與家長(zhǎng)互動(dòng)的活動(dòng)。10與其余工作人員共同進(jìn)行市場(chǎng)執(zhí)行、市場(chǎng)宣傳、大型活動(dòng)等。一主課教師( 一 ) 課前工作(1) 每位教師在授課之前都要精心備課，并寫(xiě)出詳案 ( 含過(guò)渡語(yǔ)、目的總結(jié)等 )。(2) 教案以符合寶寶月齡發(fā)展特點(diǎn)為主要出發(fā)點(diǎn)，充分體現(xiàn)個(gè)性化教學(xué)。(3) 備課應(yīng)按照模板課的規(guī)定，以幼兒發(fā)展能力為主要依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際情況研究，及時(shí)了解幼 兒的身心發(fā)展情況，以便有的放矢、因材施教。A. 教師必須熟練掌握幼兒心理學(xué)、幼兒教育學(xué)、0-36個(gè)月寶寶發(fā)展

9、指標(biāo)和教養(yǎng)策略、 3-6 歲幼兒的發(fā)展指標(biāo) 、課程設(shè)置、常見(jiàn)疾病癥狀及治療等知識(shí)。B. 教具要有創(chuàng)新，要延伸出不同符合嬰幼兒操作的游戲方法。C. 教案要符合幼兒的發(fā)展特點(diǎn)。(4) 所有學(xué)科均要寫(xiě)有教案。教案的編寫(xiě)需依據(jù)模板格式編寫(xiě)。教案要有教學(xué)容、教學(xué)目的、教 學(xué)重難點(diǎn)、 教具準(zhǔn)備和教學(xué)過(guò)程。 所要教案要包括教學(xué)目的和完成的教學(xué)任務(wù)； 教學(xué)時(shí)間的分 配以及家庭指導(dǎo)等。(5) 教案中要預(yù)測(cè)到本次課的課堂效果，如果出現(xiàn)突發(fā)事件的解決方案也要寫(xiě)出來(lái)。(6) 教師必須提前兩天備課、寫(xiě)教案、過(guò)課或共同評(píng)課。(7) 主課教師要與配班教師一起練課， 在上課之前至少要每天練課不少于 2 次，以便達(dá)到熟練的程度

10、才可上課。(8) 提前 5-10 分鐘準(zhǔn)備授課所需教具。(9 )上課前組織幼兒及家長(zhǎng)，準(zhǔn)備進(jìn)入教室上課。A. 教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長(zhǎng)進(jìn)入教室，開(kāi)始課程。B. 教師不得把個(gè)人的喜好、情緒帶入課堂，避免影響家長(zhǎng)和幼兒的情緒。( 二 ) 課上配合1、教師應(yīng)嚴(yán)格的按照既定的教學(xué)目標(biāo)完成教學(xué)任務(wù)。2、教師需有序的組織教育活動(dòng)，加強(qiáng)家長(zhǎng)與寶寶之間積極有效的互動(dòng)。3、教師在課堂上需具有較好的隨機(jī)應(yīng)變能力，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即妥善的解決。4、教師需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法。A. 主課教師與配課教師協(xié)助，不能出現(xiàn)課堂空?qǐng)龅默F(xiàn)象。B. 教師必須關(guān)注到每位家長(zhǎng)和寶寶，不得有歧視。

11、( 三 ) 課后工作1、教師課后一定要與家長(zhǎng)溝通幼兒課上的表現(xiàn)及幼兒在家的情況，達(dá)成家庭與格林寶貝共育。2、主班教師完成教學(xué)后， 需兩周給家長(zhǎng)打一次回訪， 回訪幼兒最近的表現(xiàn)及幼兒發(fā)展情況， 給與 家長(zhǎng)一些建設(shè)性建議。 (見(jiàn)中心模板表)3、教師課后須將寶寶課上的表現(xiàn)及對(duì)課程的完成程度作記錄，認(rèn)真填寫(xiě)并做好詳細(xì)記錄。4、主班教師要定期做家長(zhǎng)回訪，回訪有兩種形式：一種是回訪，另一種是家訪。5、主班教師要給會(huì)員建立檔案。6、課后對(duì)會(huì)員的跟蹤，主班教師應(yīng)與配班教師合理分配。 (溝通的問(wèn)題)7、教師要在每周五下班之前把本周的工作總結(jié)上交給店長(zhǎng)，便于店長(zhǎng)檢查教師工作的完成情況8、教師每 4 個(gè)月要上交給總

12、部一篇課程教案的創(chuàng)新。（ 四 ） 關(guān)于試聽(tīng)課及關(guān)單流程1、在上試聽(tīng)課之前，要與接待教師交流了解寶寶的基本信息及家長(zhǎng)試聽(tīng)要求。2、根據(jù)試聽(tīng)寶寶的實(shí)際情況，做試聽(tīng)課準(zhǔn)備。3、試聽(tīng)課過(guò)后，主班教師必須第一時(shí)間跟蹤家長(zhǎng)，力求當(dāng)場(chǎng)關(guān)單。4、教師要在試聽(tīng)課之后，填寫(xiě)試聽(tīng)寶寶的情況及關(guān)單追蹤等信息。 二、配課教師（特色課人數(shù)達(dá) 7人以上增配班 1 名） （ 一 ） 課前準(zhǔn)備1、協(xié)助主班教師做好課前準(zhǔn)備。2、配合主班教師組織好家長(zhǎng)和幼兒，等待上課。3、配合教育活動(dòng)，給幼兒和家長(zhǎng)必要的個(gè)別指導(dǎo)。4、配班指導(dǎo)幼兒喝水、上廁所、換鞋、鎖門(mén)。5、指導(dǎo)家長(zhǎng)換鞋、穿鞋套，把鞋擺放整齊，保持有序、安靜衛(wèi)生的環(huán)境。（ 二 ）

13、 課上配合1、配班需在課上配合主班教師進(jìn)行教學(xué)。2、配班在課上需配合主班教師開(kāi)關(guān)音樂(lè)，傳遞教具。3、配班應(yīng)在課上協(xié)助主班教師維持課堂秩序，解決課上可能發(fā)生的突發(fā)事件。4、協(xié)調(diào)家庭與家庭之間的關(guān)系。5、協(xié)助主班教師組織課堂，指導(dǎo)幼兒和家長(zhǎng)，糾正幼兒的動(dòng)作。6、配班在上課時(shí)要仔細(xì)認(rèn)真的觀察幼兒上課的表現(xiàn)，協(xié)助主班教師完善教學(xué)情況表。（ 三 ） 課后工作1、課后配班需將課上教具整理回教具柜，準(zhǔn)備下節(jié)課所需教具。2、與家長(zhǎng)溝通，給予家長(zhǎng)一些教養(yǎng)、保育方面的指導(dǎo)。3、教室及教具的維護(hù)和管理。1、上課語(yǔ)言： 要求：語(yǔ)速適中，態(tài)度溫和，語(yǔ)言生動(dòng)、有趣、兒童化。 細(xì)則：使用普通話，用詞規(guī)；語(yǔ)氣柔和，忌大聲呼叫

