1、白領(lǐng)薪資報(bào)告 最新的在線調(diào)查顯示， 中國白領(lǐng)們每月薪金已接近 3000 元， 但仍然有一半的人表示“不滿意” 。白領(lǐng)們有 78的人為提 高薪酬而換工作。 一、整體薪金水平 整體來看，此次調(diào)查 的年薪平均水平為 34，713 元，中國大陸的平均薪金水平為 34，607 元。 二、薪金變動(dòng) 對(duì)比前后職位薪金， 調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 雖然 78的人通過換工作實(shí)現(xiàn)了薪金的提高，但也有22的人職務(wù)更換并不是出于提高收入的目的。 三、薪金滿意 度 總的來說，無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對(duì)目前 的薪金狀況均不盡滿意，只有 1的人回答“不錯(cuò)，我十分 滿意”，與之形成鮮明對(duì)比的是，的人回答“太少，與我 付出的勞動(dòng)不符

2、” 。 四、不同單位性質(zhì)薪資水平 不同單位 性質(zhì)的平均年薪水平有所差異。 “外商獨(dú)資，外企辦事處” 提供的年薪最具競爭力，平均為 51，378 元；仍是政府機(jī)關(guān) 最低，平均年薪為 18，473 元，僅是前者的 36。 五、海 外經(jīng)歷與平均年薪水平 一般來講，有海外經(jīng)歷的平均年薪 高于沒有海外經(jīng)歷的，大體為沒有海外經(jīng)歷的人的年薪的倍， 差異顯著。 六、不同學(xué)歷人群平均年薪水平書中自有黃金 屋，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA們的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年 薪62 , 533元的水平。分析這些高薪的 MBA們，他們主要集 中在北京和上海占 59，位于中高級(jí)職

3、位 87，年齡在 26 至 40 歲之間為 92，工齡多于 5 年的占 84， 33年薪高 于 100，000 元，30工作在 “外企獨(dú)資， 外企辦事處” ，27 在“國有企業(yè)” ，32有海外經(jīng)歷， 58外語流利， 熟練。 七、 不同職業(yè)平均年薪水平 就職業(yè)來說， “經(jīng)營管理”和“項(xiàng)目 管理”的平均年薪收入最高， “證券投資分析”平均年薪收 入也高于 45，000 元。年薪低于 20，000 元的職務(wù)只有“公 務(wù)員”和“教育工作者” 。 八、不同行業(yè)平均年薪水平 行 業(yè)層面上看， 從事“醫(yī)療設(shè)備、 儀器”行業(yè)的薪水躍居第一， 年薪平均為 49130 元。其次是“電信”行業(yè)，平均年收入 4440

4、5 元。而隨著此半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫逐漸退去，計(jì)算機(jī)、互 聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍 然較高，平均年薪 39，712 元，包括獎(jiǎng)金，津貼及各項(xiàng)現(xiàn)金 收入。 相對(duì)來說，“政府、 國家機(jī)關(guān)、 公共事業(yè)” 和“教育， 文化，科研，醫(yī)療衛(wèi)生”的平均薪金水平仍然很低，年收入 平均分別為 18，467 元和 18， 704 元，遠(yuǎn)低于此次調(diào)查參加 者的大眾水平。 小結(jié) 通過這些數(shù)據(jù)，可以清楚地知道人們 在薪金方面的想法，這些想法幾乎與人們普遍的觀念一致： 1. 換工作最主要的原因還是要求加薪。 2. 員工對(duì)自我的認(rèn) 知與企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)知不對(duì)稱。個(gè)人的自我評(píng)價(jià)要遠(yuǎn)高出企 業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)。 3. 外企仍然是高工資的代名詞。 4. “海 龜”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。