1、勞動者提出辭職時的經濟補償金年限問題以辭職信上或其它書面證據上表明的辭職理由為準，理由不同，經濟補償金年限計算不同：一、 以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);二、 以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算;三、 以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算;四、 以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。五、 以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;六、 以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即

2、前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據是什么呢?08年后當然是勞動合同法，08年前則是 2001年的最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條。也就是說，上述“四、五、六”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經濟補償金，而上述“一、二、三”的情況下，只有勞動合同法支持經濟補償金，因而只能從08年后起算。注意，一般認為，司法解釋不同于法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述“四、五、六”三種情形下，可以要求經濟補償金計算至2001年前。另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一

3、般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。附法條：最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋:第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者