14、；咬字準(zhǔn)確，吐音清晰；抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ) 速適中。2、課間語(yǔ)言 要求：活潑歡快，親切溫柔，力求言簡(jiǎn)意賅。 細(xì)則：語(yǔ)言生動(dòng)活潑，精神飽滿，目光恰當(dāng)；說(shuō)話時(shí)不可過(guò)分夸，不過(guò)分喜怒形于色；杜 絕訓(xùn)斥、譏諷的語(yǔ)言；杜絕給孩子造成懼怕、恐惶心理的語(yǔ)言。3、生活語(yǔ)言 要求：親切關(guān)愛(ài)，體貼入微，力求體現(xiàn)母愛(ài)。 細(xì)則：不講粗話，臟話，忌訓(xùn)斥幼兒；忌大呼小叫，不離聽(tīng)者太近；時(shí)刻面帶微笑，保持 恰當(dāng)?shù)哪抗猓徊淮叽俸⒆舆^(guò)快飲食，引導(dǎo)幼兒養(yǎng)成良好習(xí)慣。特色課教師上課注意事項(xiàng)1、教師在傳接教具時(shí)應(yīng)使用雙手， 不能使用單手， 不能互相扔教具， 不能在地面上推教具或用腳 踢教具，并且互相要使用禮貌用語(yǔ)“”和“不用” 。2、教師講

15、課時(shí)要使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不帶地方語(yǔ)音。3、上課時(shí)教師不能面對(duì)家長(zhǎng)喝水、不能將手機(jī)帶入教室、主班和配班之間不允許聊天。4、上課時(shí)教師應(yīng)盡量使用標(biāo)準(zhǔn)的手勢(shì)語(yǔ)，不能用一個(gè)手指頭指家長(zhǎng)或?qū)殞殻瑧?yīng)以全手掌指示。5、主配班教師不得隨意離開(kāi)教室、上課期間不得出現(xiàn)教學(xué)空?qǐng)龅默F(xiàn)象。 。6、在上課期間教師不能面對(duì)家長(zhǎng)和會(huì)員摳鼻子、掏耳朵、抓癢或隨意擺弄頭發(fā)。7、教師上課期間身上不能噴香水、 涂抹指甲油等； 不得帶項(xiàng)鏈、 耳環(huán)等影響寶寶視覺(jué)或容易產(chǎn)生 危險(xiǎn)的飾品。8、教師在上課時(shí)不得與家長(zhǎng)聊與課程及寶寶無(wú)關(guān)的話題。格林寶貝教師代課、停課申請(qǐng)單課程名稱上課時(shí)間班級(jí)人數(shù)帶班教師申 請(qǐng) 事 由調(diào)補(bǔ) 整課 時(shí)或時(shí) 間間店長(zhǎng)

16、意見(jiàn)簽字： 年月日總園長(zhǎng)審批簽字：年月日備注：1、任課教師須填寫(xiě)本申請(qǐng)單經(jīng)簽字審核后方可進(jìn)行課程調(diào)整。2、嚴(yán)禁教師私自調(diào)課、停課、代課、補(bǔ)課，若有違反按格林寶貝規(guī)則制定進(jìn)行處罰格林寶貝（A）教師教學(xué)監(jiān)督表主班教師：課程：課次:配班教師：使用光盤(pán)：曲目：上課時(shí)間：年月日時(shí)分至?xí)r分點(diǎn)評(píng)人:應(yīng)到會(huì)員：實(shí)到會(huì)員：試聽(tīng)寶寶：是否成交：是否 缺勤會(huì)員：是否請(qǐng)假：是否補(bǔ)課時(shí)間：年月日 試聽(tīng)寶寶未成交原因：教案書(shū)寫(xiě)：合格【】不合格原因:教具準(zhǔn)備情況 自制：中心提供: 有無(wú)創(chuàng)新：無(wú)有教學(xué)流程及目的總結(jié):教學(xué)不足點(diǎn)評(píng):差 中 良 優(yōu)m 二 理 處 件 發(fā) 突B) 合不'«) 格剎 合=F干 /(

17、 - 甲子 指帕 B)!) 合引 格餌 合=F干 /( - 發(fā)艮 頭XI B)t) 合MM 不冷 格加 合M, z(容牌 妝的活動(dòng)目標(biāo) o OMC標(biāo) 完目 求接 要間 o匕匕 里 厶冃 F 式億的 形能好 與標(biāo)很 容目能 差動(dòng)動(dòng)長(zhǎng) 中活活家 好 12 3教師表現(xiàn)o O 心 當(dāng) B信 妥 自 理 、口 處口 力 件 造 事 創(chuàng) 發(fā) ft性必 與 , 參 捷 、 敏 性 口 應(yīng) 。極 口 反圍積 。 , 氛的 細(xì)耳 好 堂員 仔悅 較 課會(huì) 。察亠斗曰 > 控>序觀聲 效, 、 。一 能。 然導(dǎo)練明可 ，學(xué) 自指簡(jiǎn)分生 然中度別動(dòng)次師 自 做 過(guò) 個(gè) 生 層 , 切 學(xué) 節(jié) 、程 強(qiáng)

18、親中 環(huán)異中過(guò)性 度玩 課差適，味 態(tài)在 h體>整趣 , 、個(gè)浴完 , 滿心 規(guī)重、確活 飽中 常注規(guī)正靈 神為 堂夠、H程式 精員 課能語(yǔ)流形 師會(huì) 師師師學(xué)課 教以 教教教教上 1.2 3 4 5 S7.會(huì)員表現(xiàn) o o O 力 力 匕匕 一？ 一？ 厶冃 活活 技 的項(xiàng) 與 師 各 識(shí) 教與«i 合參 作 配 ，合 動(dòng) 作 。的 主操?zèng)r定 能 動(dòng) 情主W有 ft,于W, 積樂(lè)容多 現(xiàn)，動(dòng)較 表厚活作 ，濃滬合 定趣教流 穩(wěn)興節(jié)交 緒習(xí)本間 情學(xué)對(duì)之 員員員員 會(huì)會(huì)會(huì)會(huì) 1.2 3 4格林寶貝前臺(tái)教師日工作流程到崗 => 打掃衛(wèi)生=> 翻看前一天的來(lái)電來(lái)訪、外出

