1、員工獎懲辦法一、總 則1、為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，特制定本辦法。2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業技能，團結協作，完成好生產任務和工作任務。3、公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。二、獎 勵1、對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵。A在完成生產任務或者工作任務、提高工作效

2、率和質量、節約資產和能源等方面，做出顯著成績的；B在工作領域改善勞動條件、工程設計和施工工藝等方面，有發明、技術改進或者提出合埋化建議，取得重大成果或者顯著成績的;C在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司和國家貢獻較大的；D保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家集體和人民利益免受重大損失的；E同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安、維護公司紀律、抵制歪風邪氣，有顯著功績和事跡突出的；F一貫忠于職守、愛崗敬業、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，在平凡的崗位上干出不平凡業績的；G其他公司認為應當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：表揚、表彰、記功、晉級、提

3、職、授予先進生產 (工作)者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。3、對員工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，公司決定，員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。4、以上所提各項獎的獎金來源，在公司獎勵基金中列支。三、處 分1、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情節輕重分別給予行政處分或者經濟處罰。A違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消積怠工，沒有完成工作任務的；B無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響社會秩序和公司正常的生產秩序和工作秩序的；C玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故的，使國家、集體

4、和人民生命財產遭受損失的；D工作不負責任，經常出現差錯，損壞設備、工具、浪費材料、物資、能源，造成經濟損失的；E濫用職權、違反政策法令、違反財經紀律、偷稅漏稅、揮霍浪費公司資產、損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；F有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、聚眾賭博，以及其他影響公司形象，違法亂紀行為的；G犯有其他嚴重錯誤的。2、對員工的處分分為警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。員工有受處分行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。3、對員工罰款的金額由公司決定。4、對于有第l條C、D項行為的員工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的

5、金額，由公司根據具體情況確定，從本人工資中扣除。如能夠迅速改正錯誤，挽回損失，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。5、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天的，公司有權予以除名。6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，經過公司會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。7、員工受到處分、經濟處罰或者被除名，公司應當通知本人，并且記入本人檔案。員工受到處分，對處分不服的，可以在公布處分后10日內，向上級領導機關或有關部門提出書面申訴，但在上級領導機關或有關部門末做出改變原處分的決定以前，仍須按原處分決定執行。8、對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，應當按照情節輕重，取消原獎勵，并給予必要的處分。9、對于濫用職權，利用處分進行打擊報復或者對應