1、有關勞動合同匯編8 篇勞動合同篇 1公司人字第1 號 甲方： _法定代表人 ( 主要負責人 ) 或委托代理人：_住所地： _乙方：_性別：_身份證號： _住 址 ： _ 郵 政 編 碼 ：_戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方經協商達成一致簽訂本合同書。雙方同意簽定勞動合同如下：1、乙方自動受聘于甲方擔任_職務。2、本合同期限自 _年_月 _日起到 200_年_月_日止。合同期滿時，經雙方協商同意后方可續訂。3、乙方要接受甲方的領導。服從甲方的管理和調動，遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，努力完成本職工作和各項任務。4、乙方在甲方工作期間的工作福利、勞動保護

2、、勞動保險待遇、均按照甲方規定。5、甲方應對乙方在思想、技術業務、安全生產和各項規章制度方面進行教育和訓練。6、甲方有權按照本公司管理制度規定給乙方獎勵和處分。7、合同期滿，具有下列情況之一者，甲方有權解除勞動合同。1）合同期滿不需要續訂合同時：2）合同期內，如發現不符合招用條件或慢性疾病不能堅持正常工作者；3）不能勝任本職工作者；4）乙方被判刑，勞教時；5）乙方違反操作規程，給甲方造成經濟損失時；6）乙方違反甲方勞動紀律，勞動管理辦法和各項規章制度時；7）乙方參與了其它經濟組織對甲方的商業競爭活動。在合同期內，甲方提出解除聘用合同需提前一個月通知乙方。8、合同期內合同期滿具有下列情況之一者，

3、乙方有權解除聘用合同。1）甲方不能支付勞動報酬。2）方不履行招用勞動合同或違反勞動法規。3）方應征入伍或本俱樂部同意考入中等專業學校學習。乙方要求解除聘用合同，需提前一個月向甲方遞交申請書。9、甲方對乙方進行技術培訓期滿后，工作滿 6 個月后，如離開浩沙俱樂部免交培訓費，工作不滿6 個月離開本俱樂部，需付給俱樂部50 元培訓費，該培訓費從當月工資中扣除。10、在本俱樂部工作的雇員，領取工服要付押金，每套工服180 元，從領薪第一個月起，每月扣除60 元，連續分三次從工資中扣除完，雇員離開俱樂部時交回工服，公司退還工服押金。11 享受本健身房為其交納的社會各種保險的員工在合同期滿前離職，需將單

4、位代交部分全部退回俱樂部后方可將保險帳號取走。12、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。13、本聘用合同自甲方蓋章，乙方簽字之日起生效。甲方：乙方：日期：日期： _勞動合同篇 2甲方 ( 聘用單位 )：乙方(受聘人 )：根據中華人民共和國合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：( 一) 固定期限，自 _年_月 _日起至 _年_月_日止，共 _個月。( 二 ) 其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共個月。( 三) 乙方應在年 月 日前到崗。注：合同法調整了勞動法關于

5、勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件; 即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于： 合同法規定勞動關系的建立日為用工之日 ( 一般情況以到崗為準) ，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點( 一 ) 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。( 二) 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是合同

6、法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為， 按照合同法 規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假( 一) 乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。( 二) 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。( 三 ) 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度

7、。注：工作時間和休息休假是合同法 新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件( 一 ) 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。( 二) 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。( 三) 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是合同法新增的必備條款。第五條勞動報酬( 一) 乙方試用期的基本( 固定 ) 工資標準為元 / 月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資

8、根據乙方的業績考核情況核定。( 二) 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本( 固定 ) 工資和績效工資組成。基本 ( 固定 ) 工資為元 / 月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：( 三 ) 甲方 ( 或甲方指定的單位) 應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標

9、準。注：本合同應注明勞動者的基本( 固定 ) 工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“15 日”比正常發薪時間延后5 日，規避有時合理期間晚發工資的情況。( 四) 合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。( 注：加薪情況應明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇( 一) 甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。( 二) 乙方因工負傷 ( 死亡 ) 和患職業病，依

10、法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。( 三) 乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。( 四) 乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂( 一) 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;5. 法律、法規規定的其他情形。( 二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄

11、用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6. 被依法追究刑事責任的。注：依據合同法第39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39 條第 5 項解除勞動合同。( 三) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作

12、也不能從事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 ;( 四) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;注：依據合同法第40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/ 教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等

13、費用，具體賠償標準執行培訓/ 教育協議的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書 ( 明) 以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3) 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)

14、 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(5) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行; 若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。(6) 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(8) 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，

15、不得將其泄露給任何第三者( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行 ; 法律法規沒有規定的，由雙方協商解決 ; 雙方協商一致，可以變更本合同。 若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效 ; 雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，

16、并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人 ( 簽名 )年月日 年月日勞動合同篇 3簽訂日期： _年 _月 _日甲方： _ 有限公司乙方： _性別： _居民身份證號碼：_出生日期： _ 年 _月 _日在甲方工作起始時間：_年_月 _日家庭住址： _郵政編碼： _鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式勞務雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于_年 _月 _日生效，期限 _年，其中試用期至_年 _月 _日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業