19、收集本及工作交接本完成交接表中移交的工作聯(lián)系有意向會(huì)員并將追蹤情況予以記錄撥打前一天收集的，了解其帶養(yǎng)方式及相關(guān)信息，邀約其來(lái)游玩或試聽(tīng)，約定具體時(shí)間后登記至相應(yīng)的本子上 上傳最新分店信息、刷新分店帖子或以家長(zhǎng)名義發(fā)表評(píng)論協(xié)助日托班教師維持秩序非會(huì)員/會(huì)員來(lái)電、；來(lái)訪、團(tuán)購(gòu)、試聽(tīng)等工作接待并填寫(xiě)到相應(yīng)的本子上外出收集資料（"10個(gè)/人）或戶外活動(dòng)回分店將收集的資料登記至相應(yīng)的本上填寫(xiě)日工作交接本 整理前臺(tái)（桌面、桌底及背景墻、洗手臺(tái)、POS機(jī)、飲水機(jī)等接待區(qū)域）、關(guān)閉電源打掃衛(wèi)生并消毒；日托班主、配班教師職責(zé)一日托班師資配備：16 人以下： 1 教+1 保+特色課教師； 16 人以上

20、： 1 教+2保+特色課教師； 二日托教師注意細(xì)節(jié)：1. 夏季教室溫度：26C,秋冬季：20-22 C;梅雨季節(jié)開(kāi)窗時(shí)間：8: 00-8:30 ,17:00-17:30 ；2. 日托教室每日消毒;每天早 9:00 前、中午午休時(shí)間， 16:45 分后需開(kāi)窗通風(fēng)（梅雨季節(jié)除外）;3. 午睡時(shí)間：播放阿爾法腦波音樂(lè)（以音量適中為宜） 三主班職責(zé)【安全第一，上下樓道需注意】1、負(fù)責(zé)日托學(xué)員報(bào)特色課、續(xù)費(fèi)、老帶新等推廣工作。2、負(fù)責(zé)日托學(xué)員安全維護(hù)及即時(shí)排除安全隱患，負(fù)責(zé)對(duì)因病請(qǐng)假的學(xué)員追蹤問(wèn)候。3、負(fù)責(zé)每 2-3 月召開(kāi)一次日托家長(zhǎng)，每次 40分鐘 -1 小時(shí)，并發(fā)放發(fā)育商測(cè)評(píng)表及點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。4、負(fù)責(zé)

21、安排配班日、周、月的具體工作。5、負(fù)責(zé)每個(gè)月、每周日托班教學(xué)計(jì)劃表及菜譜點(diǎn)心的安排。6、負(fù)責(zé)每周六或周日下午與寶寶家長(zhǎng)交流上寶寶學(xué)習(xí)及生活等信息。7、負(fù)責(zé)與日托有關(guān)的一切教學(xué)工作，包括但不限于：網(wǎng)絡(luò)下載動(dòng)畫(huà)片、歌曲、舞曲、童謠等。8、負(fù)責(zé)填寫(xiě)日托班生活及上課反饋表及批改親子互動(dòng)作業(yè)。9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并填寫(xiě)日、周、月寶寶的出勤記錄、午餐點(diǎn)心消費(fèi)記錄及日托學(xué)員到期時(shí)間及費(fèi)用 交納統(tǒng)計(jì)等情況。10、負(fù)責(zé)在家長(zhǎng)接走寶寶時(shí)回答家長(zhǎng)的提問(wèn)并做離園前的常規(guī)收尾工作。三配班負(fù)責(zé)【安全第一，上下樓道需注意】1、嚴(yán)格按照主班教師要求完成當(dāng)日交代工作。消除安全隱患、杜絕安全事故。2、負(fù)責(zé)在上午 10:00 以前通知送餐

22、阿姨當(dāng)天午餐用餐人數(shù)并做好統(tǒng)計(jì)。3、負(fù)責(zé)在上午 10:00 前對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假卻缺勤的家長(zhǎng)交流。 （餐費(fèi)照扣）4、根據(jù)分店制度在月底到去報(bào)銷上月的日托班兩點(diǎn)一餐的費(fèi)用（先經(jīng)主班審核簽字）5、負(fù)責(zé)協(xié)助主班教師授課、舞蹈、外出時(shí)的秩序維護(hù)。5、負(fù)責(zé)日托班寶寶就餐及餐后餐具的消毒及清洗、開(kāi)窗通風(fēng)等。6、負(fù)責(zé)日托班寶寶午睡及起床等工作。7、負(fù)責(zé)日托班寶寶每天的個(gè)人衛(wèi)生清潔（盡量避免尿褲子，注意衛(wèi)生整潔及干凈清爽等）。8、負(fù)責(zé)在家長(zhǎng)接走寶寶時(shí)回答家長(zhǎng)的提問(wèn)并做離園前的常規(guī)工作。9、負(fù)責(zé)分配區(qū)域的衛(wèi)生打掃及當(dāng)日的收尾工作。教師需了解以下表格： 日托班日工作流程 、藥品登記表 、考勤表、餐費(fèi)消費(fèi)表、日托班協(xié)議、家

23、長(zhǎng)須知、家長(zhǎng)需備物品、晨檢、晚接表等；格林寶貝員工考勤管理制度第一條目的1、為加強(qiáng)格林寶貝管理， 維護(hù)格林寶貝的正常工作秩序， 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定， 并結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況特制定本制度。2、本制度適用格林寶貝早教機(jī)構(gòu)全體員工。3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每個(gè)員工的職責(zé)與義務(wù)。每個(gè)員工都要自覺(jué)的遵守考勤制 度，做到不遲到、不早退，不曠工或無(wú)故缺勤。4、月度有遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、曠工、曠課等現(xiàn)象一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 第二條 工作時(shí)間1、格林寶貝特色課教師實(shí)行六天工作制，每周一或周二公休（采取輪休制） 。配班教師根據(jù) 各分店情況實(shí)行六天制或五天制，周末休息。2、行政工作

24、時(shí)間，夏季： 5月1日-9 月 30日8:30 18:00 ，中午不離崗；冬季： 10月 1日 -4 月 30 日 8:30 17:30 ，中午不離崗，若托班學(xué)員未接走，日托班工作人員必須陪同寶 寶直至家長(zhǎng)來(lái)接。（若有班級(jí)授課，前臺(tái)接待及授課教師需在上課時(shí)間前的 15-30 分鐘到 崗做好相關(guān)工作）。日托主班教師每日到崗時(shí)間為 8:15 ；配班教師秋冬季 7：50 到崗，夏 季 7:40 到崗。3、暫定每周四下午 1:30 為各分店行政會(huì)議時(shí)間，由店長(zhǎng)主持。所有工作人員需闡述上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃。第三條請(qǐng)假1、病假：?jiǎn)T工因病需要治療，無(wú)常出勤，經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)店長(zhǎng)審批安排人員接崗后，

