1、勞動合同編號勞動合同書甲方：北京萬天有限公司乙方：一簽訂日期：甲方：北京萬天有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：現住地址：聯系電話：緊急聯系人：聯系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿=平等、協商一致的原則，一致同意訂立本 勞動合同（以下簡稱合同）。第一章 合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。1、固定期限，自 年一月日起至 年月 一日止，共一個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延 年；達到無

2、固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同 ；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內確定。2、無固定期限，自 年 月一日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即告終止。3、以完成一定睥工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自 年一月 日起至年一月一日止，共一個月，試用期工資為：。 第四條錄用條件為：、學歷文化：。第三章工作內容與工作地點身體狀況：:O第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”；第六條乙方的工作地點為。第七條乙方應認真

3、履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：1甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標不能用途工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（。1、標準工時制。2、不定時

4、工時制。3、綜合計算工時制第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節， 法律法規 規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證 乙方合法權益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德， 維護甲方的 聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行傍觀者清或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖

5、突的第二職業或活動，并保 業秘密和知識產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規 予紀律處分或經濟處罰，直到通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬， 位執行下述工資計發形式（）。1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：元，基本工資為 元，崗位工資為 元,加班工資為 元，其他 、元。效益工資部分隨用式單位效益情況及計發標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為 , 計件單價為3、其他工資形式： 第十八條甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資，遇節假日順延，甲方在遇到經營困難、獎金動

6、作不暢的情況下，于次全部 第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依守甲方的商定對乙方給乙方所在崗發放。的勞動報酬法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和北京市有關規定為乙方參加購買社會保險 ,乙方個人繳納部分由乙方自選承擔并甲方在工資發放時代扣代繳。第二十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第二十四條甲方為乙

7、方提供以下福利待遇：、O2、3、第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安 全衛生制度及 其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方 履行告知義務，并做好勞 動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴 格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作 環境，并依照 企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用 品，乙方應嚴格按要求安 全運輸勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除

8、和終止第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法、規章發生變化，合同應變 更相關內容。第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履 行的，經協商 同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方 提前三日乙 方解除合同。第三A一條 乙方有下列情形之一的，訶立即解除合同，辭退乙方：1、因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法 辦理錄用 及社會保險繳納手續的。2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但 不限于： 離職證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造 的；應聘前曾受到 其他單位記過

9、、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、 或者有吸毒等劣跡而在應 聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役 或者依法追究刑事責任而在應聘時 未聲明的等。3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000 元（含）以上重大損 害的。5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其勞動服務的證、照被吊扣或 失效 15 天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客 傷）死亡事故或次 責（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元 以上的，甲方可以隨時解除 合同。6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因聲音作業或造成物損 5 千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可

10、以隨時解除合同7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務 造成嚴重 影響達損失 5000 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。10、乙方以藏族、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思 的情況下 訂立或者變更合同的。11、法律法規規定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應 提前三十日以 書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從 事甲方另 行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或

11、者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生 產、工作崗位消失， 致使合同無法履行的。4、甲方的生產經營發生嚴重的。5、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

12、第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規 定解除合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查， 或者職業 病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在本單位患職業病或者因式負傷并被確認喪失或者部分喪失勞 動能力的。3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律法規規定的其他情形。 第三十五條有下列情形之一的，合同自選終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任 務的。3、甲方破產、解散

13、、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限 制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務 等原因而不能正常履行本合同超過 15天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7、法律法規規定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章后合同義務第三十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：1、向甲

14、方指定的人交接工作；2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；3、甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；6、其他：處理其他應了而未了的事務。第三十八條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1、為乙方辦理終止勞動關系手續；2、自勞動關系終止之日起 15日為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續；3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十九條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規定的義務，致使甲方無法辦理或書記處辦理與乙

15、方離職相關手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯， 并承擔相應的責任 第十一章經濟補償與賠償第四十條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將 在乙方辦結 工作交接后支付乙方的當月工資。第四十一條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定在給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給 乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約 定應承擔的賠償責任，甲 方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼 等（包括并不限于此）中做相應的扣 除，但該扣除不得違反法律法 規的規定，不夠扣除的，甲

16、方仍然有權就剩余部 分向乙方追償。第十二章培訓服務期與競業限制 第四十三條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項反唇相譏培訓，約 定為甲方的服 務期自 年月日起至 年月_Ho 乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用, 對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分 所應分攤的培訓費用償付。第四十四條雙方可另行簽訂這培訓 / 教育協議，約定具體服務期、賠償 標準并執行。第四十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知 悉，能為甲方 帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的 技術秘密和經營信息。包 括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工