17、務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見崗位責任書）的標準。第四條乙方每周工作時間為_ 天，每天工作_小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲

18、方每月11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 _ 元/ 月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80% 90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_ 。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2。乙方違反公司管理制度的； 3。雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續簽，則視為勞務雇傭合同書自行終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可

19、以解除勞務合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫勞務人員登記表 ，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。（五

20、）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時，乙方應按照 _ 有限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同的附件如下：附件一保密協議 ；附件二崗位職責書 ；附件三甲方制定的員工手冊及有關規定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）： _法人或委托代理人簽字或蓋章： _乙方（簽字）： _簽訂日期： _勞動合同篇 4合同編號：甲方( 用人單位 ) 全稱：法定代表人：單位地址：委托代理人：本市 ( 縣、區 ) 辦公地址：乙方( 勞動者 )姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地

21、：省 ( 自治區、市 ) 市縣 ( 區) 鄉( 鎮) 村 ( 街 ) 本市 ( 縣、區 ) 住址：根據中華人民共和國勞動法 、浙江省勞動合同辦法等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為( 從下列 a、b 中選擇 ) ：a. 有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止 ;b. 以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為 ( 從下列 a、b 中選擇 ) ：a. 無試用期 ;b. 試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內容單位與你于 _年 _月 _日簽訂的勞動合同的期限將于 _年 _月 _日屆滿，單位決

22、定繼續與你續訂勞動合同， 如同意續訂合同， 請于 _月 _日上 / 下午 _時到訂合同，請于_月 _日前以書面方式答復單位。通知方 ( 簽名或蓋章 )年 月 日簽收回執本人已收到單位( 職工 _) 于 _年 _月 _ 日發出的續訂勞動合同通知書。被通知方 ( 簽名或蓋章 )年 月 日勞動合同篇 5甲方：性別居民身份證號碼出生日期年 月 日家庭住址郵政編碼 _乙方：性別居民身份證號碼出生日期年 月 日家庭住址郵政編碼 _鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于年 月 日生效，期限年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在合

23、同期滿前一個月協商續簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔工作。第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。第四條 乙方每周工作時間為 天，每天工作 小時 ; 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納

24、。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。個人勞動合同范本三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/ 月。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2、乙方違反甲方管理制度的。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續簽，則視為雇傭合同書自行終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：( 一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;( 二 ) 嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的 ;( 三)

25、 嚴重失職， 營私舞弊， 對甲方利益造成重大損害的;( 四) 被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫勞務人員登記表，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核

26、，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同的附件如下附件一：保密協議 ;附件二：崗位職責書;附件三：甲方制定的員工手冊及有關規定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方( 簽字)乙方(簽字)簽訂日期：年 月 日勞動合同篇 6甲方： _乙方： _甲方：法定代表人文化程度：乙方姓名：性別：出生日期：年 月日居民身份證號：單位地址家庭住址：郵政編碼：所屬街道辦事處：根據中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生

27、效 日 期 _ 年 _ 月 _ 日 。 其 中 試 用 期_個月，本合同 _終止。第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、 勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到

28、解除本合同。第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日支付乙方工資，工資不低于_ 元；其中試用期內工資 _元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。第十一條

29、甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被有關部門吊銷機動車駕駛證、出租汽車準駕證、出租汽車駕駛員監督卡的；5被依法追究刑事責任的。第十六

30、條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：1因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2

31、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5義務服兵役期間的；6法律、法規和規章規定的. 其他情形。第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期

32、滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_市有關規定承擔賠償責任。第二十四條當事人約定的其他內容：_ 。第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收

33、到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度 _作為本合同附件。第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）： _法定代表（簽字） ： _乙方（簽字）： _鑒（公）證意見：_經辦人： _鑒（公）證機關（章）_年 _月 _日勞動合同篇 7編號：勞動合同用人單位名稱勞動者姓名寧波市勞動和社會保障局使用說明一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內

34、容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“ / ”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章） ，并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：所在地址：乙方（勞動者）姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址：根據中華人民共和

35、國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定A. 本合同為固定期限勞動合同，合同期從至 年 月 日止，其中試用期為個月，即從年月日起年月日起至年月日止；B. 本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月 日止；C. 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起

36、始時間。二、工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在（工種） 工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位崗位( 工種 ) 。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定A. 標準工時工作制B. 不定時工作制C. 綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條 A 項工作制的，乙方每日工作不超過8 小時，每周工作 40 小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產

37、經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過 1 小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。對執行本條 B 項、 C 項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。（二）試用期滿后，

38、乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。1計時工資 2. 計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。（三）乙方工資支付形式為（）1銀行代發2.現金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。五、社會保險（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳

39、納社會保險費用。 社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴格執行 * 生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、

40、強令冒險作業，乙方有權拒絕。（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種） ，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。（二）除勞動合同法第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三

41、十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。（三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規定情形的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、 患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。（六）符合勞動合同法 第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。八、約定事項（一）依據勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：1.2.（二）其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60 日內，向甲方所在地勞動爭議