25、方 可休息。病假3日以上，須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院病休證明或病歷并且需 A總園長(zhǎng)審批。2、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需處理，經(jīng)本人提出申請(qǐng)并經(jīng)店長(zhǎng)審批后可休事假。3、年度事假、病假累計(jì)不得超過(guò) 1 個(gè)月；原則上月度事假、病假累計(jì)不超過(guò) 3 天。4、婚假：凡在分店工作滿一年以上且男年滿 25周歲，女年滿 23周歲以上均可享受 7天有薪婚 假；凡符合婚姻法規(guī)定，在分店工作滿一年以上的且男不滿 25周歲、女不滿 23周歲者，或 符合婚姻法規(guī)定且試用期滿但工作不滿一年的員工，均可享受 3 天的婚假。5、 產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定，在不違背計(jì)劃生育前提下，產(chǎn)假為90 天，產(chǎn)假期間分店按照當(dāng)期 B 市最低生活保障發(fā)放薪酬

26、。6、 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、兄妹）死亡，可休3 天有薪喪假。 第四條相關(guān)規(guī)定（ 1） 所有員工的請(qǐng)假（突發(fā)病假可除外）必須提前三天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工如因突 發(fā)性情況來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)于行政班上班前的 1 小時(shí)或上課前的 12小時(shí)請(qǐng)示分店店長(zhǎng)， 以便其安排工作，否則按曠工處理。（2）員工請(qǐng)事假一天以由店長(zhǎng)審批，一天以上由 A總園長(zhǎng)審批。員工將審批后的假條交店長(zhǎng)備 查。（ 3） 員工突發(fā)性情況請(qǐng)假應(yīng)在銷假上班后的 24 小時(shí)補(bǔ)交審批簽字的請(qǐng)假單給店長(zhǎng)。（ 4） 本規(guī)定所指的事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假均包括法定節(jié)假日及休息日。第五條監(jiān)控制度1、分店實(shí)行監(jiān)控考勤制度

27、，故員工每 15天需與監(jiān)控設(shè)備核對(duì)時(shí)間及校準(zhǔn)。2、因公外出辦事，須填在考勤表中注明外出時(shí)間、事宜、返崗時(shí)間等信息，經(jīng)店長(zhǎng)或總園長(zhǎng)批準(zhǔn) 后方可外出，否則按曠工論處。第六條曠工有下列情況之一，按曠工處理： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未通過(guò)，擅自不上班或離開(kāi)工作崗位者。 假期滿后無(wú)特殊原因，不按時(shí)上班者。 不服從分配和拒絕接受安排工作者，且未在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)崗位者。 遲到、早退超 20 分鐘以上視為曠工一次。第七條處罰及財(cái)務(wù)核算制度1、行政班曠工一次按當(dāng)天 2倍工資扣除， 取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及全勤獎(jiǎng)。 例會(huì)、大型活動(dòng)、 上課 等曠工或私自調(diào)課、代課、停課均按當(dāng)天 3 倍工資扣除，并取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及全勤獎(jiǎng)。2、

28、月度累計(jì)曠工 2次以上（含 2 次）或一年之累計(jì)曠工 3 次以上者， 屬嚴(yán)重違反格林寶貝勞動(dòng)紀(jì) 律，可按員工自動(dòng)離職處理或直接解除勞動(dòng)合同， 以當(dāng)月薪水作為違約金， 并追求其帶來(lái)的經(jīng) 濟(jì)損失，不足部分通過(guò)法律形式予以裁決。3、遲到：日托班主班或特色課帶班教師 8:15 前或行政班 8:30 前未到崗，視為遲到。4、早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間前 5 分鐘離崗視為早退。5、遲到和早退的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：遲到或早退 5分鐘以扣薪資 15元/ 次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退 6-20分鐘扣薪資 30元/ 次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退 20分鐘以上按曠工 1次處罰，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 月累計(jì)遲到或早退達(dá) 4

29、次以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，格林寶貝有權(quán)解聘。6、以上各種性質(zhì)的請(qǐng)假，事假核算方式：事假 3 天以扣其當(dāng)日全額工資及全勤獎(jiǎng)；事假月累計(jì) 3 天以上者，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)工資，并取消當(dāng)月行政績(jī)效及全勤獎(jiǎng)。病假核算方式：病 假月累計(jì) 3 天以每日扣發(fā)日工資的 50%，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；病假月累計(jì) 3 天以上者，按當(dāng)月 實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)工資，取消當(dāng)月行政績(jī)效及全勤獎(jiǎng)。 注：?jiǎn)T工日工資的核算方式： 【（月薪 - 全勤獎(jiǎng)） /26 天（或 22 天）；】7、下班時(shí)間已到但仍有家長(zhǎng)在咨詢需等家長(zhǎng)咨詢結(jié)束后方能離開(kāi)或離崗。 若各分店員工有通過(guò)語(yǔ) 言或肢體語(yǔ)言催促家長(zhǎng)離開(kāi)的行為處罰 50元/ 次。第八條考勤周

30、期考勤周期為每月 1日至月末最后一日，由店長(zhǎng)審核并造入工資表。第九條制度修訂本制度自 2011年1月 1日起執(zhí)行，將于 2013年5月 1日進(jìn)行修訂。格林寶貝機(jī)構(gòu)安全管理制度 為進(jìn)一步強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，明確有關(guān)安全職責(zé)，加強(qiáng)安全工作管理，現(xiàn)對(duì)于中心 的安全工作管理予以規(guī)： 一員工在日常教學(xué)、服務(wù)過(guò)程中應(yīng)始終把寶寶的安全問(wèn)題放在首位，采取不同教育方式，杜絕 安全事故，以確保寶寶人身安全和各分店財(cái)產(chǎn)安全為準(zhǔn)則，寶寶在分店的全部安全工作由店長(zhǎng)、 帶班教師（主配班教師）或接待人員負(fù)責(zé)。二分店預(yù)備藥箱，進(jìn)行常用藥儲(chǔ)備，每三個(gè)月更新一次； （店長(zhǎng)） 三成立安全事故處理小組： （小組成員須保持通訊暢通，避免

