1、 編號NO： 飯店勞動合同書 甲 方： 乙 方： 鑒 定 日 期： 年 月 日甲方： 法定代表人： 注冊地址： 乙方： 居民身份證號碼： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 郵編： 戶口所在地： 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）根據中華人民共和國勞動法和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。本合同于 年 月 日生效。試用期至 年 月 日 止。本合同于 年 月 日終止。二、工作內容第二條 乙方同意甲方的工作安排，在 公司 部門擔任 崗位工

2、作，并根據甲方的工作需要隨時服從甲方工作崗位的調整。第三條 乙方按甲方安排的班次和規定的操作程序執行本人的崗位職責，努力完成工作并達到甲方規定的工作目標。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行工時制度，平均每周工作四十小時，保證乙方一周至少休息一日。甲方由于經營管理的需要，可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，按照勞工法的規定，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超時三小時，每月不得超時過三十六小時。因出現勞動法第四十二條規定之情形而需延長工作時間的，不受此款限制。第五條 甲方安排乙方加班加點延長工作時間，應安排乙方同等時間的補休或按勞動法第四十四條辦理。第六條 甲方為乙方提

3、供必要的勞動條件，工作制服和勞動工具，制定操作規程，工作規范和勞動安全制度，衛生制度及其標準。甲方按國家或北京市有關部門的規定，安排乙方進行健康檢查，體檢合格者才能上崗。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、衛生、消防及有關規章制度的教育及培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配執行的原則。工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成。績效工資與經營指標掛鉤。第九條 甲方對乙方按綜合計算工時制度考勤，按乙方每月的出勤及工作表現在下個月15日之前以貨幣形式支付，乙方在試用期間不享受績效工資。五、保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市有關規定按時繳納職工養

4、老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，其它福利一律包含在工資中。第十一條 乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、北京市及甲方有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因公負傷的工資或醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。六、勞動紀律及獎懲第十三條 乙方必須遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，愛護甲方的財產，參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟、職業道德、專業技能和服務質量。第十四條 乙方在甲方工作期間，不能同時受聘于其它企業或其它經濟組織。第十五條 對于乙方因違反勞動紀律、損壞甲方聲譽、或給甲方造成經濟損失等的行為，甲方將依據國家的法律法規及甲方的規章制度，給乙方紀

5、律處分，直至解除勞動合同。第十六條 甲方將根據乙方的工作態度，專業技能及貢獻大小，給予獎勵。七、勞動合同的變更，解除、終止、續訂第十七條 訂立本合同所根據的中華人民共和國的法律、行政法規發生變化時，甲方可以變更合同的相應內容。第十八條 甲乙方雙方經過協商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一者，甲方解除本合同并不作經濟補償：1、 在試用期內不符合錄用條件的。2、 不履行勞動合同的。3、 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方制定的各項規章制度的。4、 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。5、 違反治安條例、觸犯刑律被公安機關拘留、勞動教養、判刑的。第二十條 乙方有下列情形之一者，

6、甲方解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因公受傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行安排的工作的。2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、 雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難需要裁減人員，經向乙方說明情況并向勞動部門報告后，可以解除本合同。第二十二條 乙方有下列情形之一者，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：1 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。2 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。3 乙方被診斷為職業病或因公負傷

7、，并被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。第二十三條 乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方，若乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或因其它問題正在被審查期間，則不得根據勞動法第三十一條規定解除勞動合同。第二十四條 有下列情形之一者，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1 在試用期內的。2 甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十五條 本合同期限屆滿，或合同約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。終止勞動合同或雙方協商同意續簽合同的均應提前一個月通知對方。八、經濟補償和賠償第二十六條 發生下列情形之一的，甲方

8、按下列標準向乙方支付經濟補償金：1、 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、 支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第二十七條 在下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個月的平均工資，工作每滿一年支付1個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，最多不超過12個月：（一）雙方協商一致，由甲方解除本合同的。（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。（三）

9、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。第二十八條 在下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當甲方上半年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月平均工資高于甲方上半年月平均工資的，按本人月平均工資計發：（一）乙方患病或者非因公負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（三）甲方裁減人員的。第二十九條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北

10、京市最低工資。第三十條 甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 甲方支付的培訓費用÷培訓協議中規定工作服務期（月份）×乙方未履行的工作服務期（月份）。第三十一條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（三）項、第（四）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十二條 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定： 。第三十三條 甲乙任何一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成直接損失的，依據國家有關勞動規定的賠償辦法承擔賠償責任。第三十四條 乙方在合同期內解除

11、勞動合同，需提前一個月以書面形式通知甲方，不提前通知甲方的，需以乙方一個月工資作為賠償。九、當事人約定的其它內容第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。十、勞動爭議處理及其它第三十六條 因履行本合同發生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日之內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提出訴訟。第三十七條 甲方以規章制度作為本合同的附件：世紀金源集團企業理念與管理規范 。第三十八條

12、 當甲方的規章制度或其中的條款發生變更時，以甲方制定的最新規章制度或最新條款作為本合同的副本且不再具有法律效力。第三十九條 甲方向乙方發出的書面通知，乙方應予以簽收，若乙方拒絕簽收，甲方可將書面通知以掛號信方式寄給本合同中標明的乙方住址，或在甲方的公告欄內張貼一周，均視為乙方已收到該通知。乙方向甲方發出的書面通知，甲方應予以簽收，若甲方拒絕簽收，乙方可將書面通知以掛號信方式寄到本合同中標明的甲方地址，則視為甲方已收到該通知。第四十條 本合同一式三份，甲方、乙方、監證機關各執一份。甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章或簽字）法定代表人或委托代理人：（蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同續訂書簽證機關：（蓋章） 簽證員：（簽字或蓋章）簽證日期： 年 月 日本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期 年 月 日，續訂合同 終止。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 年 月 日勞動合同變更書 經甲乙雙方平等自愿，協商同意，對本合同做以下變更：甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 年 月 日 使用說明一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