1、1解除勞動關系通知書范本是怎樣的隨著經濟的增長，勞務關系是我們現在公司于個人之見簽訂的 最多的合同關系。一般我們到一個新的公司任職或者是實習都會和公 司簽訂新的，而且公司在工作上對于某一個員工表現不滿或者是該員 工有損公司聲譽是可以接觸于該員工簽訂的勞務關系。接下來就有的 為大家來解答一下關于解除勞動關系通知書范本是怎樣的及其相關 問題。一、解除勞動關系通知書范本是怎樣的？系本公司員工，因下列第 項原因，根據中華人民共和國勞動法及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年 月 日起與該員工解除（終止）（關系）（1 ）本人提出，解除勞動關系(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。2(3)根據勞動法

2、第 條第 項的規定，解除勞動關系。(4 )因勞動合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年 月曰二、公司解除合同補償有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付的11種情形，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合 同，應當向勞動者支付經濟補償金的 12情形 就需要支付經濟補償 金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照第三十九條規定解除 3勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月

3、工資的補償金作 為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應 當賠償2倍的經濟補償金。三、經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條規定用人單位需向勞動者支付經濟補償金的 23種情形，依據勞 動合同法的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟 補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的 4有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件， 勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當地支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依

4、法為勞動者繳納社會保險費， 勞動者解除勞動 合同的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權 益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效，勞 動者解除勞動合同的；57、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動 合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、 行政法規強制性規定，致 使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身

5、安全，勞動者解除勞動合同的；11、法律、行政法規規定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：61、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議， 用人 單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業規定進行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；78、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意 續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；