31、事態(tài)惡化） 組長(zhǎng)講師；副組長(zhǎng)：各店店長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)人：主負(fù)責(zé)教師；組員：當(dāng)日前臺(tái)及配班 四安全事故應(yīng)對(duì)處理方案：A. 發(fā)生安全事故后，聯(lián)絡(luò)人第一時(shí)間上報(bào)副組長(zhǎng)，將寶寶情況如實(shí)告知，由副 組長(zhǎng)安排人員接替教師工作。主責(zé)任教師通知家長(zhǎng)并將寶寶帶至最近醫(yī)院就 醫(yī)（不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不發(fā)表任何評(píng)論，僅闡述事情經(jīng)過(guò)及道歉） ；B. 副組長(zhǎng)立即趕至現(xiàn)場(chǎng)（或醫(yī)院）同時(shí)將寶寶情況匯報(bào)組長(zhǎng)；C. 副組長(zhǎng)及聯(lián)絡(luò)人（事發(fā) 3 小時(shí)）調(diào)取當(dāng)日視頻材料、并復(fù)制至移動(dòng)硬盤(pán)備查； 主負(fù)責(zé)教師闡述事發(fā)經(jīng)過(guò)并形成書(shū)面材料（事發(fā) 12 小時(shí)）；D. 副組長(zhǎng)及聯(lián)絡(luò)人以分店負(fù)責(zé)人名義與家長(zhǎng)溝通解決方案并購(gòu)買禮物上門(mén)慰問(wèn) 及表達(dá)歉意（事發(fā)

32、24-48 小時(shí)，一般經(jīng)費(fèi)為 100-200 元）；E. 帶班教師進(jìn)行家訪（事發(fā)第 2天起，每 2天一次直至寶寶康復(fù)回分店） ；F. 副組長(zhǎng)與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，問(wèn)詢寶寶康復(fù)情況（每周1 次）；G. 安全事故小組對(duì)事故進(jìn)行定位并公布處理結(jié)果（事發(fā)7 天）。五安全事故責(zé)任劃分：A.因教師監(jiān)管不到位、教師主觀因素造成的寶寶受傷（拉傷、燙傷、割傷、打架、磕碰、食物嗆喉、看管不到位等事故） ：由教師承擔(dān)全部責(zé)任。產(chǎn)生費(fèi) 用在 400 元以的：主要責(zé)任人承擔(dān) 50%，主班教師承擔(dān) 25%，店長(zhǎng)承擔(dān) 25%，分店承擔(dān) 100 元以的探望費(fèi)用，扣除當(dāng)月分店行政績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；產(chǎn)生費(fèi)用在 401 元以上：主要責(zé)任人承擔(dān)

33、45%，主班教師承擔(dān) 25%，店長(zhǎng)承擔(dān) 15%，分店承擔(dān) 15%及 150 元以的探望費(fèi)用，扣除當(dāng)月分店行政績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；若 安全事故的學(xué)員為日托班的學(xué)員，取消當(dāng)月全部日托補(bǔ)助。性質(zhì)惡劣將追究 其相關(guān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；B. 因硬件設(shè)施造成的安全事故：店長(zhǎng)承擔(dān) 40%，主負(fù)責(zé)教師承擔(dān) 20%，配班承擔(dān)20%，分店承擔(dān) 20%。六 . 格林寶貝機(jī)構(gòu)全體員工需認(rèn)真學(xué)習(xí)此管理制度。本人已閱讀并領(lǐng)取了安全管理制度，并將嚴(yán)格按此制度執(zhí)行，堅(jiān)決杜 絕安全事故！簽收人：簽收日期： 年月日格林寶貝衛(wèi)生管理制度為建立健全室外環(huán)境清掃制度， 采取專人常年打掃和集體定期打掃相結(jié)合的辦法。每天一小掃，每周一大掃，每月一大清理

34、，應(yīng)作濕性掃除。消滅蚊蠅及蟑螂等 害蟲(chóng)。劃區(qū)定片，責(zé)任到人，定期評(píng)比，限期整改。一、衛(wèi)生制度1、講究衛(wèi)生，讓每個(gè)寶寶身處在優(yōu)美、雅觀的教室，整潔、舒適、溫馨的活動(dòng)區(qū)域 是早教中心提供教學(xué)環(huán)境的的重要組成部分。 因此，增強(qiáng)衛(wèi)生意識(shí)， 改變衛(wèi)生環(huán)境， 建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男l(wèi)生清掃制度是中心日常工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。2、清潔用具：清潔用具要分類，并保持衛(wèi)生干凈。(1) 拖把：廁所、教室、室外的拖把需專用，不能混亂使用。 (每把拖把應(yīng)做標(biāo) 記，便于區(qū)分。)(2) 抹布：擦桌子、玩具、教具、門(mén)窗的抹布必須嚴(yán)格區(qū)分使用。3、每天上班及下班離崗前 10 分鐘， 各崗位的工作人員要負(fù)責(zé)打掃、 整理辦公區(qū) 域的衛(wèi)生，按照中

35、心衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格自查。所有工作人員均有義務(wù)維護(hù)中心的衛(wèi) 生。4、每周三將進(jìn)行衛(wèi)生大掃除， 確保各分店室外衛(wèi)生保持一流標(biāo)準(zhǔn)， 無(wú)衛(wèi)生死角。 對(duì) 于不認(rèn)真打掃衛(wèi)生，不遵守衛(wèi)生制度的個(gè)人行為，將給予批評(píng)。二、衛(wèi)生用品及注意事項(xiàng)1、毛巾：包括廁所用、教具柜用、大廳臺(tái)面及展柜用、大廳地面清潔用、教室地面 清潔用、擦異物用這幾大類。要求每日清洗和消毒(擦異物用的毛巾要及時(shí)清潔) 。2、拖把：分四類，包括廁所用，大廳用，教室用，及室外用。要求每日清洗和消毒3、消毒用品包括：消毒液、消毒片、去污粉。注：消毒用具品應(yīng)放在寶寶觸摸不到 的位置。4、廁所用品：潔廁靈、手紙、洗手液、洗滌劑、肥皂、香皂、洗衣粉。5、

36、教室用品：抽紙、寶寶用消毒紙巾、毛巾。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（1）通風(fēng)：教室要經(jīng)常保持室空氣流通、充足。夏天要開(kāi)有紗窗的窗戶，防止蚊蟲(chóng) 進(jìn)入。冬天也要定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天至少開(kāi)窗通風(fēng)兩次，每次 10-15 分 鐘。室要有防蚊、防蠅、防暑和取暖設(shè)備。（2）前臺(tái)、墻壁：要求桌面無(wú)污垢、 地面干凈無(wú)灰塵、 無(wú)雜物、 無(wú)積水；辦公用品、 資料及寶寶檔案要擺放整齊。（3）家長(zhǎng)休息區(qū)、咨詢椅：桌面光亮整潔、無(wú)污漬、家長(zhǎng)來(lái)訪需倒水，家長(zhǎng)離開(kāi)后 需立即清理。（4）飲水機(jī)、風(fēng)扇：飲水機(jī)每日擦拭 2 次，風(fēng)扇每月擦拭 1 次。（5）教室：課前、課后需打掃、消毒。確保：室無(wú)異味、地面上無(wú)紙屑、無(wú)尿漬、 墻上無(wú)污漬，垃圾桶無(wú)