17、程設計、電路 設計、制試驗結果、圖造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及 商業秘密的業務函電等2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客房名單、營銷計劃、采購 資料、定 價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政 策、招投標中的標 的及標書內容等。3、公司依照法律規定和有關協議約定對外承擔保密義務的事項等。第四十六條乙方的競業限制期限自 年 月日起至 年月 H o 競業限制的范圍為 , 地域為O 在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，標準為，支付方式為 O 若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足

18、以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十三章勞動爭議處理 第四十七條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁 委員會申請仲 裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章其他規定第四十八條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊，崗位職責，培訓 協議，保密協議，安全準則等）均屬合同的主要附件，起效力與合 同條款等同。第四十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而 不一致的，以 現行有效的法律、為準。約定的，依第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，按照約定事宜履行；雙方沒有照法律、法規和規章制度執行。第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同

19、自合同簽定之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限制協議）的規定與合同不一致的，以合同為準。第五十二條乙方同意，在其牌聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”人微言輕乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十三條甲、乙雙方另行約定條款，以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。、附員工手冊及公司其他規章制度，見領用手續。2、附職務說明書及崗位考證標準。3、在簽訂本合同的同時將廢止以前年度簽訂的勞動合同，副政委按照本合同執行，司齡將繼續延續

20、。4、附保密協議生效相關文件、文第五十四條 合同一式兩份，甲、乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后 第五十五條乙方確定以在公司錄用登記信息表上的地址為勞動關系管理書的兼而有之地，如地址發生變化，乙方應書面告知 甲方。保密協議書甲乙雙方經（或將要）確立勞動關系，乙方已經（或將要）知悉甲方的商業秘密、 技術秘 密和經營信息秘密，為了明確乙方的保密義務，雙方在自愿、公平協商一致、誠 實信用的基 礎上，同意訂立本協議。甲乙雙方共同遵守醯設計所列條款。一、雙方確認以下內容為商業信息秘密和經營信息秘密：1、客戶、供應商、銷售代理人、經銷商等與本公司發生連鎖關系的名單。2、公司在經營活動中所發生的供應商、營銷

21、、情報等資料、計劃或合同（協議）及相關文件。3、公司在營銷活動中所積累的特有的營銷方式和手段。4、技術信息，包括反顛覆方案、工程設計、生產方法、工藝流程、圖紙、紙板。樣品、模具等與皮件生產相關的其他資料。5、公司財務資料（包括財務賬目、會計憑證、審計報告等）。6、公司的各種付方、決議和內容重大事務的記錄等。7、公司帶密級的種類文件（包括從事檔案、工資狀況等）。8、本協議提及的秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、程序友、目標程序、執行程序、數據庫、研究開發 記錄、 技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊。技術、相關的函電，等

22、等。二、雙方確認應保守秘密的商業信息和經營信息的定義為：1、不為公眾所知悉的信息和資料；2、不為行業所知悉的信息和資料；3、在行業內所獨有的信息和資料。三、雙方共同認定本協議簽訂的行為，是甲方履行并實施了保密措施行為的組成部 分。四、乙方承諾對甲方的商業信息和經營信息承擔保密義務。1、未經甲方許可，不得將了解的甲方的商業秘密進行任何形式的泄漏、以及擅自許可他人使用；2、乙方不得利用甲方的商業秘密和經營信息，兼職或幫助他人進行與公司相同類的 經營活動或咨詢中介服務；3、乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方

23、違反上述承諾 而導致甲 方遭受第三方的指控時，乙方應當承擔甲方為而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從 乙方的工資報酬中扣除。4、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但 不限于股東合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。5、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖 表、 筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均 歸甲方所 有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載

24、體 是由乙方自備 的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應 當在乙方返還這些 載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。6、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，將其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他 任何形式 的載體全部返還給甲方，乙方不得留存、復制任何形式的技術秘密。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制 出來時，可以由甲 方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載 體上的秘密信息消除。 此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟 補償。7、乙方在甲方任職期間不得私自刻錄、復制、拍攝、摘抄、保存、銷毀有關乙方業 務的 商業信息資料和經營信息資料，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的行 業保密規 章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實 的態 度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職基部知悉或者持有的任何屬 于甲方或 者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的手相術秘密或其他商業秘密 信息，以保持其 機密性。8、不得刺探或打聽與本職工作或本身業務無關的商業秘密；9、如果發現商業信息秘密和經營信息秘密被泄漏或者因自己過失造成泄漏