1、1.2.適用范圍適用于集團(tuán)公司全體在崗員工。3.引用文件無4.5.5.1.5.2.5.3.5.4.5.5.6.6.1.6.1.1.2-10勞動(dòng)合同管理程序勞動(dòng)合同管理程序目的指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除工作，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，避免勞務(wù)糾 紛。定義勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者在用人單位工作試用期滿后和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。深圳市勞動(dòng)合同分兩種，一種是指行政、檔案關(guān) 系在公司的稱為正式員工勞動(dòng)合同；另一種指行政、檔案關(guān)系不在公司的稱 為勞務(wù)工合同。職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除；人事主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除；人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核、指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同

2、的簽訂、解除，并接受員工 的咨詢；人事文員負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、解除的具體手續(xù)；檔案文員負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、勞動(dòng)手冊(cè)的保管工作。程序簽訂人事文員于每年三月上旬統(tǒng)計(jì)應(yīng)續(xù)簽合同的員工名單，填寫工作傳簽單，交人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；人事文員收到6.1.2.6.1.3.6.2.6.2.1.6.2.2.6.3.7.7.1.7.2.2-10勞動(dòng)合同管理程序員工轉(zhuǎn)正審批表后一周內(nèi)，填寫應(yīng)簽訂合同的員工名單及工作傳簽單，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；審批同意后，人事文 員安排員工簽訂勞動(dòng)合同，并安排各部門員工簽名及法人代表簽字、 公司內(nèi)部蓋 章手續(xù)；。人事文員

3、送勞動(dòng)合同及勞動(dòng)手冊(cè)到區(qū)勞動(dòng)局合同鑒證科辦理鑒證，交納鑒證費(fèi)；人事文員將已鑒證的一式兩份合同及勞動(dòng)手冊(cè)取回， 一份交給員工并要求 員工在勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表（見GAP2-10-F1）上簽領(lǐng)，另一份合同及勞動(dòng)手 冊(cè)交檔案文員存檔。解除員工在合同期限內(nèi)離職，須簽訂深圳市員工勞動(dòng)合同解除登記表，人事文員在接到員工的離職審批表后填寫深圳市員工勞動(dòng)合同解除登記表 一式兩份，交由員工本人確認(rèn)簽認(rèn)簽字后，交人力資源部經(jīng)理審核，人事主管領(lǐng) 導(dǎo)審批并蓋章，送到區(qū)勞動(dòng)局辦理有關(guān)手續(xù)后取回憑證；人事文員根據(jù)區(qū)勞動(dòng)局同意解除勞動(dòng)合同的憑證，填寫勞動(dòng)合同解除記錄表（見GAP2-10-F2）連同憑證原件交檔案文員存檔，并通知該離職員工。檢查和咨詢?nèi)肆Y源部經(jīng)理每年須安排檢查一次勞動(dòng)合同簽署情況，并隨時(shí)接受員工 就勞動(dòng)合同事項(xiàng)的咨詢。附件GAP2-10-F1勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表GAP2-10-F2勞動(dòng)合同解除記錄表GAP2-10-F1.1勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表用工性質(zhì)姓名性別部門正式勞務(wù)