37、殘留；凳子無(wú)灰塵，無(wú)污漬；（6）教具干凈、擺放整齊。每天用紫外線消毒燈消毒 1次，每次 30-40 分鐘（幼兒 不在場(chǎng)時(shí)）。嬰幼兒玩教具要保持清潔，定期消毒、清洗。玩具每周用0.3%的消毒水泡 15 分鐘，幼兒閱覽的書(shū)籍下曬 1小時(shí)。課前教具須在前一天晚上用消 毒片進(jìn)行消毒，注：木質(zhì)教具不宜長(zhǎng)時(shí)間用水浸泡。（7）門(mén)框、玻璃：要求門(mén)框邊沿?zé)o浮灰，玻璃要潔凈明亮無(wú)污漬，無(wú)痕跡。每半個(gè) 月必須全面擦拭一次。（8）電腦及電器：要求機(jī)身干凈，擺放規(guī)，無(wú)灰塵污跡，無(wú)損壞保管良好。（9）樓梯走廊：要求干凈整潔，無(wú)紙屑，無(wú)污漬，兩邊墻壁無(wú)污漬痕跡，扶手無(wú)灰 塵，無(wú)損壞，手觸摸處干凈且無(wú)棱角。（10）衛(wèi)生間要清

38、潔通風(fēng)，保持空氣清新，地面干爽。每小時(shí)打掃一次，確保：室 無(wú)異味、洗手臺(tái)無(wú)積水、無(wú)垃圾，紙巾、洗手液無(wú)空缺；地面、廁面無(wú)積水， 每次需用毛刷洗刷，再用拖把擦拭，做到無(wú)污垢、無(wú)堆積物；廁所要定時(shí)打 掃并消毒。嬰幼兒用的便盆，每次用后要立即傾倒，刷洗干凈，然后浸泡在 消毒液中， 1 小時(shí)后再用。放便器的架子每天用消毒水消毒 1-2 次。大小便 池（槽）要隨用隨清洗，每天早晚用消毒水徹底洗刷一次，做到無(wú)污物、無(wú) 臭味。（11）活動(dòng)區(qū)地面：隨時(shí)整理、清理；確保地面無(wú)水漬、無(wú)垃圾；每天拖地2 次，周三用消毒水拖地 1 次，保持地面清潔，不能有頭發(fā)。（12）教具: 每天用消毒水擦拭消毒。定期對(duì)教具進(jìn)行紫外

39、線消毒（每周 2-3 次）。（13）鞋架：工作人員應(yīng)主動(dòng)將家長(zhǎng)的鞋子進(jìn)行整理，擺放整齊。員工上班后須統(tǒng) 一著軟底舞蹈鞋，將外出鞋擺放到指定區(qū)域。（14）其它：紙屑、果皮、廢棄物品要及時(shí)投入鋪好垃圾袋的垃圾簍，并及時(shí)傾倒 清理，洗刷垃圾簍。能用消毒水擦拭的物體，可用消毒水每天擦一次。 （消 毒水與水的比例 1：1000，傳染病時(shí)期 1： 500）四、衛(wèi)生檢查方式1、總園長(zhǎng)不定期對(duì)各分店進(jìn)行衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查。2、店長(zhǎng)對(duì)于所管區(qū)域進(jìn)行自查：（ 1）對(duì)在衛(wèi)生檢查工作中， 衛(wèi)生狀況優(yōu)良的相關(guān)工作人員給予表?yè)P(yáng)， 并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（2）對(duì)在衛(wèi)生檢查工作中，衛(wèi)生狀況不合格的責(zé)任人將責(zé)令其立即整改，情 節(jié)惡

40、劣將于全體會(huì)議通報(bào)批評(píng)并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。第一次違紀(jì)自行保 管罰單；第二次違紀(jì)以 20元/ 次/開(kāi)出罰單，并納入到級(jí)別考評(píng)。保潔人 員或當(dāng)日主職為衛(wèi)生打掃的人員連續(xù)三次衛(wèi)生抽查不合格將立即解聘。五、制度執(zhí)行時(shí)間本制度 2012年 3月 1日試行， 2013年 5月1日將進(jìn)行調(diào)整。格林寶貝員工薪酬、績(jī)效制度一、目的為了提高中心教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量 , 充分體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的精神，讓有能力的員工有 更好發(fā)展空間，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。二、薪酬：適用于全體員工【含特色課、配班教師、保潔等專職人員】特色課教師薪酬構(gòu)成 =基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+餐補(bǔ)+工齡+日托班零事故獎(jiǎng)勵(lì) +營(yíng)業(yè)額計(jì)提 +日托班 補(bǔ)助+課時(shí)費(fèi)

41、 +績(jī)效配班教師薪酬構(gòu)成 =基本工資 +養(yǎng)老保險(xiǎn) +餐補(bǔ) +日托班零安全事故獎(jiǎng)勵(lì) +日托班生源補(bǔ)助 + 日托班續(xù)費(fèi)或報(bào)特色課計(jì)提 +績(jī)效保潔人員薪酬構(gòu)成 =基本工資（不含競(jìng)業(yè)禁止） +績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)分店當(dāng)月業(yè)績(jī)及工作狀態(tài)） 課程顧問(wèn)薪酬構(gòu)成 - 基本工資（含基本任務(wù)） +營(yíng)業(yè)額計(jì)提A. 基本工資二崗位工資+費(fèi)+競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)=按照B市最低社保標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，承擔(dān)比例為16:12。員工可自行購(gòu)買，憑發(fā)票在每月工資中發(fā)放。C. 餐補(bǔ)=6元/餐（按實(shí)際出勤日）D. 工齡=工作滿12個(gè)月的次月底薪上調(diào)50元E. 日托班零事故獎(jiǎng)勵(lì)A(yù). 親子教師月度帶日托主班累計(jì)達(dá) 13 天以上可享受此補(bǔ)助

42、：班級(jí)人數(shù)在 16 人以 下獎(jiǎng)勵(lì) 40元/月， 16人以上獎(jiǎng)勵(lì) 80 元/月。 （已報(bào)名但當(dāng)月暫停達(dá) 10天以上的 學(xué)員除外）；B. 配班教師：將根據(jù)班級(jí)人數(shù)給予配班教師 30-60 元/月的獎(jiǎng)勵(lì)（人數(shù)同上）；C. 日托班月度出現(xiàn)安全事故、接到家長(zhǎng)投訴或產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用在 100 元以上含 100元，分店全體人員所有補(bǔ)助一律取消；F. 營(yíng)業(yè)額計(jì)提：中心當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)到 2.8 萬(wàn)元以上：新會(huì)員關(guān)單的計(jì)提按照 4%結(jié)算；老會(huì)員續(xù)單按照 3% 結(jié)算；未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提均下降 1 個(gè)百分點(diǎn)。若出現(xiàn)退費(fèi)現(xiàn)象將扣除計(jì)提部分 , 計(jì)提費(fèi)用每 月結(jié)算一次 。（特殊優(yōu)惠及活動(dòng)價(jià)均按照 2%計(jì)提，本營(yíng)業(yè)額標(biāo)準(zhǔn)將于 201

43、2年 10月 1 日進(jìn) 行調(diào)整）。營(yíng)業(yè)額計(jì)算為每月 1-31 號(hào)，每月 20 號(hào)發(fā)放上月計(jì)提。計(jì)提計(jì)算方式如下： 新會(huì)員計(jì)提方式：1.收集20%；2.邀約（非活動(dòng)期間 25%）（活動(dòng)期間 20%）；3.回訪非活動(dòng)期間 25%（活 動(dòng)期間 20%）；4.關(guān)單 30%；5.活動(dòng)策劃人員 （僅針對(duì)參與活動(dòng)當(dāng)日關(guān) 單家長(zhǎng) ）10%。日托班續(xù)單計(jì)提方式： 1.首次關(guān)單人員： 5%； 2.首次資料收集人員： 5%；3. 首次邀約人員： 5%；4. 續(xù)費(fèi)主負(fù)責(zé)教師 50%；5. 續(xù)單日收費(fèi)人員： 10%；6. 續(xù)單日日托班 主班、配班及前臺(tái)各： 5%；特色課續(xù)單計(jì)提方式： 1. 首次關(guān)單人員： 5%；2.

44、續(xù)單主負(fù)責(zé)教師： 40%； 3. 續(xù)單后直接接讀班級(jí) 教師各： 15%；4.續(xù)單關(guān)單人員： 10%； 5. 續(xù)單前要求試聽(tīng)且立即關(guān) 單，該教師按照公開(kāi)課標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)算計(jì)提；G. 日托班補(bǔ)助：每位教師每月均有日托班義務(wù)任務(wù)，未完成按照30元/天扣除。新進(jìn)親子教師：月基本任務(wù)為 4天。1 年以上教師：月基本任務(wù)為 2 天。（分店店長(zhǎng)除外）2. 親子教師月度累計(jì)帶日托主班達(dá) 14天以上（含 14天及義務(wù)天數(shù)），扣出義務(wù)天數(shù) 后補(bǔ)助 25元/天；3. 親子教師月度累計(jì)帶日托主班在 14天以下，扣除義務(wù)天數(shù)，每天補(bǔ)助 15元；4. 日托月實(shí)際出勤人數(shù)在 310人以上享受以上補(bǔ)助；低于 310人，每

45、日補(bǔ)助下降 5元。5. 配班教師日托人數(shù) 12人以，月補(bǔ)助 50元；人數(shù)達(dá) 16人，月補(bǔ)助 90元；人數(shù)達(dá) 16 人以上月補(bǔ)助 150元；（已報(bào)名但當(dāng)月暫停達(dá) 10天以上的學(xué)員除外）6. 日托周特色課（含英語(yǔ)）三4節(jié)，店長(zhǎng)安排日主班教師獨(dú)立完成全部課程；若該課程主班從未參與，將由店長(zhǎng)指定他人授課，若有推諉按照30元/次扣除；7. 日托主班教師每日到崗時(shí)間為 8:15；配班教師秋冬季 7： 50到崗，夏季 7:40 到崗。F. 特色課課時(shí)費(fèi)：【每（ 45+15）分鐘為一次課】 新進(jìn)親子教師每月基本任務(wù)人數(shù)為 18人，一年以后每月基本任務(wù)量為 30人。1. 新進(jìn)親子教師： 課時(shí)費(fèi)按 1 元/人計(jì)算

46、；若教師當(dāng)月未完成義務(wù)課量但老會(huì)員續(xù)單 達(dá) 4000 元或新會(huì)員報(bào)名達(dá) 5000 元且所占比重達(dá) 50%以上可免除處罰；【新進(jìn)員工 前3個(gè)月，分店店長(zhǎng)享有特批權(quán)；未完成按 1.5 元/人扣除；】2. 12個(gè)月后： 單項(xiàng) 1元/人，雙項(xiàng) 2元/人，三項(xiàng)或以上 3元/人計(jì)算；未完成按 1.5元/人扣除；若教師當(dāng)月未完成義務(wù)課量但老會(huì)員續(xù)單達(dá)5000 元或新會(huì)員報(bào)名達(dá)8000 元且所占比重達(dá) 50%以上可免除處罰；3. 計(jì)算方式：1. 上月 1-30 日出勤人數(shù)減去 18-30 個(gè)義務(wù)課來(lái)核算課時(shí)費(fèi)。2. 新開(kāi)設(shè)的特色課需達(dá)到 4 人才可開(kāi)班；3. 雙項(xiàng)特色課中的單項(xiàng)課程每月上課人次低于 16 人按

47、照單項(xiàng)計(jì)算課時(shí)費(fèi)； 以此類推； 備注： 1、全免會(huì)員按 1元/ 人計(jì)算課酬；教師每月有 18-30 個(gè)義務(wù)人數(shù)；2、教師帶班數(shù)量低于 10個(gè)不得推班，違反按照 6元/ 人/ 次倒扣該班課酬。3、人數(shù)在 7人以上的班級(jí)（含 7人）增加配班 1名。配班教師課酬按 1元/ 人/ 次計(jì)算。4、夜間班補(bǔ)助： 6 元/次。（夜間班為需 19：00 以后上課，且需店長(zhǎng)認(rèn)可，補(bǔ)課班級(jí)不計(jì) 算此項(xiàng)補(bǔ)助）5、公開(kāi)課或團(tuán)購(gòu)課程的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為 45分鐘/ 次。6、公開(kāi)課課后、團(tuán)購(gòu)會(huì)員正常授課的最后一次課、續(xù)費(fèi)家長(zhǎng)試聽(tīng)后一周繳納24 次課以：教師獎(jiǎng)勵(lì) 30 元；25-60 次：教師獎(jiǎng)勵(lì) 50 元；61-100 次：80

48、元！若團(tuán)購(gòu)會(huì)員在活動(dòng)中 關(guān)單，需剔除活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。7、格林特色課程：A.親子啟智班；B.音樂(lè)；C.創(chuàng)意美術(shù)；D.感統(tǒng).專注力；E.蒙氏數(shù)學(xué)；F.英語(yǔ)三附加福利1. 店長(zhǎng)行政績(jī)效權(quán)：店長(zhǎng)可根據(jù)當(dāng)月分店的營(yíng)業(yè)額、員工的工作能效、責(zé)任心、創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、人際關(guān)系等給予 0-400 元的團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2. 工齡一年以上的教師（親子及配班）每年 8月可享受 4+1天帶薪假；春節(jié)可享受 7天帶薪假，最長(zhǎng)不超過(guò) 9 天。有薪假當(dāng)月無(wú)權(quán)享受店長(zhǎng)績(jī)效（福利不重疊，但當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額超標(biāo)除外） ；3. 每年端午節(jié)、 中秋節(jié)、 教師節(jié)、 春節(jié)，店長(zhǎng)有權(quán)依當(dāng)月分店業(yè)績(jī)給予 50-100 元/ 人的福利發(fā)放。 四備注 1. 員工

49、不得隨意對(duì)外界及同事透露自身薪酬、課時(shí)、績(jī)效等信息，違反將取消當(dāng)月全部補(bǔ)助；2. 員工出現(xiàn)搶單導(dǎo)致產(chǎn)生不良言論，該筆營(yíng)業(yè)額計(jì)提充公。五、執(zhí)行時(shí)間本薪酬、績(jī)效、日托補(bǔ)助制度 2012年 3月 1日正式執(zhí)行，將于 2012年 10月 1日進(jìn)行調(diào)整。格林寶貝空調(diào)開(kāi)放制度為了最大限度節(jié)約資源，規(guī)格林寶貝管理，特訂本制度： 空調(diào)的開(kāi)放具體細(xì)則：（1）大廳：室溫高于 28°，低于 6°時(shí)可開(kāi)放 （需注意門(mén)窗），家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)需調(diào)節(jié)。（2）溫度要求：夏季溫度26C，冬季溫度20-22 C。（ 3）陽(yáng)明店各區(qū)域空調(diào)配備情況：辦公區(qū)每小時(shí)耗電度；音樂(lè)區(qū)域每小時(shí)耗電度； 感統(tǒng)區(qū)每小時(shí)耗電度；親子教

50、區(qū)每小時(shí)耗電度；大廳每小時(shí)耗電度；娛樂(lè)區(qū) 每小時(shí)耗電度； 每年 12月-3 月陽(yáng)明店每月最高用電量不得超過(guò)度， 4月-6 月 最高用電量不得超過(guò)度， 7 月-9 月最高用電量不得超過(guò)度， 10 月-11 月最高 用電量不得超過(guò)度，超出部分由店長(zhǎng)利用行政績(jī)效補(bǔ)齊差額。（ 4）紅谷店各區(qū)域空調(diào)配備情況：辦公區(qū)每小時(shí)耗電度；音樂(lè)區(qū)域每小時(shí)耗電度； 感統(tǒng)區(qū)每小時(shí)耗電度；親子教區(qū)每小時(shí)耗電度；大廳每小時(shí)耗電度；娛樂(lè)區(qū) 每小時(shí)耗電度； 每年 12月-3 月紅谷店每月最高用電量不得超過(guò)度， 4月-6 月 最高用電量不得超過(guò)度， 7 月-9 月最高用電量不得超過(guò)度， 10 月-11 月最高 用電量不得超過(guò)度，

51、超出部分由店長(zhǎng)利用行政績(jī)效補(bǔ)齊差額。格林寶貝 （A） 員工宿舍管理制度為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生， 讓大家工作之余能有一個(gè)安全、 休閑、 舒適的場(chǎng)所， 特制 訂以下制度 ,望嚴(yán)格遵守 :（ 一 ） 住宿要求：各分店承擔(dān)宿舍租金的 100%，其余水、電、煤氣、物業(yè)管理費(fèi)用（ 50 元/ 月）由入住人員進(jìn)行平攤【物業(yè)管理、水電費(fèi)用分?jǐn)偡绞?=總金額 / （全 部人數(shù)*入住天數(shù)） =每人/ 每天金額*當(dāng)事人實(shí)際入住天數(shù)） ，由寢室長(zhǎng)統(tǒng)一收取。（ 二） 員工申請(qǐng)住宿 1、凡格林寶貝外地籍正式員工均可申請(qǐng)免費(fèi)入住宿舍，但應(yīng)提前申請(qǐng)并辦理入 住手續(xù)。2、如實(shí)填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)表”，交由店長(zhǎng)進(jìn)行審批后， 由店長(zhǎng)通知寢室

52、長(zhǎng)方可入住。（ 三 ） 由寢室長(zhǎng)擔(dān)任宿舍監(jiān)督管理 1、處理一切務(wù)，分配床位、清掃，保持整潔，維持秩序、收取水電物業(yè)管理等 費(fèi)用。2、協(xié)調(diào)同事關(guān)系，落實(shí)上傳下達(dá)工作。（四） 宿舍現(xiàn)有的設(shè)備 （ 如微波爐、洗衣機(jī)、電冰箱、家具、門(mén)窗、床鋪等固定資產(chǎn) ） 以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，由寢室長(zhǎng)協(xié)調(diào)安排現(xiàn)住 人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重論處。（五）不得在公共走廊、樓梯或其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾， 不得在室飼養(yǎng)寵物、不得留宿非格林寶貝員工。（ 六 ） 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1 、服從寢室長(zhǎng)管理與監(jiān)督。 2、室不得使用或存放 危險(xiǎn)及違禁物品，宿舍嚴(yán)禁吸煙

53、。 3、保持宿舍原有設(shè)施原狀，不得擅自增拆 水籠頭、電插座、開(kāi)關(guān)、亂接電線等水電設(shè)施，不得在宿舍任何地方（包括門(mén)、 窗、墻壁等）亂涂亂畫(huà)，亂釘釘子。 4、晚上 10：00 后需控制電子產(chǎn)品音量， 不得妨礙他人安寧。 5、夜間最遲應(yīng)于 10：00 時(shí)前返回宿舍。 6、宿舍衛(wèi)生由 寢室長(zhǎng)安排住宿人員輪流清潔整理。（ 七 ） 住宿員工有下列情況之一者，寢室長(zhǎng)有權(quán)通知店長(zhǎng)將其清理出宿舍：1 、不服從寢室長(zhǎng)的監(jiān)督及工作安排。 2、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。 3、擅自于宿 舍接待異性客人或留宿外人者。 4、有偷竊行為者。(八)遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈不得攜出不屬于本人的物品格林寶貝(A)員工住宿申請(qǐng)表申請(qǐng)日期年月日性別出生年月年月日隸屬店籍貫原住址緊急號(hào)有無(wú)遺傳性/傳染病無(wú)有入職日期年月日申請(qǐng)入住時(shí)間年月日申請(qǐng)理由店長(zhǎng)意見(jiàn)年月日寢室長(zhǎng)手續(xù)辦理實(shí)